转正答辩评价表
新员工转正答辩考核表(研发类)
研发系统新员工转正答辩评价表
新员工姓名： 部门： 岗位：
小组评议 考核项目 岗位目标 岗位技能 流程规范 产品知识 学习能力 压力承受 转正答辩得 分 新员工导师 技术经理 主管经理/ 部门经理 主管总监 /副总裁 项目得分∑/N A= B= C= D= E= F= #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
S 6 A B C D E F
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新员工优势：
评议小组 意见
新员工劣势：（以便新员工后续
转正答辩报告内部劣势
尊敬的领导、各位同事：大家好！我是部门[姓名]，自[入职时间]以来，在大家的关心与帮助下，我逐渐适应了工作环境，完成了各项工作任务。
今天，我站在这里进行转正答辩，希望能够得到领导和同事们的认可。
在此，我将结合自身情况，对我在工作中的内部劣势进行深入分析。
一、专业技能不足1. 知识储备不足：虽然我在入职前已经具备了一定的专业基础，但在实际工作中，我发现自己在某些领域的知识储备还不够扎实，导致在处理问题时显得力不从心。
2. 技能提升缓慢：由于日常工作繁忙，我未能充分利用业余时间进行专业知识的补充和技能的提升，导致在工作中遇到一些难题时，无法迅速找到解决方案。
二、沟通能力有待提高1. 表达不够清晰：在与同事、领导沟通时，我有时会遇到表达不清的问题，导致信息传递不畅，影响工作效率。
2. 沟通方式单一：在处理与同事之间的关系时，我习惯于采用直接沟通的方式，缺乏灵活性和针对性，有时会引起不必要的误会。
三、时间管理能力不足1. 任务规划不合理：在安排工作任务时，我有时会忽略任务的紧急程度和重要性，导致工作效率低下。
2. 依赖性强：在工作中，我有时过于依赖同事的帮助，缺乏独立解决问题的能力，这在一定程度上影响了我的成长。
四、团队协作意识有待加强1. 团队意识薄弱：在团队协作过程中，我有时过于关注个人利益，忽视了团队的整体利益，导致团队协作效果不佳。
2. 沟通协调能力不足：在协调团队内部关系时，我有时缺乏有效的沟通技巧，导致团队成员之间的矛盾未能及时化解。
针对以上劣势，我将在今后的工作中采取以下措施：1. 加强专业知识学习，不断提升自己的业务能力。
2. 注重沟通技巧的培养，提高沟通效果。
3. 合理规划时间，提高工作效率。
4. 增强团队协作意识，积极为团队贡献力量。
总之，我深知自己还存在诸多不足，但我将以此次转正答辩为契机，认真总结经验教训，努力克服自身劣势，为实现个人与团队的共同发展而努力。
感谢领导和同事们在过去一段时间里的关心与帮助，希望各位能够继续支持我，共同进步。
转正答辩
1、为什么选择加入科达，有哪些吸引到你，与友商相比2、试用期内，你对科达工作模式的体会与理解，与入职前想象的有哪些出入3、试用期内对自己的评价4、对于接下来的工作您觉得重点是什么，下一阶段想突破的重点？5、这段时间与客户的接触以及分公司同事的配合，你有哪些感受6、与之前的工作有何区别，适应如何7、你对此岗位的认知和理解，今后怎么做好岗位工作8、在试用期工作中，有没有让你比较难忘的经历9、目前接触过哪些解决方案，其优势是什么，怎么和客户介绍科达产品，举个你熟悉产品为例10、有没有进入招投标阶段的项目11、和友商相比我们科达产品的优势在哪里，举个例子介绍下项目储备量介绍下11、渠道有哪几家，举例说明12、今年工作的重点在哪里，行业和区域都可以谈下13、目前科达的工作与之前工作最大的区别是什么，有什么挑战14、未来销售具备哪些能力15、团队建设方面有什么建议16、在区域中，准备重点推哪些解决方案17、公安行业目前拜访哪些部门，和关键人物的关系到了什么程度，有没有有效商机输出，成效20、您在试用期间参加过公司组织的哪些活动和培训，谈谈你的心得和感受21、你是如何理解售前岗位的职责和素质要求22、你认为目前工作中还存在哪些问题和不足，今后如何更高效的开展工作23、谈谈你今后的个人职业规划24、为什么选择售前岗位，你觉得你有有什么优势可以胜任此岗位25、PPT或产品演示讲解中，如果客户当面质疑公司产品和内容，该如何处理26、在实施、写方案和用户交流上，你更偏向哪块27、日常工作中常常碰到的困难有哪些，举例并说明是怎么解决的28、说说你对安防行业、技术发展趋势的看法29、谈谈你参与这么多项目中印象最深刻的项目，你在中间起来什么作用，做了哪些，遇到了什么困难，对你的成长起到了什么帮助。
30、核心客户跟进举措有哪些31、来公司掌握了哪些解决方案，下一步准备重点推哪些解决方案32、简单评价下试用期的工作质量和完成情况。
转正答辩
二、对这项工作，你有哪些可预见的困难（个人和团队）？
首先，就我个人而言，本人的沟通能力还不是很强，在与家长 交流这一块本人做的有些欠缺。其次在专业能力方面我可能胜任高 中教学还有些差距，但我会继续努力，不断充实自己的专业知识和 专业技能。最后，就是对我们这个团队而言，以后我们教学部的老 师除了要教好孩子们的文化知识外还有经常教孩子们如何做人，所 谓，教书育人大概就是这个意思吧
三、针对这些问题，你的改进措施有哪些?
在接下来的日子里我将以更加谦虚的态度和饱满的热情 向我的领导同事们学习为此我提出了几点措施： 首先在接下了的日子里我会主动和我所带的学生家长沟 通交流，及时向家长反馈孩子在至善的学习生活情况 其次，我会在工作之余学习研读初高考的模拟试卷和历 年试卷对试卷进行分析提高自身的素质 最后我相信成功会属于有准备的人，努力了一定会有成 绩
如果我有这样的机会成为公司的一名正式员工，
我将在做好我的本职工作本着对每一位学生负责的
态度教好每一位学生的文化知识的同时，不断的严
格要求自己，丰富自己的专业知识，提升自己的专
业技能，为公司尽自己一份应有的责任，位老师关注我的成长！ 欢迎各位老师给予我意见和建议！ 我会以至善人的标准严格要求自己， 用责任感、使命感与大家携手同行， 共同见证至善的发展和我们的未来！
转正答辩
部门： 教学部 岗位：专职教师 姓名： 任慧敏
目
录
一、试用期内的工作成果 二、对这项工作，你有哪些可预见的困难（个人和团队）？ 三、存在的问题和改进措施 四、进入至善工作的心得体会 五、转正后的学习和工作计划 六、“新人”的致谢词
一、试用期内的工作成果:
` 在教学部学习试用的日子里，我首先严格要求自己按照领导 的要求努力提升自己的专业水平和职业技能，在领导给我安排 的第一位小学五年级学生后，我就认真分析该学生的特点，鉴 于其基础薄弱，自信心不足，不善言辞,我在给她辅导数学知识 的时候主要以基础为主，并且经常和她进行交流沟通，因此经 过了一个多月的学习交流，她的数学成绩提高不少，当然还需 要努力，不过值得庆幸的是她比以前开朗了，愿意与别人沟通 了。
11.8 试用期员工转正答辩考核表
4
职业规划
★对个人职业规划目标性强，规划合理，切合实际；
★职业规划一定程度上符合公司提供的岗位；
★目前为实现职业规划目标所做出的行动；
10
评分小计
100二、评委意见优点来自不足签字：日期：
备注：80分（含）以上为转正合格；70分（含）至80分为延期一个月转正；60分（含）至70分为延期三个月
或解除劳动合同关系；60分以下为解除劳动合同关系。
50
2
企业文化
★对公司企业文化的认知度，了解公司的优点与特色；
★个人文化价值观与企业文化价值观的匹配度；
★认同公司企业文化，愿意与公司共同成长发展；
30
3
表达能力
★口齿清楚、表达流利、描述明白、介绍大方；
★谈吐思路清晰、条理性强、具备较好的分析能力，回答问题能准确抓住关键、核心点；
★表达效率性较强，现场答辩中应变能力较强；
试用期员工转正答辩考核表
姓名
所属公司
中心/部门
岗位
一、转正考评项
序号
评价要素
评价要求
权重
评分
1
工作能力
★能掌握岗位工作流程，对工作流程有正确的理解；
★对岗位职责有清晰的认识，能够抓住岗位重点工作内容；
★能够按岗位职责、工作流程执行；
★业务专业知识熟悉，并能将个人所学结合公司实际相结合；
★团队协作能力较强
试用期员工转正答辩PPT
我的优势
D
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我的优势
我的优势
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我的优势
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我的优势
请在此输入您需要的文字内容 请在此输入您需要的文字内容
我的优势
请在此输入您需要的文字内容 请在此输入您需要的文字内容
30%
TEXT HERE
工作完成情况
请在此输入您需要的文字内容感谢您 请在此输入您需要的文字内容
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公司制度遵守情况
公司制度遵守情况
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培训 学习
培训 学习
培训 学习
培训 学习
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自主学习情况
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标题
标题
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员工转正答辩评估表(经典完整版)
【业务能力】具备岗位要求的知识、技能和相关工作能力，能有效支撑工作的顺利开展。
□优异 □优 □良 □中 □差
【发展潜力】富有学习精神，能迅速学以致用。积极完成任务，努力追求卓越，坚忍不拔。能够从全局和概念化的角度思考问题。
□优异 □优 □良 □中 □差
【答辩表现】述职报告内容完整，逻辑结构合理；表达流畅得体，叙述简洁明了。
员工转正答辩评估表
姓名
单位
部门
岗位
职级
入职时间
答辩
评估
【文化融入】行为态度、言行举止、待人接物、为人处事等展现出与公司企业文化价值观所要求的内容相符合，与奋斗者十大特征相符合。
□优异 □优 □良 □中 □差
【履职情况】清楚相关岗位职责并充分履行，主动承担，主动协同。
□优异 □优 □良 □中 □差
【业绩表现】业绩达到公司要求，工作进度控制合理，工作效率高、工作品质佳。
【差】：达不到对试用期员工的基本要求。
□优异 □优 □良 □中 □差
综合评价
综合评价等级：□优异 □优 □良 □中 □差
签名：
【优异】：各方面都表现突出，尤其是工作绩效、行为表现方面远远超出期望；
【优】：各方面都超出对试用期员工的基本要求；
【良】：各方面均达到对试用期员工的基本要求，且在某些方面超出要求；
【中】：基本达到对试用期员工的基本要求；
转正答辩的模板
转正答辩模板
尊敬的领导和评审委员会：
我是XX部门的员工，在此次转正答辩中，我愿意向您汇报我的工作情况和成绩。
以下是我回顾过去工作期间的总结和展望。
工作内容和职责：
我在过去的时间里承担了以下工作内容和职责：
-详细描述自己所从事的具体工作岗位和职责。
-解释工作任务和目标，包括完成项目、与团队合作等方面的工作。
工作成绩和贡献：
在过去的工作期间，我取得了以下成绩和贡献：
-描述完成的工作项目和任务，以及取得的具体成就和效果。
-说明个人能力和技能的提升，并对公司和团队做出的贡献进行阐述。
个人成长和未来发展计划：
通过这段工作经验，我积累了一定的工作经验和知识，也感受到了工作中的挑战和机遇。
基于此，我制定了以下个人成长和未来
发展计划：
-阐明自己的个人成长目标和规划，包括学习新技能、掌握新知识等方面。
-表达对公司和团队的长期承诺，并说明未来希望在哪些方面做出更大的贡献。
自我评价和改进：
在这段工作期间，我也发现了自己的一些不足之处。
针对这些问题，我制定了以下改进计划：
-对自身的不足点进行客观分析和评估，并提出改进措施。
-表达对于个人能力的持续提升和职业素养的追求。
感谢领导和评审委员会给予我转正的机会，并对我的工作进行评估和指导。
我深知自己还有很多需要学习和成长的地方，在未来的工作中，我将不断提高自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致
XX。
转正评估表格
转正评估表格评估人：____________________ 日期：__________________员工信息：- 姓名：____________________- 部门：____________________- 入职日期：__________________- 职位：____________________评估指标：1. 工作表现：- 任务完成情况：（请简述员工完成的主要任务和成果）______________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ________- 工作态度：（请简述员工的工作态度和责任心）______________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ________- 团队合作：（请简述员工在团队中的协作能力和贡献）______________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ________2. 研究能力：- 研究进展：（请简述员工在岗位工作中的研究和进步情况）_______________________________________________________________________________________________________________- 自我反思：（请简述员工对自己工作表现的评价和反思）____________________________________________________________________________________________________________________________3. 专业知识：- 技能掌握：（请简述员工在专业知识和技能方面的掌握情况）__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________- 研究意愿：（请简述员工研究和提升专业知识的意愿和积极性）______________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ________综合评价：根据以上评估指标，我们对该员工的综合评价如下：（请简要总结该员工的优点、不足和建议）______________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ________评估人意见：（请评估人提出对员工转正的建议和意见）______________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ________评估结果：请根据以上评估，决定该员工是否转正:[ ] 转正[ ] 试用期延长[ ] 不予转正评估人签名：___________________。
转正答辩提问的问题及回答
转正答辩提问的问题及回答
提问1：你如何评价自己在试用期内的工作表现？
回答：在试用期内，我努力学习并适应新的工作环境。
通过积极参与团队项目和与同事之间的合作，我成功完成了被分配的任务，并且取得了不错的成绩。
我始终秉持着积极、负责的态度对待工作，努力提升自己的工作能力。
提问2：你认为自己在工作中存在哪些不足之处？
回答：我认为在工作中，我需要进一步提升沟通和协调能力。
虽然在团队合作中有所进展，但仍然需要更多的时间和经验来改善沟通和协作技巧。
此外，我也在不断努力提升自己的时间管理能力，以更高效地完成工作任务。
提问3：你对公司的发展有何看法？你为公司能够做出什么贡献？
回答：我对公司的发展非常看好，我认为公司有良好的市场前景和发展潜力。
在我的岗位上，我会继续努力学习和提升自己的专业技能，为公司的发展做出贡献。
同时，我也愿意提出自己的建议和想法，为公司的发展提供更多的创新和改进。
提问4：你在试用期内取得的成绩是哪些？有无实际的举例说明？
回答：在试用期内，我完成了一些重要的项目，并且得到了公司和客户的认可。
举例来说，我参与了一个市场调研项目，在两个月内成功收集和分析了大量的市场数据，并将其呈现给了团队成员和领导。
这份工作得到了很高的评价，并对公司的业务决策起到了积极的影响。
提问5：你对自己的未来职业规划和发展有何打算？
回答：对于我的未来职业规划和发展，我希望能够在目前的岗位上不断成长和提升。
通过不断学习和积累经验，我期待能够担任更高级别的职位，并有机会领导和管理一个团队。
我也会持续关注行业动态和发展趋势，以及提升自己的综合能力，为未来的发展做好充分的准备。
转正答辩评分表
答辩人： 50% （必填）
内容点评
转正报告述职
小计得分
二、现场答辩
考核人 问题维度
50% （分模块填写）
评分项目 专业知识掌握情况 实际工作的能力及业绩
部门领导评分 （40%）
工作业绩 、表现
工作积极性及配合度 创新意识或合理化建议 学习态度和学习能力 工作效率
经营层评分 （40%）
能力、潜 质、态度
新员工转正答辩评分表（表二）
评委： 一、转正报告（PPT）
评分内容 评分项目 对市场/客户的了解，包括生产品种、产量 对竞争对手的了解。包括对手销售额、重点产品信息。 对达威产品的了解。包括达威产品的市场占有率（如果对 市场不熟悉，可选择自己熟悉的客户），本区域达威重点 销售产品信息、客户的评价和反馈。 对所属分公司团队建设与管理的建议 对自己岗位的理解 未来工作规划。发展方向，阻碍，需要公司帮助的地方
工作能力及态度 工作执行力 岗位胜任力 规章制度的掌握、执行
人力资源部评分 （20%）
团 队 协 作
职业潜力、素质 企业文化认知程度 试用期工作总结及建议 综合印象 小计得分
转正答辩成绩（转正报告得分+现场答辩得分）*50%
表二）
日期：
分值 20 20 30 10 10 10 评分
：
填）
100
写）
公司员工转正面谈评分表
测评项目
基本素质测评
个性适合度
工作综合能力测评（80分）
合 计
团队意识
管理能力
服务意识
工作能力
工作业绩
工作主动性
权重分数1010Fra bibliotek105
5
30
20
10
100
评分要点
1、精神面貌
2、语言表达
3、逻辑思维
1、性格倾向
2、上进心与价值观
3、责任感等
团队合作
1、经营管理能力
2、决策力
岗位所要求的服务心态和意识。
11-15（较好）
6-8（较好）
3-5（较差）
3-5（较差）
3-5（较差）
2-3（较差）
2-3（较差）
8-14（较差）
6-10（较差）
3-5（较差）
0-2（很差）
0-2（很差）
0-2（很差）
0-1（很差）
0-1（很差）
1-7（很差）
0-5（很差）
0-2（很差）
得分
面谈者评语及结论
评语：
结论
□同意转正
□延期转正或调整岗位（建议职位：）
□不符合岗位任职要求，辞退。：
面谈者签字：日期:
1、应变能力
2、创新能力 3、专业技能
试用期间工作总结及成果
工作积极性和主动性
评分等级
9-10（优秀）
9-10（优秀）
9-10（优秀）
4-5（优秀）
4-5（优秀）
23-30（优秀）
16-20（优秀）
9-10（优秀）
6-8（较好）
6-8（较好）
6-8（较好）
3-4（较好）
3-4（较好）
15-22（较好）
转正答辩自我评价
转正答辩自我评价【篇一：工作转正自我鉴定范文】范文一时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。
一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在领导和各部门同事的帮助和支持下，我进步很快，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了领导安排的工作任务。
在工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在公司工作的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式职工，三个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
范文二四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。
能够正确面对挫折，辨证的看待问题。
工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。
当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。
但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。
在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
转正评价表
董事长批准
签字 年 月 日
1、综合得分为85分以上给予转正，低于85分高于60分延长试用或转岗试用，低于60分辞退；2、转正述职材料另附。
注：此表知会财务部，代转正薪酬通知书。
15
执行力
积极落实工作，具有良好的组织管理能力，工作效率高
20
工作创新
提出新的工作方法和措施，改进工作流程，提高工作效率
20
团队管理
具备团队意识及跨部门合作意识，与上下级、同事有良好的合作态度，共同完成公司经营目标
15
合计
100分
部门负责人意见
签字 年 月 日
部门分管意见
签字 年 月 日
综合部意见
转正日期： 转正后待遇：
转正审批表
转正者姓名
性别
年龄
部门
岗位
入职时间
试用期截止时间
测评目标
测评内容
标准分
自评
直接上级评分
工作计划完成情况
工作具有良好的计划意识，能够做到统筹兼顾，工作计划完成情况良好
15
工作态度
办事不推诿，忠于职守，有强烈的责任心，对工作结果负责
15
专业能力
献
述职转正报告评分表模板
描述转正报告评分表模板本文是一个关于描述转正报告评分表模板的Markdown文本格式文档。
背景在很多公司中，现有员工需要通过描述职业发展历程和表现来转正。
这个程序通常包括一个转正报告和一个评分表。
为了更好地管理此过程，可使用一个转正报告评分表模板，使员工清楚地了解这个过程和他们期望具备的技能和属性。
本文提供了一个可供公司参考的描述转正报告评分表模板。
数据集描述转正报告评分表模板包括以下几个部分：1. 报告概述这部分包括员工在公司中的发展和表现的一般描述，并标明员工的有效性和表现。
2. 属性细化这部分在每个属性的基础上进一步说明员工的属性，以便管理人员识别员工的优点和缺点。
每个属性可以包括如下信息：定义、建议、反馈以及评分细节。
例如：属性名称定义建议反馈评分细节技能员工所需要的技能在某些技能上改进需要更好地掌握CSS 3/5创新员工展示新想法的能力鼓励创新思维在讨论中给出有想法的贡献4/53. 员工反馈意见这个部分提供员工对他们表现的反馈意见，例如他们在工作中需要改进或正在努力提高的领域，以及他们觉得支持他们工作的那些区域。
4. 管理人员的反馈和评分管理人员将根据上述属性和反馈意见对员工进行评分。
结论描述转正报告评分表模板提供了一个清晰的框架，可帮助员工了解转正过程中所需的属性、技能和表现。
此模板还可提供管理人员有关如何在评分时平衡各个属性的信息，并在每个属性中提供丰富的信息。
通过这个模板框架，管理人员可以更快地完成评分表和让员工了解其表现和需要改进的方向，从而帮助员工更好地成长。
大家可以参考本文提供的模板，来创建适合自身公司的转正报告评分表。
中建见习期转正答辩评语
中建见习期转正答辩评语1、XX学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。
善于思考，能够举一反三能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
2、XX同学于XXX年XX月至XXX年XX月之间在XX集团有限公司实习。
实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。
3、XX同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，能创造性建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
4、XX同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。
5、XX学生热情主动积极。
对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇于建言。
随时调整自己，力求成长尽善。
积极争取。
6、XX学生在我公司实习期间表现优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊踏实勤恳能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评！7、XX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。
8、XX同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来各种技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。
9、该生在实习期间勤奋认真，有很强的适应能力和创新意识，能够利用所学的知识迅速投入到实际的应用工作当中，并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足，在实习过程当中迅速的成长起来，不仅历练了自身，也为我单位带来了一股新风，受到合作伙伴的一致好评！10、实习鉴定实习，实习期为一个月。
关于实习报告转正的答辩
尊敬的评审老师们：大家好！我是XX公司实习生XX，很荣幸站在这里，向大家汇报我实习期间的工作表现及转正申请。
首先，请允许我简要介绍一下自己，以及我实习的公司背景。
我毕业于XX大学XX专业，在校期间，我一直努力学习专业知识，并积极参加各类实践活动。
为了更好地将所学知识运用到实际工作中，提高自己的综合素质，我选择了来到XX公司实习。
该公司是一家具有领先地位的知名企业，致力于为客户提供高品质的产品与服务。
在这里，我得到了很好的锻炼和成长。
实习期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真参加培训，努力学习业务知识。
在实习导师的指导下，我迅速熟悉了公司的工作流程，迅速融入了团队。
在实习过程中，我始终保持着积极的工作态度，对待每一个任务都认真负责，力求做到最好。
在技术方面，我通过实习，掌握了XX技能，并在实际工作中得到了充分的运用。
在项目开发过程中，我积极参与讨论，提出了若干有益的建议，得到了团队成员的认可。
同时，在团队合作中，我学会了如何与同事沟通、协作，提高了自己的团队协作能力。
此外，我还参加了公司举办的各类活动，丰富了实习生活，增进了对公司文化的了解。
在工作中，我也发现了自己的不足之处。
例如，在时间管理方面，我有时会出现拖延现象，需要进一步提高自己的自律意识。
此外，我在某些专业技能上还有待提高，今后我将在这方面加强自学，努力提升自己。
总之，实习期间，我在公司领导和同事的帮助下，收获颇丰。
我认为自己已经具备了转正的条件，请评审老师们给予考虑。
如果能够顺利转正，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢评审老师们在百忙之中抽出时间，听取我的答辩。
如有不足之处，敬请指正。
谢谢。
新员工转正述职评分表模板
新员工转正述职评分表模板新员工转正述职评分表述职板块评分内容评分标准得分员工姓名第一部分本职岗位工作的理解和总结（30分）对目前岗位职能的理解(岗位职责、核心价值)（10分）能够精准的描述部门价值或岗位核心价值7-10分岗位职能和核心价值描述较全面，但缺乏重点和时效性4-6分比较模糊，描述还有待进一步思考1-3分对关键业务链的理解?（顾客是谁、如何服务（10分）充分识别内外部客户是谁，并且能够识别他们的需求能够识别内外部顾客，但缺少对客户的需求了解客户识别模糊，未主动了解其需求岗位关键绩效指标说明及完成情况（目标是什么、完成状态和结果）（10分）能明确其关键性指标，并提供清晰的数据说明对岗位绩效指标表述较全面，也能提供数据说明，但未指出关键性指标对岗位绩效指标认识模糊，不能提供有效的数据支持第二部分本部门现工作提出的有效的改进方案（20分）描述业务的现状和问题点及解决方法（有具体的时间、行动方案、结果的衡量）?（10分）思路明确清晰，有时间管理、负责人等控制9-10分思路清晰，但缺少控制环节7-8分行动方案笼统，过于概念化没有实施可操作性团队管理（了解本部门人员构成、团队距离、有针对性的发展计划）（10分）识别团队优势，能够对团队的成员进行评估，针对差异，提出有效管理方案8-10分能识别团队优势，缺少针对性的管理方案4-7分未能够有效识别，但能制定出较有效的管理方案第三部分对公司提出的合理化建议（10分）新颖、创新、实用（10分）很有建设性?较有建设性6-8分一般建设性4-5分无建设性表达能力??（20分）语言简洁表达清晰（20分）优15-20分良11-15分中5-10分一般1-4分报告制作??（10分）思路清晰内容完整（10分）答辩环节??（10分）应变能力（10分）总分备注：1、评分人需本着公平、公正的心态对述职者各项目进行打分；2、提问问题主要围绕：述职人的述职报告、岗位要求、岗位中可能出现的问题等；3、对同一个述职者现场提问的问题保持在2—3个，同一个评委对同一个述职者只能提问一次；（可做问题补充或阐述）4、对同一个问题的回答时间不超过2分钟；5、述职员工最终成绩=上级领导评分40%+业务部门（上下游）评分20%+人资评分20%+公司领导评分20%评分人：日期：。