亮剑“挂帮包” 力促干部作风转变
以“五个聚焦”促进干部作风大整顿出实效
以“五个聚焦”促进干部作风大整顿出实效作者：滕万海来源：《新长征》 2018年第11期按照省委、松原市委统一部署，乾安县始终把干部作风大整顿活动作为一项严肃的政治任务，突出“五个聚焦”，强化问题导向，标本兼治，取得了重要的阶段性成果。
聚焦“四高要求”，坚决扛起政治责任。
一是组织高起点。
成立以县委书记为组长的领导小组，强化领导小组办公室力量配备，从县委办、纪委、组织部、宣传部抽调精干力量44 人，集中在全县非公党建指导服务中心统一办公，为开展好活动提供强有力的组织保证。
二是谋划高标准。
谋划制定2 大方案、2 个任务分解表，细化4 个工作组11 项重点任务、28 项推进措施。
三是启动高效率。
省、市启动会议结束后，坚持抢前抓早，第一时间召开县委常委会、全县领导干部大会、办公室会议、督导组会议，督促88 个乡科级单位同步跟进。
四是学习高质量。
通过“个人精学、集中研学、领导带学、相互促学”方式，深入学习习近平总书记有关重要论述等重点内容，全县各级干部人均撰写心得体会2 篇以上，各级党组织召开集中学习会588 场次，推动形成解决问题、转变作风的思想自觉和政治自觉。
聚焦“四查方式”，坚决找准突出问题。
一是敞开门“查”。
通过发放调查问卷、征求意见表（函）、设立意见箱、开通公开电话，在乾安党建网、县电视台设立专栏等方式，敞开大门，广开言路，积极纳谏，真正把问题找准、找深、找实。
二是面对面“查”。
县委组建3 个专项工作组，深入6 个乡镇和9 个县直部门，直面基层干部群众征求意见。
三是瞄重点“查”。
紧盯市场监督、国土、住建、环保等重点领域，紧盯政务中心、民政、教育等窗口单位，紧盯招商、发改、农业等经济部门，聚焦关键人和事，深查细挖，追根溯源，见人见事。
四是盯线索“查”。
紧密结合巡视巡察、环保督察、日常考核、专项考核、监督举报等，收集梳理带有全局性、普遍性问题线索。
聚焦“四个围绕”，坚决集中攻坚整改。
一是围绕“五弊”清单抓整改。
发声亮剑材料
以作风转变赢得民心安集海东收费站--陈佳雨作为一名党员不仅要做到在大是大非面前、在反分裂反暴恐斗争中，始终保持头脑清醒、旗帜鲜明，敢于碰硬、敢于斗争，也要在作风上建设上赢得民心，始终把群众利益放在心中最高位置，认真落实群众工作各项政策措施，把改善民生福祉作为我们工作的出发点和落脚点，做到忠诚、担当、实干、为民。
我在新疆工作很多年，在这成长、在这里沐浴党的光辉，也跟生长在这的每一名民族同胞一样，对这片热土有着很深的感情，浓浓的热爱。
解放以来，尤其是改革开放以来，新疆发生了翻天覆地的变化，这些变化一直伴随着我成长。
热爱和平、维护团结，是生活在这的各民族群众的光荣传统和热切盼望。
但近年来，境内外“三股势力”打着关心少数民族利益的旗号，利用信教群众朴素的民族情感和虔诚的宗教信仰、颠倒是非、挑拨民族关系。
一些受到排挤和打压的极端势力，甚至狗急跳墙、滥杀无辜，给各族群众心里蒙上了阴影。
血淋淋的事实一次次证明他们是彻头彻尾、不折不扣的暴力恐怖分子。
他们就是想破坏各族群众安定祥和的幸福生活，制造恐慌，达到分裂祖国的目的。
各族群众都应擦亮眼睛，认清“三股势力”的真实面目。
他们绝不是“救世主”，而是彻彻底底的祸害，是生活在南疆的各族群众不可饶恕的敌人。
暴力恐怖活动一天不除，我们一天不得安宁。
各族群众都应明辨是非，自觉主动的抵御宗教极端思想的渗透，要明白如今的幸福生活都是党和政府给的，好日子来源于党的好政策，我们必须立即行动起来，主动检举揭发坏人坏事，主动参与打击暴恐、抵制极端，大力宣传党中央的特殊关怀和兄弟省市的无私援助，感党恩、听党话、跟党走。
对于工作生活在南疆的干部，我们的一切都是党和人民给予的，我们必须坚持党的领导，并在党的领导下做好群众工作。
做好群众工作就是要发动群众，首先是要开展好包户走访工作，每名干部都有包联户，细化到每天我们都有走访任务，我们要用好走访中与群众面对面、心贴心的机会，与群众坐在一起拉家常，听听他们的心里话，认真记录他们有哪些困难，能够直接解决的绝不耽误。
2024基层干部发声亮剑表态发言稿2篇
2024基层干部发声亮剑表态发言稿 (3)2024基层干部发声亮剑表态发言稿 (3)精选2篇（一）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是2024年基层干部发声亮剑活动的参与者，今天，我很荣幸能站在这里，向大家发表表态发言。
作为一名基层干部，我深知自己的责任和使命是服务人民、为人民办事。
未来的路上，我们面临着许多挑战和困难，但我相信，只要我们同心协力、勇往直前，一定能够克服困难、取得更大的成果。
首先，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想。
人民群众是我们的衣食父母，我们的一切工作都应该从人民的需要和利益出发。
我们要密切关注人民群众的诉求，为他们解决实际问题，努力创造更加公平、公正、可持续的社会环境。
其次，我们要紧紧围绕党的中心工作，做好本职工作。
我们是党的事业的参与者和奉献者，我们的一举一动都应该服从党的决策和部署。
无论是在经济发展、脱贫攻坚，还是在环境保护、社会治理等方面，我们都要对党旗高举，真正做到心无旁骛、一心为民。
再次，我们要保持良好的精神状态和积极的工作态度。
基层工作是一项具有挑战性的任务，但我们不能气馁、不能停滞不前。
我们要不断学习、不断进步，提高自身的能力素质，增强解决问题的能力和智慧，以更加科学、有效的方式推动工作的进展。
最后，我们要始终保持清正廉洁的政治品质。
基层干部是党和国家的桥梁，我们承载着人民的期望和信任。
我们要自觉遵守党纪国法，严守廉洁纪律，坚决反对腐败行为，以实际行动为人民做出榜样。
亲爱的同事们，2024年是我们基层干部工作的新起点，也是我们为人民服务的新起点。
让我们以饱满的热情和昂扬的斗志，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！2024基层干部发声亮剑表态发言稿 (3)精选2篇（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是2024年基层干部发声亮剑活动中的一名参与者，今天我非常荣幸地站在这里，发表表态发言。
作为基层干部，我们肩负着服务人民的使命，为推动经济社会发展、改善人民生活贡献自己的力量。
扎实抓好干部管理监督工作推动干部队伍思想作风建设转变发言提纲仅供学习 (一)
扎实抓好干部管理监督工作推动干部队伍思想作风建设转变发言提纲仅供学习 (一)扎实抓好干部管理监督工作，是一项极其重要的工作。
干部是决定一项工作能否成功的重要因素，干部的管理与监督是推动干部队伍思想作风建设转变的关键，也是实现提高组织机构效能和服务群众的关键。
下面就围绕这一主题展开讲述。
一、干部管理必须符合制度规范干部管理要从严抓好干部任用、考核、培训、晋升等各项制度的执行，严格规范干部管理的程序、方法、手续、标准，做到一以贯之，并针对管理制度规范执行情况进行监督和审核。
二、加强干部工作人员的能力建设干部队伍的能力建设很关键，要重视对干部的教育与培训，根据干部的具体工作需要和岗位要求，开展各项专业化、针对性的培训，密切关注干部工作能力和专业素质的提高。
三、从严从实加强监督力度严格的监督制度是保证干部思想作风建设的重要保障，要坚持从严从实的原则，加强对干部队伍的监督，及时发现和纠正干部工作中的不足和问题，加强对干部的监察和支持，创造一个有利于干部工作绩效提升和提高群众满意度的工作环境。
四、强化干部教育要对干部的思想和作风进行教育，助推干部思想作风的转变。
要加强干部的监督工作，建立健全干部考评制度及实行双向考评制度，实现干部工作量化晒考。
五、注重落实干部任免制度要切实落实干部任免制度，积极推进干部选拔工作的制度化和规范化，确保干部选择的公正性和透明性，落实好“德才兼备、以德为先”的用人标准。
在干部管理监督工作中，需要保证公正、透明的选人用人制度，通过加强教育，完善干部选拔和任免制度，落实真正的责任对人才进行培育，为干部队伍的提升打牢基础。
只有持续推进干部管理监督工作才能让干部队伍思想作风跟上时代步伐，切实实现服务群众，推进社会发展。
区编委办效能亮剑专项行动情况汇报
区编委办效能亮剑专项行动情况汇报区编委办效能亮剑专项行动情况汇报根据区委、区政府《关于印发〈区深化“作风建设年”活动实施意见〉》和区作风办《关于在全区开展治庸治懒治散治奢“效能亮剑”专项行动的实施意见》有关文件精神，区编委办积极行动起来，认真落实“效能亮剑”行动，强化作风效能建设，不断提高机关干部服务质量和工作效率，努力提高群众满意度。
现将自查工作报告如下：一、领导重视，组织到位。
根据有关文件精神，区编委办为加强对全办作风建设和“效能亮剑”专项行动工作的组织领导，成立以主任为组长、副主任为副组长、有关科室成员为组员的作风建设暨“效能亮剑”专项行动工作领导小组，定期分析本单位作风效能建设工作情况，督促检查有关规定制度落实，查找工作中存在的问题和不足，制定具体整改措施，形成作风效能建设齐抓共管的良好局面，确保专项行动顺利开展。
二、动员教育，学习到位。
在主任办公会议先学一步的基础上，及时召开全体机关干部参加的动员大会，传达学习拱委〔〕19号、拱作风办〔〕1号文件精神、中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委“30条意见”以及区委“20条意见”等有关内容，把思想统一到上级的决策部署上来，进一步强化勤政、廉政意识，增强贯彻落实有关规定制度的自觉性和主动性，以主人翁的意识积极投身于专项行动中去。
三、建章立制，保障到位。
1、科学制定实施方案。
结合编委办工作实际，围绕建设“富强、秀美、文化、和谐新拱墅”总要求，突出“创新思路优体制，落实职能强服务”主题，制定《区编委办开展“效能亮剑”专项行动实施方案》，进一步明确指导思想、工作任务和规范要求，为推进机关效能建设指明方向。
2、建立健全规章制度。
建立健全《区编委办党风廉政建设工作责任制》、《区编委办重大事项民主决策制度》、《区编委办财务管理制度》、《区编委办岗位责任制》、《区编委办服务承诺制》、《ab岗工作制》、《谈心交心制度》等一系列规章制度，并抓好制度的落实，充分发挥各项制度在效能建设中的作用，确保用制度管人、管事，促进机关建设迈入规范化、法制化的轨道。
机关干部发声亮剑表态发言稿
机关干部发声亮剑表态发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！作为一名机关干部，我们肩负着重要的责任和使命，要时刻保持清醒头脑，认真履行职责，时刻保持奋发向上的精神状态。
最近，社会上出现了一些不正常的现象，有些人不顾国家法律法规，违背社会公德，甚至打破社会稳定。
作为机关干部，我们应该积极发声亮剑，维护社会正义，捍卫法律权威，坚决维护国家尊严和民族利益。
我们要以身作则，勇于直面问题，坚决纠正不正之风，坚决反对以权谋私、徇私舞弊的行为。
我们要高举正义之旗，为社会和谐稳定做出自己的贡献，让我们的声音响彻每个角落，让我们的表态成为正义的力量。
让我们携手并肩，共同努力，共同前行，共同为实现国家繁荣富强、民族振兴而努力奋斗！
谢谢大家！。
班子发声亮剑情况汇报
班子发声亮剑情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我在此向大家汇报班子发声亮剑的情况。
在过去的一段时间里，我们班子在发声亮剑方面取得了一些进展。
首先，我们深入了解了当前形势和任务的重要性，意识到了发声亮剑的紧迫性和必要性。
在这个基础上，我们制定了相关的工作计划和目标，明确了发声亮剑的内容和范围，为下一步的工作奠定了基础。
其次，我们加强了班子成员之间的沟通和协作，形成了良好的工作氛围。
我们定期召开会议，就发声亮剑的具体工作进行讨论和安排，充分发挥了班子成员的积极性和创造性。
我们还建立了相互配合的工作机制，明确了各自的职责和任务，确保了工作的顺利推进。
另外，我们加强了与外部单位和个人的联系和合作，扩大了发声亮剑的影响力和覆盖面。
我们积极参加各种活动和会议，宣传和推介我们的发声亮剑工作，得到了广泛的支持和认可。
我们还与相
关部门和机构建立了合作关系，共同推动发声亮剑工作的开展，取得了一些积极的成果。
最后，我们加强了对发声亮剑工作的监督和检查，确保了工作的质量和效果。
我们建立了健全的考核制度，对班子成员的工作进行评估和奖惩，激励大家积极参与发声亮剑工作，提高工作的效率和水平。
总的来说，我们的班子在发声亮剑方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。
下一步，我们将继续努力，进一步完善工作机制，加强内外部合作，提高工作效率和质量，不断推动发声亮剑工作向更高水平迈进。
谢谢大家！。
乡镇执行力亮剑作风整改措施
乡镇执行力亮剑作风整改措施随着我国市场经济不断发展，城乡格局不断调整，乡镇作为基层政府的代表，承担着为农村群众服务的重要职责。
因此，乡镇作风和执行力的好坏直接影响到群众的生产和生活。
在当前情况下，乡镇执行力亮剑作风整改措施已成为了市政府的一项重要工作。
一、整改背景和意义近几年来，全国范围内发生了许多涉及乡镇干部的违法违纪案件，这些事件严重损害了群众的利益，破坏了社会治安和稳定。
尽管城市在加强对基层的管理和监督，但乡镇的作风和执行力问题仍然存在，并逐渐成为治理困难的突出问题。
乡镇执行力亮剑作风整改，则是为了加强农村地区政府的管理和监督，提高乡镇干部的执行力，促进作风建设，增强老百姓的获得感和幸福感，是推进乡村振兴战略的重要举措。
乡镇执行力亮剑作风整改既是一项长期的工作，也是一项不断推进的高效的工作。
二、整改的具体措施1.对乡镇干部进行培训乡镇干部是农村地区乡镇管理和服务的重要力量，提高他们的能力和素质，是整个乡镇执行力亮剑作风整改的关键，可以使基层管理更加高效。
培训可以包括提升专业知识，加强能力提升和提高管理水平，确保乡镇干部全面提高其培训效果和工作能力。
2.打造平台，建立激励机制乡镇管理需要一个有效的平台，来帮助管理者更好地了解当地情况，并推进相关工作。
通过建立激励机制，可以使乡镇干部更有动力，在工作中更加主动、积极。
工作平台可以和政府采购平台、投资项目平台、党建工作平台等相关部门结合，以促进整个乡镇管理和服务体系的建设。
3.严肃执法，提高服务质量在整改的过程中，乡镇管理和服务必须是严格的，同时提高服务质量，全面提升乡镇执行力。
通过提高服务质量，建立良好的信任关系，可以更好地服务于老百姓，提高老百姓的满意度，增强人民群众对政府的信任。
4.通过深入调研了解群众需求实行针对性的调研，了解乡镇管理和服务的需求，考虑到老百姓的多样性，建立一套市场化的管理规范，以满足不同的需求。
老百姓是最有权利同时也是最有智慧的，听取其意见，更好地为老百姓服务，符合其感性需求，切实提高服务能力。
关于机关作风整顿“亮剑行动”查摆问题及改进措施
关于机关作风整顿“亮剑行动”查摆问题及改进措施1. 引言党的十八大以来，中央纪委、中央组织部、中央编办、中央办公厅共同推进全面从严治党，着眼于机关作风整顿，提出了“亮剑行动”要求，要求各级机关对自身存在的问题进行深入调查研究，主动发现和解决存在的问题，落实改进措施，强化政治责任和自我监督。
本篇文档旨在对机关作风整顿“亮剑行动”中查摆出的问题及改进措施作出总结与分析。
2. 查摆问题2.1 纪律作风问题（1）有的机关存在“大事不出门、小事不出村”的习惯，不注意广泛征求民意，不听取群众意见，做出的政策、决策不符合人民群众利益。
（2）有的机关对某些领导干部的不正之风问题存在“熟视无睹”的现象，不及时采取措施予以纠正，导致问题越来越严重，损害了党的声誉和形象。
2.2 作风不务实问题（1）有的机关过分注重形式、注重自己的政绩，忽略了工作实效，导致工作结果不尽如人意。
（2）有的机关员工存在工作负担较重时逃避、工作任务较轻时消极怠工的现象，影响了机关工作的正常运转。
2.3 服务群众问题（1）有的机关虽然口头上提倡为人民服务，但是在具体工作中缺乏真正的想法，不愿意为人民群众解决问题，耽误了群众利益。
（2）有的机关服务环节极其繁琐、程序异常复杂，使得群众觉得过于麻烦，不愿前来办理相关事务。
3. 改进措施3.1 纪律作风改进措施（1）加大公共意见征询力度，倡导群众参与机关决策，改变机关“黑箱操作”的作风。
（2）完善机关领导干部考核制度，严格落实领导干部民主生活会及其他问责机制，对问题不正之风及时亮剑。
3.2 务实作风改进措施（1）加强机关员工的实绩考核制度，对标工作时间、工作量、工作效率等多个方面，设定考核指标，确保工作结果真正取得实效。
（2）提高机关员工的自我意识，增强员工工作责任感，督促员工减少逃避机关工作现象的发生。
3.3 服务群众改进措施（1）建立便民服务工作机制，对机关服务流程、内容进行规范化和标准化，使其更贴近群众需求，进一步增强服务群众的本领；（2）加强对机关服务群众的培训教育，提高员工综合素质和业务水平，多方面提升服务质量和效率。
乡镇 发声亮剑实施方案
乡镇发声亮剑实施方案为了加强乡镇发声亮剑工作，提高基层治理水平，促进乡村振兴，特制定了乡镇发声亮剑实施方案，以期推动乡镇治理能力和水平的提升。
一、加强组织领导，形成合力。
乡镇发声亮剑工作是一项系统工程，需要各部门通力合作，形成合力。
因此，乡镇政府要加强组织领导，建立健全工作机制，明确工作责任，形成上下联动、各司其职的工作格局。
二、建立健全宣传平台，提升宣传效果。
乡镇发声亮剑工作需要有一个良好的宣传平台，以便及时、准确地向社会传递信息。
因此，乡镇政府要建立健全宣传平台，包括建设官方网站、微博、微信公众号等，提高宣传效果，增强舆论引导能力。
三、加强队伍建设，提高队伍素质。
乡镇发声亮剑工作需要有一支高素质的队伍来保障。
因此，乡镇政府要加强队伍建设，注重培训，提高队伍素质，确保工作的顺利进行。
四、完善工作机制，提高工作效率。
乡镇发声亮剑工作需要有一个完善的工作机制来支撑。
因此，乡镇政府要完善工作机制，包括建立健全工作流程、明确工作程序、加强监督检查等，提高工作效率。
五、加强宣传教育，提高群众参与度。
乡镇发声亮剑工作需要有广泛的群众参与来支持。
因此，乡镇政府要加强宣传教育，提高群众参与度，让更多的群众参与到发声亮剑工作中来，形成合力。
六、加强监督检查，确保工作落实。
乡镇发声亮剑工作需要有严格的监督检查来保障。
因此，乡镇政府要加强监督检查，建立健全监督机制，确保工作的落实，推动乡镇治理水平的提升。
七、加强经验交流，促进工作进步。
乡镇发声亮剑工作需要有经验交流来促进工作进步。
因此，乡镇政府要加强经验交流，与其他地区、单位进行经验交流，吸取他人的成功经验，推动工作的不断进步。
总之，乡镇发声亮剑工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府和广大干部群众的共同努力。
只有全面加强组织领导，建立健全宣传平台，加强队伍建设，完善工作机制，加强宣传教育，加强监督检查，加强经验交流，才能推动乡镇治理能力和水平的提升，实现乡村振兴的目标。
坚持问题导向持续转变作风讨论实践活动发声亮剑
坚持问题导向持续转变作风讨论实践活动发声亮剑一、问题导向与转变作风的重要性1.1 问题导向的概念问题导向是一种思维方式，强调通过提出问题来引导思考和行动，以解决现实问题并实现目标。
问题导向能够帮助我们更好地分析问题、制定解决方案，并推动个人和组织的发展。
1.2 转变作风的必要性转变作风是指在工作中改变原有的工作方式和思维模式，以适应新的环境和需求。
随着社会的快速发展和变化，传统的工作方式可能已经不再适应当前的情况，因此转变作风变得尤为重要。
二、问题导向与转变作风的关系2.1 问题导向促进转变作风问题导向的思维方式能够帮助我们发现问题、分析问题并提出解决方案。
通过问题导向的实践，我们能够更好地认识到现有的作风和方式是否适应当前的需求，从而促进转变作风的进行。
2.2 转变作风支持问题导向转变作风能够为问题导向提供良好的环境和条件。
只有在转变作风的基础上，我们才能更好地提出问题、解决问题，并实现个人和组织的发展。
三、坚持问题导向的实践活动3.1 实践活动的目标和意义坚持问题导向的实践活动旨在通过提出问题、分析问题和解决问题，推动个人和组织的发展。
这种实践活动能够帮助我们更好地认识到问题的重要性，并培养解决问题的能力。
3.2 实践活动的步骤和方法1.提出问题：通过观察和思考，我们可以发现现实生活中存在的问题。
在实践活动中，我们需要提出具体的问题，并明确问题的背景和原因。
2.分析问题：对于提出的问题，我们需要进行深入的分析，找出问题的根源和影响因素。
通过分析问题，我们可以更好地了解问题的本质，并为解决问题提供基础。
3.解决问题：在分析问题的基础上，我们需要提出解决问题的方案，并进行实施。
解决问题的过程中，我们需要不断反思和调整，以达到最佳的解决效果。
四、持续转变作风的重要性4.1 持续转变作风的背景和原因持续转变作风是适应社会发展和变化的需要，也是推动个人和组织发展的要求。
随着社会的不断进步，传统的作风和方式可能已经无法满足当前的需求，因此持续转变作风变得尤为重要。
展开“亮剑行动”实施方案
“展开‘亮剑行动’实施方案”一、行动背景近期，我们团队面临市场竞争加剧、业务增长放缓的困境。
为了扭转局势，提升团队凝聚力和竞争力，我们决定开展一次“亮剑行动”。
这次行动旨在激发团队潜能，实现业务目标的大幅提升。
二、行动目标1.提升团队执行力：通过本次行动，使团队成员具备更强的执行力，确保各项任务的高效完成。
2.提高业务增长率：在行动期间，实现业务收入同比增长30%。
3.增强团队凝聚力：通过共同完成任务，使团队成员之间建立深厚的友谊，提升团队凝聚力。
三、行动策略2.设立专项小组：针对不同任务，设立多个专项小组，确保任务的专业性和高效性。
3.制定激励政策：为激发团队成员的积极性，设立丰厚的奖励和晋升机制。
4.强化培训：在行动前，对团队成员进行业务技能和团队协作的培训，提升整体实力。
四、具体实施方案1.筹备阶段（1）召开动员大会：向团队成员传达“亮剑行动”的背景、目标和意义，激发他们的热情。
（2）成立专项小组：根据任务需求，选拔团队成员组成多个专项小组，明确各小组职责。
（3）制定行动方案：各小组根据任务需求，制定详细的行动方案，确保任务的可行性。
2.实施阶段（1）任务分解：将整体任务分解为若干个子任务，明确各子任务的完成时间和责任人。
（2）进度跟踪：定期跟踪各子任务的完成情况，确保整体进度不受影响。
（3）激励政策落实：对完成任务的小组和个人给予奖励，激发团队成员的积极性。
（2）奖励表彰：对在行动中表现突出的团队成员进行表彰，提升团队凝聚力。
五、行动保障1.资源保障：为行动提供充足的资源，确保行动的顺利进行。
2.人力保障：选拔具备相关能力的团队成员参与行动，确保任务的专业性。
3.机制保障：建立健全行动期间的沟通、协调和反馈机制，确保行动的高效执行。
4.心理保障：关注团队成员的心理状态，及时调整心态，确保行动的顺利进行。
注意事项一：团队士气波动实施“亮剑行动”时，可能会出现士气波动。
任务压力增大，个别成员可能会感到焦虑和疲惫。
22389509_安居区：“亮剑行动”治理重点行业领域突出问题
—区域62—安居区：“亮剑行动”治理重点行业领域突出问题今年5月，遂宁市安居区委提出了2020年重点开展“四大亮剑行动”三大专项治理。
安居区人社局党组高度重视，在局党组会议和系统职工大会上及时传达学习了专项治理工作精神，成立了专项治理工作领导小组，及时制定整改细化方案，明确工作重点、时间节点和责任人，切实抓好整改工作。
对标行业职责，切实抓好党风廉政建设和系统行风建设坚持抓细节、抓具体，巩固拓展落实中央八项规定和省、市、区委十项规定有关要求成果，对人社系统中和干部群众利益密切相关的社保资金、就业创业培训补贴、职业技能提升培训、公益性岗位开发、人事考试、工资职称等方面进行重点监督，深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现。
对区委巡察反馈的资金、项目、财务方面问题举一反三加强问题排查，严格执行财务管理、“三公”支出、会议培训等规章制度。
深入排查形式主义、官僚主义的新表现，重点查找在服务群众、文风会风、调查研究、审批监管、窗口服务等方面的形式主义、官僚主义问题，坚决纠正个别干部特权思想严重，工作作风漂浮，不担当、不作为、慢作为现象，对“中梗阻”问题进行重点专项整治，对群众反映的投诉问题一律严肃处理。
围绕全面建设群众满意的人社公共服务体系，切实加强系统行风建设。
认真贯彻落实区委优化营商环境重要部署，深化人社领域“放管服”改革。
开展人社系统窗口单位服务质效提升专项行动，进一步增强服务意识，规范服务行为，优化业务流程，畅通群众诉求渠道, 全覆盖、常态化开展业务技能练兵比武活动，确保人社服务“最后一公里”畅通无阻。
盯紧行业重点，建立健全廉政风险防控机制围绕就业专项资金使用、职业技能培训补贴发放、社保待遇领取等廉政风险突出领域，有针对性开展资金管理使用专项治理。
严格落实就业资金监管各项制度，加强信息化建设和内控机制建设，杜绝违规使用资金问题。
强化社保基金监管，全面落实社保基金风险防控实施意见，进一步防范化解社保基金支付风险。
效能剑指庸懒散——杭州开展治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动
效能剑指庸懒散——杭州开展治庸治懒治散“效能亮剑”专
项行动
翁赵力
【期刊名称】《杭州（周刊）》
【年(卷),期】2011(000)006
【摘要】效能风暴袭卷杭州,治庸治懒治散开始"亮剑"。
"亮剑",顾名思义,就是动真格、见真招、求实效。
这次"效能亮剑"专项行动集中在5～8月开展,具体分为组织准备、明察暗访、评述承诺、建章立制四个阶段进行。
通过"效能亮剑"行动,努力解决机关作风问题、岗位设置问题、机构臃肿、乱岗滥职、人浮于事等问题,从而提高公务员工作效能。
【总页数】2页(P58-59)
【作者】翁赵力
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D630
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发声亮剑表态发言稿300 乡镇执行力亮剑行动表态发言 精品
发声亮剑表态发言稿300乡镇执行力亮剑行动表态发言结合实际,我镇将从以下几方面着手,整饬纪律、转变作风、提高效能、优化环境,开展好此次亮剑行动,将省市精神落实到位.一完善制度,严抓纪律.
完善我镇的考勤制度和请销假制度,严明干部纪律,坚决遏制部分干部的慵懒之风.完善奖惩制度,明确奖惩条款.
鼓励先进,鞭策后进,为干部队伍形成创先争优的氛围提供.
制度保障.二真抓实干,转变作风.
我镇将借亮剑行动展开之际,切实转变全镇风气,大力弘扬学习、务实、团结、进取、清廉五种风气,以促进我镇各项工作得到更有效的落实.要求我镇机关全体干部从自身做起,严格要求自己,求真务实、真抓实干.
明确领导干部的职责分工,落实包片干部责任,要求每名干部深入群众中去,察民情、解民意,当好农村致富的领路人,做好为民排忧的知心人.三强化监督,提高效能.
在收看完电视广播大会后,我镇立即召开了机关干部大会,会上成立了亮剑行动小组,强化对干部执行情况的监督、检查,确保我镇干部真正做到围着群众转,切实把心思和精力放在为民谋利、为民服务上,提高乡镇政府的工作效能.四全面整治,优化环境.
以亮剑行动为契机,我镇将对机关纪律、工作作风、服务水平进行全面的整治与提升,进一步完善措施,加大推进力度,使我镇整体服务水平迈向一个新台阶.总之,在县委、县政府的正确领导下,我镇有信心、有决心将亮剑行动开展好,将省市精神贯彻好,将我镇各项工作落实好.。
包村干部发生亮剑发言材料
包村干部发生亮剑发言材料
各位村民朋友们大家好，
我作为村级干部，在这里向大家发声，严正声明我们包村干部将亮剑，为村民做好服务和管理工作，并将毫不手软地打击乱扰村民安宁的不法行为。
首先，我们将加强村规民约的宣传和落实，确保每位村民都明白并遵守相关规定。
我们要坚决打击乱倒垃圾、乱堆放杂物、乱开设小摊小贩等行为，以维护整洁有序的村庄环境。
其次，我们将着力解决村内的突出问题，如农村垃圾处理、交通安全等方面，确保居民的生活质量和安全。
我们将继续改善村内的基础设施，在实现农村电力、通讯、道路等现代化建设的同时，也将密切关注每个家庭的困难和需求，为大家提供帮助和支持。
最后，我想强调的是我们包村干部将坚决反对任何形式的腐败和贪污行为。
我们将严格执行村务公开制度，做到公正公平，绝不允许懒政怠政、徇私舞弊等行为发生。
亲爱的村民朋友们，只有我们大家团结一心，共同努力，我们才能建设一个更加美好的家园。
让我们共同营造和谐安宁的村庄，使每个家庭都能过上幸福安逸的生活。
谢谢大家！。
以严和实的作风抓好“挂包帮”“转走访”工作
以严和实的作风抓好“挂包帮”“转走访”工作
佚名
【期刊名称】《云岭先锋》
【年(卷),期】2015(000)010
【摘要】全省扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作动员会8月21日在昆明召开。
省委书记、省人大常委会主任李纪恒出席会议并讲话。
他强调,要以高度的政治责
任感和强烈的宗旨意识,以严和实的作风抓好“挂包帮”“转走访”工作,全力打赢
扶贫开发攻坚战,为与全国同步全面建成小康社会作出新的更大贡献。
【总页数】1页(P5-5)
【正文语种】中文
【中图分类】D262.6
【相关文献】
1.黄凤平局长到巍山县看望驻村扶贫工作队员并开展脱贫攻坚“挂包帮”“转走访”回访工作
2.以严和实的作风推进"挂包帮""转走访"工作
3.贯彻严的精神坚持实的
作风把“三严三实”专题教育抓紧抓好4.挂包帮扶青春力量——共青团云南省
委扎实开展“挂包帮”“转走访”工作5.精准脱贫精准扶贫困群众社会帮——团省委扎实开展“挂包帮”“转走访”工作
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领导干部带头转变工作作风是干部作风建设的关键——宁夏贺兰县领导干部转变工作作风的实践与思考
领导干部带头转变工作作风是干部作风建设的关键——宁夏贺兰县领导干部转变工作作风的实践与思考
余正雄
【期刊名称】《西部社会》
【年(卷),期】2002(000)007
【摘要】加强党的作风建设，切实转变干部作风，是新时期加强和改进党的建设的一项重要内容，也是落实“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十五届六中全会《决定》精神，始终保持党的先进性、纯洁性，增强党的创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要、必然要求和重要保证。
领导干部带头转变工作作风是干部作风建设的关键。
只有领导干部率先垂范，身体力行，才能把党的十五届六中全会《决定》提出的加强和改进党的作风建设的各项任务落到实处。
【总页数】2页(P13-14)
【作者】余正雄
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.重视党员领导干部民主生活会质量促进领导干部思想、工作作风转变 [J], 陈善家
2.论新形势下党员领导干部工作作风之转变 [J], 赵建平
3.加强党风廉政建设与转变领导干部工作作风 [J], 陈涛
4.加强领导干部监督切实转变工作作风 [J], 李晓虎
5.银川市市直机关领导班子和领导干部转变工作作风情况调查 [J], 王珺
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亮剑“挂包帮”力促干部作风转变绵竹市委组织部以开展“挂点、包村、帮户”活动为契机，切实加强对后备干部的锻炼和培养，针对干部心理状态、工作状态存在的问题及时亮剑，树立鲜明的用人导向，大力激发干部在基层改进作风，在一线干事创业的热情。
向浮躁心理亮剑，促敷衍型心理向实干型理念转变。
“挂点、包村、帮户”活动，是“党员干部长期受教育”的延伸，是锤炼干部党性、转变干部作风、和谐干群关系的“试金石”。
该市组织部门将通过定期抽查驻村挂职干部的群众满意度测评情况，对满意度不高的部门进行通报批评，对表现差的帮扶干部及时替换。
全市干部从精神上高度重视，行动上认真落实，进一步强化群众观念，牢固树立“群众无小事，件件有回音”的公仆意识；坚持深入基层，深入一线，了解群众疾苦，增进群众感情，全心全意帮助农民解决实际问题，去“机关味”，摈“书生气”，除浮躁心理，成为务实爱民、能办实事的好干部。
向工作状态亮剑，促撞钟式挂职向创业式干部转变。
为避免下派干部因挂职时间较短、业务不熟悉、工作环境变化而产生懈怠心理，该市专门组织召开了下派干部任前培
训会，就到村后的工作内容、职责作了详细的说明，并明确要求到村挂职干部要“带着热情去，留下作为走”，切实帮助村、组、农户找准发展路子，增强自身“造血”能力，坚决杜绝干部在新环境中以“撞钟式”状态工作。
干部要善于依托当地优势资源，加快特色产业培育；要加快公共服务设施、农业灾后重建项目的进度；要善于创新机制体制，完善企业+专合组织+农户的利益联结体制，推广联营经营方式，让群众真正享受到“致富增收”的实惠。
向工作绩效亮剑，促基层无望型向一线优先型转变。
该市选派了85名思想素质好、业务能力强的干部到农村锻炼，旨在通过基层的磨练，丰富阅历、增长才干。
每年将进行一次总结评比，对帮扶工作成效明显的部门和个人进行表彰，对群众认可度高、成绩特别突出的帮扶干部重点培养，优先储备，分批使用，让“有为才有位”的思想观念深入到每一个下派干部内心。
并在全市干部中大力倡导干事创业精神，为能干事的腾位置、帮想干事的搭平台、给干成事的以荣誉。
坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，力促每一名干部工作上有热情，事业上有盼头，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。