工贸企业人力资源部门安全生产责任制范文(4篇)

工贸企业人力资源部门安全生产责任制范文
一、安全生产责任的明确
工贸企业人力资源部门（以下简称“人力资源部门”）作为企业安全生产的重要职能部门，具有重要的安全生产责任。

人力资源部门要明确安全生产责任，切实履行安全生产职责，确保企业的安全生产工作得以顺利进行。

二、安全生产责任的内容
1. 负责制定和完善企业安全生产管理制度和规章制度，确保各项安全生产规定得到落实。

2. 负责落实企业安全生产教育培训计划，组织开展安全生产培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。

3. 负责组织开展安全生产风险评估和隐患排查工作，及时整改安全隐患，确保安全生产条件和措施的有效性。

4. 负责协调相关部门，组织制定并实施应急预案，确保在突发事件或事故发生时能够迅速做出应对和处置。

5. 负责对事故进行调查分析，总结经验教训，提出改进建议，并跟踪督促整改措施的执行情况。

6. 负责监督和考核各部门的安全生产工作，确保各部门按照规定开展安全生产工作，并督促整改问题。

7. 负责与相关政府部门和行业协会保持联系，了解安全生产法律法规和行业标准的最新情况，并及时传达给各部门。

8. 负责制定安全生产宣传计划，组织开展安全生产宣传活动，提高员工的安全意识和责任感。

9. 负责评估和筛选安全生产设备和工具的供应商，确保采购的设备和工具符合安全要求。

10. 负责记录和归档安全生产相关文件和资料，确保信息的完整性和保密性。

三、安全生产责任的落实
1. 领导负责制：人力资源部门负责人要带头履行安全生产责任，确保安全生产工作有序进行。

2. 细化责任：人力资源部门负责人要明确安全生产责任人，确保每个人都明确自己的安全生产职责。

3. 追责问责：对于不履行安全生产责任的人员，人力资源部门负责人要严格按照相关规定进行追责问责。

四、安全生产责任的监督和评估
1. 监督机制：人力资源部门负责人要建立健全安全生产责任的监督机制，定期对责任的履行情况进行检查和考核。

2. 评估标准：人力资源部门负责人要制定安全生产责任的评估标准，明确各项指标和评分标准。

3. 评估结果：根据安全生产责任的评估结果，人力资源部门负责人要及时向上级主管部门汇报，并及时采取改进措施。

五、安全生产责任制的宣传和培训
人力资源部门负责人要定期组织开展安全生产责任制的宣传和培训活动，通过讲座、培训班等形式，向全体员工宣传安全生产责任制的重要性，提高员工的安全意识和责任感。

六、安全生产责任制的改进和完善
1. 制度改进：人力资源部门负责人要根据实际情况，不断改进和完善安全生产责任制的相关制度和规章，确保制度的适用性和有效性。

2. 经验总结：人力资源部门负责人要定期总结安全生产责任制的执行情况，总结经验教训，提出改进建议。

3. 反馈机制：人力资源部门负责人要建立安全生产责任制的反馈机制，及时听取员工的意见和建议，改进安全生产工作。

以上是工贸企业人力资源部门安全生产责任制的一份范本，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。

重要的是要确保责任的明确、落实、监督和评估，以及宣传和培训的有效性，保证企业的安全生产工作能够得到有效的推进和落实。

工贸企业人力资源部门安全生产责任制范文（2）
1. 为了保障工贸企业的安全生产，确保员工的生命安全和财产安全，人力资源部门应制定并执行有效的安全生产责任制。

本文将详细说明人力资源部门的安全生产责任，并明确各个岗位的职责和工作要求。

2. 部门负责人的安全生产责任
2.1 部门负责人是人力资源部门的安全生产责任人，应定期组织安全生产培训，并确保员工熟悉并遵守安全操作规程。

2.2 部门负责人应及时了解、掌握企业安全生产的情况，及时处理和上报工作中的安全隐患。

2.3 部门负责人应负责审查并批准人员的安全培训证书，并组织开展紧急逃生演练。

3. 人力资源专员的安全生产责任
3.1 人力资源专员应及时了解员工的安全生产情况，并向部门负责人提供安全生产工作汇报。

3.2 人力资源专员应负责制定并完善安全生产培训计划，并定期组织安全生产培训。

3.3 人力资源专员应协助部门负责人组织安全生产应急演练，确保员工熟悉应急逃生程序。

4. 人力资源经理的安全生产责任
4.1 人力资源经理应制定并完善公司的安全生产管理制度，并将其落实到每个部门和岗位。

4.2 人力资源经理应协调各部门，加强安全教育宣传，提高员工的安全意识。

4.3 人力资源经理应协助部门负责人开展安全生产风险评估，及时整改工作中的安全隐患。

5. 人力资源主管的安全生产责任
5.1 人力资源主管应负责组织安全生产培训，并对员工的安全操作进行监督和指导。

5.2 人力资源主管应协助部门负责人收集和整理安全生产工作数据，并及时报告给人力资源经理。

5.3 人力资源主管应及时处理员工的安全生产投诉和事故报告，并制定相应的改进措施。

6. 员工的安全生产责任
6.1 员工应参加安全生产培训，熟悉并遵守安全操作规程，保障自己和他人的生命安全。

6.2 员工应积极参与安全生产工作，及时上报工作中的安全隐患，确保工作环境的安全与舒适。

6.3 员工应认真参与紧急逃生演练，掌握逃生技能，并在事故发生时保持冷静，迅速撤离危险区域。

7. 安全检查员的安全生产责任
7.1 安全检查员应按照安全生产管理制度进行安全巡查，记录并汇报工作中的安全问题。

7.2 安全检查员应定期对员工开展安全培训，并向部门负责人提出改进建议。

7.3 安全检查员应协助部门负责人制定并落实安全整改措施，确保工作场所的安全与卫生。

8. 本责任制为工贸企业人力资源部门的安全生产责任范本，各岗位的具体职责可根据实际情况进行调整和完善。

人力资源部门应与其他部门密切合作，建立健全的安全生产管理体系，共同维护企业的安全稳定运营。

只有通过集体的努力和有效的安全生产责任制，才能实现企业的可持续发展和员工的安全福祉。

9. 本责任制自颁布之日起生效，任何违反安全生产要求和规定的行为都将受到相应的纪律处分和法律制裁。

工贸企业人力资源部门安全生产责任制范文（3）
工贸企业人力资源部门在安全生产方面担负着重要的责任。

以下是可能包括在这种责任制下的主要职责和任务：
1. 制定和实施安全生产方面的政策和规定。

人力资源部门需要确保企业制定和实施安全生产相关的政策、规范和程序，以确保员工和企业的安全。

2. 开展安全培训和教育活动。

人力资源部门负责提供员工必要的安全培训和教育，包括安全意识培养、使用安全设备和工具的培训等。

3. 安全生产相关的招聘和人员管理。

人力资源部门在招聘新员工时需要关注候选人的安全意识和能力，确保招聘到适合岗位的人员，并提供适当的培训。

4. 组织和协调安全生产检查和评估。

人力资源部门需要与其他相关部门合作，定期进行安全生产检查和评估，发现并解决安全隐患。

5. 处理安全事故和事件。

人力资源部门需要与其他相关部门一起参与处理和调查安全事故和事件，并制定相应的改进措施以避免类似事故再次发生。

6. 审查和更新安全生产制度。

人力资源部门需要定期审查安全生产制度和规定，确保其符合法律法规和企业的实际需求，并根据需要进行更新和改进。

7. 提供安全咨询和支持。

人力资源部门需要向员工提供安全咨询和支持，回答他们的安全问题，并提供必要的援助和指导。

以上是工贸企业人力资源部门在安全生产责任制下可能涉及的主要职责和任务，但具体责任和任务可以根据企业的实际情况进行调整和补充。

工贸企业人力资源部门安全生产责任制范文（4）
1、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

2、贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。

3、建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入职员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。

4、负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

5、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

6、建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。

根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。

做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。

7、负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。

8、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。

9、制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。

10、按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

聘用副职经理等行政领导干部，要把安全知
识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。

11、参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。

12、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。

13、建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。

14、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

15、在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台账：《企业负责人培训取证台账》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台账》、《新工人及变换工种安全教育台账》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理。