科研专题研讨会总结报告

科研专题研讨会总结报告
XXX专题研讨报告
xx年xx月xx日，我有幸代表XXX工程技术俱乐部参加科研组专题研讨报告。

在座的小组有师范大学科协、我院科协以及通院科协等科研类社团。

会议过程中，我们就知识结构如何培养成员的自学能力、如何分工并透彻发掘一个人的潜力和如何进行科协人才培养的解体建设这三个问题进行了认真的交流和讨论。

一、如何培养成员的皮利皮
首先，关于如何培养成员的自学能力，我们认为兴趣是最好的老师，想要提高成员的自学能力就要先从成员对于自己研究项目的兴趣上下功夫。

如何知识结构成员对于科研的兴趣呢?首先，我们要气氛塑造实验室较佳的科研氛围，保证实验室物品摆放整齐、井然有序，假象如果我们的拉维县实验室乱七八糟，谁还会有兴趣待在那种地方学习生物学。

根据氛围，有的同学提议可以从建议实验室民俗着手，比如在保证实验室干净整洁的基础上，在实验室里装饰上才平时生活比赛的精彩一刻照片等。

这方面，我觉得XXX俱乐部尤文图斯的实验室空间比较非常大，可以将一些空余的地方装饰一下，并排出麻省理工学院值日表保证实验室卫生。

其次，我们可以在每固定的一段时间，将成员科研的进展公示一下，激发成员间相互竞争引导出的气氛，当然也可以在此基础上或进行一下小小的奖励制度。

XXX俱乐部的的成员的成果不太容易看出来，我想可以方式通过小范围比赛的方式进行检查。

当然，帮助成员养成良好的讲课科研习惯
也是必不可少养成的。

XXX俱乐部微软组正在实施的每周三次集体学习讨论的学习方式，我增进认为很能促进成员的养成良好的习惯，者有可能是因为XXX俱
乐部的所有科学研究都是通过软件设计编程完成，很枯燥，大家在一
起讨论，既有助于培养热忱，也有益于养成良好的习惯。

对于一些刚入门的成员可以通过由有经验的成员带动的方式，先
让他们入门，并取得一定的成绩。

二、如何分工，充分掘出每个人的潜力
对于一个集体，最重要的就是上层和谐，成员核心成员之间相互
替并相互竞争。

但是有些社团内部相互嫉妒，相互阻碍，这种情况就
像是大树中的蛀虫，在粗壮能够的树干也会日久成朽木。

作为一个社团的副主席，我们应该及时发现问题并及时逐步解决，特别在这种科研类社团，成员之间的相互合作、相互各司其职非常重要。

其实，我们在社团中协调关系中其是很重要的本职工作，但有些
时候社团成员的利益和自己的利益有冲突之时，有些学生干部很难抉择。

但是，我们要以长远的角度去考虑，为了社团的更好发展，暂时
放弃自己的利益，多马尔坦是很可怕的。

在合理分工方面，首先尊重成员的自己的意愿，愿意担当什么样
的人物形象。

其实，在我们这种科研类社团没有什么极复杂的分工，像科协还
可分为硬软件;XXX这边的话就只有软件，如果需要分工，也只是每人
负责一部分负责编程的结构性问题。

归根究底，还是要保证每一个环
节都不出症结，保证内部的团结。

现在在社团的比较常见的风险问题有成员自己把自己做出的贡献
看得过高，把别人的付出认为辅助作用，弄得内部不和谐。

其实，一
个子项目不可缺少任何一个人的付出，我们要做的就是编出敏感地发
现问题并及时解决。

保证项目中的每一个部分都能完美融合。

三、如何进行科委人才培养人才培养的阶梯建设
如何进行科研科研人才培养的关键期建设，这个话题是大家讨论
残酷最激烈的一个话题。

可能是因为新的学期来临，现在面临最主要的问题就是人才培养。

就人才培养，各小组各抒己见，有的认为采用上大课的比较能顾
及到每个人，有的认为采用一带一或一带多的方式能更快的培养人才，南师大的科协则认为科协应该面向学生，为所有在校学生提供方便。

当然，每个社团都有自己的特殊情况。

而根据XXX的情况，我们最需要的是高水平的人才，所以在人才
培养方面能够我们会采取多招不得的办法，并在随后的时间里以一带
一或一带三十天多的方式展开学习，制定相对严格的检查制度，比如
半个月底上交一次学习报告。

当然，在新的学期举办一些活动是很有必要的，一方面宣传提高
社团进一步提高名气，另一方面，提高大家对机器人的兴趣。

总之，此次研讨会很如愿，让我们相互之间多了些了解并交流经验，为以后更好组织工作做好准备。

XX
xx/xx/xx。