个人条目式“四风”突出问题

个人条目式“四风”突出问题
第一篇：个人条目式“四风”突出问题
个人条目式“四风”突出问题
一、形式主义方面
1、工作作风不够扎实，有时候为了完成工作而完成工作，做表面文章，忽视了原本的初衷和长远目标；
2、有时候工作标准定的过低，不能认真细致的对待每一件事情；
3、有时候自负，碰到问题往往认为自己能够解决，向领导汇报的少（如城郊村的村民联建房问题）；
4、存在老好人思想，很多时候不愿意得罪人（如“五水共治”中违章建筑的拆除）；
5、有时候过于浮躁，取得了部分成绩又沾沾自喜，不能够沉下心来钻研问题；
6、工作争先意识不强，不够大胆创新，工作缺少亮点；
7、有时候想法过于简单，认为国家现在的改革速度过慢或有所偏颇（比如国家对于市场经济的改革）；
8、学习的时候往往过于功利，只学习眼前需要的知识和技能，缺乏系统性和科学性；
二、官僚主义方面
1、认识问题不够深刻，考虑问题不够严谨，经常以简单的方式处理一些问题（如城郊建房问题）；
2、服务意识有所欠缺，不能客观的为每个人服务，办理熟人的事情往往比普通群众更加上心；
三、享乐主义方面
1、有时候贪图安逸，存在畏难情绪，不愿意刻苦学习，不愿意承担难度较大的工作；
2、思想观念有所懈怠，工作和学习经常拖拉，不少事情不催则慢办;
3、有时候也参加朋友和同事的邀约赴宴，但往往买单的却不是邀
请人，而是企业主或者其他人；
4、奉献精神不够，在价值取向上把个人利益看得比较高，有时候认为自身的付出和现有福利待遇不对等；
5、自控能力不够，生活中定好的一些目标往往因此不能很好实现（学习、锻炼等）；
四、奢靡之风方面
1、在部分爱好上（摄影等）投入过多精力和金钱，忽视了其他更加重要的事情（学习等）；
2、有爱面子的思想，总希望生活能够优越点，吃好点、穿好的，偶尔还会有浪费现象。

第二篇：个人条目式“四风”问题
个人条目式“四风”问题
一、形式主义方面
1、虽然建立了学习制度，但政治理论和业务知识学习不够深入，不够系统，学习的自觉性、积极性不足。

存在实用主义，要用什么才去学什么；
2、有时习惯于常规思维，习惯于用老观念想新问题，靠老经验办新事情，决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性；
3、在工作上存在习惯于依葫芦画瓢的情况，工作只求过得去、不求过得硬的情况；
4、在布置工作时，存在解决实际问题不够、督促检查不严的情况；
5、有时写材料重形式弱实效，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

二、官僚主义方面
1、深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决企业具体困难和问题这方面做得不够；
2、习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；
3、听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解
落实情况的少；
4、指导工作时主观意志成份多，为群众想的少、做的少。

三、享乐主义方面
1、有时存在精神懈怠，工作激情下降的现象，存在怕乱求稳，怕冒风险、安于现状的思想；
2、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，与在部队时相比，吃苦奉献的精神不够强。

四、奢靡之风方面
1、在八项规定出台前，外地出差时更多考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。

2、举办园区重大活动时，在有些方面过于讲究形式，存在铺张浪费现象。

第三篇：条目式个人四风问题
个人四风方面存在的问题
一、形式主义
1.学习上重表面轻实效，学习笔记记得大而全，真正学进去的不多。

2.写学习心得，个人总结等乐衷于在网上搜，缺少静下心来自己完成。

3.写材料时，重视条目提纲、华丽语言、官样文字，忽视实际内容。

4.完成上级任务时，重数量，轻质量。

5.汇报工作时，报喜不报忧，存在欺上瞒下行为。

二、官僚主义
1.工作中喜欢电话指挥，QQ遥控，缺少下基层指导。

2.以完成任务为目标，不重视实际效果。

3.下基层与干部接触多，与群众接触少。

4.听汇报多，下村调研少。

5.压任务多，解决基层问题少。

6.以文件抓落实，增加基层的负担。

7.工作中不主动，遇事踢皮球，能推其他部门的尽量推其他部门。

三、享乐主义
1.工作中缺少吃苦耐劳的精神，拈轻怕重。

2.安于现状，满足于不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。

3.缺少开拓进取，勇于创新的精神，只满足于完成上级分配的任务。

四、奢靡之风
1.办公用品使用浪费较严重，打印文件时怕麻烦，能用双面的没用双面，能发电子稿的也印成纸质的。

2.坐办公室时开空调、开电脑，没能做到人离电断，浪费国家资源。

3.下基层有时未按规定在食堂用餐，经不住基层同志的热情下馆子。

第四篇：“四风”突出问题清单
中共**市动物卫生监督所党总支部领导班子及成员存在突出问题清单
一、领导班子存在突出问题及主要表现
（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、工作作风严谨细致程序有待加强，例如：存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不强。

2、领导作风不够扎实。

例如：有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少；借用外力不足，工作推动力度不够，业务工作督导、指导、督办力度不够。

3、学习深度不够。

例如：党总支组织的学习活动准备不够充分，形式单调，理解的深度不够，对群众的吸引力不强，往往是走过场，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，流于形式。

存在以读文件、看视频、抄原著代替学习情况。

4、活动的参与面有待进一步扩大。

例如：大部分活动都限于领导班子和党员，普通职工参与的较少。

（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、制度落实不力，少数制度流于形式，缺乏有效的监督机制。

主要表现在批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，领导班子之间各自分管的工作相互交流、沟通较少，对动物卫生监1 督整体工作掌握不够全。

2、班子成员的专业理论知识和业务水平有待进一步提高，要不断丰富知识结构，适应动物卫生监督工作不断发展的需求，掌握和引领动物卫生监督工作的发展趋势。

3、领导干部“接地气”不够，下基层调研指导工作次数较少，对基层工作了解不够系统和全面，对职工提要求的多，实际提出解决问题的方法不多。

（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、满足于工作现状，学习意识、进取心不强，开拓创新精神不足。

通过多年的努力，动物卫生监督工作体制、经费、办公环境已经得到改善，各项工作也位于全省前列，单位也获得了不少的荣誉，向上突破的空间不大，存在“吃老本”的思想，对工作中的新情况、新挑战研究不够。

工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题，理论联系实际的功夫不到位。

2、工作主动性不足。

主动想工作不够，研究开展不够，上级有安排就扎实推进，没有要求就不主动过问和突破，上面推一推，下面动一动，对一些软性工作就只求过得去，不求过得硬。

（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

在八项规定出台之前，我所确实存在着超标准接待，县里来1个客人，所里多人陪餐的现象时有发生，逢年过节给职工谋取2 福利，为便于开展工作给相关部门单位送礼等奢靡之风也偶尔存在。

但2013年中央八项规定出台之后，我所严格按照中央、省市相关要求，坚持厉行节约，反对浪费的原则，先后对会议、公务接待、公车管理、办公设备的采购和日常财务的运行做出了明确的规定，加强对班子成员和全体干部职工的廉洁自律教育，以上的现象都得以杜绝。

现在我所不存在超标准接待、超配公车、大操大办、铺张浪费等奢靡之风方面的问题。

（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

1、人员交流不畅。

例如：艰苦工作为大家都不愿意去，人员轮岗较少。

2、干部晋升困难。

例如：由于岗位有限，部分工作能力突出，长期工作在第一线的人员没有得到选拔重用，产生了一些消极情绪，对单位整体工作带来了一定的负面影响。

（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

1、基层防疫队伍人员年龄老化，工资待遇低下，后续无人、青黄不接。

2、本所承担的工作职责是动物检疫，动物卫生监督和动物产品质量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督办、有落实、有结果。

在服务群众上都能做到尽职尽责，不3 留尾巴，每年都受到上级部门和相关单位的表彰肯定。

但是对照群众的要求仍然有差距，检疫监管手段、队伍素质、服务技能上都有一定差距。

二、领导干部个人
（一）***：党总支书记、所长
1、在形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）理想信念上有退步。

例如：偶尔会讲吃讲住讲感情，有时候思考问题考虑本部门、本单位和本人的利益多，考虑群众的事少，缺乏焦裕禄同志那种心中只有群众，唯独没有自己的崇高理想信念。

（2）工作作风不扎实。

身为单位的一把手在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，没有很好地起到榜样的作用。

例如有些本该自己亲自动手写的东西而让办公室代劳、有些工作在文件签批后不去督办，以前经常到基层检疫点调研，帮助解决问题，提出工作意见等，而现在只是安排分管领导下去，自己很少亲自过问了，遇到较为棘手的问题往往是能推就推，能缓就缓。

（3）理论学习不够。

学习缺乏主动性，没有给自己制定相应的学习计划，遇到问题凭老经验或临时翻阅，学习是被动的。

对当前的网络化、信息化知识学习上更有畏难情绪，往往是由别人代劳。

（4）单位制定的工作计划较为系统全面，各项制度也一应4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）联系群众工作不到位。

市动物卫生监督所是局所内工作职能最多、人员编制最多的单位，大部分同志常年工作在第一线，常年上夜班的占单位职工总数近一半，近几年来本人很少与基层职工的沟通联系，总是在开大会时才能与大家见上一面，而且是我在台上讲，职工在台下听，散会就各奔东西，缺少与职工的沟通、交流。

（2）在单位管理上既存在独断专行又有做好好人的现象，虽然在大多数时间和多数事情上都能做到充分征求意见，充分发扬民主集中制原则，但经常也有急躁情绪，听不见不同意见，有时对一些不良现象不能果断加以制止、听之任之。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）有安于现状的思想。

本人年过五十，单位和个人过去也取得过许多荣誉和肯定，产生了安于现状的思想，求稳怕乱，存在在现单位工作十七年了，单位的成绩和地位都有了极大的提高，不能出乱子的保守思想。

（2）缺乏勇于创新的精神，担当的实干精神不够，总是在工作中，自觉不自觉地为自己找台阶下，在困难问题面前，缺乏冲劲和撞劲。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

中央八项规定出台前，本人由于受大环境的影响，放松了对自己的约束和控制，心理上存在本单位是弱势单位，与掌握人权、财权、项目权的单位相比是微不足道的思想，造成单位和个人都出现过讲排场，高标准接待的奢靡行为，过年过节要想方设法给职工发钱发物资，一些重要或不重要的活动都要将大家集中在一起公款吃喝，既损坏了形象又造成了铺张浪费。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

市动物卫生监督所是市畜牧兽医局下属的副县级事业单位，单位定编70人，现有在职在岗职工68人，所内下设四个职能科室，领导
班子干部职数为一正三副，下设四个科室职数为四个正科，五个副科，现已全部配齐。

虽然干部选拔任用上由上级机关负责，但本人身为所主要负责人也有推荐和意向性建议的职责。

在干部选拔任用中严格按照公开、公平竞争，择优的原则制定选拔工作方案，所选拔的人员在各自的工作岗位上充分发挥职能作用，但是由于本单位人多，领导岗位较少，导致部分优秀干部得不到提拔重用。

6、联系群众“最后一公里”方面存在突出问题及其主要表现。

（1）对基层关心较少。

有时候由于工作忙，对基层提出的问题没有及时解决，例如：部分基层检疫站点检疫人员休息室环6 境较差，因资金问题没有及时改扩建。

（2）对人员培训不多。

例如：近些年对基层检疫人员的技术培训较少，干部职工的专业素质有待提高，职工的检疫监测水平与当前的食品安全要求还有差距。

（3）设施设备更新缓慢。

检疫检验手段有些落后，达不到新形势下食品检疫检验的要求，需积极的争取资金更新设备。

（二）**：所党支部副书记
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）是存在作风不够扎实，例如：存在以文件落实文件，以会议落实会议和走形式走程序的现象。

（2）学习的自觉性不够高，学习的系统性不够强，无论深度和广度都还不足，抓所里集中学习也不够，学习制度坚持的不是很好。

（3）工作不够大胆，缺乏主动性，考虑细节不够，有时顾虑太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）主动深入基层了解职工期盼、需求方面做得不够扎实，存在与职工群众关系疏远的现象。

（2）工作主动性不够，只注重安排，缺少督办，具体落实不够，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法简单，说话太直接，有时伤害同志们感情。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

但随着年龄的增长，工作激情较年轻时弱化了，认为自己50多了，在工作上常有懈怠思想，贪图安逸，艰苦奋斗、吃苦在前、享受在后的奉献精神不如以前了。

例如：对单位个别党员、干部存在的工作纪律涣散、上班不在状态、甚至在办公室上网聊天、玩游戏等现象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

本人在这方面虽然比较注意，没有铺张浪费、和别人比阔气、讲排常的现象，但也偶尔存在奢靡之气，不够勤俭节约，有时候接待陪客时频频劝酒，生怕怠慢了客人，在办公室有时候也存在浪费水电的情况。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本人在选人用人不存在问题，也无说情、打招呼、跑官要官的现象，也没有为自己的亲属子女走后门。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现对所内干部职工关心不够。

如：到基层检疫站点的调研检查较少，对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚。

（三）***：所总支委员、副所长
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）工作落实不够。

有时在上面参加了会议，回到单位又8 开个会了事，不注重抓落实，以会议落实会议现象经常存在，总认为会开了传达了自己就没责任了。

（2）学风不够端正，学用时有脱节，学习时不深入，总是应付差事，没有认真的带着问题学，结合工作实际学，对自己分管的工作研究的不深、不透，凭老经验、老观点，缺乏创新意思，指导的不具体、不细致。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

经常就是坐在办公室听汇报，没有经常深入基层，深入实际，使科室站存在的实际问题未能及时解决。

例如：机关办公室桌椅坏了没有及时更换，屠宰场冬天缺棉被、夏天缺凉席、没有灭蚊药等，给单
位的形象造成不好影响，给同志们的工作和生活带来不便。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时安于现状、缺乏创新精神。

本人总认为自己打拼几十年，没有功劳还有苦劳，不思进取，钻研业务不够认真，学习新知识不够积极，对全面工作总是一知半解、似懂非懂，凭资历、啃老本，对工作不求精益求精，只求过得去，混时度日。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

艰苦奋斗精神不够，勤俭节约意识不强。

在“八项规定”没有出台之前，经常存在超标准待客，超范围陪客，来一个客去一伙人陪，时常待客都有剩菜剩饭现象，接待客人也有按客人要求9 拿高档烟现象，修车、洗车、用车都没有严格把关，造成“三公” 经费超标浪费，给单位带来不必要损失。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本单位无人事管理权，本人在选人用人不存在问题，也无说情、打招呼、跑官要官的现象。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

对所内干部职工关心不够。

如：到基层检疫站点的调研检查较少，对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚，没有及时的解决基层职工的实际困难。

（四）***：所总支委员、副所长
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时为了应付上级业务部门比较频繁的检查、评比、达标、考核，违心地搞一些必要的形式主义，比如准备大堆的迎检材料，提前准备检查现场，以免给单位带来不利。

有时为了落实工作，制订了系统的考核体系和指标，为了指标而指标，疏于督导落实，停留在表面。

有时会以文件落实文件，走形式走过场。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

自己有时被繁琐的事务性工作缠身，比如开会，修改审订文字材料、检查等等事情较多，占用了到一线工作时间，对一线执法监督工作参与较少，了解同
志们的思想动态较少，解决同志们10 的困难不够，对同志们的执法条件的改善不够，了解同志的好想法不够，习惯于开开会，讲一讲，布臵布臵了事，解决实际困难不够。

有时也有好人主义思想，怕得罪人，怕人际关系复杂，不想钻刺架，不想深入了解一线情况，不敢大胆管理，与基层职工有点脱节。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

自认为是老同志，工作多年，局里每个二级单位都呆过，工作经验丰富，又是本科生，专业知识丰富，什么工作都可以胜任，凭吃老本够了，因此躺在资历簿睡大觉，进取心不强，认为工作不出大问题或小胜即可，因此安于现状。

表现在学习不够，新科技接受不多，创新精神不足。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

本人在清廉方面做得较好，没有假公济私、徇私枉法、以权谋私行为和吃拿卡要现象，但有时总免不了和权钱强势部门比待遇、比福利，心态上也偶有不平衡和攀比现象，总认为自己从事的工作担子重、责任大、待遇低，不如别人光鲜，难免有怨言。

勤俭朴素的观念还不够牢固，比如在接待来客时，能多点好菜就多点一点好菜，出差时在不超标的情况下，能住好的就住标准好一点的，有时是“面子”在做怪。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本人不存在跑官要官现象，也没为亲属和子女打过招呼，走过后门。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

下基层较少，到基层也是走马观花，没有设身处地的为基层职工着想。

缺乏钉子精神，对有些难于处理的问题没深入钻研。

（五）***：所总支委员、副所长
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时写材料重形式弱实效；学风不够端正，学用时有脱节；存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象，如对分管的城区检疫站的各个分站，存在以会议落实会议、说得多做得少、检查、调研、指导不够细致。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高度”，有脱离实际现象；深入调查研究，接地气、通下情、听取城区检疫站呼声不够；对基层职工关心的生存发展问题、上班交通问题、工作环境问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”、安于现状，缺乏强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。

有时单位来客好喝两杯小酒时有发生，春冬季节经常开着取暖器和空调安逸享受。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，在办公室不太注意，有时大白天开灯、热水器烧开了还继续再烧，时有浪费现象。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本人无跑官要官和替人说情要官现象。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

对分管业务科室站具体工作指导不够，等他们来请教的时候才去指导工作。

（六）**：工会主席
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）工作作风不够扎实。

工会主席是职工的知心人，但在实际工作中，本人对职工所思所想关注不够，工作方法简单。

没有认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题。

（2）服务意识不强。

工会是职工喉舌，当职工在想什么、盼什么、急什么，没有及时与他们沟通。

（3）存在“学用”脱节。

由于本人从事工会时间不长，对工会相关知识了解较少，又不去多学存在实用主义，缺乏理论联系实际和融汇贯通的能力。

（4）对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做13 得也不够，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作。