2023大学生就业问题现状调查报告

2023大学生就业问题现状调查报告
2023大学生就业问题现状调查报告（篇1）
一、前言
【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且
有可能越来越难的趋势。

一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今
大学生的就业观滞后有关。

2．【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响
大学生就业因素的调查，更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学
生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供
就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

3.【调查时间】20__年5月28日——20__年6月7日
4．【调查地点】：沧州市
5.【调查对象】：沧州市各大高校学生
6.【调查方式】：问卷调查
7.【调查过程】：首先调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数
据分析，归纳与整理。

二、正文
1.大学生就业问题现状：
大学生就业难，遍地都是大学生。

每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘
会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人
投了简历都如石沉大海，无声无息去也。

“找到一份合适的工作实在太难了。

”很多
应届毕业生从心底发出这样的慨叹。

20__年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。

很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——
本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋
严峻——继续加速扩招。

如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生
就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。

而且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。

2.大学生就业问题出现原因分析：
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。

主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。

我们就这四方面原因进行了分析：
（1）用人单位
用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。

用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。

（2）自身原因
①、毕业生就业观念存在误区。

一是选地域。

在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。

二是挑单位。

大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。

三是重薪酬。

高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。

②、毕业生综合素质缺憾。

一是学业不精。

有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。

二是社交能力欠缺。

说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。

三是缺乏社会实践经验。

有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。

2023大学生就业问题现状调查报告（篇2）
为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。

20__年5月20至30日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。

主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。

对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。

调查时点为20__年4月30日。

调查共发出问卷800份，收回问卷785份。

现将调查问卷的情况分析报告如下：
一、调查样本基本情况
1、人员结构。

本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。

在全部接受调查的
大学生中，应届毕业生467人，占60%;往届毕业生305人，占40%;男性494人，占64%;女性278人，占36%。

2、学历结构。

在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占%，其中：硕
士48人、占6%，博士1人、占%;专科学历311人、占40%;高职57人、占7%。

3、专业分布。

全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专业，其中，工学203人，占26%;管理学138人，占18%;理学122人，占16%;经济学110人，占14%;文学69人，占9%;其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人，占13%。

二、调查大学生就业状况
(一)大学生签约率较低且工作不够稳定
截止4月30日，在接受调查的467名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的145人，占31%;未签定就业协议的182人，占39%;其他虽未签定就业协议，但准备自主创业的56人，占12%;准备读研或出国的28人，占6%;准备考公务员的14人，占3%;尚
无具体就业意愿的42人，占9%(见图一)。

往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92%)曾经就业，有25人(占8%)从毕业至今未就过业。

在曾经就业的大学生中，有194人有过失业经历，且目
前处于失业状态;有86人(占28%)目前处于就业状态但希望调换工作。

在曾经就业的
大学生中，有175人是当年实现就业，有92名大学生(占33%)累计就业不到1年(见
图二)。

(二)往届大学生就业愿望更加强烈
从求职方式看，调查列举了“通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位”、“直接到
用人单位咨询”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”、“通过报纸、电视、广播
等查找招聘信息”、“利用网络查找招聘信息”、“通过各类政府或中介有组织的招
聘会”、“用人单位直接到学校招聘”和“其他”八种不同的求职方式。

调查结果显示，应届大学生中有64%的人仅使用单一一种方式求职，而往届大学生中70%的人选择
2种以上方式求职(见图三)。

这说明往届大学生求职就业的主动性高于应届大学生。

(三)大学生比较注重网络和市场在求职中的作用
通过对未就业的大学生求职渠道分析，往届大学生求职渠道主要集中在：“利用网
络查找招聘信息”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”和“通过报纸、电视、广
播等查找招聘信息”，他们中分别有75%、54%、45%的人通过上述三种渠道寻找过工作。

(见图四)。

应届大学生求职渠道主要集中在“利用网络查找招聘信息”“通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位”和“到劳动力市场或人才市场登记应聘”三种方式，分别占34%、25%、24%。

尽管应届和往届大学生求职渠道有所区别，但他们都将网络
和人力资源市场作为自己求职的主要方式。

(四)大学生就业实际工资收入比期望值低
调查反映，大学生就业期望的月薪水平集中在1500元左右，具体是：14%的大学生
愿意拿800-1200元的月薪，48%的人希望今后的月薪达到1500元左右，35%的人希望
月薪拿20__元以上。

但实际上，往届大学生在就业期间的平均工资水平是：8%的人只
拿到800元的月薪，27%的人拿到800-1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪，20%的人每月拿到20__元以上月薪(见图五)。

由此可见，有35%大学生实际收入比预期低500元左右。

(五)大学生就业主渠道正在向非公有制经济和自主创业转变
调查显示，目前与应届大学生签定就业协议的单位中：国有企业占40%、私营企业
占24%、其他内资企业占14%(见图六)。

私营企业就业人数仅次于国有企业，成为吸纳大学生就业的重要渠道之一。

(六)多数大学生接受过就业服务
在接受调查的全部往届大学生中，有81%的人接受过至少一样就业服务，16%的人没
有接受过任何就业服务(见图八)。

从享受就业服务项目看，在“求职登记”、“职业
指导”、“职业介绍”、“档案管理”、“培训申请”、“社保关系接续”、“鉴定
申请“以及“其他”八项就业服务项目中，有41%的人享受过求职登记，有24%的人享受过职业指导，有23%的人享受过职业介绍。

从享受就业服务的场所看，为大学生提
供就业服务的机构，以公办就业服务机构和学校为主，69%的人到人才市场、劳动力市场和其他社会机构接受就业服务，有24%的人到学校接受就业服务。

(七)大学生对就业前景普遍乐观
在全部接受调查的大学生中，对自己的就业前景持很乐观态度和比较乐观态度的占47%，感觉一般的占42%，没感觉的7%(见图九)。

而对整个就业形势的判定上，有10%
的人认为形势好，如不挑剔，很容易找到工作;有65%的人认为形势一般，理想工作不
容易找;有19%的人认为形势严峻，完全找不到工作(见图十)。

多数大学生对找到工作
抱有信心。

三、影响大学生就业的主要因素
(一)需要就业的大学生人数增长较快
20__年，全省普通高校招生16万人，20__年，全省普通高校招生38万人，短短8
年时间，全省大学招生数上升22万人，年均增幅13%(见图十一)。

但据今年工商局统
计数据反映，受金融危机影响，一季度投资有减少趋势，用人单位吸纳就业能力相对
下降，大学生就业供需矛盾将会进一步增大。

(二)大学生就业的结构性矛盾仍然存在
招聘会上接受调查的13家用人单位，在招聘大学生时最看重的因素分别是：工作能力占92%，相关工作经验占85%，道德品质占69%。

而对学历、专业、在校成绩等并不
是很关注。

在接受调查的大学生中，有66%的人在大学期间从事过兼职工作(其中：40%兼职时间累计不超过2个月)。

凭2个月以内的兼职工作经验，培养用人单位要求的工作能力和工作经验，难度较大。

说明用人单位强调大学生的综合素质，正成为大学生
能否顺利就业的风向标，也反映出用人单位希望聘用人员能快速适应工作岗位要求，
降低岗位培训成本。

(三)资金、政策和项目是大学生自主创业的关键因素
在接受调查的准备自主创业的大学生中，要求其从“合适的项目”、“资金支持”、“政策支持”、“技术支持”、“社会关系”以及“其它的支持”六种支持中选择几项，结果选择需要资金支持的人占59%，选择需要政策支持的人占38%，选择需要项目支持的人占30%。

(四)大学生就业理念需要调整
在接受调查的已签约应届大学生中，对签约的用人单位满意的占55%，未签约应届
大学生认为，没找到工作的主要原因是用人单位无法满足自我未来的发展。

这说明应
届大学生在进入社会时，比较注重自我感受，看重未来的发展，对自己不满意、不适
合的用人单位，不愿意降低要求、随意签约，就业观较为理想化。

(五)大学生就业维权、保护意识要增强
所有接受调查的大学生中，对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、
《劳动争议调解仲裁法》、《基本医疗保险有关政策》、《工伤保险条例》、《职工
带薪年休假条例》等七部与就业有关的法律、法规，全部知道的仅占17%，完全不知
道的占16%，其余都是知道一至几部的(见图十二)。

在调查现场，有大学生问：用人
单位不给休假怎么办?为什么要办理失业登记，能够享受什么待遇?而参加调查的未就
业的往届大学生中，仅有11人办理了失业登记。

说明大学生对就业相关的劳动保障政策、法规不熟悉，接受就业服务的主动意识不强，借助就业和社会保障政策法规自我
保护意识不强。

四、对策建议
(一)以充分就业为前提，稳定就业岗位
分析往届大学生就业状况，大学生就业不充分、不稳定的问题比较突出，有相当一
部分人经过短暂的工作经历后即失业，说明一些用人单位聘用岗位灵活性较大，大学
生自我择业意识较强。

往届大学毕业生工作时间不长，就希望调换单位或工作岗位，
由就业转入失业，加大了人力资源市场劳动力供给。

因此，政府相关部门应当关注已
就业的大学生就业状况和想法，加强失业风险教育，研究制定用人单位吸纳大学生稳
定就业的政策措施，稳定他们的就业岗位。

(二)以私营企业吸纳就业为重点，增加就业岗位
从调查数据来看，私营企业在大学生就业中逐渐发挥重要作用。

私营企业经营灵活，发展较快，吸纳就业作用明显，在经济转型、私营企业扩大发展时，可以成为继国有
企业之后，解决大学生就业的主要渠道。

要通过制定鼓励中小企业发展政策，充分发
掘私营企业安置就业的能力。

同时，加强对私营企业的用工管理，从社保、维权等方面，维护大学生就业合法权益。

(三)以自主创业为导向，扩大就业渠道
针对当前大学生的就业状况，一些地方已经出台了鼓励创业带就业的文件，为安置
大学生就业的企业和大学生自主创业提供了政策支持。

要进一步加大政策落实力度，
在资金、政策、项目上，给大学生创造更多的支持，在小额担保贷款和税费减免的工
作中，总结前期下岗失业人员享受相关扶持政策中的经验，简化办理手续，提高可操
作性，鼓励大学生发挥自身优势，加入到自主创业的行列中，扶持发展更多的中小企业，培育形成新的就业增长点。

(四)以职业培训为手段，提高就业能力
坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，积极推动职业教育与
市场需求的接轨，加强与用人单位的需求对接。

努力通过职业培训，弥补高校课程与
社会需求之间的差距，提高大学生社会适应能力;同时，通过职业教育，减缓当前大学生就业增长需求过快增长，储备优秀技能人才。

(五)以信息化为桥梁，提升就业服务
大学生都具有较高的知识水平，他们在寻找工作时，大多数都借助信息网络等技术手段。

要进一步加强劳动保障信息化建设，一是建立全省人才资源库和用人单位招聘信息库，实现供需双方网上匹配和信息交换;二是充分利用金保工程覆盖省、市、县、社区的信息网络，将就业服务延伸到学校和社区，对大学生开展零距离的就业指导、培训和职业介绍、就业管理服务，及时解决他们在就业中遇到的困难，全方位地提供就业服务;三是加强门户网站建设，在网站上开设面向大学生就业服务的专栏，实时发布职业供求信息，提高职介成功率。

(六)以宣传为抓手，转变就业观念
要根据当前经济结构调整和市场就业的方向，通过电视、广播、报纸、宣传栏等宣传媒体，引导大学生转变就业观念，树立正确的择业观、就业观，把大学生的就业意愿从追求单纯的国有企业稳定工作中，引导到非公企业、农村基层、城市社区、自主创业、灵活就业等更广泛的就业领域。

通过搭建舆论宣传平台、就业服务平台和权益维护平台，引导高校毕业生认清就业形势，理性选单位、择岗位、看薪资，通过多种就业安置渠道，尽快实现就业。

(七)以执法监督为保证，净化就业环境
定期发布工资指导线，明确行业、工种的工资指导标准，指导用人单位合理定薪，让大学生在市场中准确定位。

同时，加大劳动保障监察执法力度，加大对人力资源市场清理整治工作，加强对用人单位的监管，对侵害大学生合法权益的事件，要严厉打击，努力营造宽松的大学生就业环境。

2023大学生就业问题现状调查报告（篇3）
一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。

大学生的就业问题已成为社会的热门话题。

社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。

并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。

二、调查人：等五人
三、调查对象：深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层
四、调查时间：__月__日--__月__日
五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。

(调查问卷及数据统计详见附录)
六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评
价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和
谐社会有着重要的影响。

七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各
个行业的人。

从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。

80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认
为困难很大。

我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。

社会人
士观念还是比较开放的，90%的人认为大学学生的能力并不比一般大学学生强,。

只有
保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学
的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘
面试的激烈竞争中完整的展示自我。

调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不
同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法
学类，其他。

这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能
老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不
专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。

调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“__塔”，更是一个锻炼能力、展示才干的
舞台。

被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极
参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。

大学生不应
该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔
视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点涉及。

当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升。

因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。

社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计
算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。

调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区，因为东部
就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。

还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，因为家乡是从小长大的地方，对周围
环境颇为了解，生活也更加便利。

少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多，一切基础设
施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另
一方面，也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量，实现自身的社会价值。

由此
看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论
走到哪里都会找到属于自己的位置。

民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，
而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，
不只局限在眼前。

社会鼓励大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支
持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。

经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直
接就业等等。

社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面
的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职
场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备。

人们对
大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福。

八、调查结果分析：据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善交际。

而大部分群众对当代大学生的看
法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。

待人有礼貌,孝老爱幼。

这些优良传统应该具备。

大学生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。

当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬
广大。

1、自我决策能力
自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。

对于即
将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要
靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。

在未来的工作中，每一件事情、每
一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自
己迅速作出决定，及时予以处理。

因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十
分重要的。

2、适应社会能力
适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。

现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈
的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。

大学毕业生面对现实
生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却
忽视了适应社会这个前提。

人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。

适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。

适者生存，生存正是为了发展。

对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是
对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地
缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。

工作调研报告范文
3、实践操作能力
实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。

在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，
将直接影响到其作用的发挥。

比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还
要有把自己的知识传授给学生的能力。

因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻
视实践操作的倾向。

一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用
人单位的青睐。

仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的
是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。

4、表达能力
表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表
达能力和书面表达能力。

一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。

要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。

不仅在
参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有
深切的感受。

比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单
位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。

5、社交能力
社交能力实际上就是与他人相处的能力。

社会上的人际关系远不如学校中的同学、
师生关系那么简单。

大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。

能
否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境。