公司行政主管职责模版（3篇）

公司行政主管职责模版
一、职位概述
公司行政主管是负责公司行政管理工作的核心岗位，主要负责公司各项行政工作的规划、组织、协调和监督，确保公司日常运营的正常进行。

二、工作职责
1. 制定和完善公司行政管理制度和规范，确保公司行政管理工作的规范性和高效性。

2. 负责公司行政支持服务体系的建设，包括物业管理、后勤保障、办公设施、安全等方面的工作。

3. 组织制定公司行政预算，管理公司行政费用的发放和使用，保证行政开支的合理性和经济效益。

4. 负责公司的办公场所及设备的租赁、采购、维护和管理工作，保证公司办公环境的良好和供应设备的正常使用。

5. 负责公司的安全管理工作，制定和改进安全管理制度，加强安全意识教育培训，确保公司员工人身安全和财产安全。

6. 组织安排公司各类会议的筹备工作，包括会议室预约、会议资料准备、会议设备调配等，确保会议顺利进行。

7. 负责公司员工的办理入职手续、离职手续和相关档案管理工作，保证员工的合法权益和人事档案的完整性。

8. 组织并管理公司的庆祝活动、员工培训、员工奖励等各类活动，增强员工归属感和凝聚力。

9. 协助上级领导处理各类行政事务，如接待来访客户、收发传真、信件等，提供高效的行政支持。

10. 监督和检查公司员工的日常工作，协调解决工作中的矛盾和问题，提高员工工作效率和满意度。

三、任职资格
1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2. 具备三年以上行政管理相关工作经验，熟悉公司行政管理流程和相关法律法规；
3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动各项行政工作的完成；
4. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通合作；
5. 具备较强的应变能力和处理突发事件的能力，能够应对各种复杂情况和紧急处理工作。

四、绩效评估指标
1. 公司行政管理制度和规范的制定和完善情况；
2. 公司行政支持服务体系的建设和运行情况；
3. 公司行政预算的编制和执行情况；
4. 公司办公场所及设备的管理和维护情况；
5. 公司员工安全管理工作的开展和效果情况；
6. 公司会议筹备工作的组织和效率情况；
7. 公司人事档案管理的规范和及时性情况；
8. 公司员工活动、培训和奖励工作的开展和满意度情况；
9. 公司各类行政事务的高效处理情况；
10. 公司员工工作效率和满意度的提高情况。

五、薪酬福利
公司行政主管的薪酬福利根据具体情况而定，主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利待遇等。

六、职业发展
公司鼓励行政主管进行职业发展和提升，提供培训机会和晋升空间，同时鼓励员工积极参与企业文化建设和公司战略决策。

行政主管可以根据自身的发展需求，通过不断学习和积累经验，逐步提升自己的管理能力和领导力，成为公司行政管理的专业人才。

以上是公司行政主管职责模板的基本内容，可根据实际情况进行适当的调整和修改。

行政主管应根据公司的发展需求和行业特点，充分发挥自己的专业能力和领导才能，为公司的发展和员工的成功作出积极贡献。

公司行政主管职责模版（二）
第一章总则
第一条为规范公司行政管理工作，明确行政主管职责，提高行政工作效率和质量，制定本职责范本。

第二条行政主管是公司中负责行政管理工作的责任人，具体负责制定和实施各项行政管理制度和政策，协助公司领导履行行政管理职责。

第三条行政主管必须具备较高的管理能力和卓越的组织协调能力，严守职责底线，维护公司形象和声誉。

第四条行政主管必须遵守国家法律法规、公司章程，确保公司行政管理工作合法合规。

第二章行政主管职责
第五条行政主管负责公司行政管理工作的规划、组织、督导和协调，确保公司行政工作的顺利进行。

第六条行政主管负责建立和完善公司行政管理制度和流程，制定和修订内务、办公、人事等规章制度，并及时通知相关人员执行。

第七条行政主管负责协助公司领导拟定公司年度行政工作计划和预算，并监督执行情况。

第八条行政主管负责协助公司领导推进各项行政改革和创新，提高行政工作效率和质量。

第九条行政主管负责协调各部门之间的工作流程和信息交流，加强跨部门协作，推动公司各项工作的协同进行。

第十条行政主管负责安排和组织重大会议和活动，会务管理，确保会议和活动的顺利进行。

第十一条行政主管负责公司内外部联络与对接工作，与政府、行业协会等机构保持良好的关系，及时掌握行业动态。

第十二条行政主管负责公司人事管理工作，包括人员招聘、人员录用、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等。

第十三条行政主管负责公司固定资产管理和办公设备设施的维护保养，提供良好的工作环境和工作条件。

第十四条行政主管负责督导公司规章制度的执行情况，加强对内控制度的监督和评估，及时发现和解决问题。

第十五条行政主管负责处理公司日常运营中的行政纠纷，维护公司和员工的合法权益。

第十六条行政主管负责组织开展文体活动、员工福利活动等，增强员工的凝聚力和归属感。

第三章行政主管职责履行要求
第十七条行政主管必须具备良好的沟通协调能力，与公司各级领导及各部门之间保持密切的沟通联系，及时了解公司情况和需求。

第十八条行政主管必须具备较强的学习能力和创新意识，不断提升自己的管理知识和能力，推动公司行政管理不断创新和发展。

第十九条行政主管必须具备严谨的工作态度和高度责任感，对待工作细致认真，勇于承担责任和压力。

第二十条行政主管必须保守公司机密，严守职业道德，忠诚于公司，严守职业操守，遵纪守法。

第二十一条行政主管必须具备团队协作精神，积极引导员工，培养和激发员工的工作热情和创造力，营造良好的工作氛围。

第二十二条行政主管必须具备应急处理能力，在紧急情况下能够迅速做出决策并有效应对。

第四章行政主管职责约束
第二十三条行政主管在履行职责的过程中，必须遵守公司章程、工作制度和行政管理制度的规定。

第二十四条行政主管不得滥用职权、徇私舞弊，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。

第二十五条行政主管必须按照公司领导的指示和要求，认真履行职责，保证工作质量和效果。

第二十六条行政主管必须严格遵守公司上级领导的工作纪律和规定，服从上级命令。

第二十七条行政主管应当始终以公司的利益为重，为公司发展贡献自己的力量，不得擅自决定事务性的重大事项。

第五章行政主管职责的评估与考核
第二十八条公司将定期对行政主管的职责履行情况进行评估和考核，包括但不限于工作效率、工作质量、工作态度、团队建设等方面的评估。

第二十九条行政主管在职责履行中出现失职、渎职等问题的，将根据公司相关制度进行处理，必要时将追究法律责任。

第六章附则
第三十条本职责范本解释权归公司所有，并随时进行修订和补充。

第三十一条本职责范本自颁布之日起施行。

第三十二条本职责范本解释权归公司董事会所有。

以上即为公司行政主管职责范本。

公司行政主管应当根据实际情况进行具体落实。

公司行政主管职责模版（三）
公司行政主管的职责范围十分广泛，从协助高层决策到组织实施各项行政管理工作，都需要行政主管具备全面的能力和敏锐的判断力。

以下是一份关于公司行政主管职责的范文，请参考。

一、协助高层决策
作为公司行政主管，首先需要协助高层进行决策工作。

行政主管需要全面了解公司的各项业务和运营情况，能够准确掌握公司的发展战略和目标，为高层提供决策分析和依据。

行政主管还需要参与制定公司的管理政策和发展规划，为高层提供决策建议，确保公司的各项决策符合法律法规和公司战略。

二、组织实施行政管理工作
行政主管需要负责组织和协调公司的行政管理工作。

行政管理工作包括人力资源管理、财务管理、办公设备管理、行政物资采购等方面。

行政主管需要制定行政管理制度和流程，确保各项行政管理工作能够高效有序地进行。

行政主管还需要监督和评估行政工作的执行情况，及时发现和解决问题，提出改进意见和建议。

三、人力资源管理
行政主管需要负责公司的人力资源管理工作。

行政主管需要制定和组织实施公司的人才招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等方面的制度和政策，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

行政主管还需要处理员工的纠纷和投诉，建立健全的员工关系，营造和谐的工作环境。

四、财务管理
行政主管需要对公司的财务管理进行监督和控制，确保公司的财务状况良好。

行政主管需要制定和执行公司的财务预算和管理制度，监督公司的财务运作，包括资金管理、预算执行、成本控制等方面。

行政主管还需要与财务部门紧密合作，及时了解和掌握公司的财务情况，提出改进建议，确保公司的财务稳定和健康。

五、办公设备管理
行政主管需要负责公司的办公设备管理工作。

行政主管需要制定和执行公司的设备采购和维护计划，确保公司的办公设备能够正常运行。

行政主管还需要与IT部门紧密合作，解决办公设备故障，提供技
术支持。

行政主管还需要制定和执行公司的安全管理制度，确保公司的信息安全和设备安全。

六、行政物资采购
行政主管需要负责公司的行政物资采购工作。

行政主管需要与供应商进行洽谈和采购，选取合适的供应商，制定采购计划，并监督采购过程和供应商履约情况。

行政主管还需要与财务部门紧密合作，控制物资采购成本，确保采购品质和价格的最佳平衡。

以上是关于公司行政主管职责的一份范文，可以根据自己的实际情况进行适当调整和补充。

希望对你有所帮助。