摄影部绩效标准
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B、能单独处理小的突发事故和客怨，有较强的引导客人的能力。8分
C、能单独处理小的突发事故和客怨。6分
D、能与摄影师形成默契与熟练的合作4分
二、业绩考核总值：30分
业绩：业绩排名情况（4选1）分值：30分
A、月度排名前三 30分
B、月度排名前五 20分
C、月度排名中等 10分
D、月度排名后三 0分
三、客户满意度总值：20分
摄影部岗位职责
职务
资格
职责
晋升条件
（人中）
初级助理
高中学历，热情，对摄影有高度兴趣。积极主动，能吃苦耐劳。有良好的沟通和表达能力。
遵守公司规章制度，按公司流程每日执行个人日常职务，并能积极主动协助摄影师完成每日工作，工作区域清洁，学习摄影专业技术及完成专业考核。参与公司、部门的培训课程，完成上级交派的任务。
一、在职一年以上
二、违反公司制不能低于30分
五、技能评分不能低于8分
初级摄影师
熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验一年以上，并得到认可。有责任感和持续的学习及创新意识，拍摄服务过程中的客人有良好沟通和互动，并能单独处理小的突发事故和客怨。
按公司流程及规范执行个人日常职务和服务好每位顾客，提高顾客满意度，主动参与部门专业培训及考核。有能力带领助理完成每日工作和对助理的教育培训。熟练操作公司各种主题的拍摄。主动与其它部门同事的沟通交流。
摄影师月绩效考核表
部门： 考核时间： 考核人： 复评人：
主管评定分数： 店长评定分数： 人力资源中心评定分数：
特殊说明：考核指标由专业能力、考核业绩、工作态度、团队合作、日常考核五部分组成
工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划、按时、保质、保量完成工作
考核关键点：1.专业技能 2.工作完成及业绩体现 3.客户满意度
评分标准：以主管评定为主店长人中评定为辅，每月进行一次考核，考核分数作为晋升标准
一、专业技能总值：30分
专业操作分值：20分
主管
店长
人中
A、熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有较强的语言能力、教育培训和管理能力。 20分
B、熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。 16分
质：按客户满意度百分比得分（3选1）分值：20分
A、满意度100% 20分
B、满意度50%以上 10分
C、满意度50%以下 0分
四、团队精神总值：20分
协助：能够对相关的程序、策划、技术提供帮助给同事（3选1）分值：10分
A、总是能够主动提供有效的培训，给予公司或部门建议并予以采纳 10分
B、能主动提供一定的资料并给与公司或部门建议 6分
C、基本无法提供有效的帮助，但心态优秀，乐于参与积极配合 2分
配合：在工作中是否能够积极配合部分负责人与同事（4选1）分值：10分
A、总是愿意快速的协助相关工作的进行 10分
B、可以有效的协助相关同事进行工作 6分
C、有时会抱怨相关同事提出的要求 2分
D、基本不愿意配合相关同事提出的要求 0分
一、在职三年以上
二、违反公司制度五次以下
三、近6月绩效不能低于60分
四、技能评分不能低于16分
高级摄影师
熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。有较强的语言能力、教育培训和管理能力。需长期稳定，有责任感，持续学习的能力和创新意识，能有带领部门员工的领导能力。
带头执行公司的流程和规范，认真完成个人的日常职务，专业用心服务好每日的客人，主动负责参与安排部门的培训和绩效考评。能主动在部门会议中研讨，解决问题，带领部门其他同事认真完成每日事务。主动与其它部门同事的沟通交流。
一、在岗5年以上
二、违反公司制度5次以下
三、近6个月绩效评分不能低于80分
四、技能评分不能低于20分
摄影总监
（主管）
熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。有领导能力，需长期稳定，持续学习和创新意识。
指导、管理、监督部门员工专业技术得学习和改进，负责下属的专业考核和教育培训计划的执行。合理掌控协调安排部门日常工作。宣达公司各项政策、规定及落实执行。协调部门员工间人际关系和其它部门间关系。支持其它部门工作，协助人资完成部门招聘工作，负责上级指派的工作，和部门员工任免决定。
C、熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验2年以上 12分
D、能熟练使用各种常用摄影器材，具有较深的对摄影理论的认知，熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄8分
E、能熟悉摄影器材的使用，拍摄经验半年以上，能够单独的拍摄简单人像题材和套系4分
F、技术能力无法达成工作需求 0分
相关专业知识分值：10分
A、有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。10分
一、在职三个月以上
二、无违反公司制度
三、每月绩效不能低于22分
四、技能评分不能低于4分
专业助理
熟练PS技巧,岗位时间半年以上，需长期稳定。有责任感，持续的学习能力。熟悉公司的拍摄流程，有良好的沟通能力，能够单独的拍摄简单人像题材和套系，并得到认可。
一贯遵守公司制度，并在执行公司流程规范和个人日常职务中表现优良。积极主动参与摄影师的每日拍摄任务。熟悉公司各种注意的风格定位和拍摄，工作区域清洁卫生，积极参加公司部门的培训，并完成学习考试。
一‘在职两年以上
二、违反公司制度三次以下
三、近6月绩效不能低于50分
四、技能评分不能低于12分
中级摄影师
熟练PS技巧，有良好的语言能力及管理能力，拍摄经验2年以上。需长期稳定，有责任感，持续的学习能力和创新意识。有较强的引导客人的能力。并有成功的人像拍摄作品。
带头执行公司流程规范及个人日常职务。专心、用心服务好每日的客人。负责下属的绩效考评，负责部门的教育计划及培训计划。主动承担部门工作中问题的解决及商讨。主动与其它部门同事沟通交流。
C、能单独处理小的突发事故和客怨。6分
D、能与摄影师形成默契与熟练的合作4分
二、业绩考核总值：30分
业绩：业绩排名情况（4选1）分值：30分
A、月度排名前三 30分
B、月度排名前五 20分
C、月度排名中等 10分
D、月度排名后三 0分
三、客户满意度总值：20分
摄影部岗位职责
职务
资格
职责
晋升条件
（人中）
初级助理
高中学历，热情，对摄影有高度兴趣。积极主动，能吃苦耐劳。有良好的沟通和表达能力。
遵守公司规章制度，按公司流程每日执行个人日常职务，并能积极主动协助摄影师完成每日工作，工作区域清洁，学习摄影专业技术及完成专业考核。参与公司、部门的培训课程，完成上级交派的任务。
一、在职一年以上
二、违反公司制不能低于30分
五、技能评分不能低于8分
初级摄影师
熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验一年以上，并得到认可。有责任感和持续的学习及创新意识，拍摄服务过程中的客人有良好沟通和互动，并能单独处理小的突发事故和客怨。
按公司流程及规范执行个人日常职务和服务好每位顾客，提高顾客满意度，主动参与部门专业培训及考核。有能力带领助理完成每日工作和对助理的教育培训。熟练操作公司各种主题的拍摄。主动与其它部门同事的沟通交流。
摄影师月绩效考核表
部门： 考核时间： 考核人： 复评人：
主管评定分数： 店长评定分数： 人力资源中心评定分数：
特殊说明：考核指标由专业能力、考核业绩、工作态度、团队合作、日常考核五部分组成
工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划、按时、保质、保量完成工作
考核关键点：1.专业技能 2.工作完成及业绩体现 3.客户满意度
评分标准：以主管评定为主店长人中评定为辅，每月进行一次考核，考核分数作为晋升标准
一、专业技能总值：30分
专业操作分值：20分
主管
店长
人中
A、熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有较强的语言能力、教育培训和管理能力。 20分
B、熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。 16分
质：按客户满意度百分比得分（3选1）分值：20分
A、满意度100% 20分
B、满意度50%以上 10分
C、满意度50%以下 0分
四、团队精神总值：20分
协助：能够对相关的程序、策划、技术提供帮助给同事（3选1）分值：10分
A、总是能够主动提供有效的培训，给予公司或部门建议并予以采纳 10分
B、能主动提供一定的资料并给与公司或部门建议 6分
C、基本无法提供有效的帮助，但心态优秀，乐于参与积极配合 2分
配合：在工作中是否能够积极配合部分负责人与同事（4选1）分值：10分
A、总是愿意快速的协助相关工作的进行 10分
B、可以有效的协助相关同事进行工作 6分
C、有时会抱怨相关同事提出的要求 2分
D、基本不愿意配合相关同事提出的要求 0分
一、在职三年以上
二、违反公司制度五次以下
三、近6月绩效不能低于60分
四、技能评分不能低于16分
高级摄影师
熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。有较强的语言能力、教育培训和管理能力。需长期稳定，有责任感，持续学习的能力和创新意识，能有带领部门员工的领导能力。
带头执行公司的流程和规范，认真完成个人的日常职务，专业用心服务好每日的客人，主动负责参与安排部门的培训和绩效考评。能主动在部门会议中研讨，解决问题，带领部门其他同事认真完成每日事务。主动与其它部门同事的沟通交流。
一、在岗5年以上
二、违反公司制度5次以下
三、近6个月绩效评分不能低于80分
四、技能评分不能低于20分
摄影总监
（主管）
熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。有领导能力，需长期稳定，持续学习和创新意识。
指导、管理、监督部门员工专业技术得学习和改进，负责下属的专业考核和教育培训计划的执行。合理掌控协调安排部门日常工作。宣达公司各项政策、规定及落实执行。协调部门员工间人际关系和其它部门间关系。支持其它部门工作，协助人资完成部门招聘工作，负责上级指派的工作，和部门员工任免决定。
C、熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验2年以上 12分
D、能熟练使用各种常用摄影器材，具有较深的对摄影理论的认知，熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄8分
E、能熟悉摄影器材的使用，拍摄经验半年以上，能够单独的拍摄简单人像题材和套系4分
F、技术能力无法达成工作需求 0分
相关专业知识分值：10分
A、有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。10分
一、在职三个月以上
二、无违反公司制度
三、每月绩效不能低于22分
四、技能评分不能低于4分
专业助理
熟练PS技巧,岗位时间半年以上，需长期稳定。有责任感，持续的学习能力。熟悉公司的拍摄流程，有良好的沟通能力，能够单独的拍摄简单人像题材和套系，并得到认可。
一贯遵守公司制度，并在执行公司流程规范和个人日常职务中表现优良。积极主动参与摄影师的每日拍摄任务。熟悉公司各种注意的风格定位和拍摄，工作区域清洁卫生，积极参加公司部门的培训，并完成学习考试。
一‘在职两年以上
二、违反公司制度三次以下
三、近6月绩效不能低于50分
四、技能评分不能低于12分
中级摄影师
熟练PS技巧，有良好的语言能力及管理能力，拍摄经验2年以上。需长期稳定，有责任感，持续的学习能力和创新意识。有较强的引导客人的能力。并有成功的人像拍摄作品。
带头执行公司流程规范及个人日常职务。专心、用心服务好每日的客人。负责下属的绩效考评，负责部门的教育计划及培训计划。主动承担部门工作中问题的解决及商讨。主动与其它部门同事沟通交流。