公司实习管理制度

第一章总则
第一条为规范公司实习管理工作，提高实习生的综合素质，促进实习生与公司之
间的良好互动，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生、兼职实习生和实习生项目。

第三条本制度旨在保障实习生在公司实习期间的人身安全和合法权益，提高实习
质量，为实习生提供良好的实习环境和条件。

第二章实习生招聘与选拔
第四条公司应根据实习岗位需求，制定实习生招聘计划，明确招聘条件、流程和
时间。

第五条实习生招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过校园招聘、社会招聘等
多种渠道进行。

第六条公司应成立实习生选拔委员会，负责对报名的实习生进行面试、考核，选
拔优秀实习生。

第七条实习生选拔应注重考察其专业知识、技能、综合素质以及与岗位的匹配度。

第三章实习生培训与指导
第八条公司应制定实习生培训计划，包括入职培训、专业技能培训、团队建设培
训等。

第九条实习生入职培训应包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等内容。

第十条公司应指定专人担任实习生导师，负责实习生的日常指导和监督。

第十一条导师应定期与实习生沟通，了解其实习情况，解答疑问，帮助实习生解
决实习过程中的问题。

第十二条公司应定期组织实习生座谈会，收集实习生对实习工作的意见和建议，
不断优化实习管理。

第四章实习生工作与考核
第十三条实习生应根据岗位要求，认真完成实习任务，积极参与公司各项工作。

第十四条公司应制定实习生考核标准，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

第十五条公司应定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生评价和晋升的重要
依据。

第十六条实习生考核不合格者，应给予警告或调整实习岗位，直至解除实习合同。

第五章实习生权益保障
第十七条公司应依法为实习生缴纳社会保险，保障实习生合法权益。

第十八条公司应提供实习期间的生活和工作条件，确保实习生的人身安全。

第十九条公司应尊重实习生的人格尊严，不得对实习生进行歧视、侮辱或侵犯其
合法权益。

第六章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。