指纹考勤登记表
出勤登记表
出勤登记表1. 简介出勤登记表是一种用于记录员工出勤情况的表格。
通过出勤登记表，公司可以方便地了解员工的出勤状况，便于管理和统计。
2. 填写内容出勤登记表通常包含以下几个填写内容：2.1 姓名员工的姓名是出勤登记表的首要信息，用于唯一标识员工。
示例：姓名：张三2.2 日期日期是记录员工出勤情况的一个重要变量。
在出勤登记表中，日期一般以年-月-日的形式表示。
示例：日期：2022-01-012.3 上班时间上班时间记录员工的上班打卡时间，用于统计员工准时上班的情况。
上班时间一般以时:分的形式表示。
示例：上班时间：09:002.4 下班时间下班时间记录员工的下班打卡时间，用于统计员工准时下班的情况。
下班时间一般以时:分的形式表示。
示例：下班时间：18:002.5 缺勤原因缺勤原因用于记录员工未能按时上班或下班的原因。
常见的缺勤原因包括病假、事假、年假等。
示例：缺勤原因：病假2.6 备注备注用于记录其他与出勤情况相关的信息，如请假审批单号、加班情况等。
示例：备注：请假审批单号：ABC1233. 使用方法3.1 打印出勤登记表首先，公司需要根据实际情况设计并打印出勤登记表。
可以在表格上方加入公司名称、部门名称等信息，提高识别度和美观度。
3.2 填写出勤信息员工每天上班前和下班后，按照规定的时间格式填写出勤登记表。
对于无特殊情况的员工，只需填写姓名、日期、上班时间和下班时间即可。
对于请假或加班的员工，需要在相应的字段中填写缺勤原因或加班情况，并在备注中提供相关的审批单号或其他信息。
3.3 员工提交出勤登记表员工在每月结束时，将填写完毕的出勤登记表提交给人事或相关部门。
部门负责人或人事可以通过出勤登记表对员工的出勤情况进行核对和统计。
4. 注意事项在填写出勤登记表时，需要注意以下几个事项：•员工姓名必须填写准确无误，以防混淆或错误统计。
•日期必须填写当天的日期，以确保数据的准确性。
•上班时间和下班时间应按规定时间格式填写，以便后续的统计与分析。
普工考勤表
本人签字
普工工时 2 王战民
加班工时
普工工时 3 王保平
加班工时
普工工时 4 胡定坟
加班工时
技工工时 5 党高卫
加班工时
项目经理签 字
注:1、考勤记录做到真实、准确、清晰、不留空白,不能随意涂改,如有出入当面核对清楚。 2、标记:全勤“✓”请假“x” 调离“Δ” 半天“半”。 3、普工考勤按每日实际出勤工时记录，每日出勤出勤时间，必须做到真实、准确记录，不得随意涂改，如有出入当面核对清楚。
考勤表
项目名称: 高新宸樾工二标段
工种: 普工
考勤月度: 2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ24 年 8 月
序 日期 号 姓名
职务
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
31
合计天数 （小时）
工资标准
普工工时 1 刘海龙
加班工时
考勤员签字
日期动态考勤表模板
2024年01月
xx部
日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
序号
姓名
星期 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 周一 周二 周三 班次
填表人：
合计
备注
上午
1
下午
上夜
上午
下午 2
上夜
下夜
上午
下午 3
上夜
下夜
上午
下午 4
上夜
下夜
上午
下午 5
上夜
下夜
上午
下午 6
上夜
下夜
上午
下午 7
上夜
下夜
上午
下午 8Biblioteka 上夜下夜上午下午 9
上夜
下夜
上午
下午 10
上夜
下夜
备注
说明： 1、出勤登记标示： 出勤√ 事假○ 病假◎ 公休☆ 婚假△ 丧假▽ 产假□ 工伤< 旷工× 迟到╲ 早退◇
指纹打卡考勤细则1
指纹打卡考勤细则
一、总则
为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。
三、考勤时间
1. 打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。
2. 打卡时间：星期一至星期六
3. 周末及节假日加班人员按实际打卡时间计
四、实行范围
销售内勤、车间全体员工、门卫（外勤人员除外）
五、考勤办法
利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。
六、实施细则
1. 全天必须有二次打卡记录。
（早上上班打第一次，晚上下班打第二次卡；请假等各种情况或离厂后不再返厂的，都必须打卡后，才能离厂）
3. 上下班忘记打卡的，在门卫登记说明。
每月累计忘记打卡三次，按迟到30分钟处理；
6. 月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。
7. 因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至门卫处进行签到和签退。
8.公司员工上班迟到一分钟扣款2元，旷工一天按基本工资三倍处罚，旷工三天视为自动无条件离职。
七、考勤统计
1. 每月25日，企管办根据指纹打卡记录和《打卡异常登记表》进行考勤统计。
然后把考勤统计表粘贴在企业公示栏。
指纹考勤情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除指纹考勤情况通报篇一：考勤通报关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20XX年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20XX年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20XX年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20XX年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部20XX年3月14日篇二：考勤异常情况报告2月人员考勤异常的报告尊敬的：您好！中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下：一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡记录导出时，系统下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。
（共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡）二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的异常情况。
但项目对10、11月份离职人员资料都有存档，12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象，项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。
三、经过公司的检查和规范要求，项目正逐步加(:指纹考勤情况通报)强考勤管理。
为公司造成影响和不便，希望得到领导的谅解。
综上所述情况属实，感谢您的审阅！公司名称。
最新员工考勤、打卡记录及表格
附表一：员工未打卡登记表注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。
附表二：请假条（总包部）注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）4、以上各项制度于2012年8月1日起实行。
邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人2020年4月19日金太阳全国高三模拟考试文科综合·地理部分第I卷（选择题共140分）本卷共35小题，每小题4分，共140分。
在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。
河南省虞城县是我国卷尺行业的发源地，当地卷尺产业兴起于20世纪80年代。
20世纪90年代，虞城县卷尺由庭院式作坊向机械化生产转型。
经过近40年的发展，虞城已经形成了钢卷尺研发、生产、加工、销售、物流等完善的产业链，产品远销欧美。
当地卷尺生产包括下料分条、淬火、上漆、印字、罩光、分拣、钉钩7道工序，在印字车间，整体温度控制在25℃。
据此完成1~3题。
1.20世纪90年代，虞城卷尺由庭院式作坊向机械化生产转型可A.提供更多就业机会B.提高企业生产效率C.节省大量生产原料D.减少生产工艺流程2.虞城卷尺在欧美市场的主要竞争优势是A.产品技术含量高B.当地交通发达C.当地产业链完善D.产品性价比高3.在卷尺生产的印字工序中，保持印字车间恒温的主要目的最可能是A.改善工人工作环境B.保持稳定的生产量C.提高卷尺的精确度D.减少设备释放热量下表示意我国中部地区农民工多次务工流动目的地各类城乡地域类型及务工持续时间所占比重（%）。
指纹考勤时间及规定
指纹考勤时间及规定1、正常出勤每天打卡次数为：四次每天早上上班（8点3012点）以后，下午上班（13点30分）以前，晚上下班（18点）以后；中午下班打卡和下午上班打卡时间间隔要大于30分钟；员工上班必须严格按照考2、上早班和上下午班的员工每天打卡次数为：两次（如客服部、物流部），打卡时间是上班前和下班后；上夜班的员工每天打卡次数为：三次，打卡时间是晚上上班前、工作四个小时后、下班后（如安保部）。
3况者请与上级主管及人资专员说明情况；如在正常工作时间内需外出者，填写《员工外出登记表》并由领导签字确认（《员工外出登记表》分发到各部门主管处，每周一向办公室提交上周员工外出情况记录，4、如员工出现忘记打卡、漏打卡或者早晨直接去采购（如工程部）以及其他情况时，要及时和人资专员说明情况，并填写《非正常考勤记录表》，并由上级主管签字确认。
（《非正常考勤记录表》分发到各（如到单位8：45分，也要打一次卡）请员工自觉遵守打卡规定。
望各部门互相转告！（无表部门请到办公室领取）8号服装广场办公室 2010-11指纹考勤时间及规定1、正常出勤每天打卡次数为：四次每天早上上班（8点3012点）以后，下午上班（13点30分）以前，晚上下班（18点）以后；中午下班打卡和下午上班打卡时间间隔要大于30分钟；员工上班必须严格按照考2、上早班和上下午班的员工每天打卡次数为：两次（如客服部、物流部），打卡时间是上班前和下班后；上夜班的员工每天打卡次数为：三次，打卡时间是晚上上班前、工作四个小时后、下班后（如安保部）。
3况者请与上级主管及人资专员说明情况；如在正常工作时间内需外出者，填写《员工外出登记表》并由领导签字确认（《员工外出登记表》分发到各部门主管处，每周一向办公室提交上周员工外出情况记录，4、如员工出现忘记打卡、漏打卡或者早晨直接去采购（如工程部）以及其他情况时，要及时和人资专员说明情况，并填写《非正常考勤记录表》，并由上级主管签字确认。
考勤登记表
考勤登记表考勤登记表是一种用来记录员工出勤情况的工具。
它可以帮助企业管理人员正确掌握员工的工作情况，及时发现和解决出勤问题。
以下是两份考勤登记表的范文。
考勤登记表范文一：考勤日期:______年______月______日姓名 | 日期1 | 日期2 | 日期3 | 日期4 | 日期5 | 日期6 | 合计工时 | 奖励/处罚张三| √ | √ | √ | √ | | | 38.5 | /李四| √ | √ | √ | √ | | | 38.5 | /王五| √ | √ | √ | √ | √ | √ | 42 | 良好刘六| √ | √ | | √ | √ | √ | 37 | 警告该考勤登记表分为十列，每列含义解释如下：1. 姓名：记录员工的姓名，方便在管理过程中对具体人员进行跟踪。
2. 日期1~日期6：记录每个月的具体考勤情况。
√表示该日正常出勤，否则表示该日缺勤或迟到。
3. 合计工时：统计每个员工本月的工作时间总和，也就是该员工本月的标准工作时长（如40小时/周）。
4. 奖励/处罚：针对特殊情况，记录该员工是否获得过特殊奖励或受到过处罚。
考勤登记表范文二：考勤日期:______年______月______日部门 | 姓名 | 上班状态 | 迟到（次） | 早退（次） | 请假（小时） | 出差（天数） | 合计工时 | 奖励/处罚技术部 | 张三 | 正常 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | /市场部 | 李四 | 请假 | 0 | 0 | 8 | 0 | 32 | /财务部 | 王五 | 早退 | 0 | 1 | 0 | 0 | 38 | 警告销售部 | 刘六 | 迟到 | 1 | 0 | 0 | 0 | 39 | /该考勤登记表分为九列，每列含义解释如下：1. 部门：记录员工所在的部门，方便部门主管在管理过程中进行整体评估。
2. 姓名：记录员工的姓名，方便在管理过程中对具体人员进行跟踪。
指纹考勤表
指纹考勤表篇一：20XX年版指纹机考勤管理规定指纹机考勤管理规定第一条为强化公司考勤管理工作，使考勤更加科学公正，准确公平，公司将《指纹机考勤管理规定》特此修订。
第二条本规定适用于公司领导、各管理部室、安技公司、报警器事业部、技术部及在上述部门工作的托管人员。
第三条公司新进员工应于到岗当日到劳资部门将指纹录入指纹机，次日开始记录考勤。
第四条公司以楼层为单位，一层二层共用一台指纹机，三楼使用一台，四楼使用一台，员工上下班在指定指纹机处签到或签退，不得跨楼层使用。
第五条考勤细则（一）作息时间：公司实行每周五天每天8小时工作制，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00上班。
周六、周日休息。
（二）员工每日刷四次指纹记录考勤，上午8:05前签到；中午11:50分以后签退，12:29分停止签退；下午12:31分开始签到，13:05分停止签到；17:00以后签退，18:00停止签退。
（三）非正常出勤的各类情况：1、迟到：以8:05和13:05为基准，迟到1小时（含1小时）以内，按迟到处理；2、早退：以11:50和17:00为基准，提前1小时（含1１小时）以内，离开公司按早退处理；3、旷工：没有签到或签退记录，上班迟到超过1小时或下班早退超过1小时，未请假或请假未批准没来公司上班，视为旷工；4、请假：因病或因事在一段时间内无法工作，经领导审批同意，视为请假，请假以天或小时为单位计算。
（四）请假须及时填写《申请单》，经领导审批签字后交本单位考勤员处，考勤员每月20日将考勤表和休假、公出等《申请单》一同交至劳资部门，否则一律按迟到、早退或旷工处理。
（五）如遇特殊情况本人不能到公司办理请假手续，须致电主管领导请假，并于假期结束后补填《申请单》交至本单位考勤员处，否则一律按旷工处理。
（六）员工因公外出不能按时考勤，须致电主管领导批准，事后填写《申请单》，交本单位考勤员，否则一律按旷工处理。
（七）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与考勤员、劳资部门联系，考勤将以手工签到的方式代替。
指纹打卡制度
指纹考勤管理制度为了加强公司基础管理，能更公平、公正地考核员工出勤，经公司研究决定，对员工出勤采取打指纹管理，具体规定如下：一、行政人事部和相关管理人员负责核查考勤，指纹机设在保安室，由保安负责保管和监督考勤。
二、打指纹考勤范围：含副总、厂长、经理、行政人事、财务、业务、动力、仓储、收购、品管卫生员和化验室人员，不包括生产车间和车间主任。
三、打指纹考核时段：厂长、品管经理：上午7：30—中午依实际加工和工作情况打指纹—18：30（需配合生产跟班）；行政人事（含清洁工、莫海）：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00；值班室：三班倒7：30—15：30，15：30—23：30，23：30—7：30（节假日需值班）。
（注：食堂按食堂管理条例要求打指纹）财务部（不办事时上班时间）：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00。
（财务经理和出纳办事时不用打指纹）业务部（不办事时上班时间）：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00，办事时按实际进出打指纹，并同时在保安室的上班时间人员进出登记表上登记清楚，不办事时迟到、提前下班的按考勤违规处理。
仓储部：主任、出货员：上午8：00—12：00，下午13：00—18：30（需配合生产安排值班）；统计：上午8：00—中午下班吃饭时间1小时—下午18：30；仓库管理员(劳保室): 上午7：30—中午下班吃饭时间1小时—下午18：30；记数员：上午7：30—中午下班吃饭时间1小时，下午按实际下班时间打指纹；冷藏库工：上午7：30—中午下班吃饭时间1小时，下午按实际下班时间打指纹；另外记数员和库工加班的上下班均要打指纹。
收购部：上班和下班各打一次，按实际工作需要的上下班时间打指纹，但早上最迟不得晚于7：30；夜班的（含墨鱼、虾）上班时间为19：00-7：00。
品管部：洗衣房卫生员：上午8：00—12：00 ，下午14：00—18：00；更衣室卫生员：一个班是上午7：30-11：00，下午13：00-17：30；另一个班是上午7：30-12：00，下午14：00-17：30。
员工考勤、打卡管理记录与表格
附表一：员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。
附表二：请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）4、以上各项制度于2012 年 8 月 1 日起实行。
邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人。
指纹打卡考勤制度细则_指纹打卡机规章制度
指纹打卡考勤制度细则_指纹打卡机规章制度指纹打卡考勤制度细则(一)一、日常考勤管理1、安装三台指纹考勤机。
在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。
2、根据办公室相关文件及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为：工作日每天指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。
在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)时间段内系统分别只能记录1次指纹信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息时间15:10-19:30)时间段内系统可分别记录2次指纹信息，第一次为指纹签入信息，第二次为签出信息。
3、正常上下班界定。
7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14：10-15：10)指纹签入为正常上班;11：50-13:40、17:20-19:00(夏季作息时间17:50-19:30)指纹签出为正常下班。
4、违规行为界定。
违规行为包括迟到、早退、旷工，按每人每半天1次计入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息时间15:10-17:50)指纹签入的为迟到;(二)有指纹签入信息，无指纹签出信息的为早退;(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息时间14:10-17:50)无指纹信息的为旷工。
5、临时外出办事界定。
上午指纹签入后在11:50之前，或下午指纹签入后在17:20(夏季作息时间17:50)之前指纹签出的为临时外出办事。
6、公差界定。
公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。
(一)因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差;(二)在县内外参加相关会议的为开会;(三)经单位领导研究决定指派参加两天以上的重点工作为中心工作;(四)因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。
7、请假界定。
请假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请假为病假;(二)因其他私事一段时间内不能正常上班工作请假的为事假;(三)国家法律明文规定的带薪休假为年休假。
指纹刷卡考勤管理规定(四篇)
指纹刷卡考勤管理规定一、制定目的为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度。
二、适用范围运策网全体员工三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹，手指放置中间位置。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
四、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间(执行每天两次指纹考勤)：A.每日早上9:00上班前;B.下午下班6:00后2、指纹机全天候固定位置长期待机,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。
公事刷后,到人事行政处领取《补签条》并写明详细情况，经上级主管确认后，交人事行政处存挡;无《补签条》者视为无故缺勤。
3、迟早早退问题：上班9:00以后到岗视为迟到;下班前____分钟内未经批准离开视为早退。
因公情况：迟到者需递交《补签条》，早退者须递交《早退条》来说明情况，可不作处罚。
除此之外，均视为无故缺勤。
4、所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷一次或者____次，必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。
5、惩罚：迟到：中午自行觅食(雨雪天气除外);无故按指纹者，一周超过____次者，自剁;无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风--累计每月超过____天以上的请假，需要COO批准;累计每月一天以内的直属leader批准即可。
指纹考勤机使用的基本操作方法【精选文档】
指纹考勤机使用的基本操作方法：一、人事考勤管理软件系统操作流程:1、部门定义（输入部门资料）2、员工录入(建人事档案）—--数据下发3、作息时间定义——考勤规则定义---考勤规则分配4、请假登记、外出登记、调休登记等5、员工按照公司上下时间打卡6、采集数据7、考勤统计8、查看考勤明细表、汇总表、日报表及其它报表二、指纹机安装说明指纹考勤机硬件安装比较简单，安装时，要配一个220V的电源插座，以便给指纹考勤机供电。
三、指纹考勤机软件操作方法1、软件使用操作方法流程a、在“部门表"那里输入公司所有部门名称b、在“人员维护”那里,选择部门，输入每一个人的资料。
输入资料时,登记号码那里的号码前面不能添加0c、在“时间段维护” 那里定义好公司上下班的作息时间，在“班次管理”那里设置好所有人员上班班次，再在“人员排班"那里把每个人进行排班或进行临时排班d、员工按上班时间打卡e、把考勤软件连接指纹考勤机，下载考勤打卡数据，进行统计分析，就可以查看每个月的明细表和汇总表了四、指纹考勤机操作方法1．把考勤机通电,打开机器,使机器处于正常工作状态。
2．在考勤机操作面板上按主菜单[MENU］– [用户管理] – [用户登记］– [指纹登记]，屏幕提示“新登记?” ，按［OK]键，这个时候要输入员工的工号，输入后按［OK]确认,此时屏幕提示：“请放手指”。
3．放手指时要注意，被采集者身体相对考勤机要站正。
把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上，不要滑动手指,轻轻用力按压，听到“嘀”的一声移开手指，同样进行第2次第3次按压,按压3次为采集了一枚完整的指纹.4．3次按压完成后，按[OK] 保存。
此时屏幕提示：‘新登记?'我们可按［ESC］键，进行备份登记，每个员工可以采集至少2枚指纹，以备其中一个有磨损破裂时使用。
5．备份完成后，按［OK］保存，此时屏幕提示：“继续备份吗?"如果要继续进行备份请按［OK］，要结束备份请按[ESC] ，并进行下一个员工的指纹登记.6．指纹登记完成后，即可使用所登记的手指进行指纹考勤。
考勤卡表格
考勤卡表格篇一：员工考勤、打卡管理记录及表格附表一：员工未打卡登记表注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。
附表二：请假条（总包部）注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）4、以上各项制度于20XX年8月1日起实行。
邯郸市东腾公司20XX-7-29员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）篇二：考勤表格外勤登记表未打卡补签申请表调休申请表加班申请表篇三：各类考勤表格员工出差派遣单2.申请批复后交由行政人事部员工出差派遣单注:1.此表由员工出差前两个工作日填写申请；2.申请批复后交由行政人事部存档。
调休单填表时间：年月日调休单填表时间：年月日员工临时签到薄注：此表试用于员工不能正常打卡的情况出勤异常登记表月份：注：1.本表格适用于员工在正常工作日漏登记的情况(主城区内工作必须正常打卡)。
2.员工须在异常情况发生的当日或第二日向部门经理及行政人事部说明异常原因，并及时予以登记，由部门经理核准签字后登记有效。
指纹打卡制度
指纹打卡制度指纹打卡制度是一种先进的办公考勤方式，其中使用了指纹识别技术，可以准确地记录员工的上下班时间。
这种制度的引入，不仅可以方便管理者监控员工的工作纪律，还可以提高工作效率，减少人力资源的浪费。
指纹打卡制度的运作原理是通过采集员工指纹信息并存储在系统中，员工每天上班时只需要将手指放在指纹仪上进行验证，系统就会自动记录该员工的上班时间。
这样不仅能够减少考勤登记的时间和人力成本，还能避免因为考勤纪录不准确而导致的工资计算错误和人事管理混乱的问题。
指纹打卡制度主要有以下几个优点。
首先，它可以避免人为因素对考勤结果的影响。
员工可能故意报假工、缺勤或者请假，以此来减少工作时间或者追求其他不当利益。
而指纹打卡制度的引入，可以准确记录每个员工的上班时间，无法被任何人为干预或者误操作。
其次，该制度可以提高工作效率。
传统的考勤方式，需要员工排队刷卡或者填写纸质的考勤登记表，消耗了大量的时间和人力资源。
而指纹打卡制度，只需要约两秒钟完成一次打卡，大大提高了效率。
第三，该制度可以有效预防伪造和冒领。
指纹识别技术非常安全可靠，一份员工的指纹信息是独一无二的，几乎不可能被伪造或者盗用。
然而，指纹打卡制度也存在一些问题需要解决。
首先，部分员工可能对这种方式有所抵触。
可能有的人担心个人信息的泄露，或者对这种新技术没有信任感。
对此，管理者可以做好员工的心理引导和信息安全教育，增加员工对指纹打卡的认知和接受度。
其次，系统故障或者网络问题可能影响到打卡的准确性和效率。
在引入指纹打卡制度之前，需要做好系统稳定性和故障处理的准备工作，确保制度的顺利运行。
综上所述，指纹打卡制度是一种高效、准确的办公考勤方式，可以有效提高工作纪律和工作效率。
尽管在引入该制度之前需要充分考虑员工的接受度和信息安全问题，但是相信随着科技的不断进步，指纹打卡制度将在很多企事业单位得到广泛应用，并取得良好的效果。