组织行为学(组织行为学与人性假设)

战争、竞争、矛盾、 冲突、混乱等“人性 恶”是根源。
组织行为学
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组织行为学与人性假设 3.人之性也，善恶混
人 之 所 丑 而 有 余 者 ， 恶 也 人 之 所 好 而 不 足 者 ， 善 也
组织行为学
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组织行为学与人性假设 4.性无善无恶
而性 性生 不乎 可情 以， 善有 恶情 言然 也后 善 恶 形 焉 ，
今天的我不是昨天的 我，这里的我不是那里 的我。 ——不是我不明白， 这世界变化快！
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组织行为学
组织行为学
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2.荀 子：“人之性恶，其善者伪也” 3.杨 雄：“人之性也，善恶混” 4.王安石：“性无善无恶”
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组织行为学与人性假设 1. 人性之善也，犹水之就下也
人性是善的，如果 按照人性去做，就可 以成为善人，做坏事 的人并不是因为本性 不善，而是没有按照 本性去行事。
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组织行为学与人性假设 2.人之性恶，其善者伪也
友谊价更高
工作太无聊
我去找同道
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Байду номын сангаас
组织行为学与人性假设 3.自我实现人假设
组织行为学
人的潜力要充分表现出来，人才能感到最大的自我满 足，人们愿意实行自我管理和控制。 天生我才必有用
工作定要出成绩
指手画脚好累赘
不待扬鞭自奋蹄
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组织行为学与人性假设 4.复杂人假设
组织行为学
人是复杂的，不仅人的个性因人而异，而且同一个人 在不同年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现。
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1.弗洛伊德的性恶论 2.马斯洛的人本主义性善论
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组织行为学与人性假设 1.弗洛伊德的性恶论
本我(Id) 自我(Ego) 超我(Superego)
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组织行为学与人性假设 2.马斯洛的人本主义性善论
组织行为学
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组织行为学与人性假设
中国有关人性的主要认识
组织行为学
1.孟 子：“人性之善也，犹水之就下也”
组织行为学
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组织行为学与人性假设 1.经济人假设
组织行为学
从享乐主义出发，认为人的行为在于追求最大经济 利益，天生不喜欢工作，希望逃避责任 。
工作为收入
看着才投入
总想少干活
还是不满足
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组织行为学与人性假设 2.社会人假设
组织行为学
人是社会人，有社会需要和自尊需要。生产效率的高 低主要取决于工人的士气，而士气决定于人际关系是否协 调。 金钱虽可贵
授课内容
组织行为学
组织行为学与人性假设
人心比任何地方都更眩目，也 更黑暗；精神的眼睛所注视的任何 东西，也没有人心这样可怕，这样 复杂，这样神秘，这样无边无际。 有一种比海洋更宏大的景象，那就 是天空；还有一种比天空更宏大的 景象，那就是人的内心世界。
——雨果《悲惨世界》
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组织行为学与人性假设
西方有关人性的主要观点