劳保用品发放管理规定(4篇)

劳保用品发放管理规定
第一章总则
第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体所有制企业、私营企业、外资企业及其他形式的企业、事业单位和机关。

第三条用人单位应当根据工作环境、从业性质和工作场所的实际情况，为劳动者提供必要的劳保用品，并按照本规定的要求进行管理。

第四条劳保用品是指根据工作需要，用于保护劳动者生命安全和身体健康的防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护镜、防护手套、防尘口罩等。

第五条劳保用品的发放应符合科学合理、公平公正、安全高效的原则。

第二章劳保用品的采购与领用
第六条用人单位应当根据工作场所和从业性质的需要，进行劳保用品的采购。

第七条用人单位应当采购符合国家标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量符合国家标准和相关法律法规的要求。

第八条用人单位应当建立劳保用品领用登记制度，并明确劳动者领取劳保用品的程序和要求。

第九条劳保用品应当进行分类管理，根据工作岗位的需要，划分不同的劳保用品类别，并进行编号存放。

第十条劳保用品的领用应当有明确的用途，劳保用品不得私自转借、倒卖或擅自拆卸更换。

第三章劳保用品的保管和维护
第十一条用人单位应当保证劳保用品的正常保管，做好防潮、防尘、防破坏的措施。

第十二条用人单位应当定期检查劳保用品的使用情况，发现劳保用品存在质量问题或损坏，应当及时更换。

第十三条劳保用品应当定期进行保养和维护，保证劳保用品的使用寿命和防护效果。

第十四条劳保用品的维修和更换应当在专业人员指导下进行，确保维修和更换的质量和效果。

第四章惩处和追责
第十五条对于违反本规定的用人单位，将按照情节轻重，给予相应的处罚，并要求立即整改。

第十六条对于故意损坏、私自转借或擅自拆卸更换劳保用品的劳动者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

第十七条对于因劳保用品管理不善，导致劳动者发生安全事故或职业病的，用人单位应承担相应的责任，并依法承担相应的赔偿责任。

第五章附则
第十八条本规定自公布之日起施行。

第十九条用人单位应当根据本规定的要求，并根据实际情况，制定相应的内部管理办法，详细规定劳保用品的采购、领用、保管和维护等具体事宜。

第二十条本规定解释权归用人单位所有。

附表：劳保用品分类和编号
劳保用品分类 | 编号
安全帽 | 01
工作服 | 02
防护镜 | 03
防护手套 | 04
防尘口罩 | 05
劳保用品发放管理规定（2）
劳保用品发放管理是指企业按照相关法律法规和劳动保护要求，对职工使用的劳保用品进行统一管理和发放的制度。

以下是一般劳保用品发放管理规定的主要内容：
1. 劳保用品种类：根据不同工种和工作环境的特点，确定劳保用品的种类，包括但不限于头盔、手套、防护服、口罩等。

2. 劳保用品配备标准：根据企业的工作特点和法律法规的要求，制定劳保用品的配备标准，确保职工的劳动安全。

3. 劳保用品的购置和存放：企业应定期购置符合质量标准的劳保用品，并建立相应的库存管理制度，确保劳保用品的质量和数量充足。

4. 劳保用品的发放管理：企业应建立劳保用品发放登记制度，记录每位职工的劳保用品发放情况，确保发放符合规定。

5. 劳保用品的维护和更新：企业应对劳保用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和安全性，及时更新老化、破损的劳保用品。

6. 职工的使用和保管：企业应对职工进行劳保用品的使用培训，明确使用要求和禁忌，职工应按规定正确使用和保管劳保用品，不得私自挪用或损坏。

7. 劳保用品的报废处理：劳保用品使用寿命到期或损坏不能继续使用时，应按照相关规定及时进行报废处理，不得继续使用。

8. 违规处理：对于违反劳保用品发放管理规定的职工，企业应依据企业内部管理制度和相应法律法规进行处理，包括扣除相应工资或给予纪律处分等。

以上是一些常见的劳保用品发放管理规定，企业可以根据自身情况进行适当的调整和完善。

同时，为了确保劳保用品发放管理的有效执行，企业还需加强对工作场所安全生产的监督和管理，提高职工的安全意识和防护意识。

劳保用品发放管理规定（3）
是指用于保护劳动者在工作中安全和健康的各种劳保用品（例如安全帽、防护眼镜、防护手套等）的发放和管理的相关规定。

下面是一些常见的劳保用品发放管理规定：
1. 组织劳保用品发放：雇主应当根据工作场所特点和工作岗位风险程度，确定需要发放的劳保用品种类和数量，并按照相关法律法规和标准进行采购。

2. 发放劳保用品的标准：劳保用品应符合国家或行业的相关标准，并具备相应的认证和检测报告。

3. 劳保用品的使用说明：雇主应向劳动者提供相关的劳保用品使用说明书或培训，包括正确佩戴、使用和保养等。

4. 劳保用品的定期检查和更换：雇主应定期对已发放的劳保用品进行检查和维护，并根据使用寿命和损耗情况及时更换。

5. 劳保用品的记录和管理：雇主应建立劳保用品的发放记录和管理制度，并定期对劳保用品库存进行盘点和清查。

6. 劳保用品的责任归属：雇主应明确劳保用品的责任归属，对于因使用不当而造成的事故或损害，由责任人承担相应的法律责任。

7. 劳保用品的反馈和改进：雇主应鼓励劳动者对劳保用品的质量和使用情况进行反馈，并及时采取措施改进和完善。

需要注意的是，不同国家和地区可能有不同的劳保用品发放管理规定，雇主应遵守当地的法律法规进行管理。

此外，还应根据具体的行业特点和工作环境进行定制化的管理措施。

劳保用品发放管理规定（4）
一、劳动保护用品发放的原则
1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。

劳动保护用品是为
劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准
1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。

经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。

但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理
1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。