基于就业导向的酒店职业教育创新

基于就业导向的酒店职业教育创新
摘要
当前酒店业是我国服务业中具有前景和竞争力的行业之一，但是酒店行业就业形势严峻，人才难以满足行业发展的需求。

因此，探究基于就业导向的酒店职业教育创新，无疑是当前和未来酒店行业教育必须关注的问题。

本文从就业导向的角度，探讨酒店职业教育创新的需求，并提出相应的对策和建议。

正文
1. 酒店业的发展与人才需求
酒店业是当前我国服务业发展的重点之一，其增长速度持续领先于其他行业。

随着国内外旅游不断升温，酒店行业的市场需求量越来越大。

但是，尽管酒店行业的发展态势良好，但是酒店人才供给却远远满足不了市场对于专业化、高素质、多元化的人才需求。

2. 就业导向与酒店职业教育创新
2.1 就业导向的概念
就业导向是指用最小的期限和最低的成本，在最合适的岗位上，使求职者快速成功自我实现的方法。

就业导向的实施是一个系统工程，它涉及到整个教育培训体系的改革和优化。

2.2 酒店职业教育创新的需求
传统的酒店职业教育注重理论知识和技能的传授，却忽略了对酒店行业就业的导向。

因此，酒店行业需要基于就业导向进行职业教育创新。

酒店行业需要培养的是能够适应市场发展的人才，而这类人才既需要具备领导才能，又需要具备创新意识和一定的人际交往能力。

因此，酒店职业教育需要进行创新，以瞄准市场需求，提高人才的就业潜力。

2.3 酒店职业教育创新的建议
（1）强化职业技能培训，针对酒店行业需求中重点培养人才；（2）整合各方教育资源，实现酒店教育培训专业化；（3）将职业教育与实际就业过程紧密结合，采用实习制度；（4）拓宽职业教育的视野，开设现代酒店管理课程；（5）注重人才梯队建设与管理。

结论
基于就业导向的酒店职业教育创新是我国酒店业发展的必然趋势。

实现酒店职业教育创新是一个系统工程，需要酒店企业、相关政府部门、高等教育机构和社会各界的通力合作。

同时，应根据市场的需求调整酒店职业教育的实施方式和教育模式，顺应市场趋势，培养符合市场需求的酒店行业人才。