职场手机管理规定(3篇)

第1篇
第一章总则
第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。

第二章手机使用规范
第五条手机使用时间
1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。

2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。

第六条手机使用内容
1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。

2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。

3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。

第七条手机管理
1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。

2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。

3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。

第八条手机充电
1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。

2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。

第三章手机使用违规处理
第九条违规行为
1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。

2. 利用手机进行违法活动。

3. 故意泄露公司机密信息。

4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。

第十条处理措施
1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。

2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。

3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。

第四章附则
第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。

以下为详细说明和补充内容：
第一章总则
第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。

第二章手机使用规范
第五条至第八条详细规定了手机使用的时间、内容、管理和充电等规范，旨在确保员工在职场中合理使用手机，提高工作效率。

第五条手机使用时间
本条规定了工作时间和休息时间内手机使用的不同要求，旨在平衡工作与生活，提高工作效率。

第六条手机使用内容
本条规定了手机使用内容的分类，要求员工在使用手机时区分工作与个人事务，确保工作不被干扰。

第七条手机管理
本条规定了手机的管理要求，包括自备手机、维护手机安全、不得带入保密区域等，旨在保障公司信息安全。

第八条手机充电
本条规定了手机充电的相关要求，包括自行负责充电和合理使用公共充电设备，旨在保障充电设备的合理使用。

第三章手机使用违规处理
第九条至第十二条明确了手机使用违规行为的类型和处理措施，旨在对违规行为进行严肃处理，维护公司秩序。

第九条违规行为
本条列举了常见的手机使用违规行为，包括工作时间违规、违法活动、泄露机密、恶意损坏设备等。

第十条处理措施
本条根据违规行为的严重程度，规定了不同的处理措施，包括警告、记过和离职等。

第四章附则
第十一条和第十二条明确了本规定的解释和施行日期，确保规定的有效性和可操作性。

通过以上规定，公司旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，为员工创造一个更加和谐、高效的工作环境。

第2篇
第一章总则
第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家
相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条员工应自觉遵守本规定，确保手机使用不影响工作，不违反公司规章制度。

第二章手机使用范围
第四条工作时间内的手机使用应限于工作相关事项，包括但不限于：
1. 接听工作电话；
2. 处理工作邮件；
3. 查阅工作资料；
4. 使用公司指定的办公软件；
5. 与工作相关的沟通和协调。

第五条非工作时间，员工可自由使用手机，但应遵守国家法律法规和社会公德。

第三章手机使用规范
第六条手机使用应遵循以下规范：
1. 保持手机畅通，确保能及时接听工作电话；
2. 避免在工作时间内长时间玩手机游戏、看视频、聊天等与工作无关的活动；
3. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的交易活动；
4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播淫秽色情等违法行为；
5. 不得在工作时间内将手机设置为静音或振动，影响他人工作；
6. 不得在工作时间内将手机借给他人使用；
7. 不得在工作时间内使用手机拍摄公司内部环境、同事照片等，未经许可不得对
外发布；
8. 不得在工作时间内使用手机查阅与工作无关的私人信息；
9. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如接听私人电话、回复私人短信等；
10. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的社交活动。

第四章手机管理措施
第七条公司对手机使用进行如下管理：
1. 公司为员工提供工作手机，员工应妥善保管，不得随意转借、出售或丢弃；
2. 工作手机仅限工作使用，不得用于个人娱乐、购物等；
3. 工作手机不得安装与工作无关的软件；
4. 工作手机丢失或损坏，员工应及时报告并承担相应责任；
5. 公司定期对员工手机使用情况进行检查，对违反本规定的行为进行通报批评，
情节严重的给予纪律处分。

第五章违规处理
第八条员工违反本规定的，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：
1. 警告：对违反规定情节较轻的，给予口头或书面警告；
2. 纪律处分：对违反规定情节较重的，给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分；
3. 法律责任：对违反规定涉嫌违法的，将依法承担相应法律责任。

第六章附则
第九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十条本规定自发布之日起施行。

以下为详细规定内容：
一、手机使用范围
1. 工作时间内的手机使用应限于工作相关事项，包括但不限于：
- 接听工作电话：员工应保持手机畅通，确保能及时接听工作电话，不得因手
机未接通而影响工作进度；
- 处理工作邮件：员工应定期查看工作邮箱，及时回复工作邮件，确保工作沟
通顺畅；
- 查阅工作资料：员工可使用手机查阅与工作相关的资料，提高工作效率；
- 使用公司指定的办公软件：员工应使用公司指定的办公软件进行工作，不得安装与工作无关的软件；
- 与工作相关的沟通和协调：员工可使用手机与同事、上级、客户等进行沟通和协调，确保工作顺利进行。

2. 非工作时间，员工可自由使用手机，但应遵守国家法律法规和社会公德。

二、手机使用规范
1. 保持手机畅通：员工应保持手机畅通，确保能及时接听工作电话；
2. 避免长时间玩手机：员工应避免在工作时间内长时间玩手机游戏、看视频、聊天等与工作无关的活动，以免影响工作效率；
3. 避免炒股、购物：员工不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的交易活动；
4. 避免违法行为：员工不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播淫秽色情等违法行为；
5. 避免静音或振动：员工不得在工作时间内将手机设置为静音或振动，以免影响他人工作；
6. 避免借给他人：员工不得在工作时间内将手机借给他人使用；
7. 避免拍摄、发布：员工不得在工作时间内使用手机拍摄公司内部环境、同事照片等，未经许可不得对外发布；
8. 避免查阅私人信息：员工不得在工作时间内使用手机查阅与工作无关的私人信息；
9. 避免处理个人事务：员工不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如接听私人电话、回复私人短信等；
10. 避免社交活动：员工不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的社交活动。

三、手机管理措施
1. 公司为员工提供工作手机，员工应妥善保管，不得随意转借、出售或丢弃；
2. 工作手机仅限工作使用，不得用于个人娱乐、购物等；
3. 工作手机不得安装与工作无关的软件；
4. 工作手机丢失或损坏，员工应及时报告并承担相应责任；
5. 公司定期对员工手机使用情况进行检查，对违反本规定的行为进行通报批评，
情节严重的给予纪律处分。

四、违规处理
1. 警告：对违反规定情节较轻的，给予口头或书面警告；
2. 纪律处分：对违反规定情节较重的，给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分；
3. 法律责任：对违反规定涉嫌违法的，将依法承担相应法律责任。

五、附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释；
2. 本规定自发布之日起施行。

本规定的制定旨在规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益。

请全体员工认真遵守本规定，共同营造一个良好的工作环境。

第3篇
第一章总则
第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护公司形象，保障员工
权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、兼职员
工等。

第三条本规定遵循合法、合理、高效、节约的原则。

第二章手机使用范围
第四条公司内部手机使用范围包括但不限于以下情况：
1. 工作时间内的通讯联系；
2. 使用手机处理与工作相关的信息；
3. 参加公司组织的线上会议；
4. 接收和发送与工作相关的邮件；
5. 使用手机进行工作培训、学习；
6. 使用手机处理紧急工作事务。

第五条员工在非工作时间，如需使用手机处理与工作相关的事务，应遵循以下原则：
1. 尽量避免影响个人生活；
2. 不得利用公司资源从事与工作无关的活动；
3. 如因特殊情况需要使用手机，应征得上级领导同意。

第三章手机使用规范
第六条员工使用手机应遵守以下规范：
1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等；
2. 不得在工作时间内使用手机浏览不健康、低俗、违法信息；
3. 不得在工作时间内将手机带入会议、培训等场所，如需使用，应提前征得主办方同意；
4. 不得在工作时间内将手机置于静音或振动状态，以免影响他人；
5. 不得在工作时间内将手机用于发送或接收与工作无关的短信、微信等即时通讯信息；
6. 不得在工作时间内将手机用于拍摄、录音等可能侵犯他人隐私的行为。

第七条员工使用手机应遵循以下要求：
1. 不得将公司手机用于个人用途，如个人通话、短信、微信等；
2. 不得将公司手机借给他人使用；
3. 不得将公司手机用于从事违法活动；
4. 不得将公司手机用于泄露公司机密信息；
5. 不得将公司手机用于传播虚假、有害信息。

第四章手机管理
第八条公司设立手机管理部门，负责公司内部手机使用的监督和管理。

第九条手机管理部门的主要职责包括：
1. 制定和完善手机管理规定；
2. 对员工手机使用行为进行监督；
3. 对违反手机管理规定的行为进行处理；
4. 定期对员工手机使用情况进行检查；
5. 对手机管理部门的各项工作进行总结和评估。

第十条员工在使用手机过程中，应自觉遵守以下管理规定：
1. 不得擅自更改手机设置，如铃声、振动等；
2. 不得擅自下载、安装与工作无关的应用程序；
3. 不得擅自删除公司提供的手机应用程序；
4. 不得擅自将手机带出公司，如因工作需要，应向手机管理部门申请；
5. 不得擅自将手机丢失或损坏，如发生此类情况，应及时向手机管理部门报告。

第五章处罚与奖励
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：
1. 警告；
2. 记过；
3. 离职；
4. 法律责任。

第十二条对模范遵守本规定的员工，公司将给予以下奖励：
1. 表彰；
2. 奖金；
3. 晋升；
4. 其他奖励。

第六章附则
第十三条本规定由公司手机管理部门负责解释。

第十四条本规定自发布之日起实施。

第十五条本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十六条本规定如有未尽事宜，由公司手机管理部门负责补充和完善。

第十七条本规定如需修改，由公司手机管理部门提出，经公司领导批准后实施。

以上为《职场手机管理规定》全文，请全体员工严格遵守，共同营造一个高效、和谐的工作环境。