员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件

员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的
重要文件
【公司名称】
【公司地址】
【联系电话】
【日期】
离职员工姓名：
员工编号：
离职日期：
离职原因：
一、离职原因描述
离职员工（姓名）于（离职日期）向公司提出离职申请，经与员工进行了面谈，并记录了以下离职原因描述：
1. 个人发展机会有限：员工认为公司内部晋升机会不多，无法满足个人的发展需求。

2. 薪资待遇不合理：员工认为公司的薪资水平较低，与个人的工作表现和市场价值不符。

3. 工作压力过大：员工感到在公司的工作压力较大，无法平衡工作
与生活。

4. 同事合作不愉快：员工与部分同事之间存在沟通和合作困难，无
法有效地开展工作。

5. 缺少培训和发展机会：员工认为公司对员工的培训和发展机会较少，无法提升个人能力。

二、面谈内容记录
1. 面谈时间和地点
离职员工（姓名）和面谈人（姓名）于（面谈时间）在（面谈地点）进行了离职面谈。

2. 面谈对象
离职员工（姓名）和面谈人（姓名）参与了面谈，双方进行了充分
的沟通。

3. 员工表达的离职原因
离职员工提出了个人的离职原因，详细描述了自己对公司的不满和
离职动机。

4. 面谈人的回应和解决方案
面谈人对离职员工的离职原因进行了认真听取，并提出了解决方案，包括但不限于提供更好的晋升机会、调整薪资待遇、减轻工作压力、
改善同事合作氛围等。

5. 双方达成的共识
离职员工和面谈人在面谈过程中达成了以下共识：
（1）公司将积极解决员工所述问题，并希望员工考虑撤销离职申请。

（2）员工可以考虑给予公司一定的时间以充分解决问题，同时也
鼓励员工主动提出改进建议和意见。

（3）员工如果决定离职，公司将尽力提供离职顾问和离职手续的
协助。

三、双方签署
根据以上离职面谈记录，离职员工（签名）确认上述内容准确无误，并在（日期）签署。

同时，面谈人（签名）也确认以上内容准确无误，并在（日期）签署。

备注：此离职面谈记录范本将被公司经理留存作为员工离职原因的
重要文件，在员工离职后，应妥善保存，以备后续需要参考或核查。

如有需要，该文件也可提供给相关部门进行分析和改进。