薪酬福利满意度及需求调查问卷

薪酬福利满意度及需求调查问卷
调查问卷说明：
（1）本调查问卷共有33题（5个问答题，28个选择题），选择题采用单项选择（表明多选的除外）的形式，问答题回答简明扼要。

（2）本调查表匿名填写并将严格保密，请按实际情况作答，选择题请在你认为合适的选择项上打“√”，将结果统计到第1页的选项卡上。

（3）当有超过5个的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。

（4）本调查问卷请将前2页填写后打印，并于11月___日前将问卷前2页投入前台投票箱。

基本信息
你的职位:A.策划\营销\销售入职年限:A.1—3年你的年龄:A.30岁以下你的学历:A. 研究生
B .编辑\ B:3—5年B:30—40岁 B 大学本科
C .管理人员C:5年以上 C.40岁以上 C. .大学专科
D.中层及以上 D. 其他
注：一般员工、管理人员、中层及以上分类解释见附件
选项卡
请简要回答下列各项：
1.你感觉公司提供的最贴心的和最鸡肋的一件福利是？你希望公司再提供何种福利？
2.对公司的薪酬福利制度你有何好的建议？
3．在现在的岗位上，你期望年薪酬收入达到万元比较合适。

4．你在工作中遇到了哪些困惑？希望通过培训得以解决?（请至少写出三项）
5、你对补充医疗和补充养老了解吗？若实行补充医疗和补充养老你有何好的建议？
请按自己的实际情况选择，并将选项填到第1页选项卡
1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D ）不公平（E）非常不公平
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
2.以自己的资历，你对自己的工资收入
(A)非常满意（B）较满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
3.到公司首次领到工资时，你的感受是
(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
4.你的努力工作在工资中有无明显的回报？
(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
5.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？
(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是
(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公
平和公正
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
10.你认为你的薪酬与你的职位
(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
11.过去的一年你获得的涨幅工资
(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定
(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
12.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)向重点岗位倾斜
(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
13.你对公司经济性福利（如节日补贴、旅游补贴等）的看法是
(A)多种经济性福利,且额度合适
(B)多种经济性福利,但额度过低
(C)不确定
(D)基本上没有什么经济性福利
(E)完全没有什么经济性福利
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
14.公司的节日补贴与同行平均水平相比
(A) 很高(B) 偏高(C) 正常（D）偏低(E) 没有可比性
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
15.你对公司在非经济性福利（如提供羽毛球场地、设置工会活动日等）的建设方面的看法是
(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
16.你对公司全员福利（如发放节日礼品、T恤）政策及特种福利（如丧葬慰问金）的看法是
(A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工
(B)有一些福利项目,但不够完善和合理
(C)不确定
(D)做得较差,不太令人满意
(E)完全没有什么公共福利
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
17.在过去的一年中,绩效工资的发放
(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
(B)有些简单的考核制度和表格
(C)不确定
(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核
(E)完全失控
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
18.你觉得公司员工离职的原因主要是？（多选）
(A)工作超负荷
(B)工作能力达不到公司要求
(C)人际关系紧张
(D)感到在公司发展没有前途
(E)因为薪酬的不合理而直接导致
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
19.与北京的一般消费水平相比,员工的工资
(A)设置得非常合理
(B)设置基本合理
(C)不确定
(D)较低,不太合理
(E)太低,非常不合理
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
20.员工基本工资津贴福利的确定过程
(A)绝对遵照明确的规章制度执行
(B)基本遵照规章制度执行
(C)不确定
(D)基本上没有规矩
(E)非常混乱
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
21.公司薪酬方面的管理制度
(A)非常完善
(B)大多数需要的制度都有
(C)不确定
(D)规章制度较少
(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
22.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点
(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报
(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资
(C)做什么工作是次要的,只要有钱赚
(D)给我多少钱,我就干多少活
(E)没有钱什么也别谈
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
23.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况
(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕
(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余
(C)我不太确定二者之间的关系
(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
24. 公司在国家强制性保险福利和住房公积金方面的做法
(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利
(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行
(C)不确定
(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有
(E)完全没有按照国家法律法规要求执行
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
25.在过去的一年中你获得培训福利的机会
(A)非常多的机会
(B)较多这样机会
(C)不确定
(D)较少
(E)完全没有
如果选择D或E, 请写明你所需要的培训
26.你认为目前影响培训开展的因素是什么?
（A）工作太忙，没时间培训(B)员工认为培训没用，浪费时间（C）上级不重视培训，投入不够（E）其他_______________(请填写)
27.如需要培训，你喜欢哪些形式的培训方式?（多选）
（A）内部培训(B)外聘专家来公司培训（C）外出学习（D）看光盘(E)其它_____ __ ______(请填写)
28.你对自己目前收入水平？
（A）很满意(B)满意（C）一般（D）不满意(E)很不满意
请写明简要理由或感受
附件：
策划\营销\销售：策划编辑、营销经理、销售
其他员工：营销主管、客户经理、媒介主管、版权助理、编务、策划助理、文字编辑、版权助理、产品经理、院校代表、客服、销售助理、库房管理员、司机、排版员、校对员、美术编辑及其他人员
管理人员：生产印制管理人员、综合部员工
中层及以上：部门正副职、总经理办公会成员。