教师招聘工作推进措施

教师招聘工作推进的措施如下：
强化组织领导：成立专门的招教工作领导小组，下设办公室、资格审查组、考务组、督察组、后勤组等部门，以加强对教师招聘工作的领导和管理。

同时，加强与相关部门的协调沟通，如区人社、编办等，以强化现场办公和相互配合，全力做好教师招聘保障工作。

优化招聘程序：在稳定教师招聘数量的同时，优化招聘程序，特别是要规范公开选拔和聘用制教师，确保公平、公正、公开地进行招聘。

严格把关教师质量：在招聘过程中，要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。

对于拟聘人员，要全面考核其思想政治表现、师德师风、业务能力、专业素养等方面，确保其具备从事教育教学工作的基本素质和能力。

强化师德师风建设：将师德师风作为教师招聘、评价、考核的重要内容，严格落实师德一票否决制。

对于在招聘过程中发现的师德问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。

落实优惠政策：对于高层次人才和急需紧缺学科教师，要落实相关优惠政策，鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学教师公开招聘。

同时，积极推进教师公开招聘工作，通过多种途径广泛推介招聘信息。

合理规划教师队伍：根据各学段学位需求、城乡地区差异、学龄人口变动等情况，合理配置教师队伍。

系统规划本地区未来教师招聘总体规模，保持一定时期内教师招聘数量合理稳定。

加强监督检查：加强对教师招聘工作的监督检查，确保整个招聘过程合法合规。

对于违规操作、弄虚作假等行为，要严肃处理，维护招聘工作的公正性和公平性。

建立完善的信息公开机制：及时公开招聘信息、招聘过程和招聘结果，让公众了解教师招聘的实际情况。

同时，要加强与公众的沟通和互动，及时回应社会关切，解答疑问。

加强培训与引导：对于新招聘的教师，要提供必要的培训和引导，帮助他们尽快适应工作环境和工作内容，提高教育教学能力和专业素养。

完善评价体系：建立完善的评价体系，对教师的教育教学工作进行全面、客观、公正的评价。

同时，要注重评价结果的反馈和运用，以促进教师的专业发展
和教育教学质量的提高。

总之，推进教师招聘工作需要多方面的措施和努力。

只有通过全面规划、科学组织、严格把关、优化程序、加强监督等措施的实施，才能确保教师招聘工作的顺利进行和教师队伍的整体素质提升。