1企业培训师(二级)第一章习题答案.doc

第一章岗位职务描述习题参考答案
一、单选题
1、（）是将某一岗位工作冇关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述, 从
而勾画出木岗位的基木形象。

c事物职能维度文件c人员职能维度文件
E岗位分析维度文件c信息职能维度文件
本题解析：
本题考查了P210笫一章岗位职务描述笫二模块岗位职务分析与培训方案设计，知识点一职岗位分析维度文件。

岗位分析维度文件是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度, 并据此进行较为详细的描述，从而勾曲岀木岗位的基木形象。

2、根据对员工的个人能力、（）等特点的分析，确定具体的培训内容、方式、培训时间等, 形成一个具体的培训方案。

C理论素养C专业知识E素质现状C岗位要求
本题解析：
木题考杳了P210第一章岗位职务描述第二模块岗位职务分析与培训方案设计，能力点三之培
训方案的确定。

根据对员工的个人能力、素质现状等特点的分析，确定具体的培训内容、方式、培训时间等，形成一个具体的培训方案。

3、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

C岗位设定C岗位分工C岗位标准制定E岗位技能培训
本题解析：
木题考杏了P23第一章岗位职务描述第二模块岗位职务描述基木工具的使用，知识点二之岗位设定和职位分析。

岗位设定是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

4、岗位分析报告的（），即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原冇的格式形成报告。

E实录法C模拟法C体验法C再加工法
本题解析：
本题考查了P210笫一章岗位职务描述第二模块岗位职务描述基本工具的使用，能力点二之岗
位分析报告撰写。

岗位分析报告的实录法，即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。

5、（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

C岗位描述C岗位责任C岗位规范E岗位职务分析
本题解析：
本题考查了P213笫一章岗位职务描述第二模块岗位职务描述基本工具的使用，知识点二之根
据岗位分析报告制定培训方案应注意的重点要索。

岗位职务分析的目的，从培训的角度看, 就
是更好地提高培训的针对性和有效性。

6、根据岗位职务分析制定方案时，要将崗位现冇的员工工作业绩进行分析，找出员工能力的（）。

C差异的能力类型C差界程度C差开类型E差界程度和差界能力类型
木题解析：
本题考查了P213第一章岗位职务描述第二模块岗位职务描述基本工具的使用，知识点二之根据岗位分析报告制定培训方案应注意的重点要素。

根据岗位职务分析制定方案吋，耍将岗位现有的员工工作业绩进行分析，找出员工能力的差界程度和差界能力类型。

7、分析阶段是岗位描述过程屮最为重要的阶段，也可称之为岗位描述的（）。

C准备阶段C调查阶段E核心阶段C完成阶段
木题解析：
本题考查了P200笫一章岗位职务描述第-•模块岗位职务描述工作基本方法，能力点一之岗位职务描述工作的基本步骤。

分析阶段是岗位描述过程中最为重要的阶段，也可称之为岗位描述的核心阶段。

8、（）理论研究的基本目的，是试图対工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如
何组织在一起而形成一个具休的工作岗位的。

C必备任务特性E工作任务特性C岗位职责特性C常规任务特性
本题解析：
本题考查了P203笫一章岗位职务描述第-模块岗位职务描述工作基本方法，知识点之岗位职务描述的基本理论。

工作任务特性理论研究的基本H的，是试图对丄作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。

9、岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其它要素方面的（）要求。

匚最高匕一般E最低c特殊
本题解析：
本题考查了P201第一章岗位职务描述第一模块岗位职务描述工作基本方法，能力点二Z岗位
规范书的设计方法。

岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的具它耍索方面的最低要求。

10、（）主要指员工从事某一岗位工作所必须具冇的经验种类，达到的程度，以及学习岗位
技能所有必须的经验和技能条件等。

C教冇因素C调杏过程C评定因素E经验因素
本题解析：
本题考查了P201笫一章岗位职务描述笫-模块岗位职务描述工作基本方法，能力点二之岗位规范书的设计方法。

经验因索主要指员工从事某一岗位工作所必须具有的经验种类，达到的程度，以及学习岗位技能所有必须的经验和技能条件等。

11、（）是根据企业盂要而编写的岗位具体要求内容。

c岗位说明书 C 岗位规范书E岗位分析报告c岗位职务描述
本题解析：
木题考杏了P201第一章岗位职务描述第一模块岗位职务描述工作基木方法，能力点三之岗位说明书的设计方法。

岗位说明书是根据金业需要而编写的岗位具体要求内容。

12、岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据局所收集的信息和调查的结果，综合提升岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

c准备E完成C分析C调查
本题解析：
木题考查了P201笫一章岗位职务描述第一模块岗位职务描述工作基本方法，能力点一Z岗位
职务描述工作的基本步骤。

岗位描述工作的完成阶段，其主要任务是根据局所收集的信息和调査的结果，综合提升岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

13、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素, 教
育因索，个人特质因素，以及岗位责任等。

E岗位规范C岗位名称C工作环境C培训标准
本题解析：
本题考查了P201笫一章岗位职务描述笫-模块岗位职务描述工作基本方法，能力点二之岗位规范卩的设计方法。

由于岗位规范必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素，教冇因素，个人特质因素，以及岗位责任等。

二、多选题
14、岗位分析维度文件的主要维度包括（）。

17信息职能维度厂核心工作维度17人员职能维度
"事物职能维度厂情感维度
本题解析：
本题考查了P210笫一章岗位职务描述第二模块岗位职务分析与培训方案设计，知识点一职岗
位分析维度文件。

岗位分析维度文件的主要维度包括：信息职能维度、人员职能维度、事物职能维度。

15、岗位分析问卷主要侧重于：（）；岗位责任；从业人员特点（或称任职基本资格）。

17岗位分析基本情况厂岗位培训17岗位工作身份
本题解析： 木题考杏了 P209第一章岗位职务描述第二模块岗位职务描述基本工具的使用，能力点一之 岗位分析问卷设计。

岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况；岗位工作身份；岗位简 述；岗位职责；岗位责任；从业人员特点（或称任职棊本资格）。

16、 岗位分析报告的撰写方法有（）o
R 实录法 17再加工法 厂经验法 厂调查法 厂归类法
本题解析：
木题考查了 P210笫一章岗位职务描述第二模块岗位职务描述基本工具的使川，能力点二Z 岗位分析报告撰写。

岗位分析报告的撰写方法有：实录法、再加工法。

17、 岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基木上可以划分为 （）。

17准备阶段 17调杏阶段 R 分析阶段 厂归纳整理阶段17
完成阶段 木题解析：
本题考查了 P199第一章岗位职务描述第一模块岗位职务描述工作慕木方法，能力点一Z 岗 位职务描述工作的基木步骤。

岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过 程基本上可以划分为准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。

18、 根据工作特质模型，任何工作都可以用（）等核心任务维度来描述。

" 技能多样性 厂 任务同一性 17
任务重要性 厂工作自主性 厂工作反馈
木题解析：
木题考查了 P204第一章岗位职务描述第一模块岗位职务描述工作慕木方法，知识点Z 岗位 职务描述的基本理论。

根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其 定义分别是技能多样性；任务同一性；任务垂要性；工作自主性；工作反馈。

岗位职贵
岗位简述。