个人简历如何吸引HR的目光

个人简历如何吸引HR的目光个人简历如何吸引HR的目光
我们在制作简历时，应该如何吸引HR的目光?同学们，大家可以参考以下个人简历书写范文，学习怎么书写一份自己优秀简历!
如何吸引HR的目光【1】
一份简历包含这些信息就够了：
1.个人基本信息：包含姓名、年龄、学历、学位、专业等，学历和专业千万不要遗漏，这是HR评判你的第一关卡
2.求职意向：要写出你想干什么职位，做什么工作，不要模棱两可，或者选多种职位，那样会被别人认为你没有目标和追求，一个没有追求的人就不会有工作的动力。

还要写出你为什么要选择投简历的这家公司，对公司的了解有多少，这些都能很好地帮助你获得HR的好感。

3.教育背景/学习经历：注意两点。

一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。

二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。

5.课程：建议毕业生最好把自己的课程分下类。

比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

6.计算机、外语水平：只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。

很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。

这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。

这样写会使你更具竞争力
7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。

证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。

8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等。

但是这些都太宽泛了，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。

那些与工作相关的特长一点要展开写。

不能错过的24条职场优秀简历制作技巧【2】
优秀简历制作技巧1：绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

优秀简历制作技巧2：在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。

然后根据界定的阅读者创作简历。

优秀简历制作技巧3：简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

优秀简历制作技巧4：简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
优秀简历制作技巧 5：要着重突出成就、资信和资质。

优秀简历制作技巧 6:售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
优秀简历制作技巧 7:简历创作要力求避免结构松散内容空洞。

含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

优秀简历制作技巧 8:简历要与众不同、充满勇气和激动人心。

乏味的简历只能带来乏味的工作。

优秀简历制作技巧 9:以新颖别致令人激动的方式包装简历。

优秀简历制作技巧10：确保简历内容组织得当。

优秀简历制作技巧11：简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

优秀简历制作技巧12：你的简历应当有鲜明的个性。

小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

优秀简历制作技巧13：时序型的`简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。

这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

优秀简历制作技巧14：功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。

当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

优秀简历制作技巧15：综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。

在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。

随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

优秀简历制作技巧16：履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。

例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

优秀简历制作技巧17：简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

优秀简历制作技巧18：杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

优秀简历制作技巧19：以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

优秀简历制作技巧20：简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。

如果你提供这些信息，写在附信上。

优秀简历制作技巧21：简历一定要附上附信。

优秀简历制作技巧22：如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。

强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。

你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

优秀简历制作技巧23：通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

优秀简历制作技巧24：简历应当是正面的材料。

它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。

你不能说谎，但你不需要全部都说出来。

负面的内容要远离简历。

优秀简历制作技巧【3】
谁在看你的简历?HR。

HR阅读一份简历的时间仅十几秒，想在这么短的时间被看重，优秀个人简历的写作标准成为求职的必修课。

HR是怎样评估简历? HR解读个人简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。

优秀简历的标准是什么?陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。

一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。

常见问题：
1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。

比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。

你如果是普通员工，不可能一个人干这么“全活儿”的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么?你的专长在哪里?从简历中看不出来。

2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。

很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。

数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。

3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。

比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再上班必定有个重新适应的过程。

招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。

比如，最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。

简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。

提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。

这部分内容常被求职者忽略。

二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。

常见问题：成千上万的人在招聘网提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜，很容易产生疲惫感。