人力资源管理师基础知识教学讲座PPT

第一章 劳动经济学
1 劳动经济学的研究对象和研究方法 2 劳动力供给和需求
3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4 就业与失业
一、何谓劳动经济学
市
场
研究
经 济
制
度
中
劳
动 现象
力
的科学
市
场 运行规律
二、劳动资源的稀缺性
（一）资源的稀缺性
——资源的有限性，或制约满足人类需要的力量。
（二）劳动资源稀缺性的属性
全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗 失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达到2400万 人；
但从劳动力需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度， 每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员 ，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在 1200万人左右！
而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人，由于 土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余 劳动力还有1.2亿左右。
AP
L b MP
Ⅲ
MRP = MP·P = MC =W
七、劳动力市场
劳动力市场的含义
广义：劳动力市场主体（个体和企业）之间在劳动交换过 程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；
狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的 机制和形式。
劳动力市场的主体：
劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业
前提：一级劳动力（成年男性）的劳动力参与率与经济周期不存在 敏感的反应性。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较 大的群体
附加性劳动力假说认为：二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与 失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。
悲观性劳动力假说认，二级劳动参与率下降。
企业人力资源管理师 基础知识
分值分布（四级）
本课程教学内容
第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理
我国的国情
中国总人口每年净增800万至1000万人； 2030年将达到14.39亿，劳动年龄人口规模
庞大，就业压力巨大！ 我国劳动年龄人口(15-59岁)2000年为8.6
生产要素收入
居民户
生产要素供给 货币支出
企业
【收入循环模型】
四、劳动力市场
价格
产品的价格由谁决定？ 工资的多少谁说了算？
商品供给
E
商品需求
0
生产量
产品价格是由商品的供给与需求共同决定的。
四、劳动力市场
工资
劳动力供 给
E
劳动力需 求
0
就业量
决定就业量与工资是劳动力市场的基本功能
五、劳动经济学的研究方法
均衡价格论，是说明商品供给与商品需求的运动决定商品 价格形成的理论。
均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的 结果。
均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要 代表人A·马歇尔在《经济学原理》中提出来的
工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需 求价格与供给价格一致的价格。
实际工资 = 货币工资 / 价格指数
3.计时工资与计件工资
计时工资与计件工资: 计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与
工作时间长度支付工资的形式. 货币工资=工资标准×实际工作时间
计时工资有：小时工资制、日工资制和周工资制
计件工资是依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式. 货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
(A)观察研究方法
(B)实证研究方法
(C)对比研究方法
(D)规范研究方法
真题演练
单选题：在市场经济环境下，企业追求的目标是（A）
（A）利润最大化
（B）差额最大化
（C）效用最大化
（D）差额最大化
单选题：（D）模型揭示了劳动力市场的基本功能
(A)收支循环
(B)支出循环
(C)供需循环
(D)收入循环
真题演练
（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工 资的转化形式）
二、工资形式
（二）福利
1.福利与基本工资之和构成了劳动报酬； 2.福利实质上是由工人自己的劳动支付的； 3.福利的特征：
➢ （1）支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 ➢ （2）法定性 ➢ （3）企业自定性和灵活性
根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗 保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通 知》（财税[2006]10号）的规定，单位和个人分别在不 超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实 际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除 。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超 过职工工作地所在地区城市上一年度职工月平均工资的3 倍，具体标准按照各地有关规定执行。 单位和个人超过 上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分 并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
二、劳动力供给与劳动力需求
劳动力供给是指在一定的市 场工资率的条件下，劳动力 供给的决策主体愿意并且能 工资 够提供的劳动时间。
劳动力需求是指企业在某一 特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量 。
劳动力供给和需求与
工资率的关系：
供给：同向变化；
需求：反向变化。
0
劳动力供给 E
劳动力需求 就业量
三、劳动力供给弹性
劳动力供给弹性——是指
△S
△W
劳动力供给量变动对工资率
Es=
变动的反应程度。
S
W
W 1.供给无弹性 ： Es = 0 2.供给无限弹性： Es → ∞ 3.单位供给弹性： Es = 1 4.供给富有弹性： Es ﹥ 1 5.供给缺乏弹性： Es ﹤ 1
劳动力供给与工资率成正向关系
工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边 际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
二、工资形式
（一）基本工资
基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计 算的报酬，是工资构成的主要部分。
1.工资率——单位时间的劳动价格
2.货币工资与实际工资 货币工资——工人单位时间的货币所得； 实际工资——经价格指数修正过的货币工资。
多选题：劳动资源稀缺性的属性包括（ ACE ）
（A）具有普遍性
（B）仅存在于市场经济中
（C）是一种相对的稀缺性 （D）仅存在于当前社会
（E）可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀 缺性
多选题：在经济运行过程中，阻碍互换交换的主要
障碍包括（ ABC）
(A)信息障碍
(B)体制障碍
(C)市场缺陷
(D)人为障碍
AP
TP
MP
企业短期劳动力需求的决定
（1）人均产量AP最大化—— a点；
（2）总产量TP最大化—— b点；
（3）利润最大化
O
Ⅰ
a
Ⅱ
完全竞争条件下，企业实现利润最大化的条件：
边际收益（MRP）= 边际成本（MC）
50元/天
50元/天·人
边际产品（MP） ×价格（P） =
工资（W）
10件
5元/件
50元/天
（二）劳动力参与率 总人口劳参率=
劳动力参与率是衡量 、测度人口参与社会 劳动程度的指标。是 性别劳参率= 劳动力在一定范围内 的人口的比率。
劳动力 总人口
某性别劳动力 该性别人口
×100% ×100%
总人口劳参率； 年龄劳参率； 某性别劳参率。
年龄劳参率=
某年龄组劳动力 ×100%
该年龄组人口
一、劳动力
（E）经济滞后
第一章 劳动经济学
1 劳动经济学的研究对象和研究方法 2 劳动力供给和需求
3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4 就业与失业
一、劳动力
（一）劳动力的概念
劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业 要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口， 包括就业者与失业者。
一、劳动力
图像越平越有弹性
0
LS：个人
四、劳动力需求弹性
劳动力需求弹性——是指 劳动力需求量变动对工资率 变动的反应程度。
△D
△W
Ed=
D
W
1.需求无弹性 ： Ed =0 W 2.需求无限弹性： Ed → ∞ 3.单位需求弹性： Ed =1 4.需求富有弹性： Ed ﹥ 1 5.需求缺乏弹性： Ed ﹤ 1
O
Ⅰ
AP
a
Ⅱ
L b MP
Ⅲ
五、边际产量递减规律
（2）AP与MP的交点为AP的 最大值，相交前AP<MP，相 交后AP>MP。
（3）MP=0时，TP取得最 大值。
由此可见，企业在资本等生
产要素固定不变时，劳动投
入的增加量应在区域Ⅱ，即
a-b之间。
O
TP
AP
L
a
b MP
六、企业短期劳动力需求的决定
Q
（三）劳参率的生命周期与长期变动趁势：
15-19岁的青年人口劳参率下降（读书）
女性劳参率呈上升趋势（独立）
老年人口劳参率下降（享福）
25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位 水平（主体）
一、劳动力
（四）经济周期与两种劳动参与假说
经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升；而在另一些经济衰退 时期，总劳动力参与率下降。针对这两种情况，提出了两种劳动参 与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
1.相对性——相对于社会和个人的无限需要和愿望而言稀缺 2.绝对性——需求和愿望永远不能满足，普遍和长久稀缺 3.本 质——消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
（三）劳动经济学的产生原因
现代劳动经济学产生于：劳动资源的稀缺性与成本的存在。
三、效用最大化
效用最大化是经济分析的基本假设。（经济人假设）
市场主体
追
个人 求
追
企业 求
效用最大化
突 出
利润最大化
非货币收益 货币收益 盈利最大化 亏损最小化
=
总收入-总费用
四、劳动力市场
土地
生产要素
劳动 资本
企业家才能
收
益 地租
收
益 工资
收
益 利息
收
益 利润
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
四、劳动力市场
产品（服务）市场
生产要素市场
商品和劳务的供给
劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即：劳动能力
八、劳动力市场的均衡
均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。
静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的。 动态均衡分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量 在不同时间的变动情况，它要分析经济现象的变化过程。
局部均衡分析与一般均衡分析
局部均衡（单个市场）：马歇尔 一般均衡（所有市场）：瓦尔拉
劳动力市场均衡的意义
劳动力资源的最优分配（最优配置） 同质的劳动力获得同样的工资（同工同酬） 充分就业
八、劳动力市场的均衡
平
均
工 资
需求曲线
P2
E P3 P1
0
Q5
Q3
Q2
Q1
供给曲线 供求均衡点
1. 平 均 工 资 为 P1 时 ， 劳动力需求大于供给 ，会存在数量为Q5 Q3 的劳动力短缺。
边际产量递增阶段 边际产量递减阶段 总产量绝对减少
边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加 的产量
边际产量递减规律
总产量为Q，平均产量
Q AP
为AP，边际产量为MP
MP
TP
；
AP=Q/L
MP=△Q/ △L
(1)TP、 AP、MP都是 先增后减，第一阶段， AP递增，第二阶段， MP递减，第三阶段， MP为负值
亿，2013年为9.36亿，2030年左右为 9.66亿；劳动年龄人口占总人口的比重在 相当一段时间内会高于2/3； 也就是说，劳动年龄人口规模大，比重高的 特点在相当长的时间内保持； 经济每增长1个百分点，就业只增长约0.1个 百分点。
我国的就业形势
“十一五”期间，我国城乡新成长的劳动力年均达2000万人 ；
A B
劳动力需求与工资成反向关系
图像越平越有弹性
0
E
F
C
LD：企业
五、边际生产率递减规律
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。 可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可 变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动 投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度 时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递 减规律。 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产 量变动可以分为三个阶段：
以价值判断为基础 为制定经济政策服务
提出标准 研究对策 符合标准
真题演练
单选题：劳动力市场的基本功能是（B ）
（A）调节资源的配置
（B）决定就业量与工资
（C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题
单选题：在劳动经济学的研究方法中，（ B ）是
认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确
的知识的方法。
2. 平 均 工 资 为 P2 时 ， 劳动力需求小于供给 ，会存在数量为Q2 Q4 的劳动力盈余，即失 业人口。
Q4 劳动力
3.平均工资为P3时， 劳动力供需平衡。
第一章 劳动经济学
1 劳动经济学的研究对象和研究方法 2 劳动力供给和需求
3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4 就业与失业
一、均衡价格理论
劳动力与企业互惠交换的主要障碍： 信息障碍、体制障碍、市场缺陷
规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。
五、劳动经济学的研究方法
劳动经济学的研究方法也是经济学的研究方法
研 究 方 法
实证研究方法 特点
现状是什么
（无价值判断） 步骤
特点 规范研究方法
应该是什么
（有价值判断） 思路
认识客观事实 结论客观并可检验 确定研究对象 设定假设条件 提出理论假说 验证