卓越周期,规范
新版GB《卓越绩效评价准则》
新版GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》引言0。
1总则为了引导组织追求卓越，提高产品、服务和发展质量，增强竞争优势，促进组织持续发展,依据《中华人民共和国产品质量法》、《质量发展纲要(2011－2020年）》,特制定本标准。
本标准借鉴国内外卓越绩效管理的经验和做法，结合我国企业经营管理的实践，从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理,测量、分析与改进以及结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求，为组织追求卓越提供了自我评价的准则,也可作为质量奖的评价依据.本标准以落实科学发展观、建设和谐社会为出发点,坚持以人为本、全面协调和可持续发展的原则,为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值。
本标准的制定和实施可促进各类组织增强战略执行力，改善产品和服务质量，帮助组织进行管理的改进和创新，持续提高组织的整体绩效和管理能力，推动组织获得长期成功。
0。
2与GB/Z 19579—2011《卓越绩效评价准则实施指南》的关系本标准规定了卓越绩效评价要求，是卓越绩效评价的主要依据；《卓越绩效评价准则实施指南》是组织实施本标准配套的指导性技术文件，为组织理解和应用《卓越绩效评价准则》提供指南.0.3 基本理念本标准建立在以下基本理念基础上，高层领导可运用这些基本理念引导组织追求卓越:a)远见卓识的领导以前瞻性的视野、敏锐的洞察力，确立组织的使命、愿景和价值观，带领全体员工实现组织的发展战略和目标。
b)战略导向以战略统领组织的管理活动，获得持续发展和成功。
c）顾客驱动将顾客当前和未来的需求、期望和偏好作为改进产品和服务质量，提高管理水平及不断创新的动力，以提高顾客的满意和忠诚程度。
d）社会责任为组织的决策和经营活动对社会的影响承担责任，促进社会的全面协调可持续发展。
e)以人为本员工是组织之本，一切管理活动应以激发和调动员工的主动性、积极性为中心,促进员工的发展，保障员工的权益,提高员工的满意程度.f）合作共赢与顾客、关键的供方及其他相关方建立长期伙伴关系,互相为对方创造价值，实现共同发展。
卓越绩效评价准则及指南
卓越绩效评价准则及指南卓越绩效评价准则GB/T 19580-2004前言引言1范围2规范性引用3文件术语和定义4评价要求4.1 领导4.2 战略4.3 顾客与市场4.4 资源4.5 过程管理4.6 测量、分析与改进4.7 经营结果前言引言卓越绩效评价准则1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义3.1卓越绩效performance excellence3.2治理 governance3.3标杆 benchmarks3.4价值创造过程 value creation processes3.5支持过程 support processes4 评价要求4.1 领导 -- 1004.1.1 组织的领导 -- 604.1.1.1 高层领导的作用4.1.1.2 组织的治理4.1.1.3 组织绩效的评审4.1.2 社会责任 -- 404.1.2.1 公共责任4.1.2.2 道德行为4.1.2.3 公益支持4.2 战略804.2.1 战略制定 -- 404.2.2 战略部署 -- 404.2.2..1 战略规划的制定与部署4.2.2.2 绩效预测4.3 顾客与市场 -- 904.3.1 顾客和市场的了解 -- 404.3.2 顾客关系与顾客满 -- 504.3.2.1 顾客关系的建立4.3.2.2 顾客满意的测量4.4 资源 -- 1204.4.1 人力资源 -- 404.4.1.1 工作系统4.4.1.2 员工的学习和发展4.4.1.3 员工的权益与满意程度4.4.2 财务资源 -- 104.4.3 基础设施 -- 204.4.4 信息 -- 204.4.5 技术 -- 204.4.6 相关方关系 -- 104.5 过程管理 -- 1104.5.1 价值创造过程--704.5.1.1 价值创造过程的识别4.5.1.2 价值创造过程要求的确定4.5.1.3 价值创造过程的设计4.5.1.4 价值创造过程的实施4.5.1.5 价值创造过程的改进，4.5.2 支持过程 -- 404.5.2.1 支持过程的识别与要求4.5.2.2 支持过程的设计4.5.2.3 支持过程的实施与改进4.6 测量、分析与改进 -- 1004.6.1 组织绩效的测量与分析 -- 404.6.1.1 绩效测量4.6.1.2 绩效分析4.6.2 信息和知识的管理 -- 304.6.2.1 数据和信息获取4.6.2.2 组织的知识管理4.6.3 改进 -- 304.6.3.1 改进的管理4.6.3.2 改进方法的应用4.7 经营结果 -- 4004.7.1 顾客与市场的结果 -- 1204.7.1.1 以顾客为中心的结果4.7.1.2 产品和服务结果4.7.1.3 市场结果4.7.2 财务结果 -- 804.7.3 资源结果 -- 804.7.3.1 人力资源结果4.7.3.2 其他资源结果4.7.4 过程有效性结果 -- 704.7.5 组织的治理和社会责任结果– 50卓越绩效评价准则GB/T 19580-2004目次前言引言1范围2规范性引用文件3术语和定义4评价要求4.1 领导4.2 战略4.3 顾客与市场4.4 资源4.5 过程管理4.6 测量、分析与改进4.7 经营结果卓越绩效评价准则实施指南GB/Z 19579-2004目次前言引言1范围2规范性引用文件3术语和定义4实施指南4.1 领导4.2 战略4.3 顾客与市场4.4 资源4.5 过程管理4.6 测量、分析与改进4.7 经营结果附录A（资料性附录）卓越绩效评价准则框架图与评分项分值表附录B（资料性附录）卓越绩效评价——从组织概述开始附录C（资料性附录）卓越绩效评价准则评分系统和评分指南前言本标准由国家质量监督检验检疫总局质量管理司提出。
关于结构设计中各种周期的解惑
关于结构设计中各种周期的解惑结构设计中碰到最多的周期大致有四个：场地（地震动）卓越周期、设计特征周期、结构自振周期、结构基本周期，四个周期或多或少存在一定的联系，首先了解一下各周期的含义。
卓越周期是指随机振动过程中出现概率最多的周期，常用以描述地震动或场地特性。
地震波在土层中传播，由于土层的过滤特性与选择放大作用（过滤与放大通过不同性质界面的多次反射来实现），周期与场地土固有周期接近的地震波得到增强（通过共振作用放大），此周期称为场地（地震动）卓越周期。
设计特征周期也可称为设计反应谱特征周期，是指地震影响系数曲线下降段起始点对应的周期值，与地震震级、震中距和场地类别等因素有关，规范通过设计地震分组和场地类别反映，场地越软，震级、震中距越大，值越大。
结构自振周期是结构的动力特性之一，按某一振型完成一次自由振动所需的时间，仅与结构的质量m、刚度k有关，可通过特征值分析求解。
结构基本周期是结构按基本振型完成一次自由振动所需的时间。
地震动卓越周期反映的是场地土动力特性，与场地覆土厚度、土层剪切波速及岩土阻抗比（土地震效应的三要素）有关，前两者影响频谱，后者影响幅值。
一般来讲震级、震中距越大，高频分量被长距离传播路径所过滤，低频（长周期）分量越显著；软土地基上卓越周期显著，而硬土地基上则包含多种频率成分，卓越周期不显著（可以包含若干个），如下图。
设计特征周期针对的是设计反应谱，因此数落一下设计反应谱的来历很有必要。
为了迎合结构设计，将不同的地震动记录的反应谱曲线加以统计平均（均值反应谱），再利用数学上的平滑拟合，基于安全或经济因素的修正，便得到设计反应谱。
设计反应谱并不针对某个特定地震波，而是据大量地震动的综合认识预估结构地震作用的一种规定。
即设计反应谱不是真正的反应谱，是经验物理领域的概念，设计特征周期的物理意义不很明确。
从反应谱的分段区间来看，设计特征周期可以认为是速度与位移控制段的分界周期。
地震动卓越周期与设计特征周期存在必然联系吗？答案是否定的，顶多也就是特定地区的统计关系。
场地卓越周期
1.卓越周期的定义地震发生时，由震源发出的地震波传至地表岩土体，迫使其振动，由于表层岩土体对不同周期的地震波有选择放大作用，某种岩土体总是以某种周期的波选择放大得尤为明显而突出，使地震记录图上的这种波记录得多而好。
这种周期即为该岩土体的特征周期，也叫做卓越周期。
由多层土组成的厚度很大的沉积层，当深部传来的剪切波通过它向地面传播时就会发生多次反射，由于波的叠加而增强，使长周期的波尤为卓越。
卓越周期的实质是波的共振，即当地震波的振动周期与地表岩土体的自振周期相同时，由于共振作用而使地表振动加强。
巨厚冲积层上低加速度的远震，可以使自振周期较长的高层建筑物遭受破坏的主要原因就是共振。
2. 几种周期及相关概念自振周期T：结构按某一振型完成一次自由振动所需的时间，是结构本身的动力特性，与结构的高度H、宽度B有关。
基本周期T1:是指结构按基本振型完成一次自由振动所需的时间。
基本振型：单质点体系在谐波的作用下的振型称为基本振型：任一地震波都可以分解为若干谐波的叠加，多质点体系按振型分解法计算地震作用时，可以简化为具有基本振型的等效单质点体系进行分析。
而对建筑结构而言，有时又称为主振型，一般是指每个主轴方向以平动为主的第一振型。
高阶振型：相对于低阶振型而言。
一般来说，低阶振型对结构振动的影响要大于高阶振型的影响。
对一般较规则的建筑物，选择的振型个数可以取其地震作用计算时的质点数（大多数情况下为楼层数），若质点数较多时，根据计算结果可以只取前几个振型（即低阶振型）进行叠加。
特征周期Tg：即建筑场地自身的周期，是建筑物场地的地震动参数，在地震影响系数曲线中，水平段与下降段交点的横坐标，反映了地震震级，震源机制（包括震源深度）、震中距等地震本身方面的影响，同时也反映了场地的特性；如软弱土层的厚度，类型等场地类别等。
在抗震设计规范中，设计特征周期Tg与场地类别有关：场地类别越高（场地越软），Tg越大；地震震级越大、震中距离越远，Tg越大。
建筑抗震设计
《建筑抗震设计》课程综合复习题一、名词解释1、震源:2、卓越周期：二、简答题1、简述抗震设防的基本目的和基本准则。
三、计算题有一钢筋混凝土三层框架，位于Ⅲ类场地，8度设防区一组，设计基本地震加速度为0.2g ，已知一、二、三层质点重kg m 3110110⨯= kg m 3210110⨯=kg m 331060⨯=；对应的m H 51=，m H 92=，m H 133=；m kN k /2550001=，m kN k /2050002=，m kN k /1050003=；s T 716.01= s T g 45.0= 16.0max =α 0673.0=n δ① 用底部剪力法计算三质点体系在多遇地震下的各层水平地震作用、顶点最大位移； ② ②若各质点重改为kg m 311080⨯=kg m 321080⨯=kg m 331070⨯=,其它条件不变，试用能量法求结构自振周期。
综合复习题参考答案一、名词解释1、震源: 地球内部断层错动并引起周围介质振动的部位称为震源。
2、卓越周期：在岩层中传播的地震波，本来具有多种频率成份，其中，在振幅谱中幅值最大的频率分量所对应的周期，称为地震动的卓越周期。
二、简答题1、答：工程抗震设防的基本目的是在一定的经济条件下，最大限度地限制和减轻建筑物的地震破坏，保障人民生命财产的安全。
为了实现这一目的，我国的抗震设计规范以“小震不坏、中震可修、大震不倒”作为抗震设计的基本准则。
三、计算题解 ①9.011⎪⎪⎭⎫ ⎝⎛=T T g α1053.016.0716.045.09.0max =⨯⎪⎭⎫ ⎝⎛=α，而结构总重力荷载为()kN G E 27448.960110110=⨯++=则结构得底部剪力为1185.0ααE eq EK G G F ==kN 6.2451053.0274485.0=⨯⨯=已知s T g 45.0=，s T s T g 63.04.1716.01=>=。
卓越绩效评价准则实施指南
卓越绩效评价准则实施指南卓越绩效评价是一种以绩效考核为核心的管理模式，其目的是通过客观、科学的方法对员工的工作表现进行评价，以便于制定员工激励措施、决策和管理。
卓越绩效评价准则实施指南是一份规范和指导企业如何正确实施卓越绩效评价的文件。
一、设计合理的绩效指标制定科学合理的绩效指标是卓越绩效评价的基础。
首先要考虑的是绩效指标的客观性、可操作性、可衡量性和可达成性。
在制定绩效指标时，需要从公司的战略目标出发，明确各职位的工作职责和期望目标，并结合员工本身的能力和实际情况，设计出符合实际的绩效指标。
另外，还需要考虑到不同岗位之间的差异性，采用不同的评价标准和方法。
二、建立有效的考评机制建立有效的考评机制对于卓越绩效评价的成功至关重要。
考评机制应该包括定期的考核、记录、汇总和分析。
在考评过程中，需要保证评价的公正性和客观性。
而且，要充分考虑到员工在工作过程中的特殊情况，采用个性化、差异化的考评方法和标准。
三、特色化的激励机制卓越绩效评价的核心在于激励机制的建立和应用。
要根据不同的绩效表现，采取不同的激励措施，让员工通过实际贡献获得相应的回报。
激励措施可以包括经济奖励、晋升、荣誉称号、培训机会等形式。
对于表现优异的员工，要适时进行公开表彰和嘉奖，鼓励他们在工作中不断进取。
四、持续改善与创新卓越绩效评价的实施需要持续地改进和创新，以应对市场和企业环境的变化。
在实际操作中，需要不断地积累经验和教训，调整和优化评价标准和方法。
另外，也需要不断地推出新的激励机制，吸引和留住优秀的员工，提高企业整体的绩效水平。
综上所述，卓越绩效评价准则实施指南是帮助企业正确实施卓越绩效评价的重要文件。
通过制定合理的绩效指标、建立有效的考评机制、特色化的激励机制和持续改善与创新等措施，企业可以实现高绩效的管理目标。
卓越管理制度的规范与执行要点
卓越管理制度的规范与执行要点在当今竞争激烈的商业环境中，卓越管理制度的规范与执行成为企业取得成功的关键因素之一。
有效的管理制度能够提高组织的运营效率、减少风险，并在市场中赢得竞争优势。
本文将从规范制度的设计、全员参与、落地贯彻、持续改进等方面，探讨卓越管理制度的要点。
一、规范制度的设计卓越的管理制度需要基于全面的需求分析和充分的调研。
在设计过程中，首先要明确制度的目标和范围，确保其符合组织的核心价值观和战略目标。
其次，要考虑制度的适用性和灵活性，根据组织的规模、行业特点和发展阶段，设计出可操作、易理解且具有可持续性的制度。
最后，制度的设计还应考虑到员工的参与和反馈，充分体现员工的合法权益，提高员工对制度的认同度。
二、全员参与制度建设卓越管理制度的建设不能仅仅依靠管理层的决策和推行，而是需要全员参与。
全员参与不仅可以通过员工的积极参与和反馈，形成制度规范的集体智慧，还可以增强员工的责任感和归属感。
在制度建设过程中，可以通过会议、调研、培训等形式，邀请员工的意见和建议，并将其纳入到制度的修订和完善中。
三、明确责任与权力卓越管理制度的执行需要明确的责任与权力分配。
管理层应当制定明确的岗位职责和权力范围，确保每个员工都清楚地知道自己的职责和权限，避免重复劳动和责任模糊。
另外，还需建立健全的监督和反馈机制，及时发现和解决责任分配中的问题，确保制度执行的顺利进行。
四、建立有效的激励机制激励机制对于卓越管理制度的规范执行至关重要。
通过合理的薪酬制度、晋升机会和培训发展等方式，激励员工积极参与制度的执行和改进。
同时，要充分激发员工的创新意识和团队合作精神，使他们主动推动制度的完善和落地。
五、制度的落地贯彻卓越管理制度的执行要点之一是确保制度的落地贯彻。
企业需要加强对员工的培训和教育，使他们充分了解制度的内容和意义，并能够应用于实际工作中。
同时，要建立起完善的制度执行监管机制，及时收集和整理执行情况的数据，并对执行中的问题进行跟踪和解决。
卓越的工作标准
卓越的工作标准卓越的工作标准是企业或组织制定的，用于明确工作过程、质量要求和绩效目标的一套规范化文件。
这些标准可以帮助员工理解并达到工作任务的要求，提高工作质量和效率。
首先，卓越的工作标准应该明确工作过程和步骤。
它们应该包含每个工作环节的具体要求和操作指南，使员工了解需要完成的任务以及如何完成。
例如，如果是生产领域的标准，可以包括原材料的采购、生产线的设置、操作员的培训等内容。
而如果是服务领域的标准，可以包括客户接待、服务流程、投诉处理等。
这样做可以确保每个环节都按照既定的标准进行，提高工作协同性和效率。
其次，卓越的工作标准应该明确质量要求。
标准应该包含对于产品或服务质量的具体要求，如产品的尺寸、颜色、外观等，或者服务的时效性、准确性、友好性等。
这些质量标准可以帮助员工了解客户的期望，并根据标准制定相应的工作要求。
例如，标准可以要求生产线操作员在生产过程中定期进行质量检查，确保不良品率控制在一定的范围内；或要求客户服务人员在规定时间内及时回复客户的咨询或投诉。
这样可以提升产品或服务的质量水平，满足客户需求，增强客户的满意度和忠诚度。
此外，卓越的工作标准应该明确绩效目标。
标准可以设定一系列具体的、可量化的绩效指标，如生产效率、客户满意度、销售额等。
这些指标可以用来评估员工或团队的工作表现，并与目标进行对比，帮助员工更好地了解自己的工作表现并进行改进。
例如，销售部门可以设定每月销售额的目标，并对销售人员的实际表现进行评估和奖惩，评选出销售业绩突出的员工。
通过这样的绩效管理措施，可以激励员工的积极性和创造力，提高整体工作绩效。
总之，卓越的工作标准对于组织或企业的成功至关重要。
通过明确工作过程和步骤、质量要求以及绩效目标，卓越的工作标准可以帮助员工理解并达到工作任务的要求，提高工作质量和效率，进而为组织或企业的可持续发展做出贡献。
经验
自振周期T、基本周期T1、特征周期Tg、卓越周期Ts、场地脉动周期Tm的关系：自振周期T：结构按某一振型完成一次自由振动所需的时间，是结构本身的动力特性。
与结构的高度H、宽度B有关。
当自振周期与地震作用的周期接近时,共振发生，对建筑造成很大影响，加大震害。
基本周期T1：结构按基本振型完成一次自由振动所需的时间。
通常需要考虑两个主轴方向的和扭转方向的基本周期。
设计特征周期Tg：是建筑物场地的地震动参数——由场地的地质条件决定，具体由场地类别和地震分组确定。
抗震设计用的地震影响系数曲线的下降阶段起始点所对应的周期值，与地震震级、震中距和场地类别等因素有关。
随着场地类别越大、或地震分组越大，特征周期也越大场地卓越周期Ts：是指地震功率谱中能量占主要部分的周期。
根据场地覆盖层厚度H和土层平均剪切波速Vs计算的周期，表示场地土最主要的振动特征。
场地卓越周期只反映场地的固有特征，不等同于设计特征周期。
硬土中反应谱的峰值对应的周期较短，即硬土的卓越周期都安，峰值对应周期可近似代表场地的卓越周期。
场地脉动周期Tm：应用微震仪对场地的脉动、又称为“常时微动”进行观测所得到的振动周期。
场地脉动周期反映了微震动情况下场地的动力特征，与强地震作用下场地的动力特性既有关系又有区别。
1、柱网很大时，才可能用井字梁，比如12m；2、普通柱网5~8m，柱网长宽比小于1.2时，用十字梁；3、普通柱网5~8m，柱网长宽比大于1.5时，用次梁纵向布置。
什么情况才会出现12m的柱网只有筒中筒或框架核心筒会出现，然后就是超市、仓库，最后是楼顶抽柱的会议室那从结构整体来说，每层楼的梁，梁越高，结构整体刚度越大，那吸收的地震力反而大了地震力被结构吸收，通过我们设计的各种耗能措施，把吸收的地震力再消散掉基本对于抗震的要求，都是基于耗能的比如轴压比的要求，就是为了耗能梁的耗能，比如相对受压区高度啊一级抗震等级就比二三级要高还有箍筋啊，配筋率大于2.0%的框梁，最小箍筋直径要求要在增加2mm次梁400高，板厚300，梁只能算作是板的肋，不能作为板的支座。
地震时的几种周期
地震发生时，由震源发出的地震波传至地表岩土体，迫使其振动，由于表层岩土体对不同周期的地震波有选择放大作用，某种岩土体总是以某种周期的波选择放大得尤为明显而突出，使地震记录图上的这种波记录得多而好。
这种周期即为该岩土体的特征周期，也叫做卓越周期。
由多层土组成的厚度很大的沉积层，当深部传来的剪切波通过它向地面传播时就会发生多次反射，由于波的叠加而增强，使长周期的波尤为卓越。
卓越周期的实质是波的共振，即当地震波的振动周期与地表岩土体的自振周期相同时，由于共振作用而使地表振动加强。
巨厚冲积层上低加速度的远震，可以使自振周期较长的高层建筑物遭受破坏的主要原因就是共振。
2. 几种周期及相关概念自振周期T：结构按某一振型完成一次自由振动所需的时间，是结构本身的动力特性，与结构的高度H、宽度B有关。
基本周期T1:是指结构按基本振型完成一次自由振动所需的时间。
基本振型：单质点体系在谐波的作用下的振型称为基本振型：任一地震波都可以分解为若干谐波的叠加，多质点体系按振型分解法计算地震作用时，可以简化为具有基本振型的等效单质点体系进行分析。
而对建筑结构而言，有时又称为主振型，一般是指每个主轴方向以平动为主的第一振型。
高阶振型：相对于低阶振型而言。
一般来说，低阶振型对结构振动的影响要大于高阶振型的影响。
对一般较规则的建筑物，选择的振型个数可以取其地震作用计算时的质点数（大多数情况下为楼层数），若质点数较多时，根据计算结果可以只取前几个振型（即低阶振型）进行叠加。
特征周期Tg：即建筑场地自身的周期，是建筑物场地的地震动参数，在地震影响系数曲线中，水平段与下降段交点的横坐标，反映了地震震级，震源机制（包括震源深度）、震中距等地震本身方面的影响，同时也反映了场地的特性；如软弱土层的厚度，类型等场地类别等。
在抗震设计规范中，设计特征周期Tg与场地类别有关：场地类别越高（场地越软），Tg越大；地震震级越大、震中距离越远，Tg越大。
GBT卓越绩效评价准则
G B T卓越绩效评价准则集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]卓越绩效评价准则GB/T19580—20122012年3月9日发布2012年8月1日实施目次前言————————————————————————————————1引言————————————————————————————————21范围—————————————————————————————32规范性引用文件————————————————————————33术语和定义——————————————————————————34评价要求———————————————————————————44.1领导———————————————————————————44.2战略———————————————————————————4.3顾客与市场————————————————————————4.4资源———————————————————————————4.5过程管理—————————————————————————4.6测量、分析与改进—————————————————————4.7结果———————————————————————————前言本标准依据GB/T1.1—2009给出的规则起草。
本标准代替GB/T19580—2004《卓越绩效评价准则》。
本标准与GB/T19580—2004相比变化如下：——增加了基本理念——增加了部分术语——调整了部分章节的内容。
本标准由国家质量监督检验检疫总局提出。
本标准由全国质量管理和质量保证标准化技术委员会（SAC/TC151）归口。
本标准起草单位：中国标准化研究院、北京工业大学、中国质量协会、中国人民大学、北就科立特管理咨询公司、上海质量管理科学研究院、上海三菱电梯有限公司、宝钢集团有限公司。
本标准主要起草人：韩福荣、汤万金、陈志田、马林、吕青、李仁良、焦叔斌、张晓东、金国强、王俊、王国清。
卓越管理制度的设计原则
卓越管理制度的设计原则管理制度是组织内部的基本规范和行为准则，对于一个组织的运行和发展起着至关重要的作用。
设计卓越的管理制度是每个企业都需要关注的重要问题。
本文将从十个方面展开，介绍设计卓越管理制度的原则和方法。
一、明确的目标与核心价值观一个卓越的管理制度应该有明确的目标和核心价值观。
目标应该是具体、可衡量和可追踪的，与企业的战略和愿景相一致。
核心价值观应该体现组织的价值观念和文化，能够激励员工的行为和决策。
二、透明的决策流程管理制度中的决策流程应该是透明的，员工应该清楚了解决策的过程和依据。
透明的决策流程可以增加员工对管理决策的理解和认同，提高组织的内部合作和信任。
三、科学合理的绩效评估体系一个卓越的管理制度应该建立科学合理的绩效评估体系。
绩效评估应该是客观、公正和可衡量的，能够有效激励员工的努力和创新，同时也要有适当的惩罚机制，以保证绩效评估的公平性和有效性。
四、灵活的激励机制管理制度中的激励机制应该是灵活的，能够根据员工的贡献和表现进行不同程度的激励和奖励。
合理的激励机制可以激发员工的积极性和创造力，增加员工对组织的忠诚度和归属感。
五、高效的沟通机制管理制度中的沟通机制应该是高效的，能够及时准确地传达信息和意图。
高效的沟通可以降低信息传递的成本和误差，提高组织的协作效率和响应速度。
六、健全的培训与发展体系管理制度中应该有健全的培训与发展体系。
员工应该能够获得必要的培训和发展机会，提升自身的知识和技能，以适应组织变革和发展的需要。
七、有效的风险管理机制一个卓越的管理制度应该包含有效的风险管理机制。
组织应该建立风险预警机制和风险应对机制，及时发现和应对各类风险，保障组织的可持续发展和业务的正常运行。
八、公平公正的资源分配管理制度中的资源分配应该是公平公正的。
资源应按照组织的战略和目标进行合理的分配，不能偏袒特定的个体或团队，保持公平公正的原则。
九、持续的改进与创新管理制度应该是持续改进和创新的。
建筑结构抗震复习重点
建筑结构抗震复习重点《建筑结构抗震设计》总复习第一章：绪论1.什么是地震动和近场地震动？P3答：由地震波传播所引发的地面振动，叫地震动。
其中，在震中区附近的地震动称为近场地震动。
2.什么是地震动的三要素？P3答：地震动的峰值（振幅）、频谱和持续时间称作地震动的三要素。
3.地震按其成因分为哪几类？其中影响最大的是哪一类？答：地震按其成因可分为构造地震、火山地震、陷落地震和诱发地震等几类，其中影响最大的是构造地震。
4.什么是构造地震、震源、震中、震中距、震源深度？P1答：由于地壳构造运动使深部岩石的应变超过容许值，岩层发生断裂、错动而引起的地面震动，这种地震称为构造地震，一般简称地震。
地壳深处发生岩层断裂、错动的地方称为震源。
震源至地面的距离称为震源深度。
一般震源深度小于60km的地震称为浅源地震；60～300km的称为中源地震；大于300km的称为深源地震；我国绝大部分发生的地震属于浅源地震，一般深度为5～40km。
震源正上方的地面称为震中，震中邻近地区称为震中区，地面上某点至震中的距离称为震中距。
5.地震波分哪几类？各引起地面什么方向的振动？P1-3答：地震波按其在地壳传播的位置不同可分为体波和面波。
在地球内部传播的波称为体波，体波又分为纵波（P波）和横波（S波）。
纵波引起地面垂直方向的震动，横波引起地面水平方向震动。
在地球表面传播的波称为面波。
地震曲线图中，纵波首先到达，横波次之，面波最后到达。
分析纵波和横波到达的时间差，可以确定震源的深度。
6.什么是震级和地震烈度？几级以上是破坏性地震？我国地震烈度表分多少度？答：震级：指一次地震释放能量大小的等级，是地震本身大小的尺度。
(1)m=2～4的地震为有感地震。
(2)m>5的地震，对建筑物有不同程度的破坏。
(3)m>7的地震，称为强烈地震或大地震。
地震烈度：是指某一区域内的地表和各类建筑物遭受一次地震影响的平均强弱程度。
M（地震震级）大于5的地震，对建筑物就要引起不同程度的破坏，统称为破坏性地震。
团队规范期重点工作总结
团队规范期重点工作总结
在团队中，规范期是一个非常重要的阶段。
在这个阶段，团队成员需要共同努力，完成团队规范期的重点工作，以确保团队的顺利运行和高效工作。
在本文中，我们将总结团队规范期的重点工作，并探讨如何有效地完成这些工作。
首先，团队规范期的重点工作包括制定团队目标和规划工作流程。
团队成员需
要明确团队的长期和短期目标，并制定实际可行的工作计划，以确保团队能够朝着既定目标稳步前进。
此外，团队成员还需要明确各自的工作职责和工作流程，确保团队工作有序进行，避免出现混乱和冲突。
其次，团队规范期的重点工作还包括建立良好的沟通机制和团队文化。
良好的
沟通机制是团队高效工作的基础，团队成员需要建立起相互信任和尊重的沟通渠道，及时分享信息和解决问题。
此外，团队还需要建立积极向上的团队文化，鼓励团队成员互相支持、合作和共同成长，营造积极向上的工作氛围。
最后，团队规范期的重点工作还包括建立有效的绩效评估机制和团队建设活动。
团队成员需要建立起科学合理的绩效评估机制，以激励团队成员不断提升自我，促进团队整体的发展。
此外，团队还需要组织一些团队建设活动，增进团队成员之间的情感交流和团队凝聚力，提升团队整体的工作效率和协作能力。
总之，团队规范期的重点工作对于团队的发展和壮大至关重要。
团队成员需要
共同努力，完成这些重点工作，确保团队的顺利运行和高效工作。
只有这样，团队才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，取得更大的成功和发展。
卓越周期,规范
卓越周期,规范篇一：卓越周期与特征周期结构自振周期是结构自由振动的周期；结构基本周期是结构自振周期中最长（数值最大）的那个；场地卓越周期是场地自振周期中最容易被（地震）激励起的周期；场地特征周期（设计特征周期）是设计地震反应谱曲线上平台段结束（最右端）的同期值.产生了疑问:场地卓越周期和场地特征周期有关系吗?知道一个不相干的，地震动的卓越周期：再振幅谱幅值最大的频率分量所对应的周期，在地震波通过覆盖土层传向地表的过程中，由于土层的过滤性与选择放大作用，地表地震动的卓越周期在很大程度上取决于场地的固有周期。
各条地震波的特征周期很难确定，规范反应谱上的特征周期是根据若干条平均后再进行削平处理而得到的拐点。
对地震波进行傅立叶变换，得到其傅立叶谱，观察其地震波峰值对应的周期，此周期便是地震波的特征周期。
可以在ansys，sap等程序中轻松实现。
傅立叶谱幅值最大点对应的周期为地震动的卓越周期，不是特征周期！特征周期是抗震规范中用到的概念，目的是确定规范谱的形状。
它描述了结构所处的地震环境。
实际上，规范谱不应看作真实的地震反应谱，这一点在其他帖子中已有论述。
我个人的观点，规范是结构抗震理论应用方法的体现，如果研究抗震理论，似乎不应以抗震规范为准绳。
因为规范是为使用者提供的标准，它必须为了工程的安全性和经济性做出一些折中，并不是完全意义上的理论或技术方法。
1、卓越周期是老早以前的提法，原意指的是引起建筑场地振动最显著的某条或某类地震波的一个谐波分量的周期，该周期与场地覆土厚度及土的剪切波速有关。
对同一个场地而言，不同类型的地震波会得出不同的卓越周期，因此概念上存在矛盾。
现在地震工程界已彻底摒弃这种提法；2、场地与场地土是两个完全不同的概念，你所说的应是场地；3、现在确定地震影响系数用的是场地特征周期。
即首先根据场地覆土厚度及土的剪切波速确定建筑物的场地类别，并据此查表得场地特征周期，最后有设计地震分组和场地特征周期确定抗震设计所用的地震影响系数。
王亚勇 建筑抗震设计规范疑问解答
乙类建筑：一个区段的建筑面积25000平米 或营业面积10000平米以上的商业建筑， 人流可达7500人以上（按每位顾客占用 营业面积1.35平米计算）。
17
按单元划分抗震设防类别（一）
“建筑各单元的重要性有显著不同时，可 根据局部的单元段划分抗震设防类别”
设置抗震缝将结构分为若干单元，各单 元有单独的疏散出入口，各单元独立承担 地震作用，彼此之间没有相互作用，人流 疏散也较容易。
28
（1）倒塌示意
（2）结构体系简图
29
（3）结构平面图
30
（二）台湾集集地震十二层RC高层建筑震害
31
（1）倒塌示意
（2）结构平面图
32
如何判定结构扭转不规则及不规则程度？
刚性楼板假定，小震作用，楼层最大弹性 水平位移（或层间位移）值与该楼层两端弹性 水平位移（或层间位移）平均值的比值大于1.2 时，判断为扭转不规则；当比值接近1.5时，判 断为特别不规则；当比值大于1.5时，一般判断 为严重不规则。此时，计算的弹性水平位移 （或层间位移）为代数值，当位移值小于规范 限值的50 % 时，判断严重扭转不规则的比值可 以适当放松。最大值和平均值的计算，均取楼 层中同一轴线两端的竖向构件计算，不考虑楼 板中悬挑的端部。
50
卓越绩效评价管理准则和内容
卓越绩效评价管理准则和内容1.范围本标准规定了组织卓越绩效的评价要求。
本标准适用于追求卓越绩效的各类组织，为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则，也可用于质量奖的评价。
2.规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
∙GB/T19000-2000 质量管理体系基础和术语（idt ISO9000:2000）∙GB/T19004-2000 质量管理体系业绩改进指南 (idt ISO9004:2000)3.术语和定义GB/T19000-2000确立的以及下列术语和定义适用于本标准.∙卓越绩效(performance excellence)"通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值,并使组织持续获得成功。
治理(governance):在组织工作实行的管理和控制系统。
包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。
∙标杆(benchmarks):针对相似的活动,其过程和结果代表组织所在行业的内部或外部最佳的运作实践和绩效.价值创造过程(value creation processes)为组织的顾客和组织的经营创造收益的过程.注: 价值创造过程是组织运营最重要过程,多数员工介入这些过程,通过这些过程产生组织的产品、服务，并给组织的股东和共他主要相关方带来实际的经营结果。
∙支持过程(support processes):支持组织日常运作、生产、服务交付的过程。
注：支持过程可以包括财务与统计、设备管理、法律服务、人力资源服务、公共关系和其他行政服务。
这些过程虽然不能直接为顾客增加价值或创造价值，但为价值创造过程的实施起到保证、支持作用。
（完整版）团队发展的五个阶段理论
（完整版）团队发展的五个阶段理论团队发展的五个阶段理论现下，团队建设的问题已是一个被无数人研究过的问题。
有关团队建设的阶段，著名管理学家布鲁斯·塔克曼有关团队发展的五个阶段的观点被有人奉为规范的团队建设的五个阶段理论。
现小编与您分享如下。
这五个阶段分别为：组建期、激荡期、规范期、执行期和休整期。
布鲁斯·塔克曼认为这五个阶段是所有团队建设所必须的、不可逾越的，团队在成长、迎接挑战、处理问题、发现方案、规划、处置结果等一系列经历过程中必然要经过上述五个阶段。
第一阶段：组建期我们每一个人都有加入新团队的经历和感受。
激动、困惑、矜持、观望是团队形成期成员的主要特点。
组建期的团队缺乏清晰的工作目标，工作职责与标准不明确，缺乏顺畅的工作流程，成员间缺乏有效的沟通，个人的角色定位不明确，部分成员还可能表现出不稳定、忧虑等特征。
组建期的主要工作是明确方向、确定职责、制定规范与标准、进行员工培训。
团队负责人一定要向团队说明工作目标、工作范围、质量标准及进度计划，并根据工作目标要求对团队成员进行技能和知识培训。
团队负责人要让成员参与探讨工作计划，主动和他们进行平等而真诚的交流，消除团队成员的困惑与忧虑，确保团队成员之间建立起一种互信的工作关系，设想出成功的美好前景并达成共识，以激励团队成员。
第二阶段：激荡期团队经过组建阶段以后，团队获得发展信心，但同时也形成了各种观念激励竞争、碰撞的局面，出现人际冲突与分化。
团队成员面对其他成员的观点、见解，更想要展现个人性格特征，对于团队目标、期望、角色以及责任的不满和挫折感被表露出来。
团队成员间、团队和环境间、新旧观念间会出现矛盾，甚至负责人的权威都面临挑战，团队组建初期确立的原则受到冲击与挑战。
作为团队负责人应具有解决冲突和处理问题的能力，创造出一个积极向上的工作环境。
动荡期首要的是如何安抚人心。
首先要认识并处理各种矛盾和冲突，比方说某一派或某一个人力量绝对强大，那么作为领导者要适时的化解这些权威和权利，绝对不允许以一个人的权利打压其他人的贡献。
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卓越周期,规范篇一：卓越周期与特征周期结构自振周期是结构自由振动的周期；结构基本周期是结构自振周期中最长（数值最大）的那个；场地卓越周期是场地自振周期中最容易被（地震）激励起的周期；场地特征周期（设计特征周期）是设计地震反应谱曲线上平台段结束（最右端）的同期值.产生了疑问:场地卓越周期和场地特征周期有关系吗?知道一个不相干的，地震动的卓越周期：再振幅谱幅值最大的频率分量所对应的周期，在地震波通过覆盖土层传向地表的过程中，由于土层的过滤性与选择放大作用，地表地震动的卓越周期在很大程度上取决于场地的固有周期。
各条地震波的特征周期很难确定，规范反应谱上的特征周期是根据若干条平均后再进行削平处理而得到的拐点。
对地震波进行傅立叶变换，得到其傅立叶谱，观察其地震波峰值对应的周期，此周期便是地震波的特征周期。
可以在ansys，sap等程序中轻松实现。
傅立叶谱幅值最大点对应的周期为地震动的卓越周期，不是特征周期！特征周期是抗震规范中用到的概念，目的是确定规范谱的形状。
它描述了结构所处的地震环境。
实际上，规范谱不应看作真实的地震反应谱，这一点在其他帖子中已有论述。
我个人的观点，规范是结构抗震理论应用方法的体现，如果研究抗震理论，似乎不应以抗震规范为准绳。
因为规范是为使用者提供的标准，它必须为了工程的安全性和经济性做出一些折中，并不是完全意义上的理论或技术方法。
1、卓越周期是老早以前的提法，原意指的是引起建筑场地振动最显著的某条或某类地震波的一个谐波分量的周期，该周期与场地覆土厚度及土的剪切波速有关。
对同一个场地而言，不同类型的地震波会得出不同的卓越周期，因此概念上存在矛盾。
现在地震工程界已彻底摒弃这种提法；2、场地与场地土是两个完全不同的概念，你所说的应是场地；3、现在确定地震影响系数用的是场地特征周期。
即首先根据场地覆土厚度及土的剪切波速确定建筑物的场地类别，并据此查表得场地特征周期，最后有设计地震分组和场地特征周期确定抗震设计所用的地震影响系数。
在结构布置时应使结构结构的第一自振周期避开场地的卓越周期，以免场地、地基与结构形成共振或类共振”卓越周期是通过地震波频率分析得到的所占能量最大的周期成分.特征周期另外又考虑了近震远震的影响(老抗规),新抗震规范用设计地震分组来考虑震级和震中距的影响.特征周期的概念早已有之,同样卓越周期的概念依然存在;二者数值上很相近,从抗震角度当然结构自振周期避开特征周期和卓越周期为好,从地震影响系数曲线也可清楚看到其中的关系.关于卓越周期的说法，我是以前听一个教授说的，他的原话是：“大家以后不要再提场地卓越周期这个说法，这个概念本身有问题......而他本人是建筑抗震规范编写组的成员。
可以肯定的是，现在新的的抗震规范及有关的背景材料都不再用”卓越周期“的概念，而且近几年公开发表的有关地震工程的论文都不再提“卓越周期”。
我个人认为，现在的“场地特征周期”或许与原来的“卓越周期”有某种概念上的联系，但它们在意义上可能已经完全不同了。
卓越周期是老早以前的提法，原意指的是引起建筑场地振动最显著的某条或某类地震波的一个谐波分量的周期，该周期与场地覆土厚度及土的剪切波速有关。
对同一个场地而言，不同类型的地震波会得出不同的卓越周期，因此概念上存现在确定地震影响系数用的是场地特征周期。
即首先根据场地覆土厚度及土的剪切波速确定建筑物的场地类别，并据此查表得场地特征周期，最后由设计地震分组和场地特征周期确定抗震设计所用的地震影响系数。
地震波在地表土层传播时，由于不同性质界面反射的结果，某个周期的地震波强度被增强，也即土层对这些地震波起到放大作用，这种波的周期称为该土层的卓越周期。
场地卓越周期：地震波在某场地土中传播时，由于不同性质界面多次反射的结果，某一周期的地震波强度得到增强，而其余周期的地震波则被削弱。
这一被加强的地震波的周期称为该场地土的卓越周期。
结构自振周期：自振周期是结构的动力特性之一。
单质点体系在谐波的作用下，都会按一定形状作同频率同相位的简谐运动，其相应的周期就称为自振周期。
当建筑物的自振周期与场地土卓越周期接近时，其地震反应就大，反之则小。
设计特征周期Tg：抗震设计用的地震影响系数曲线中，反映地震震级、震中距和场地类别等因素的下降段起始点对应的周期值，应根据其所在地的设计地震分组和场地类别确定。
当结构的自振周期超过设计特征周期时，地震作用就会随其自振周期的增大而减小。
当结构的自振周期小于0.1s 时，地震作用会随其自振周期的增大而急剧增大。
实际的建筑结构的自振周期大都会大于设计特征周期，但一般不大于6.0s。
基本振型：单质点体系在谐波的作用下的振型称为基本振型。
任一地震波都可以分解为若干谐波的叠加，多质点体系按振型分解法计算地震作用时，可以简化为具有基本振型的等效单质点体系进行分析。
而对建筑结构而言，有时又称为主振型，一般是指每个主轴方向以平动为主的第一振型。
高阶振型：相对于低阶振型而言。
一般来说，低阶振型对结构振动的影响要大于高阶振型的影响。
对一般较规则的建筑物，选择的振型个数可以取其地震作用计算时的质点数（大多数情况下为楼层数），若质点数较多时，根据计算结果可以只取前几个振型（即低阶振型）进行叠加。
场地卓越周期——根据场地覆盖层厚度H和土层平均剪切波速`V_s`，按公式T = 4H/`V_s`计算的周期，表示场地土最主要的振动特性。
地基基本周期——地基整体本身固有的震动特性，可根据经验公式或数值模拟求得。
两个周期之间存在最优比值T=3Tg×β。
当地基与场地频率满足最优比值时,基础的抗震性能最佳,它可以作为抗震概念设计中的参考准则。
篇二：剪切波卓越周期报告检测报告科测（2003）报告（）号深圳市住宅开发租赁中心住宅楼工程土层剪切波速度和卓越周期测试及场地类别评定报告委托单位：深圳市勘察研究院勘察公司检测类别：土层剪切波速、卓越周期检测检测单位：报告发送日期：2002 年6月21日工程负责人：测试人员：报告编写：审核：技术负责人（总工）邮编：地址：电话：：深圳市住宅开发租赁中心住宅楼工程土层剪切波速度和卓越周期测试及场地类别评定报告一．前言深圳市位于全国烈度区划图七度区内，是我国的重点抗震设防城市，按照国家抗震规范有关规定，各类工程建设都应考虑抗震设防和地震安全性评价及场地类别评价工作。
为此，受深圳市勘察研究院勘察公司的委托，我单位对深圳市住宅开发租赁中心住宅楼建设工程场地进行了土层剪切波速和卓越周期测试及地震场地类别评定工作。
现场对6号和14号孔进行了测试，经室内资料整理和计算分析提交本测定报告。
本次检测按以下规范进行。
土层剪切波速检测按〈〈建筑抗震设计规范〉〉GB50011—2001执行。
卓越周期检测按〈〈建筑抗震设计规范〉〉GB50011—2001执行。
二．检测原理及仪器（一）土层剪切波速检测简介测试方法采用单孔法，利用已经钻好的钻孔，将起振板置于井口1~3米处，并使其中点与井口的连线垂直于起振板，同时在其上加压整体性较好的重物（1吨以上），然后锤击起振板产生剪切波，并通过置于井内的三分量拾振妻将土的振动历程输入仪器，经电脑分析，获得各测点剪切波到时，经计算可得到各土层的剪切波速。
图一为其测试方框图。
现场数据采集使用的仪器是中科院武汉岩土力学研究所智能仪器室生产的RSM—24FD浮点工程动测仪，采集的数据是由井中的三分量传感器，通过仪器记录三道波形，经与电脑通讯，将仪器中的数据传送到电脑中，处理后得到各土层的剪切波速，进而确定建筑的场地类别。
图一在场区内选择二个具有代表性的岩土工程勘察6号和14号钻孔，采用单孔剪层法在孔中进行土层剪切波速测试。
按规范要求，每一土层都有一个测点，当某一土层厚度较大时，每2米左右测一个点，在一个测试深度上重复测试多次，获得各孔土层剪切波速度随深度分布（见表1）根据这些数字绘制成土层剪切波速—深度曲线（见图2）。
根据场地二个钻孔土层剪切波速实测值和岩土工程勘察资料，将地面以下20米内土层厚度与各层剪切波速度计算出土层的等效剪切波速值，其结果及覆盖厚度（见表2）。
单孔法测试系统方框图覆盖层厚度及地面下20米内各土层厚度与各土层剪切波速度计算的等效剪切波速值（二）地脉动卓越周期检测简介建筑场地土层的频谱特性的卓越周期是建筑场地地面运动的重要特征。
它是一种常时微动的随机振动信号，它与覆盖土层的厚度、物理力学性质以及场地的振动背景、能量、持续时间、衰减特点、波动介质等因素有密切关系。
凡是进行场地地震小区划、场地土分类、震害预测、建筑场地选址与评价、高层建筑、精密设施的场地，微振动测量是不可缺少的项目。
按照（CECS74:95）场地微振动测量技术规程，本场地选取6号孔和14号孔附近各布置了一个脉动观测点，每个测点进行三个方向振动信号的观测、确保周围环境无任何振动源干扰各记录10次以重现多为准，经过资料整理计算分析并给出频率域参数。
测试仪器是中科院武汉岩土力学研究所智能仪器室生产的RSM—24FD浮点工程动测仪，三分量拾振器是中国地震局工程力学研究所研制的“DLS”系列多功能力平衡拾振器。
图3是6号和14号孔的典型地面脉动部分数据频谱分析图。
通过综合分析，可得到本场地的地面脉动卓越周期为0.271秒（卓越频率3.69Hz）。
测试数据（见表3）。
地脉动测试数据篇三：卓越周期1. 卓越周期的定义predominant period 随机震动过程中出现概率最多的周期。
常用以描述地震震动或场地特征。
卓越周期是老早以前的提法，原意指的是引起建筑场地振动最显著的某条或某类地震波的一个谐波分量的周期，该周期与场地覆土厚度及土的剪切波速有关。
对同一个场地而言，不同类型的地震波会得出不同的卓越周期，因此概念上存在矛盾。
现在地震工程界已彻底摒弃这种提法；现在确定地震影响系数用的是场地特征周期。
即首先根据场地覆土厚度及土的剪切波速确定建筑物的场地类别，并据此查表得场地特征周期，最后由设计地震分组和场地特征周期确定抗震设计所用的地震影响系数。
地震发生时，由震源发出的地震波传至地表岩土体，迫使其振动，由于表层岩土体对不同周期的地震波有选择放大作用，某种岩土体总是以某种周期的波选择放大得尤为明显而突出，使地震记录图上的这种波记录得多而好。
这种周期即为该岩土体的特征周期，也叫做卓越周期。
由多层土组成的厚度很大的沉积层，当深部传来的剪切波通过它向地面传播时就会发生多次反射，由于波的叠加而增强，使长周期的波尤为卓越。
卓越周期的实质是波的共振，即当地震波的振动周期与地表岩土体的自振周期相同时，由于共振作用而使地表振动加强。
巨厚冲积层上低加速度的远震，可以使自振周期较长的高层建筑物遭受破坏的主要原因就是共振。
2. 几种周期及相关概念自振周期T：结构按某一振型完成一次自由振动所需的时间，是结构本身的动力特性，与结构的高度H、宽度B有关。