2010年创建文明单位方案
2010文明单位创建方案
高民消防大队创建2010年省级“文明单位”工作方案为认真贯彻党的十七大和科学发展观，切实加强文明和谐单位建设，努力实现创建文明单位的目标，特制定本方案。
一、创建文明单位的指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提升大队工作成绩为目标，大力加强和改进党的建设、文明建设和思想政治工作，树立良好的形象，为实现创建省级文明单位为目标，提供强有力的精神动力和思想保证。
二、创建文明单位的奋斗目标文明单位建设的总体目标是：教育和引导官兵牢固树立服务于社会、服务于部队的思想观念，塑造崭新形象，争创一流文明部队；培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、政治表现合格、职业道德合格、遵章守纪合格、岗位技能合格的高素质官兵队伍；建立精神文明建设新机制，保证三个文明建设协调发展。
三、创建文明单位的基本原则1、坚持以人为本的原则。
围绕提高人的素质这个中心，加强和改进思想政治工作，教育引导全体官兵，尤其是党员干部，要树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高思想道德和科学文化素质。
2、坚持群众参与的原则。
党组织要充分发挥群团组织和广大官兵在精神文明建设中的积极作用，努力满足广大官兵群众多方面、多层次的精神文化需求。
3、坚持注重实效的原则。
从我大队的经济、文化、社会发展的实际和本行业特点出发，着重研究和解决实践中出现的大量新情况、新问题。
有的放矢，真抓实干，注重实际效果，力戒形式主义。
4、坚持突出重点的原则。
精神文明建设要突出重点，抓好关键，即要突出抓好官兵队伍的思想道德建设和科学文化素质的提高。
5、坚持以经济建设为中心的原则。
要围绕辖区的经济发展和改革发展努力开展工作，并始终把为社会面的安全工作和改革发展服务的成效作为检验工作好坏的重要标准。
四、创建文明单位的标准和基本条件1、领导班子坚强、勤政廉洁好。
坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，富有改革创新精神，坚持两手抓，两手都要硬；能认真履行民主集中制原则，按时召开民主生活会，具有较强的政治意识、大局意识、责任意识；密切联系群众、团结协作、公道正派、廉洁勤政，政绩突出，积极创建成为“四好”领导班子。
创建文明单位工作实施方案
创建文明单位工作实施方案一、明确目标我们要明确创建文明单位的目标。
这个目标不仅仅是挂在墙上的标语，更是每一位员工心中的信仰。
我们要通过文明单位创建活动，提升员工的文明素养，打造和谐的工作环境，提高工作效率，最终实现单位的可持续发展。
1.提升员工文明素养2.打造和谐工作环境3.提高工作效率通过文明单位创建活动，我们要优化工作流程，提高工作效率，实现单位业务的快速发展。
二、具体措施我们要制定一系列具体措施，确保创建文明单位的目标得以实现。
1.开展文明礼仪培训我们要定期组织文明礼仪培训，让员工掌握基本的礼仪知识，提高个人修养。
培训内容包括商务礼仪、办公礼仪、社交礼仪等。
2.举办道德讲座我们要邀请知名专家、学者举办道德讲座，引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，提高道德修养。
3.制定文明行为规范我们要制定一套文明行为规范，明确员工在工作、生活中应遵循的行为准则。
规范内容应涵盖职业道德、公共道德、家庭美德等方面。
4.开展志愿服务活动5.优化工作环境我们要定期检查办公环境，确保办公设施齐全、环境整洁。
同时，要关注员工心理健康，提供心理咨询等服务。
6.建立激励机制我们要设立文明单位创建奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工积极参与创建活动。
三、实施步骤1.启动阶段我们要召开创建文明单位动员大会，明确创建目标、措施和责任分工，营造浓厚的创建氛围。
2.实施阶段我们要按照制定的措施，分阶段、分步骤地开展工作，确保创建活动有序进行。
创建文明单位工作是一项系统工程，需要全体员工的共同努力。
我们要以坚定的信念、务实的作风，积极推进创建工作，为打造一个文明、和谐、高效的单位环境而努力。
让我们携手共进，为创建文明单位贡献力量，共创美好未来！注意事项：1.避免形式主义别让文明单位的创建变成一场走过场。
有些单位可能会倾向于组织一些看起来热闹的活动，但缺乏实质内容。
要避免这种情况，我们得确保每一项活动都能真正深入人心，员工能从中得到实际的收获。
2010--2011年度创建文明单位_实施方案
恩施市板桥镇堤场小学2010—2011年度创建文明单位实施方案创建文明学校活动对于全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高师生的思想素质，科学文化素质，推进学校的改革与发展，维护学校的稳定具有十分重要的意义，为了扎实开展创建文明学校活动，促进学校各项工作持续、健康发展，根据上级教育主管部门的要求及有关文件的精神，结合本校实际，特制订新一轮创建文明学校活动的实施方案。
一、指导思想以“三个代表”和胡总书记提出的“八荣八耻”精神为指导，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《面向二十一世纪教育振兴行动计划》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》为依据，坚持创建工作面向全体师生，广泛宣传，全面动员，全员参与，把创建工作落到实处。
二、基本目标：学校把创建文明学校活动作为全面贯彻党的教育方针，全面提高办学水平的一项重要工作来抓，并以此贯穿到学校的各项工作中。
通过创建文明学校活动，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，推进依法治校，以德治校进程，净化育人环境，改进工作作风，提供优质服务，树立良好校风，全面提高教育质量，加快建设教育强校的步伐。
在创建活动中，以提高教育质量，加强和改进学校内部管理，开展思想教育，活跃校园文化，维护治安秩序，改善学校设施条件，优化美化校园为重点，通过创建文明学校活动的开展，实现“创办一流学校，培养合格的有特长的学生”的办学目标。
三、领导机构成立创建文明学校领导组：组长：陈刚成员：蔡先国谭子林尹文丹肖友徐林厚平田诗科肖万德谭本刚郑远清四、活动内容与要求1、加强领导，持之以恒开展创建活动学校领导对创建文明学校负总责，把创建文明单位工作作为总体目标，列入学校发展规划和学校工作计划，摆上学校工作的重要议事日程。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案创建文明单位是每个组织和企业必须遵守的基本要求，是一个单位的文化内涵的体现，也是一个单位的外在形象的展示。
因此，创建文明单位是每个单位必须重视的工作。
本文将从以下几个方面，提出创建文明单位的工作方案。
一、加强思想教育创建文明单位工作的首要任务是加强思想教育。
每个员工要有文明的思想观念、行为习惯，只有这样，才能创建文明的企业。
所以，我们应该加强对员工的思想教育，让员工时刻保持正确的思想观念。
同时，提高员工工作素质是重要内容，对于创造和建设文明单位来说也非常重要。
应该定期进行职业技能培训，提升员工专业素养，以便更好地完成工作任务，创造出更高效的贡献。
二、制定规章制度制定行之有效的规章制度，是创建文明单位的基础。
对于员工来说，只有依照规章制度运作，才能保持自身的文明素质。
因此，我们应该制定完整的规章制度，对员工行为进行规范，并明确实行办法。
对于违反规定的员工，应该及时处理，以保证规章制度落实到位。
三、创建文明办公环境创建文明单位的一个方面就是要营造文明和谐的办公环境。
这里所说的文明环境是指，员工之间相互尊重，互相体谅，互相支持，良性互动，并且合理利用资源，节约能源，保护环境。
因此，我们应该建立绿色节约的办公文化，例如设置回收箱等。
同时，要加强管理，并落实办公环境的清洁工作，达到干净、整洁、舒适的办公环境。
四、培养文明员工培养文明员工是保持文明单位状态的必要条件。
要培养出文明的员工，首先劳动保护和安全意识要高，遵守劳动纪律，保护个人安全。
其次，要注重人际交往，提倡和谐相处，包容宽容，尊重别人，增强集体意识。
最后，要注意形成文明待人、文明用语的态度，将礼仪规范融入到工作、生活和学习中，自觉抵制陋习、污言秽语，给人以美好印象。
总之，要创建文明单位，需要全员参与，从引导思想观念开始，建立完整的规章制度，创造和谐良好的办公环境，推动员工文明素质的提高，从而在全社会创造出良好的文明氛围。
定期开展相关工作，评选优秀单位和员工，推广先进文明经验。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、引言作为一个公司或组织，成为一个文明单位是我们的共同目标。
为了推动单位文明建设，提升员工素质和单位形象，制定合适的创建文明单位工作方案至关重要。
本文将详细介绍我们的工作方案。
二、创建文明单位的意义1. 树立良好的企业形象：文明单位能够吸引更多的客户、投资者和优秀的员工。
2. 提高员工工作积极性：文明单位给予员工良好的工作环境和待遇，激发员工的工作热情和创造力。
3. 增强单位凝聚力：通过共同追求文明建设目标，增强员工之间的团结和团队合作。
三、创建文明单位的行动计划1. 建立文明行为规范- 制定文明行为规范，包括礼貌待人、守时守纪、遵守公司规定等方面。
- 在公共场所张贴文明行为标语，提醒员工遵守。
2. 加强员工教育培训- 组织员工参加文明礼仪培训，提升员工的综合素质与文明意识。
- 在员工培训课程中融入文明单位的理念，加强员工对文明单位的认同感。
3. 创建和谐的工作环境- 提供良好的工作条件，包括舒适的办公环境、健康的工作饮食等。
- 营造和谐的人际关系，倡导员工之间的相互尊重和帮助。
4. 加强单位管理- 定期组织文明建设活动，如员工联谊、文化讲座等，增进员工的交流与沟通。
- 引入绩效评估制度，将文明行为纳入考核范畴，激励员工更好地履行自己的职责。
5. 增强社会责任感- 积极参与公益慈善活动，为社会做出应有的贡献。
- 关注环境保护，推广低碳环保的生活方式和工作方式。
四、实施与监督1. 成立文明建设工作小组- 设立专门的文明建设工作小组，负责方案的实施与监督。
- 将小组成员来自各个部门，确保方案的全面贯彻执行。
2. 制定工作方案评估指标- 设定衡量工作方案效果的评估指标，如员工满意度调查、单位形象改善情况等。
- 定期进行评估，及时调整方案中存在的问题和不足。
3. 监督和奖惩机制- 建立文明行为奖惩制度，对积极表现的员工进行奖励和表彰，对不文明行为的员工进行惩罚和教育。
五、总结通过创建文明单位工作方案，我们能够全面提升单位的文明程度，增强员工的归属感和凝聚力，树立企业形象，同时也为社会和谐发展做出应有的贡献。
2010年创建文明单位工作意见
大丰市教育局2010年创建文明单位工作意见2010年，是进一步贯彻教育部关于在全国中小学开展创建和谐平安校园活动之年，也是世博会在中国举行之年。
为构建文明和谐的教育环境，开创教育系统精神文明创建新局面，以更加优异的成绩迎接上海世博会的顺利举行，特制定本年度工作计划。
一、指导思想：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，坚持用科学发展观统揽全局，认真贯彻落实党的教育方针，按照“科学规划、协调发展，依法管理、规范办学，强化内涵、提高质量，促进公平、保障民生”的总体思路，以办人民满意的教育为目标，以深入实施素质教育、优化整合资源、加强队伍建设、推进教育现代化等工作为重点，不断深化教育体制、机制的改革与创新，促进各类教育优质均衡发展，切实提升教育服务经济社会发展能力，努力推动全市教育工作整体水平再上新台阶。
二、工作重点（一）弘扬道德规范，深化公民道德建设。
以社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”教育为依托，抓住品德教育这个关键环节，力求在公民道德建设方面有新突破。
1、广泛开展“迎世博讲文明树新风”江淮志愿服务活动，动员教职工和学生积极参与志愿服务活动。
2、继续开展《公民道德建设实施纲要》学习宣传活动。
运用各种载体宣传公民道德规范，充分利用各种媒体宣传系统内遵守道德规范的先进事迹和典型人物。
结合9月20日“公德道德宣传日”，集中开展系列道德宣传教育活动。
引导广大师生“在社会做个好公民，在学校做个好老师、好学生，在家庭做个好成员”3、在全市学校积极组织开展“我们的节日”主题教育活动，开展中华经典诵读和网上主题活动，让广大师生在传统节日中接受文明教育。
4、认真组织并做好“我推荐、我评议身边好人”活动，使广大师生在评选活动中受到教育。
5、注重日常行为，加强未成年人思想道德教育。
各校要认真学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，牢固树立“教书育人、育人为本，德智体美德育为首”的观念，充分发挥学校在未成年人思想道德建设中的主渠道、主阵地、主课堂作用，开展以加强青少年学生思想道德建设为主要内容的教育活动，围绕薄弱环节和突出问题，深入探索加强青少年学生思想道德建设的新规律。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、背景与目的随着社会进步的步伐不断加快，越来越多的单位开始关注文明建设，认识到一个文明单位能够提升员工的精神文化素质，增强单位的凝聚力和影响力。
因此，本文旨在为单位创建文明工作提供一个具体而有效的方案。
二、创建文明单位的重要性1. 增强单位凝聚力和向心力：文明单位能够培养员工的团队意识，增加员工对单位的归属感和自豪感，从而提高员工的工作积极性和主动性。
2. 增加单位的社会影响力：一个文明单位能够给社会树立一个良好的形象，赢得更多的口碑和信任，进而吸引更多的人才、资源和合作伙伴。
3. 建立和谐的员工关系：通过创建文明单位，员工之间的沟通和合作能力会得到提升，协作效率将得到显著提高，员工之间的关系也会更加融洽，从而有利于共同努力实现单位的发展目标。
三、创建文明单位工作方案的内容为了创建文明单位，需要从以下几个方面着手：1. 提升员工的文明素养（1）加强员工的法律法规教育，引导员工自觉遵守法律法规，树立正确的价值观和道德观念。
（2）开展文明礼仪培训，培养员工良好的职业素养和待人接物的能力，提醒员工注意以文明、友善的方式与人交往。
（3）组织丰富多样的文化活动，如书法绘画比赛、文学写作比赛等，激发员工对文化艺术的兴趣，提高他们的审美素养。
2. 创建良好的工作环境（1）营造整洁有序的办公环境，定期进行办公室的清洁和整理，搭建一个舒适、整洁的工作环境，有利于提高员工的工作效率和工作积极性。
（2）鼓励员工积极参与绿色环保活动，倡导节约用水、节约用电等环保理念，从小事做起，共同努力打造绿色、可持续的工作环境。
（3）加强安全教育，确保员工的人身安全，设立应急救援措施，提高应对突发事件的能力。
3. 建立健全的管理机制（1）完善文明单位评选机制，设立相应的评选标准和评选程序，鼓励员工积极参与文明单位创建工作，激发全体员工的参与热情。
（2）建立健全的奖惩制度，对于文明行为予以表彰和激励，对于不文明行为予以批评和纠正，使员工自觉遵守单位的规章制度和行为规范。
中国职业安全健康协会关于开展“创建文明单位，争做文明职工”活动的实施方案
中国职业安全健康协会关于开展“创建文明单位，争做文明职工”活动的实施方案文章属性•【制定机关】中国职业安全健康协会•【公布日期】2010.04.26•【文号】中安健协秘党[2010]6号•【施行日期】2010.04.26•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中国职业安全健康协会关于开展“创建文明单位，争做文明职工”活动的实施方案（中安健协秘党[2010]6号）各党支部：根据总局党组《关于开展创建“五型”机关活动的意见》要求，为落实深入开展“安全生产年”协会工作的各项任务，结合协会秘书处实际，对秘书处深入开展“创建文明单位、争做文明职工”活动（以下简称创建双文明活动），提出以下实施方案。
一、指导思想和工作目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“为民、务实、清廉”和“讲党性、重品行、作表率”为主题，以加强党员干部党性修养、树立和弘扬优良作风、提高工作能力、推动安全发展为重点，通过开展创建活动，扎实推进秘书处职工队伍尤其是党员干部转变观念、改进作风、创新方式，切实加强秘书处服务工作，为落实“安全生产年”各项任务，深化开展“三项行动”，扎实推进“三项建设”，做好职业安全健康工作，促进全国安全生产形势持续稳定好转做出贡献。
工作目标：通过深入开展创建活动，进一步强化秘书处干部职工终身学习的理念和政治意识，增强贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性，发扬理论联系实际的学风，全面提升紧密联系实际进行学习、实践、创新的能力；进一步强化秘书处干部职工的勤政意识，保持求真务实、真抓实干的作风，全面提升为安全发展服务能力，推动安全生产年各项目标任务的全面落实，促进安全生产状况的持续稳定好转；进一步强化职工的大局意识、责任意识、服务意识，全面提升服务水平和服务本领，切实维护广大人民群众的生命财产安全；进一步强化职工相互尊重、协调配合的意识，形成团结协作、气顺人和、运转有序的良好氛围；进一步强化领导干部的廉洁自律意识，始终保持清正廉洁的良好形象。
创建文明单位的设计方案
创建文明单位的设计方案设计方案：创建文明单位1. 定义目标：首先，需要明确文明单位的目标是什么。
文明单位的目标应该是积极影响社会，传播正能量，提倡道德品质和公民责任，促进社会进步和和谐发展。
2. 制定原则：设立文明单位应遵循以下原则：- 公正和公平：确保文明单位的运作公正和公平，对所有成员一视同仁。
- 可持续发展：确保文明单位的运营和发展能够长期可持续。
- 社会影响力：确保文明单位能够在社会中发挥积极的影响力，吸引更多人参与。
3. 成员招募：文明单位应通过定期的招募活动吸引志愿者参与。
招募过程中需要重点考察志愿者对社会责任的认同和参与意愿。
4. 建立组织架构：确立文明单位的组织架构，包括设立一个领导层、职能部门和负责具体项目的小组。
各部门和小组的职责应明确，协同工作，确保整个单位的运营有条不紊。
5. 制定工作计划：为文明单位制定明确的工作计划，包括年度和季度计划，以及每个成员的个人工作计划。
工作计划应包含具体项目、活动的安排和时间表。
6. 制定奖励机制：为激励成员积极参与和贡献，文明单位需要制定合理的奖励机制，包括奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。
7. 开展培训和教育：为提升成员的素质和能力，文明单位应定期开展培训和教育活动。
培训内容可以涵盖社会责任、道德品质、沟通技巧、领导力开发等方面。
8. 实施项目和活动：文明单位应开展一系列项目和活动，以实现其目标。
这些项目和活动可以包括社区服务、环保倡导、公益慈善、文化传承等。
9. 评估和改进：定期评估文明单位的成效和运营状况，根据评估结果进行改进和调整。
同时，可以通过会员调查、社会反馈等方式收集意见和建议，并及时进行反馈和改进。
10. 加强宣传和推广：通过多种渠道加强文明单位的宣传和推广，提升其知名度和影响力，吸引更多人参与。
以上是创建文明单位的初步设计方案。
具体实施过程中需要根据实际情况进行调整和完善。
创建文明单位需要多方支持和参与，同时，也需要单位成员的共同努力和奉献。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、背景和目的近年来，随着社会的发展，文明建设逐渐成为社会各界的共识和追求。
作为一个单位，如何在现有基础上进一步提升文明素质，成为社会文明进步的排头兵，成为摆在我们面前的重要课题。
因此，为了引领员工形成文明健康的工作习惯和良好的道德品质，我们积极推动创建文明单位，并制定了以下工作方案。
二、方案内容1.培育文明氛围（1）营造和谐宜人的工作环境，提供良好的工作条件和设施。
（2）加强员工文明礼仪培训，注重员工职业素养和文明形象的塑造。
（3）制定文明行为规范，要求员工遵守规章制度，提高整体的工作纪律性。
（4）组织开展文明公约活动，鼓励员工自觉遵守，并形成长久的文明习惯。
2.加强文明宣传（1）建立单位文明单位宣传板，定期发布宣传内容，宣扬文明行为和先进典型。
（2）利用单位内部媒体平台，发布文明相关的通知、文章、图片等，增强宣传效果。
（3）积极参与社会文明活动，通过参与公益事业和社区服务等方式扩大社会影响力。
3.推动文明管理（1）建立健全单位文明建设领导机构，明确责任分工和工作任务。
（2）设立文明评选制度，表彰先进单位和个人，激励广大员工的积极性。
（3）建立健全文明考核机制，将文明程度纳入单位绩效评估体系，使文明行为成为工作的一部分。
4.倡导文明行为（1）举办文明公益讲座，培养员工文明素质，树立正确的价值观。
（2）组织文明活动，如文明劝导周、文明出行月等，引导员工养成良好的生活习惯。
（3）加强与员工的沟通和交流，广泛听取员工的建议和意见，不断改善单位文明建设工作。
三、预期效果通过以上工作方案的实施，我们预期取得以下效果：1.单位员工的文明素质显著提升，工作环境更加和谐宜人。
2.文明行为规范深入人心，成为员工习以为常的工作准则。
3.文明单位形象在社会上得到广泛认可和好评。
4.单位员工的道德水平不断提高，为创建和谐社会做出积极贡献。
四、实施措施1.制定详细的年度工作计划和具体执行方案，明确工作目标和时间节点。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、背景和目的当前，我国社会主义建设进入新时代，全面建设文明单位已成为推进国家现代化建设的必然要求。
创建文明单位旨在营造良好工作环境，提高工作效率，促进员工健康成长，增强单位的整体竞争力和凝聚力。
本工作方案旨在指导单位全体员工积极参与创建文明单位活动，在全体员工之间树立文明道德观念和良好行为习惯，以共同打造文明、和谐、高效的单位。
二、原则和理念1. 人文关怀：重视员工的身心健康和个人发展，为员工提供公平、公正、和谐的工作环境和人文关怀。
2. 共建共享：全员参与，充分发挥员工的主体作用，鼓励员工提出建设意见和共享创建成果。
3. 创新引领：秉承创新理念，倡导自主、积极的创新意识，打造有活力、高效的文明单位。
4. 持续改进：不断总结经验，改进工作，完善制度，提升创建文明单位工作的水平。
三、工作目标1. 树立文明形象：全员行为文明规范，举止文明有礼，形成良好的单位文化氛围。
2. 优化工作环境：改善单位硬件设施，提供舒适、安全的工作环境，减少员工工作压力。
3. 提高员工素养：开展培训活动，提高员工的专业技能，注重职业道德与个人修养。
4. 强化单位凝聚力：丰富员工业余文化生活，增强员工之间的沟通与协作能力。
5. 增强创新能力：鼓励员工提出创新建议，推动科学技术与管理创新，提高单位竞争力。
四、具体措施1. 文明行为培养a. 建立文明行为评价标准，明确文明行为的要求，如尊重他人、礼貌待人等。
b. 制定文明行为宣传计划，通过悬挂宣传海报、张贴倡议书等方式，宣传和倡导文明行为。
c. 开展文明行为教育培训，邀请专家进行心理健康、职业道德等方面培训，提升员工素质。
2. 工作环境优化a. 定期检查和维护工作场所设施设备，确保工作环境安全、卫生。
b. 配备员工必要的办公设备和软件工具，提高工作效率。
c. 支持员工创造性工作，为员工提供创新空间和资源支持。
3. 员工培训提升a. 制定培训计划，包括技术、职能、管理、安全等各方面的培训内容，提高员工综合素质。
创建文明单位方案
创建文明单位方案作为一个单位，要想走向文明，就需要制定一系列的方案和措施。
本文将讨论如何创建一个文明单位，并提供一些建议和思考。
第一步，树立文明意识创建文明单位的第一步，是树立文明的意识。
每个单位成员都应该明白，文明是一种价值观和行为准则。
这个意识需要由领导层带头树立，通过口头宣传和行动示范，让员工深刻认识到文明的重要性。
此外，领导层还应该定期组织文明教育和培训，通过多种形式，如讲座、展览等，加深员工对文明的理解和认同。
第二步，营造文明环境一个文明单位需要有良好的环境氛围。
领导层应该鼓励员工尊重他人，关心他人，不以身份地位论英雄，营造一个平等、友善的工作氛围。
此外，要重视单位的办公环境，提倡整洁、有序的工作环境，让员工工作起来更加舒适和愉快。
同时，还要加强对员工精神文明的建设，组织各类文化活动，如文艺演出、读书交流、运动比赛等，丰富员工的业余生活，增强单位凝聚力。
第三步，加强员工教育创建文明单位需要注重员工教育。
单位领导应该提供相关教育资源，如图书、期刊、宣传材料等，让员工了解和学习有关文明的知识。
此外，还要加强对员工的心理健康教育，了解员工的心理需求，帮助员工解决工作和生活中的困扰，使员工在工作岗位上能够更好地发挥作用。
同时，还要注重对员工的职业道德教育，培养员工良好的工作态度和职业操守。
第四步，倡导文明行为一个文明单位要求每个员工都要有文明的行为。
领导层要时刻示范和倡导文明行为，如礼貌待人、守时守纪、待人宽容等，树立起良好的榜样效应。
同时，还要及时对不文明行为进行批评和纠正，让员工明白文明行为带来的好处和重要性。
此外，可以设置文明行为奖惩制度，激励员工主动参与文明行为的倡导与践行。
第五步，加强对外交流与合作一个文明单位应该鼓励员工参与社会活动和义工工作，增强员工的社会责任感和自身修养。
通过外部交流与合作，可以学习借鉴其他文明单位的经验和做法，不断提升单位的文明水平。
此外，还要积极参与行业协会和组织的活动，拓宽单位的视野，推动单位与其他单位的合作，共同促进行业的发展和进步。
(2)-2、2010年创建文明单位计划.
2010年度向阳乡人口与计划生育服务站文明单位创建计划与安排为进一步扎实开展文明单位创建工作, 促进文明建设, 推动全乡人口与计生服务工作不断创新发展,根据上级有关文明创建要求,结合我站工作实际,制定 2010年度文明单位创建计划,并作相关工作安排如下:一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 以提高职工的思想道德素质和科学文化素质, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为主要任务, 紧紧围绕优质服务这个中心, 将物质文明、政治文明、生态文明和精神文明建设的目标任务与全乡人口与计生服务工作有机结合起来, 以创建文明单位为载体, 以深化人口与计生优质服务为重点, 进一步规范行业行为, 促进行业道德建设, 形成“服务群众、奉献社会”的良好风尚, 为建设平安向阳、文明向阳, 推动向阳经济社会全面发展做出积极贡献。
二、创建目标通过一系列创建活动的开展, 使职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育培训率达到 100%;工作人员的服务态度、服务质量, 行业的服务效率、服务环境等在民主评议和专业部门测评中综合满意率达到 95%以上,群众满意率达到98%以上,树立计生妇幼服务的良好社会形象。
要通过创建文明单位, 全面提升工作水平,为实施国家战略创建良好的服务环境。
三、创建内容(一大力开展宣传教育。
通过多种形式, 向全社会大力宣传人口与计划生育、妇幼保健法律法规, 广泛普及避孕节育、优生优育、生殖健康、妇女儿童保健等科学知识, 引导广大群众树立科学、文明、进步的婚育观,增强自我保健意识,提高生活质量。
(二深化优质服务。
要结合本单位实际, 制定具体的服务制度和文明行为规范, 不断推出便民利民服务项目, 广泛开展有特色的计划生育、妇幼保健优质服务活动, 提高优质服务水平。
加强内部建设, 完善服务网络, 进一步加强信息化建设和数字化服务站建设,提升服务的时效性。
(三大力开展职业道德和诚信教育。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、引言随着社会的发展和进步，创建文明单位成为了一个重要的课题。
一个文明单位不仅体现了企业的形象，更直接关系到员工的幸福感和凝聚力。
为了促进单位的发展和员工的全面发展，本文将提出一份创建文明单位的工作方案。
二、加强员工培训为了打造一个文明单位，首先应该加强员工的培训工作。
单位可以设立专门的培训机构或者聘请专业培训团队，组织各类培训课程，包括职业道德、沟通技巧、工作技能等方面的培训。
通过培训，提高员工的专业素养和职业能力，增强他们的责任感和使命感，从而营造一个积极向上的工作氛围。
三、营造良好的内部文化一个文明单位应该有一种积极向上的企业文化。
单位可以定期组织各类文艺活动，如音乐会、戏剧表演等，丰富员工的业余生活;举办讲座和交流会，让员工有机会分享自己的经验和见解。
此外，还可以组织各类团队建设活动，增加员工之间的合作机会和交流频率。
通过这些努力，单位能够建立起一种健康积极的内部文化，提高员工的凝聚力和向心力。
四、改善工作环境一个文明单位应该有一个良好的工作环境。
单位应该关注员工的工作条件，提供舒适的办公设施和良好的工作环境。
同时，单位还应该重视员工的身心健康，提供健身设施和定期体检等福利。
通过改善工作环境，单位能够提高员工的工作效率和工作积极性，进而提高单位整体的业绩。
五、加强社会责任一个文明单位不仅要关注自身的发展，还应该积极承担社会责任。
单位可以参与各类公益活动，如捐款、志愿者活动等，为社会作出积极贡献。
此外，单位还可以积极参与各类环保活动，如节能减排、垃圾分类等，为保护环境做出自己的努力。
通过加强社会责任，单位能够树立一个良好的社会形象，提高员工的社会责任感和使命感。
六、建立奖惩制度为了促进单位的发展，应该建立一套合理的奖惩制度。
单位可以设立奖励机制，对员工在工作中的出色表现和贡献进行及时奖励。
同时，单位还应该建立严格的惩罚机制，对违规行为和不良习惯进行相应处罚。
通过建立奖惩制度，可以激励员工的积极性和创造力，提高单位的整体绩效水平。
2010文明单位创建机构
武隆县白马希望小学校
2010年文明单位创建工作领导小组
根据《关于对文明村镇（单位、社区、小区）创建工作进行考核验收复查或确认的通知18》文件精神，结合我校实际，特成立武隆县白马希望小学校2010年文明单位创建工作机构，加强我校的文明单位创建工作。
组长：湛玉明（白马希望小学支部书记、校长）
副组长：冉时东（白马希望小学副校长）
黄淘（白马希望小学副支部书记）
成员：王小丰（白马沙台小学校长）
邓自力：（白马三溪完全小学校长）
田茂裕：（白马灵山完全小学校长）
肖雪松：（白马凉水完全小学校长）
王祯金：（白马车盘完全小学校长）
张冬：（白马板桥村小学负责人）
下设办公室于白马希望小学德育处，由黄淘同具体负责办公。
联系电话：77761147。
文明单位创建方案
文明单位创建方案第一篇：文明单位创建方案文明单位创建方案全国文明单位创建活动是把物质文明、政治文明、精神文明建设任务有机结合，落实到学校各项工作的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，是扎实推进精神文明建设，大力提高学校文明程度、师生员工素质和生活质量的有力手段。
是贯彻落实科学发展观的重要载体。
我校继XX年由省委、省政府命名为省级文明单位，XX年通过省级文明单位重新登记后，XX年顺利通过省级最佳文明单位考核验收，为创建“全国文明单位”奠定了坚实基础。
按照中央文明委、省文明办、市文明办的有关要求，根据《关于推荐第三批全国文明城市、文明村镇、文明单位的通知》等文件精神，结合学校实际，按照年初确定的工作重点，学校决定将“创文明单位，建和谐校园，促科学发展”作为创建全国文明单位主题，在已有工作的基础上，集中力量，突出重点，迎接检查测评。
具体方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话精神，结合学校“十二五”发展规划的制定和实施，围绕“建设特色鲜明的教学研究型大学”的发展目标，以“创文明单位，建和谐校园，促科学发展”为主题，再次广泛深入地发动全校师生员工积极参与到文明创建各项活动中来，以“拼搏创新”的精神，全面落实创建全国文明单位的各项任务，推动学校各项事业在新的起点上科学发展。
二、工作重点学校各单位要在进一步巩固省级最佳文明单位创建成果的基础上，按照《XX大学创建全国文明单位标准》（附件一），进一步营造“创建标准人人知晓，创建工作人人参与，创建成果人人共享”的氛围，在迎接测评阶段的一个月内，要重点做好以下工作：（一）进一步做好文明细胞建设，以文明科室、文明寝室、五好文明家庭等为抓手，面向基层，打牢基础。
加强图书馆、学生食堂、学生宿舍、家属区、办公区域等公共场所的文化和文明建设。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案一、背景与目标作为一个组织或单位，要发挥自身的示范和引领作用，树立良好的品牌形象，培养员工的文明素养，增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，本工作方案旨在建立一个文明单位，通过明确目标并制定相应的措施，促进单位的文明建设。
二、工作目标1. 建立文明单位的品牌形象2. 提高员工的文明素养3. 增强单位的凝聚力和竞争力三、工作措施1. 宣传与教育（1）组织开展文明礼仪知识培训，加强员工的道德修养和职业素养；（2）制作宣传材料，如海报、宣传册等，宣传单位的文明形象；（3）定期组织文明知识竞赛，激发员工参与和学习的积极性。
2. 建立制度与规范（1）制定员工文明行为规范，明确员工应遵守的行为准则；（2）建立奖惩机制，对于文明行为予以表彰，并对不文明行为进行惩处；（3）创建文明单位评选活动，鼓励员工积极参与文明建设。
3. 创造文明工作环境（1）提供良好的工作条件，创造整洁、舒适的工作环境；（2）加强卫生清洁工作，定期组织文明整治活动；（3）培养员工的环保意识，推广绿色办公和节能减排的做法。
4. 强化文明服务理念（1）建立良好的客户服务规范，提供高效、周到的服务；（2）严格执行服务承诺，完善投诉处理机制，及时解决问题；（3）推行文明交流与沟通，提倡文明用语，促进内部和外部良好的沟通与合作。
5. 开展文明活动（1）组织文艺演出、员工联谊等文明活动，加强单位内部的联系和交流；（2）参与社会公益活动，积极履行社会责任的表现；（3）联合其他单位开展文明公益宣传活动，以树立行业的良好形象。
四、工作计划1. 第一阶段（立项与准备阶段，时间：1个月）（1）召开启动会议，明确工作目标和推进计划；（2）组建文明单位工作小组，明确责任分工；（3）制定宣传和教育计划，准备培训材料和宣传物料；（4）研究制度与规范的制定，并征求相关意见。
2. 第二阶段（执行阶段，时间：3个月）（1）开展宣传教育活动，组织员工培训和文明知识竞赛；（2）制定员工文明行为规范，并开始执行；（3）组织文明单位评选活动，表彰文明单位和个人。
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xxx林业局2010年
创建文明单位工作实施意见
局直属各党支部、各科室、各场站所：
为进一步巩固和提升我局的文明单位创建工作成果，经局党组研究，就2010年度文明单位创建工作提出如下实施意见。
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，树立落实科学发展观，践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，紧紧围绕“优质服务、优良作风、优美环境”的文明单位创建要求，坚持物质文明、精神文明、政治文明齐头并进，努力提升文明单位创建成果，为更好地服务于社会主义新农村建设，为全面建设小康社会作出更大的贡献。
在深化创建工作中，以深入开展学习实践活动为载体，努力达到“五个化”的工作目标：
一是发展科学化。
牢固树立落实科学发展观，紧紧围绕深入实施“三大战略”和全面建设“平安嘉荫”、“生态嘉荫”，狠抓创建各项工作和林业各项工作的落实。
二是服务优质化。
进一步强化服务意识，拓宽服务范围，畅通服务渠道；进一步改进服务方法，创新服务举措，提高
服务水平，确保各项工作做到廉洁、高效、优质。
三是作风优良化。
以深化作风建设为抓手，通过深入创建，有效提升干部职工的思想作风，切实践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；有效提升组织作风，全局干部职工自觉贯彻党的路线、方针、政策及决议，保证党令、政令畅通，形成全局一盘棋；有效提升纪律作风，全局干部职工自觉遵纪守法，反腐倡廉，坚决同不良行为作斗争；有效提升执法作风，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等现象，保持和弘扬“严肃、文明、公正、廉洁”的执法形象；大兴求真务实、诚实守信、勤政奉献之风，充分营造局兴我兴、局荣我荣的氛围。
四是环境优美化。
坚持生态文明的理念，切实提高办公场所的规范化程度，使办公场所整齐划一、绿化美化、卫生健康；坚持和谐社会的理念，强化法制宣传教育，加强社会治安综合治理，切实增强生态、社会公益意识，充分营造“生机盎然”的人文社会环境。
五是群众满意化。
加强班子自身建设，局班子坚强有力；全局干部职工紧密团结在局党组周围，干部队伍凝聚力强、战斗力强；人人有作有为，人人争做人民满意的公务员、争做文明职工；群众、社会各界反映良好，林业地位形象不断提升。
二、主要内容和任务
结合我局的实际，今年主要抓好开展“文明单位文明行”活动、创建特色工作及上级创建办交办工作等方面内容。
（一）搞好动员部署，明确职责任务。
研究制定创建工作实施意见，与各科室、基层场站所签订创建工作责任书，把创建工作任务分解和落实到相关部门和单位，扎实做好宣传发动，动员教育每个干部职工进一步增强创建意识，使人人都自觉成为创建主体，形成良好的创建氛围和工作合力。
（责任领导：xxx；责任科室：办公室）
（二）扎实推进创建，树创文明形象。
以“作风建设提升年”活动为契机，开展嘉荫林业建设大讨论活动，加大创建宣传和工作力度，狠抓创建各项工作任务的落实，全面推进各项创建目标任务的完成。
一是定期或不定期召集各科室、党支部、工会负责人参加的文明创建工作例会，及时分析研究在创建过程中存在的问题，推动创建活动深入开展、取得实效。
二是健全完善各项制度，加强党风廉政建设，深化机关效能建设和政务公开制度，加大文明科室、场站所、文明家庭创建等主要内容的创建工作考核，促进文明单位创建工作达到长效管理。
三是加大创建工作宣传，加强创建工作的横向交流与联系，认真吸取先进单位的经验和做法，不断提高我局文明创建工作水平。
四是强化措施，加大和谐机关创建、文明科室、文明家庭、五星党支部、平安单位等创建力度，确保各项创建任务完成。
（责任领导：班子成员；责任科室：
各科室和机关支部）
（三）强化督促检查，开展群众评议。
建立监督机制，开展“七查一评议”活动，强化创建各项工作落实的监督检查，抓好群众满意度测评，确保创建工作责任措施到位、真正抓出成效。
一查党风廉政是否硬。
检查内容为：班子是否团结坚强，民主集中制是否严格执行，廉洁勤政是否高效；有否违法乱纪行为，党务、政务(财务)公开是否及时；党、工、青、妇组织活动是否正常，是否发挥党员先锋模范作用；各项制度是否健全，学习制度是否落到实处；二查工作业绩是否佳。
主要检查内容为：年度各项目标任务是否按计划落实；干部政策水平、业务技能是否过硬，行政执法是否规范、公平、公正和公开；优质服务各项措施是否落实到位，在服务过程中有无违反公开承诺制度、服务态度生硬等不文明行为；机关效能建设一系列制度是否严格执行，群众上门办事有否出现梗阻现象，工作效率和办事效率是否快速高效；工作体制机制是否有创新；三查创建活动是否实。
着重检查各科室是否将“三个代表”重要思想贯穿于整个创建活动过程的始终，重点检查文明科室、文明家庭创建活动开展情况，创建责任书落实情况，社区共建活动开展情况，联系乡镇（村）扶贫结对落实情况和赈灾救济等社会公益活动开展情况；四查道德风尚是否高。
着重检查各科室是否加强职业道德教育，有否深入开展社会主义荣辱观实践活动，有否违反《公
民道德规范》行为，有否违反人事干部二十二个不准，是否使用文明用语等；五查科教文化是否强。
重点检查各科室、基层单位是否真正加强文化建设，提高干部职工整体素质；是否真正加强对林农科技培训，是否真正倡导健康、文明、科学的生活方式，是否积极参加各种文体活动，是否开展婚育新风尚教育，有否违反计划生育政策；六查内部秩序是否好。
重点检查各科室法制宣传教育是否扎实开展，“五五”普法是否启动；社会治安综合治理各项制度及规定是否严格执行，治安防范措施是否落实到位，对影响安全的不稳定因素有否排除，对涉及营林生产、林政管理、森林防火等信访矛盾纠纷是否及时排查化解调处，有否重大集体访、越级访、群众性闹事和群体性事件，“双限工作”是否严格执行，移风易俗观念有否深化认识，赌博、封建迷信、婚丧事大操大办等问题有否遏制；七查环境卫生是否美。
卫生管理制度是否执行，除“四害”工作是否落实，局机关内部和门前卫生包干区的环境卫生是否整洁优美，有无卫生死角，环卫设施是否配套齐全，干部职工的卫生习惯是否规范和良好。
实施群众评议。
采取上门访谈，召开服务对象座谈会，设立意见投诉箱，发放问卷调查等形式，征求我局创建工作的意见和建议，让群众、社会各界评价创建工作成效，促使创建文明单位活动进一步得到落实。
（责任领导：xxx；责任科室：办公室）为确保创建工作责任落到实处，对上述“七查一评议”工
作要求，由相关责任人牵头落实，并形成检查书面材料，报领导小组研究后，进一步明确整改责任人和整改时限，同时将整改情况作为年度工作目标考核的一项重要内容。
（四）认真查漏补缺，做好考核验收。
一是认真开展总结自评，准备好市级文明单位创建工作汇报材料，收集整理市级文明单位创建工作台帐资料。
二是开展局机关年度文明科室、基层场站所、文明家庭等评比。
三是开展文明创建工作“回头看”，迎接市文明办考核验收检查。
（责任领导：xxx；责任科室：办公室）
三、切实加强领导，确保创建活动成效
1、提高认识，增强责任。
文明单位创建工作意义重大，全局广大干部职工一定要高度重视创建工作，切实提高思想认识，增强创建责任感，并全身心地投入到创建活动之中，为实现创建目标贡献自己的一份力量。
2、明确职责，落实责任。
领导小组成员要带头参加各项创建活动，各责任领导、责任科室要切实承担起本实施意见所确定的各项任务，并将任务分解落实到人，做到工作有人抓、有人管。
办公室要做好创建活动的日常性工作和督促检查工作，确保创建工作保质保量完成。
3、加强宣传，营造氛围。
要大力宣传我局在这项活动过程中的创新做法，大力挖掘我局创建过程中的先进做法和经验，营造良好的舆论氛围，积极推进创建工作，努力提升
我局的整体形象。
4、统筹安排，协力推进。
文明单位创建活动务必要做到与十七大精神主题宣传教育活动、“树新形象、创新业绩”活动和推动林业工作有机结合，各科室、基层单位及干部职工要充分树立强烈的主人翁意识，你创我建，团结拼搏，奋发有为，形成人人参与、人人争先、人人文明的创建氛围
中共xxx林业局委员会
二○一○年一月十八日。