人力资源管理-薪酬福利管理之联想公司福利(实例)

人力资源管理-薪酬福利管理之联想公司福利政策
人力资源管理划分为6大模块，而薪酬管理则作为补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一，同时薪酬也是员工为之奋发一生的目的。

福利是为薪酬管理中的一部分，从除薪水以外的各个方面，对员工工作的进行肯定与激励，更能提高员工斗志。

下面罗列一些联想公司部分福利政策。

福利一：联想员工团购
作为大企业，必须照顾到员工的方方面面，每个月总有那么几十天购物欲飙升：
音乐游戏发烧友必备耳机、商旅办公必备利器、居家日用各种电器、甚至送女票的小礼品、开学季小朋友的文具打包、装修温馨小家所需零零总总、火遍娃娃界的玩具好伙伴，统统都有，价格实惠品质不俗，员工团购绝对会让你流连忘返。

福利二：内部购机
为鼓励员工购买并使用公司的自有产品，通过使用公司产品体验并展示公司的技术研发成果，公司为员工提供了内部优惠购机的福利待遇，员工可以以优惠的价格购买联想的产品，包括手机、数码产品、台式电脑、外部设备和笔记本电脑等。

福利三：夜宵吃到饱
每晚8点-9点，大厦将供应夜宵，什么豆沙包、酸奶、八宝粥、皮蛋粥、银耳羹...应有尽有。

福利四：健康体检
“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。

福利五：带薪休假
“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。

每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。

福利六：节假日慰问
中秋、春节、妇女节、儿童节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。

在福利发放这件事上，企业希望可以在控制成本又让员工满意，员工希望能够得到更定制化的企业福利。

联想公司在员工福利方面的“精心设计的福利计划”，让员工享有自主选择福利的权利，得到真正的定制化“照顾”，实现企业福利成本与员工满意度之间的平衡。

但有很多企业在员工福利上显得十分的苦恼，难以一一满足员工的福利需求。

所以，专业化福利管理工具是弹性福利平台的重要发展方向（关于“关于弹性福利”解析可以查看另外一篇文章《人力资源管理-薪酬管理之弹性福利》）。

弹性福利管理平台，比如福利plus借助SaaS技术，将软件与服务有机结合，与客户自有系统对接，完成企业员工信息数据的交互，实现信息数据同步，方便企业统一管理员工信息及福利发放情况。

以上仅为联想公司小部分的员工福利政策，作为世界500强的大企业，员工福利肯定不止有这么一些。

罗列以上仅作为国内大部分企业想提供相应福利而未能找到合适的方式而作为参考。