培训需求调查问卷
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您对部门目前大多数培训课的培训环境满意吗？
A、非常好B、好C、普通D、不太好E、差
意见或
建议
8
评价选项
您觉得部门目前的培训时间是否过多或过少？（目前月平均培训学时约小时）
A、过多B、过少C、满意D、可以接受
意见或
建议
9
评价选项
您认为上一年度，通过日常部门培训，自己提升最大的是什么？请于下栏具体举例。
敏捷一、基本信息：
姓名：入职时间：
岗位名称：所属公司\部门：
二、培训现状了解与需求调查（在您认为最合适的选项前打“√”，可多选。同时请提出您的宝贵意见。）
序号
项目
具体评价
1
评价选项
您认为目前部门对培训的重视程度：
A、很重视B、比较重视C、一般D、有待加强
意见或
建议
2
评价选项
您认为公司部门现阶段的培训效果如何？
意见或
建议
18
评价选项
您认为目前所在岗位，部门的培训重点应该是什么（最多写3项），请填写于下栏：
意见或
建议
19
评价选项
请您在您所属的部门，推荐3位同事作公司内部培训师队伍，请填写于下栏（注明：所属部门+姓名+培训主题）。
意见或
建议
20
评价选项
您对公司改进培训管理工作方面，有何其他建议（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等）
A、观念B、技能C、心态调整D、知识E、其他
意见或
建议
10
评价选项
上一年度的部门培训课程内容，您认为，对您来说：
A、内容安排恰当，理论与实务并重B、太偏重理论、不实用
C、不够深入，效果有限D、学习困难，难以理解
意见或
建议
11
评价选项
你对部门现培训时间的安排满意吗，您能否接受下班时间或周末开展培训？
A、完全接受B、偶尔则可以接受C、不接受D、完全不接受
意见或
建议
12
评价选项
您认为部门其他员工是否认真对待及认可目前的培训工作？若不认真，原因是什么。
A、非常认真及认可B、还算认真及认可C、普通D、不太认可E、完全不认可
意见或
建议
13ห้องสมุดไป่ตู้
评价选项
您是否感觉培训后能使自己的业务技能得到提升？
A、非常强烈B、强烈C、普通D、不太强烈E、一点不强烈
意见或
建议
14
D、压力与情绪控制E、服务意识
意见或
建议
16
评价选项
结合本岗位工作，您认为目前最应开展哪些内容的法律法规的培训（最多写3个）：
意见或
建议
17
评价选项
您认为目前与本岗位相关的工作技能的培训，是否能解决您在日常工作中的困难，请填于下栏。您了解自己在部门日常工作的技能项目中，目前最为薄弱的3项是什么，请于下栏填写。
A、非常好B、好C、普通D、不太好E、差
意见或
建议
3
评价选项
您认为目前影响培训效果的因素是什么？（最多选3项）
A、时间安排不太合适B、课程内容对工作无太大帮助C、培训师的授课水平
D、员工培训意识未跟上E、培训机制不完善
意见或
建议
4
评价选项
日常公司内部培训，您觉得培训师的培训技能有哪些方面需提升？（最多选3项）
意见或
建议
A、语言表达B、师资素养C、专业知识D、教学方法E、课堂组织
意见或
建议
5
评价选项
您对部门现有大多数培训教材满意吗？
A、非常好B、好C、普通D、不太好E、差
意见或
建议
6
评价选项
您觉得部门目前大多数课程的培训方式与培训内容能相匹配吗？
A、非常匹配B、匹配C、一般D、不匹配E、十分不匹配
意见或
建议
7
评价选项
评价选项
您觉得通过培训，能解决自己工作中遇到的困难或困惑？
A、完全能解决B、大多能解决C、部分能解决D、不太可以E、完全不可以
意见或
建议
15
评价选项
您认为目前的员工职业心态是否积极，请于下栏填写。若开展职业心态方面的培训，您认为部门目前最需要开展哪些内容的培训（最多选3项）：
A、职业化塑造B、职业道德C、员工情商与挫折管理
A、非常好B、好C、普通D、不太好E、差
意见或
建议
8
评价选项
您觉得部门目前的培训时间是否过多或过少？（目前月平均培训学时约小时）
A、过多B、过少C、满意D、可以接受
意见或
建议
9
评价选项
您认为上一年度，通过日常部门培训，自己提升最大的是什么？请于下栏具体举例。
敏捷一、基本信息：
姓名：入职时间：
岗位名称：所属公司\部门：
二、培训现状了解与需求调查（在您认为最合适的选项前打“√”，可多选。同时请提出您的宝贵意见。）
序号
项目
具体评价
1
评价选项
您认为目前部门对培训的重视程度：
A、很重视B、比较重视C、一般D、有待加强
意见或
建议
2
评价选项
您认为公司部门现阶段的培训效果如何？
意见或
建议
18
评价选项
您认为目前所在岗位，部门的培训重点应该是什么（最多写3项），请填写于下栏：
意见或
建议
19
评价选项
请您在您所属的部门，推荐3位同事作公司内部培训师队伍，请填写于下栏（注明：所属部门+姓名+培训主题）。
意见或
建议
20
评价选项
您对公司改进培训管理工作方面，有何其他建议（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等）
A、观念B、技能C、心态调整D、知识E、其他
意见或
建议
10
评价选项
上一年度的部门培训课程内容，您认为，对您来说：
A、内容安排恰当，理论与实务并重B、太偏重理论、不实用
C、不够深入，效果有限D、学习困难，难以理解
意见或
建议
11
评价选项
你对部门现培训时间的安排满意吗，您能否接受下班时间或周末开展培训？
A、完全接受B、偶尔则可以接受C、不接受D、完全不接受
意见或
建议
12
评价选项
您认为部门其他员工是否认真对待及认可目前的培训工作？若不认真，原因是什么。
A、非常认真及认可B、还算认真及认可C、普通D、不太认可E、完全不认可
意见或
建议
13ห้องสมุดไป่ตู้
评价选项
您是否感觉培训后能使自己的业务技能得到提升？
A、非常强烈B、强烈C、普通D、不太强烈E、一点不强烈
意见或
建议
14
D、压力与情绪控制E、服务意识
意见或
建议
16
评价选项
结合本岗位工作，您认为目前最应开展哪些内容的法律法规的培训（最多写3个）：
意见或
建议
17
评价选项
您认为目前与本岗位相关的工作技能的培训，是否能解决您在日常工作中的困难，请填于下栏。您了解自己在部门日常工作的技能项目中，目前最为薄弱的3项是什么，请于下栏填写。
A、非常好B、好C、普通D、不太好E、差
意见或
建议
3
评价选项
您认为目前影响培训效果的因素是什么？（最多选3项）
A、时间安排不太合适B、课程内容对工作无太大帮助C、培训师的授课水平
D、员工培训意识未跟上E、培训机制不完善
意见或
建议
4
评价选项
日常公司内部培训，您觉得培训师的培训技能有哪些方面需提升？（最多选3项）
意见或
建议
A、语言表达B、师资素养C、专业知识D、教学方法E、课堂组织
意见或
建议
5
评价选项
您对部门现有大多数培训教材满意吗？
A、非常好B、好C、普通D、不太好E、差
意见或
建议
6
评价选项
您觉得部门目前大多数课程的培训方式与培训内容能相匹配吗？
A、非常匹配B、匹配C、一般D、不匹配E、十分不匹配
意见或
建议
7
评价选项
评价选项
您觉得通过培训，能解决自己工作中遇到的困难或困惑？
A、完全能解决B、大多能解决C、部分能解决D、不太可以E、完全不可以
意见或
建议
15
评价选项
您认为目前的员工职业心态是否积极，请于下栏填写。若开展职业心态方面的培训，您认为部门目前最需要开展哪些内容的培训（最多选3项）：
A、职业化塑造B、职业道德C、员工情商与挫折管理