文明生产岗位安全生产职责

文明生产岗位安全生产职责
一、岗位责任人员
本责任制适用于杏山铁矿区域内生产科文明生产专业员岗位，上岗人员必须熟知并严格执行首钢矿业公司、杏山铁矿的专业管理制度。

二、岗位责任范围
本岗位负责杏山铁矿地采工程以及采矿生产过程中文明生产、季节性工作、交接班管理。

对由于生产组织指挥部当，造成的人身伤亡事故负责。

三、责任制内容及考核标准
（一）认真执行首钢矿业公司及杏山铁矿各项安全生产方针、目标、决策部署及各项安全生产规章制度，对本岗位负责的各项专业工作、各项规章制度、应急预案及时提出修改、完善意见，确保其符合安全生产要求；落实不到位，考核当月绩效工资200元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—20%。

（二）组织、参加首钢两级公司、杏山铁矿及作业区各类安全知识培训和应急预案演练，不断提高自身及岗位的安全技术素质和避灾、抗灾能力；落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。

（三）组织、参加隐患排查工作，负责组织文明生产、交接班、四防方面的安全检查，检查时发现隐患立即组织处理，
如不能处理，要采取临时控制措施后上报作业区进行处理，并对整改情况进行跟踪检查；发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，立即下达停产和人员撤离指令，并通知作业区领导和相关专业科室；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。

（三）按制度要求开展文明生产、定置管理工作，不断改善职工作业环境。

落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。

（四）牵头组织制订生产系统突发事件应急预案并组织实施。

落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。

（五）在组织计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时安排、布置、检查、总结、评比安全工作。

落实不到位或未落实，按照相关专业制度落实考核。

（六）组织季节性安全生产工作，制定四防工作方案，并组织落实，同时组织相关专业进行联查，及时解决现场存在的问题，确保季节性安全生产。

落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。

（七）发生工伤事故、未遂事故及职工违规行为后，保护现场，立即如实上报；并采取紧急措施，防止事故扩大；事故
后，认真分析，吸取教训，提出防范措施，并执行；落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。

（八）由本人原因造成的事故，按照相关规定落实考核，情节严重，追究法律责任。