国有企业领导干部经济责任审计中的问题及对策

国有企业领导干部经济责任审计中的问题及对策
随着国有企业改革的深入推进，国有企业领导干部经济责任审计成为加强对国有企业
领导班子的监管和管理的有效手段。

但在实际操作中，经济责任审计也存在一些问题。

本
文将从国有企业领导干部经济责任审计中存在的问题入手，探讨对策。

问题一：审计标准、方法不统一。

由于审计标准和方法不同，往往导致同一家企业在
不同审计员的审计中结果不同。

甚至在同一个审计员的多次审计中也存在客观上的差异，
给经济责任审计工作的公正性和可信度带来了严重挑战。

对策一：应加强对审计员的培训，统一审计标准和方法，使审计结果具有普遍适用性
和公正性质。

问题二：责任界定不明确。

雇员的业绩有助于企业的长远发展，而企业的利润也是雇
员的合法收益。

经济责任审计中，表现突出的领导干部和企业的业绩贡献难以划分，这就
容易出现一些干部把自己表现的好处理解为企业业绩的贡献，并想尽办法将企业利润私自
挪用的情况。

对策二：对领导干部的奖惩标准进行明确，根据职责轮廓精准划分责任界限，统计业
绩时从整体的角度考虑，不把个别领导个人表现作为完全功劳算入。

同时，对违规行为实
行零容忍，确保审计结果无误。

问题三：审计工作难以深入进行。

有的国有企业或领导干部对经济责任审计抵触，难
以接受第三方审计员的检查，以至于审计工作无法深入展开。

同时，企业内部制度不健全，经济责任不明确，打击揭发不力，有些干部沾染上贪污腐败现象，经济责任审计的深入开
展受到阻碍。

对策三：应对审计员进行必要的安排和对接，加强企业领导班子的内部工作纪律，强
化政策宣传力度，让领导干部重新认识到经济责任审计的意义和重要性。

加强揭发举报制度，斩断黑手，深挖根源。

经济责任审计是国有企业治理的关键环节，只有加强监管，规范制度，才能够推动经
济责任的落实，推进国有企业改革。