2018-老干部工作汇报总结word版本 (5页)

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老干部工作汇报总结
精选范文:老干部工作汇报总结 (共2篇)
近年来，我市认真贯彻落实上级有关文件精神，以创建社区“老干部之家”活
动为载体，充分利用社区资源，不断推进社区老干部“四就近”服务工作，取
得了一定成效。

一、加强组织领导，制定</script> 2、在社区享受医疗保健。

根据“双高期”老干部的实际需求，各社区把老干部医疗保健工作作为服务老干部的重点。

为
每位老干部确定责任医生、建立健康档案、签订服务协议，建档案和签协比率
达到100%。

社区责任医生每月一次电话问候老干部，每季度至少一次上门服务。

对行动不便、长期卧病在床的离休干部，开设家庭病床，经常上门巡诊。

建立
老干部就医“绿色通道”，提供挂号、就诊、结算、取药等优先服务，定期组
织保健讲座、开展健康</script>
[ 老干部工作汇报总结(共2篇) ]
篇一：老干部工作情况汇报_范文
[ 老干部工作汇报总结(共2篇) ]
老干部工作情况汇报_范文
按照省局的要求，我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干
部党支部建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下：
截止201X年底，全市有离休干部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。

近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快
速健康发展。

老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。

一、“三个保障机制”不断完善，生活上关心老干部落到了实处
全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。

按照中央、省委
的要求，先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干
部离休费保障试行办法》、《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试
行办法》。

三个保障机制的出台，较好的把生活待遇略为从优的政策落实到位。

全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单位离休干部医疗全部纳
入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。

随着企业改制的深入和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了
一些问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实
施意见》＜铜办发（201X）35号＞文件，为做好企业老干部干部工作提供了政
策依据。

市本级42户困难企业的160名离休干部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干
部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。

基本做到了企业离休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。

针对离休干部
医疗费统筹标准较低的情况，我局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取
工作，201X年市政府
强检查指导。

特别是中组发（201X）12号、陕组通字（201X）92号文件下发后，市委组织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。

一是认真
调研，摸清离退休干部党员的分布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底
子清。

二是抓培训，提高的素质。

选派6名同志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。

发放学习资料，灵活组织生活方式，提高支部活动
质量。

三是积极稳步推进支部建设。

市局协助机关工委在离退休干部党员集中
的青松苑干休所组建了党支部。

宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已
转入该总支。

耀州区、印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干部党支部。

目前正在建立健全各项制度。

王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行考核。

四是保障活动经费。

按照铜组发（201X）97号文件的规定，各区县委组织部、市直机关工委落实了
关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。

五是组织
生活开展正常。

市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党
支部经费予以保证，并组织老同志在省内参观。

市卫生局建立了党员领导干部
联系离退休干部党支部制度，指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老
同志对党组织有了归属认同感。

三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作
由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。

市委、市政府在财力困难
的情况下给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中
心建设仍然处于全省较后位置。