女职工与未成年工劳动保护管理制度

不得以性别为由拒 绝录用女性职工。
在录用女性职工时 ，应按规定签订劳 动合同，并保障其 合法权益。
孕期与哺乳期保护
对怀孕期女职工，应按规定给 予休息和健康检查，保障其身
体健康。
对哺乳期女职工，应按规定给 予哺乳时间和休息时间，保障
其身心健康。
不得辞退怀孕期或哺乳期的女 职工。
健康检查与培训
1
应定期对女职工进行健康检查，及时发现并解 决健康问题。
康的工作。
工作时间与休息休假
工作时间
未成年工的工作时间应符合法律法规的规定，每天不超过8小时，每周不超过40 小时。
休息休假
企业应保证未成年工有足够的休息时间，每两小时至少休息一次，每天工作时间 内的休息时间不少于1小时。同时，要保证法定节假日和年休假等休假权利。
职业培训与教育
岗前培训
企业应对新录用的未成年工进行岗前培训，培训内容包括劳动安 全、职业技能等，以增强其适应能力。
2
对女职工进行劳动安全和卫生培训，提高其自 我保护意识。
3
对从事有职业危害作业的女职工，应进行上岗 前和在岗期间的职业健康检查。
工资与福利
女职工的工资待遇应按照国家和地方的相关规定 执行。
女职工在孕期和哺乳期的工资和福利待遇应得到 保障。
女职工享受与男性职工相同的福利待遇，包括但 不限于奖金、津贴等。
对违反制度规定的行为进行严肃处理，并追究相关人员 的责任。
检查与考核结果应用
将劳动保护管理制度的执行情况纳入企业绩效考核体系，确保 各级管理人员和员工都重视劳动保护工作。
根据检查结果和考核结果，对劳动保护管理制度进行不断完善 和调整，提高制度的科学性和有效性。
对在劳动保护管理工作中表现优秀的部门和个人进行表彰和奖 励，树立榜样作用，激励更多人积极参与劳动保护工作。
03
未成年工劳动保护
招聘与录用
合法年龄
01
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。企业在招
聘未成年工时，应确保其年龄符合法律法规要求。
审查程序
02
企业在招聘未成年工前应进行严格的审查，包括核对身份证明
、核实年龄等，确保不违反相关法律法规。
禁止使用童工
03
企业不得使用童工，不得安排未成年的女职工从事有害身体健
在职培训
企业应定期对未成年工进行在职培训，提高其职业技能和劳动安 全意识。
教育支持
企业应鼓励未成年工继续接受教育，并为他们提供必要的支持和 便利。
工资与福利
工资保障
企业应按照法律法规的规定，支付未成年工不低于当地最低 工资标准的工资。
福利保障
企业应向未成年工提供法定的福利待遇，如五险一金、高温 补贴等。同时，可结合实际情况，为未成年工提供其他福利 待遇。
04
安全卫生设施与条件
劳动场所安全卫生要求
01
劳动场所应符合国家和地方的安全卫生标准，并经过相关部门 的检查和认证。
02
劳动场所应设置明显的安全警示标识和安全操作规程，确保员
工了解并遵守。
劳动场所应配备相应的消防设施、应急设备和急救箱等，以确
03
保员工在紧急情况下的安全。
劳动防护用品配备与管理
《女职工与未成年工劳动保 护管理制度》
xx年xx月xx日
contents
目录
• 总则 • 女职工劳动保护 • 未成年工劳动保护 • 安全卫生设施与条件 • 监督与检查 • 附则与附件
01
总则
目的与意义
目的
为了保护女职工和未成年工的合法权益，促进企业健康发展 ，维护社会稳定和公平正义，根据国家有关法律法规，结合 企业实际情况，制定本管理制度。
06
附则与附件
制度修订与解释权归属
制度修订
本制度由公司人力资源部门负责修订，经过公司领导审批后生效。修订后的 制度应重新发布，以方便员工了解和遵守。
解释权归属
本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有疑问或需要解释，应向人力 资源部门咨询。
相关文件与附件列表
相关文件
本制度相关的文件包括《劳动法》、《未成年人保护法》等法律法规，以及公司 内部的其他相关制度、规定等。
01
根据国家和地方的规定，为员工配备符合要求的劳动防护用品，如安全帽、安 全鞋、防护服等。
02
对劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其完好有效，并及时更换损坏或不 符合要求的防护用品。
03
对员工进行劳动防护用品的使用和佩戴培训，确保员工了解如何正确使用和佩 戴防护用品。
安全事故处理与责任追究
建立安全事故报告制度，鼓励员工及时报告安 全事故，并对事故进行详细记录和分析。
对发生的每起安全事故都要进行调查，分析原 因，并按照相关法律法规对责任人进行处理。
对安全事故进行总结和归纳，吸取教训，采取 措施防止类似事故再次发生。
05
监督与检查
法律法规遵守情况检查
确保企业遵守《劳动法》、《妇女权益保障法》、 《未成年人保护法》等相关法律法规，以及地方性
法规和行业标准的规定。
附件
本制度所附的相关文件、表格等，包括女职工和未成年工的档案、健康检查记录 、劳动保护用品领用记录等。这些附件是制度实施和监督检查的重要依
本管理制度的制定和实施，有利于保障女职工和未成年工的 身体健康和生命安全，提高企业的生产效率和员工的工作积 极性，同时也有利于促进社会的和谐稳定和经济的可持续发 展。
适用范围
• 适用范围：本管理制度适用于企业内所有涉及女职工和未成 年工的劳动保护管理工作，包括招聘、用工、安全生产、职 业健康、福利待遇等方面。
针对法律法规的各项规定，制定相应的劳动保护管 理制度，并确保制度得到有效执行。
对企业内部的劳动保护管理工作进行定期检查， 确保各项规定得到贯彻落实。
内部制度执行情况检查
建立完善的内部监督机制，定期对劳动保护管理制度的 执行情况进行检查和评估。
针对存在的问题和不足，及时采取措施进行整改和优化 ，确保制度的有效性和可操作性。
定义与术语
定义
女职工是指在企业中从事全日制、非全日制、临时工等职业的女性劳动者。 未成年工是指未满18周岁的劳动者。
术语
劳动保护是指企业为了保障员工身体健康和生命安全而采取的一系列措施， 包括职业安全、职业健康、福利待遇等方面。
02
女职工劳动保护
招聘与录用
招聘过程中，不得 歧视女性求职者， 应公平对待。