面试中求职者存在的五种心理活动，你中枪了吗？

⾯试中求职者存在的五种⼼理活动，你中枪了吗？
在求职⾯试的时候，⾯试官跟求职者是⼀个双⽅互相选择的过程，但是在⾯试的时候，我们都⾮常清楚求职者肯定是会⽐⾯试官产⽣更加多的⼼理活动。

我们都知道，求职者是求职的，最终⾃⼰是否能得到这份⼯作，决定权是在⾯试官的⼿中的。

所以求职者在⾯试过程中产⽣的⼼理活动是不可避免的，有时候这些⼼理活动往往会导致求职者的⾯试不顺利。

那么我们就要知道在⾯试中，求职者存在的哪些⼼理活动呢？今天毕⽼师就来说⼀说。

趋同⼼理
在⾯试的时候，求职者往往有这个⼼理活动，⽆论⾯试官说什么，他们都是赞同⾯试官的观点，没有⾃⼰的⼀点想法，其实这样是不对的。

求职者知道，⾯试官是决定⾃⼰⾯试结果的⼈，所以求职者抱着这样的⼼理，为了给⾯试官留下好的影响，所以让⾃⼰⼀味的顺从⾯试官。

这样⾯试的时候，⾯试官是不会喜欢这样的求职者的，⾯试官在跟求职者聊天的时候，肯定是想求职者有⾃⼰的观点，能够⽤⾃⼰的观点来说服⾃⼰，⽽不是⼀味的迎合⾃⼰。

这样会让⾯试官觉得你是⼀个没有⾃⼰个性的⼈，没有主见的⼈。

期望过⾼
在⾯试的时候，我们常常会发现有这样的⼀类求职者，他们对⾃⼰⾮常有信⼼，在回答⾯试官问题的时候，往往展现给⾯试官的是⼀种盛⽓凌⼈的态度。

这些求职者把社会、⼯作看的太过于理想化了，对⾃⾝的能⼒盲⽬的⾃信，对⾃⾝没有⼀个正确的评估。

他们认为⾃⼰有能⼒，有专长，能达到公司的⼀切要求，肯定⾯试官是会招聘⾃⼰的，他们就抱着这样的⼼态来⾯试了。

其实，这类求职者在⾯试的时候，往往过于⾃信，居功⾃傲，这会给⾯试官留下⾮常不好的印象，往往会事与愿违的。

掩饰⼼理
掩饰⼼理说的就是，求职者在⾯试的时候，常常想企图掩盖⾃⼰的缺点不⾜，在回答⾯试官的时候，⽀吾搪塞，⾮常的不安。

前阵⼦听过以前公司的⼀位同事说，她有⼀天招聘的时候，在跟⼀位求职者问到她的缺点的时候，她的回答⾮常的糟糕，没有逻辑性，⽀⽀吾吾的，好像想掩盖⾃⼰的缺点，回答不到位。

最后，⾯试肯定是失败了。

要知道，我们每⼀个⼈肯定都是有缺点的，当⾯试官问到这个问题的时候，我们⼀定要梳理好⾃⼰的思路，诚实的回答，让⾯试官看到你诚恳的⼀⾯，加深对你的印象。

⾃卑⼼理
其实，我们每⼀个⼈多多少少都有⾃卑⼼理的，在⾯试的时候，肯定也有⼀些⾃卑⼼理的求职者的存在。

要知道，⾃卑感⽐较强的⼈往往是⽐较多愁善感的，他们觉得⾃⼰什么都⽐不上别⼈，对⾃⼰没有⼀点⾃信。

在⽣活中，他们往往⽐较喜欢封闭⾃⼰，不让⾃⼰出去跟他⼈多加接触，性格越来越敏感。

⾃卑感较强的⼈在⾯试的时候，说话⾮常的⼩声，断断续续的，⾮常的不安，甚⾄不管跟⾯试官对视。

这样的⼈，⾯试怎么会成功呢？
表现⼼理
表现⼼理主要是说，这类求职者⽆论做什么事情，都是⽐较主动的展现⾃⼰的，习惯在他⼈⾯前表现⾃⼰。

我们要知道，在⾯试的时候，⾯试官不仅要看求职者的能⼒，还要看求职者的⾯试中的⼀些表现，综合来考虑。

在⾯试的时候，如果求职者的表现欲过强的话，主要是体现在跟⾯试官交谈的时候，说话⾮常的多，往往⾯试官提出⼀个问题，他可以回答⼏分钟。

要知道，⾯试的时候⼤概是⼗⼏分钟，所以在⾯试的时候，⼀定要把握好⾃⼰的时候，挑重点说，不让让⾯试官觉得你是
⼀个啰嗦，表现欲过强的⼈，这样对⾯试是没有帮助的。

结束语：
在⾯试中，求职者和⾯试官是两者之间的相互⾯试，⾯试官决着我们的⾯试结果。

求职者往往这时候产⽣的⼼理活动，其实是正常的。

但是求职者要想提⾼⾯试的成功率，就必须调整⾃⼰的⾯试⼼态，要从容、冷静地⾯对。