绩效考核指标生产副总
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附表一：生产中心副总岗位绩效考核表（季度）
编号：年（季）
姓名
部门
生产中心
岗位
副总
考核时间
考核周期
业绩指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
产值达成率（A）
产值统计表
总经理
20%
说明：A＝实际产值/计划产值
标准定义
得分区间
A1.2
91～100
1.2>A1
81～90
1>A0.9
61～80
0.9>A0.8
41～60
D0.95
91～100
0.95>>D0.9
81～90
0.9>D0.8
61～80
0.8>D0.7
41～60
0.7>D
0～40
中心预算费用执行率(E)
（通用指标）
财务部
财务副总
10%
说明：E=（季度实际发生额－季度预算总额）／季度预算总额
标准定义
得分区间
-10%≦E
90～100
-10% <E≤-5%
80～90
70～80
未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失
60～70
远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响
60分以下
态度指标：
态度得分
总经理
总经理
5%
最终绩效得分
行政副总评语
签字：日期：
总经理
评语
签字：日期：
附表二：生产中心副总绩效考核表（年度）
编号：部门：年
姓名
部门
生产中心
岗位
副总
考核时间
20%
对下属工作目标明确性
10%
与下属沟通充分性
30%
对下属工作指导和培训充分性
20%
各季度业绩平均指标
各季度业绩考核表
总经理
90%
一季度
二季度
三季度
四季度
算术平均得分
工作业绩综合得分
行政副总评分
签字：日期：
总经理
评语
签字：日期：
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
本中心员工满意度
（通用指标）
满意度调查报告
总经理
10%
说明：本中心员工对于中心副总的管理工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
对下属工作任务安排合理性
20%
对下属授权合理性
-5% <E≤0
70～80
0 <E≤5%
60～70
E> 5%
60分以下
领导综合满意度（通用指标）
总经理
总经理
5%
说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。
标准定义
得分区间
大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益
90～00
超出计划要求，超过公司预期目标
80～90
达到计划的基本要求，完成了基本目标
0.8>A
0～40
自产件质量合格达成率(B)
自产件月度产品质量检查表
（质管办）
总经理
20%
说明：B＝产品实际合格率/产品目标合格率
标准定义
得分区间
B1
91～100
1>B0.9
81～90
0.9>B0.8
61～80
0.8>B0.7
41～60
0.7>B
0～40
全公司设备完好率（C）
设备完好率统计表
生产副总
20%
说明：全公司设备完好率按照国家规定执行
标准定义
得分区间
C0.95
91～100
0.95>C0.9
81～90
0.9>C0.88
61～80
0.88>C0.86
41～60
0.86>C
0～40
合同履行率达成率(D)
合同履行率
周报表
（营销部）
总经理
20%
说明：D＝实际合同履行率/目标合同履行率
标准定义
得分区间
编号：年（季）
姓名
部门
生产中心
岗位
副总
考核时间
考核周期
业绩指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
产值达成率（A）
产值统计表
总经理
20%
说明：A＝实际产值/计划产值
标准定义
得分区间
A1.2
91～100
1.2>A1
81～90
1>A0.9
61～80
0.9>A0.8
41～60
D0.95
91～100
0.95>>D0.9
81～90
0.9>D0.8
61～80
0.8>D0.7
41～60
0.7>D
0～40
中心预算费用执行率(E)
（通用指标）
财务部
财务副总
10%
说明：E=（季度实际发生额－季度预算总额）／季度预算总额
标准定义
得分区间
-10%≦E
90～100
-10% <E≤-5%
80～90
70～80
未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失
60～70
远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响
60分以下
态度指标：
态度得分
总经理
总经理
5%
最终绩效得分
行政副总评语
签字：日期：
总经理
评语
签字：日期：
附表二：生产中心副总绩效考核表（年度）
编号：部门：年
姓名
部门
生产中心
岗位
副总
考核时间
20%
对下属工作目标明确性
10%
与下属沟通充分性
30%
对下属工作指导和培训充分性
20%
各季度业绩平均指标
各季度业绩考核表
总经理
90%
一季度
二季度
三季度
四季度
算术平均得分
工作业绩综合得分
行政副总评分
签字：日期：
总经理
评语
签字：日期：
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
本中心员工满意度
（通用指标）
满意度调查报告
总经理
10%
说明：本中心员工对于中心副总的管理工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
对下属工作任务安排合理性
20%
对下属授权合理性
-5% <E≤0
70～80
0 <E≤5%
60～70
E> 5%
60分以下
领导综合满意度（通用指标）
总经理
总经理
5%
说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。
标准定义
得分区间
大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益
90～00
超出计划要求，超过公司预期目标
80～90
达到计划的基本要求，完成了基本目标
0.8>A
0～40
自产件质量合格达成率(B)
自产件月度产品质量检查表
（质管办）
总经理
20%
说明：B＝产品实际合格率/产品目标合格率
标准定义
得分区间
B1
91～100
1>B0.9
81～90
0.9>B0.8
61～80
0.8>B0.7
41～60
0.7>B
0～40
全公司设备完好率（C）
设备完好率统计表
生产副总
20%
说明：全公司设备完好率按照国家规定执行
标准定义
得分区间
C0.95
91～100
0.95>C0.9
81～90
0.9>C0.88
61～80
0.88>C0.86
41～60
0.86>C
0～40
合同履行率达成率(D)
合同履行率
周报表
（营销部）
总经理
20%
说明：D＝实际合同履行率/目标合同履行率
标准定义
得分区间