面试管理方案

面试管理方案
1）面试处理程序：分为面试、专业知识考核、体检三个步骤。

2）面试
（1）要求应聘人员必须准确、真实、完整地填写《应聘人员登记表》，并提供近期免冠小一寸红底彩色照片（1张）和相应证件复印件（包括：身份证、学历证、婚育证、原单位的终止（解除）劳动合同证明书、居住证<非本市户籍人员>、各类上岗证、资格证书等），原件则由人事专员负责审核，同时要求应聘者在所提供的证件复印件上签名。

由人力资源部视所招聘的岗位安排用人部门或权责人分别进行面试。

面试权责人根据《面试评估表》所载的内容对应聘者进行考察。

（2）人事管理权限已下放的岗位可由各用人部门自行面试、甄选外，其他岗位人员由人力资源部会同用人部门共同面试。

其中，人事/行政、财务人员须经公司主管部门进行面试；主管及以上职级人员须经分管领导面试；经理职级人员须经公司总经理面试。

（3）专业知识考核：主要以笔试形式进行。

笔试考核成绩60分以上为合格。