入职五险一金怎么办理

⼊职五险⼀⾦怎么办理
相信⼤家都知道，在我国，法律上明确规定了公司，企业应为⼊职员⼯办理五险⼀⾦。

那么，⼤家知道⼊职五险⼀⾦怎么办理流程吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了⼊职五险⼀⾦怎么办理流程相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、⼊职五险⼀⾦办理流程
1、社保材料的准备：公司需要到单位营业执⾏注册地社保部门办理单位社保证。

需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合⼀);公司法⼈以及经办⼈员⾝份证复印件;单位社会保险登记表(需到⼈社局领取)
2、公积⾦材料的准备：公司需要到单位就近公积⾦缴存管理部办理公积⾦登记。

需要提交的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件;法⼈以及经办⼈员⾝份证复印件;单位公积⾦登记申请表(需要住房公积⾦管理中⼼领取)(不同省市的表格可能有所不同);公司拥有给员⼯办理资格后，⽅可给员⼯办理五险⼀⾦，
3、员⼯办理五险材料准备：
提交材料：员⼯需要提供本⼈⾝份证复印件、1⼨⽩底照⽚、个⼈信息登记表、社保增员;在其他单位曾经缴纳过社保的职⼯填写社保增员表即可。

4、五险的办理：
由单位社保经办⼈员(⼀般是⼈事专员或者⾏政代办)带单位社保证、公章、参保⼈员相关资料到社保部门统⼀办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市⽇期不同，有的是半个⽉，有的是⼀个⽉，通过社保卡可以查询个⼈社保缴存记录。

5、员⼯的住房公积⾦材料准备：
需要提交的材料：员⼯需提供本⼈⾝份证复印件;由单位填写住房公积⾦汇缴清册，加盖公章后，统⼀提交公积⾦管理部门;单位提交清册后需要到指定银⾏为职⼯开⽴个⼈账户。

6、费⽤的缴纳：
给员⼯的五险⼀⾦办理好之后，根据当地五险⼀⾦的缴存⽐例，需每⽉去当地⼈社局缴纳五险，公积⾦在当地住房公积⾦管理中⼼缴纳。

⼆、相关法规
⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。

⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。

如果劳动者在⼯作过程中被侵权，可以依靠法律⼿段维护⾃⼰合法权益。

⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⽤⼈单位招⽤与其他⽤⼈单位尚未解除或者终⽌劳动合同的劳动者，给其他⽤⼈单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

在其中，⼤家需要注意的是：⼀般来说，社保公积⾦缴费是免税的，不但缴纳时不扣个⼈所得税，待遇领取时不扣个⼈所得税，⽽且专⽤账户也不扣利息税;⽽如果作为⼯资发给本⼈，是需要扣缴个⼈所得税的，存⼊银⾏的话还会有利息税。

⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。