员工考勤管理流程

员工考勤管理流程
一． 审批权限
考勤管理流程审批权限参见行政管理部操作权限表九;
二． 考勤管理流程
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,
备注：
1）事假最小休假单位：0.5天4小时;
2）员工请事假二天经主管副总经理批准即可
3）员工请假二天以上者不含二天,请总经理审批
4．病假流程
1）一般流程
备注：
1）突发疾病的员工,应在当日上午10：00以前电话通知所在部门主管或行政管理部,接到通知的部门应及时告知员工所在部门主管/行政管理部,由行政管理部至
考勤人员处员工请假备案表上登记备案；员工应在病愈后上班当天,补办病假手
续,并至考勤人员处销假,同时提供病假单或住院证明;
2）员工因身体不适可请半天病假就诊,应办理请假手续,事后提供病假单或就诊证
明;
3）考勤人员应对其就诊的医院、病假单、住院证明、就诊证明进行审核;
5．工伤假流程
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备注：
1）员工试用期满,且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假;
2）婚假应在结婚登记日后半年内一次性休完;
3）男女双方按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚女23周岁、男25周岁,享受国家法定3天婚假外,含休息日,不含节假日;
4）员工应在休婚假前10个工作日填写请假单经权限人批准后报行政管理部审核; 5）行政管理部应审核结婚证书原件并留存复印件,同时审核假期;
备注：
1）女职工生产,可享受90天产假连续计算,含正常休息日;其中15天为产前假,产后假75天;为确保职工安全,预产期前15天职工开始休产前假产前假按国家规定不能挪至产后使用;
2）员工应在休产假前10个工作日填写请假单并经部门权限人批准,报人力资源部审核,以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题;
3）员工销假时需提供独生子女等相关出生证明;休假时间连续计算;
9．护理假流程
备注：
1）员工直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有3天丧假,员工近亲
属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故可享有1天丧假;
2）员工应填写请假单经权限人批准后,报行政管理部审核;
11．培训假流程
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备注：
1）副经理级含以上及部分特殊岗位员工工作性质为不定时工作制,且在确定工资和福利时已考虑相关因素,上述员工产生加班时,公司不再计发加班费或换休;
2）特殊岗位员工是指需经常加班的总经理级含以上主管的秘书和需经常加班的业务人员;
3）副经理级以下的所有职能及现场管理人员加班原则上只能换休;
4）每次加班时数统计以加班超过1个小时开始起计;
13．值班流程
管理部将开具换休单,换休单有效期3个月,超过有效期的换休单自动作废;
2）换休假以0.5天4小时为单位;。