中国就业歧视现象

工作经验歧视
健康歧视
相貌歧视
地域歧视 其它歧视
户籍歧视
当前中国就业歧视现象
原始学历歧视，是指原始学历不是“211”、“985”等名 校，即使最高学历是博士，性也别一歧样视会被歧视的现象。
年龄歧视
身高歧视
学历歧视
健康歧视
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户籍歧视 年龄歧视
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户籍歧视
河南人的形 年龄歧视 象近年来被 大肆破坏， 学历歧视 许多用人单 位明确规定 不招收河南 身份歧视 人；还有的 用人单位拒 招东北人。 履历歧视
工作经验歧视
性别歧视 身高歧视
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学历歧视
性别歧视
“党员优先”是经常在政府部门的招聘书 中 有看 的到 非的 秘条 密件 单， 位其 和他 非的 国企 家业 机、关身事的高业私歧单有视位企，业 竟然也要求应聘者须为中共党员。
健康歧视
政治态度（身份）歧视
相貌歧视
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户籍歧视 年龄歧视
歧视的法律责任，加重雇主实施歧视的成本。 （二）明确双方的证明责任
（三）规定就业歧视的法为立律更反责好就任的业帮歧助视反委就员业会歧。视用，以建推议广设法 律法规；依法对就业市场进行检查； 受理劳动者提出的指控。
（四）设立反就业歧视委员会
典型案例
高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司 找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。 此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试 卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。
现行既有的禁止就业歧视的法律规范适用范围较为狭窄，其所调整的 劳动关系中的“劳动者”与《宪法》规定的“公民”不一致。 《现劳行动《法劳》动第法十》二侧条重规调定整：已“经劳形动成者劳就动业关，系不的因劳民动族者、与种用人单位之间的关 族系、，性对别尚、处比宗于如教求我信职国仰阶《不段宪同的法而劳》受动、歧者《视与劳。正动”在法这招》也聘、就的《把用妇年人女龄单权型位、之间的关系几乎没 党有派规1.从型范既和。益有户保的籍障作法型法为律、》该规学都公范历对由约看型男于成，、女就员《身权业国劳高利歧应动型平视当法、等发履》政做生行保治了在公护态规劳约的度定动义“型，关务劳、但系，动婚是建即者姻都立承”之诺范前宣围，远不远能小按于《宪法》 状就现现定现《况业行23456789行存行就........保员动《调“性业型歧既既在既业由 罚 根 工护、者的公别权劳等视有有缺有及是违忌和视信等于相源不的事、。民、。动就大的的陷的职原法惮《的仰的既关之同“业公在职法《业开禁禁。禁业则的地残规。范布促以范有的一酬公单务法业》宪歧方止止止歧性后违疾定但畴和进消围法就。”者民位员律、的法视便就就就视、果法人，具，遵就除上律业比，的”劳、面家有》排之业业业的口模。保不体哪守业就有比目求培起据被规歧如“利范动事前庭关规除门歧歧歧 公号式障允在一《劳侵没经判“一与业很如前职训劳的用范视，男益围 者 业 一 出条定在 。视视视约性，法许哪些劳动犯有结断合项职和大许者义动。人《中行对女等，、单款律身，此的的的》的因歧一情动》《仲规束标理旨业职的多必务争这单劳没为于就，大位加平、《凡条法法法(，此视些节法中宪裁定，准性在机业提第用须。议就位动有。“业没多劳以等宗劳是款律律律没助民情下》，法的歧导中”以会升1人具但仲造拒法法这就不有数动解”教动具1规规规规有长族形侵、都1》程视致也的符均空单有是裁成绝》律是业平明农者决信法有定号范范范。具了、下犯《有中序后案没自合等。间位工因来许时规责时机等确村所。仰》中之公，，，每体用种不了相妇的解的件有由国、我。在作为保多无定任下会”的劳遭这等关华外约更对规个落人族属不应女平决法是赋裁家待国招经劳护应言了条就歧等规动遇与不于人，)是于定公实单、于同的权规等，律否予量条遇法聘验动其届以用款业视法定者的同《禁民从缺就的民措位性男性反益定权导后具法权件均律员，关合大对人，歧”律。等就而宪止共而乏业就的施能别女别对保的来致果有院，和等在工这系法学。单也视之责。业有法就和为对歧业基，够和就的就障就起实，可对使惯的就时实尚权毕位就愈法任也歧所》业国各就视歧本没肆宗业劳业法业诉际而诉于法例国业的际未益业对无演律都就视差的歧国种业的视权有 无教 平 动歧》歧。中此性招院的家歧一上产是生员法愈 责 尚是问别规视籍歧法的利视同类时颇聘处方政视个是生无因工去烈任未说题，定之的视律范都的时似招受的境法策的重在，为的《处的，作，，其是规人行裁围不范由情聘质限也，要逃求没培劳“出大不中相定都为决远因围于况往疑制很条避职有训动同明多能包矛不是出和远民。法多往。条尴件法者工义法数适括盾适我现惩小族律以已在件尬就律欲作务》农用劳和用国罚于、。是规通经，上村现动不于公的种要定过验但的劳行就协公民规族求的提而是依务。、 后的诉确讼具程体序的、规法定律。后果和判断标准的规定。
如何完善？ 传歧统视的的民本事质诉存讼在通差行别的对“待谁事主实张，、例谁如举，证在”招原聘则过，程中要求雇员
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学历歧视
身份歧视 履历歧视
有的用人单位不 组织考查应聘者 实际水平如何， 而是过分注重求 职者的履历，比 如明确提出有学 生干部经历的优 先录用等。
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有的用人单 位拒绝招收 应届毕业生， 要求应聘者 必须有工作 经验。
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年残龄疾歧人视就业歧视 “乙肝病毒携带者歧视”问题
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有些用人单位在挑 选求职者时，年优龄先歧视 录用相貌好的而不 是成绩好的。许多 女大学生为了学找历工歧视 作无心学习，而是 忙于化妆打扮，甚 至整容、拍摄身十份分歧视 暴露的写真集以 “扮靓”简历。
资料搜集： 幻灯片制作： 演讲人：
就业歧视：指没有法律上的合法 目的和原因而基于种族、肤色、 宗教、政治见解、民族、社会出 身、性别、户籍、残障或身体健 康状况、年龄、身高、语言等原 因，采取区别对待、排斥或者给 予优惠等任何违反平等权的措施 侵害劳动者劳动权利的行为。
当前中国就业歧视现象 户籍歧视 年龄歧视
法院判决：比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其 向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金 2000元。
参考文献
[1]娄耀雄 我国就业歧视的法理分析及对策[ J ]. 北京邮电大学 学报(社科版) , 2004, ( 3) . [2]吴忠民 歧视与中国现阶段的歧视[ J ]. 江海学刊, 2003,( 10) . [3]聂占营 禁止就业歧视的立法分析[M]. 中国论文下载中心
宪法
相 关
劳动法
法
我
律
妇女权益保障法
国
残疾人权益保障法
禁
止
就 业 歧
相
女职工劳动保护规定
关
规
视 的
定
劳动力市场管理规定
法
律
规
范
批
经济、社会和文化权利国际公约
准
的
就业政策公约
规
范
就业及职业歧视公约
我国现行法律禁止就业歧视规范的 缺陷
明显欠缺有关调整就业市场的法律规范。
现行既有的禁止就业歧视的法律规范太原则、太笼统，操作性不强。
拒绝录用”的原则，属于就业歧视。 • 被告比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为
乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合 格以及其他综合因素，不符合上岗要求。
案例分析
我小组经讨论后认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其 公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体 检与常理不符。而且，比德创展公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又 拒绝录用存在其他合理理由。因此，比德创展公司就是因为高先生体检结果为乙肝“小三 阳”而拒绝录用。
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性别歧视
①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待 遇。农民往往被冠以“乡巴佬”称身谓高，歧被视“城市户口”拒之门 ②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优 先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。
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年龄歧视பைடு நூலகம்
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“35岁以下”：许多用人 单位在招聘时将35岁作 为一个界限，屡见不鲜地 出现在大量招聘广告的限 制性条件中。 中国特有的“4050”现象： 求职者年龄在40岁、50岁 上下的更是就业困难。
不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示 其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到 比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此， 高先生将比德创展公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道 歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰 金。
双方观点
• 原告高先生认为，比德创展公司的行为违背了 “用人单位招用人员，不得以乙肝‘小三阳’为由
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性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问 题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已 是不争的事实户，籍尽歧管视法律对妇女权益的保护都 有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性 或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标 准，于是，限年制龄性歧的视招聘广告比比皆是，“男 士优先”的现象层出不穷。有的单位的招聘广 告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、10 年……不得生育；有的私营企业在女职工孕期
另外，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。在比德创展公司违反平等 就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业 前的信赖利益损失。
此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大 的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。
采取了“变岗学变历薪歧”的视方法来侵害女职工的合
法权益。在条件相当甚至更优秀的情况下，女 性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。
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不少单位都对身高有限制规定，如有的用人 单位规定男性不低于一米七，女性不低于一 米六等。中学国历普歧视遍的“嫌矮爱高”仅仅是认 为身高欠佳人士形象不好，而非工作能力上 的欠佳(当然一些特殊行业除外)。