浅谈大学生如何转变角色适应工作岗位-教育文档资料

浅谈大学生如何转变角色适应工作岗位-教育文档资料
浅谈大学生如何转变角色适应工作岗位
大学生就业难一直是大家普遍关心的社会突出问题,尤其在金融危机形势的影响下,找到一份合适的工作,就感觉十分的
珍贵和非常不易。

大学生如何尽快转变角色适应工作岗位就成为一个十分重要的问题。

本文想就这方面谈一点粗浅的认识,与大家共同探讨。

人生有很多转折,但对一般人而言,从学校到社会,从学生到员工就是一次重大的人生转折,需要做很多方面的转变和适应,
才能胜任工作,健康成长,取得成就。

本人认为具体应做好以下几点。

一、积极做好各种转变
1、生活环境的转变。

虽然大学生已由过去神圣的“金字塔”变为当今的“小社会”,但对大多数学生而言,学校仍然是一个
优雅、宁静、单纯的乐园,他们在这里过着简单而快乐的生活,
许多人甚止是单调而苦的“三点一线”模式,对社会置之甚少,
乐观单纯,涉世未深。

而且学校上课,甚止生活更多的是集体方式,个人虽有自由,但独立性、个体性的能力相对较差。

而一但走向社会,真正参加工作,他们每个人将面对各种不同的,各式各样的环境、条件、和人群、生疏、孤单、甚止恐惧在一开始就扑面而来,使他们无所适从,茫然不知所措。

只有随着时间的推移,才能慢慢的转变和适应。

2、角色心理的转变
从学生到员工或者干部,是一个跨度很大的角色转换,对刚参加工作的大学生,需要费很大的力气才能完成,因为学生时期主要是接受各种知识,接受教育和管理,总体处于被动和接受的角色,而一但工作,就可能成为不同类型的教育者,管理着、和指挥者,教育和被教育、管理和被管理、指挥和被指挥,这种角色换位,包括责任担当都是有很大区别的。

如学生错了,主要是教育和原谅,员工错了主要是不是惩戒和处罚,这就要求刚工作的大学生,从心理到身份对自己进性一个全面的调整和转变,知道自己不再是天真活泼的大学生,而应该成为,独立工作。

严谨思维,担当责任的
员工。

3、性为举止的转变
大学生和员工的性为举止是完全不同的两种不同类型。

大学生天真活泼,富有个性,衣着奇异,举止狂放,不拘小节,一切都是那样的自然,美丽,冲满了“学生娃”的活力与朝气。

而员工则总体要求衣着得体,举止大方,言谈适度,彬彬有礼,活泼而不轻狂,朝气蓬勃而不失稳重端庄。

所以,要由“学生娃”转变为“新员工”,所有性为举止,甚止一招一式,都要在新环境中不断改变,在企业文化的熏陶下潜移默化的转变,直到完全溶入这个群体。

才能真正“像”这个单位的人。

二、主动适应新的工作环境
除了以上讲到的几个转变以外,大学生到新单位的主要任务
是从头开始,尽快适应和搞好工作。

1、扑下身子,从小做起。

好多大学生在工作前都有美好的理想和雄心壮志,但到单位,发现有的专业不对扣,用非所学,有的只是繁琐,或没有技术含量的简单劳动,枯燥无味,根本不能发挥自己的才能,甚止感觉埋没人材。

从满怀希望变为失这是很正常,也是可以理解的,但目前必须面对现实,扑下身子,从一切小事做起,这样有利于自己的成长,也会改变同事和领导的看法,也是工作要走的第一步,走好了第一步今后的路会走的更快、更顺、更好。

2、勇于奉献,礼貌待人,乐观处事。

刚工作,最好不要多讲条件,要勇于奉献,不要怕吃苦,不要怕吃亏,要乐观的对待失败和挫折,,不断总结经验,吸取教训,使自己成熟、长大,要礼貌待人,学会宽容和忍让,使自己心胸豁达,富有涵养。

这对塑造自己的人格和以后的发展都大有益处,也是练好“内功”的基础。

3、树立全局意识、搞好团队合作。

全局意识,是单位每个员工都必须具备和服从的基本理念,一切为大局着想,在搞好团队合作的前提下,充分发挥个人的作用,不要不顾大局,不搞合作,过分突出和表现自己,这样新员工就会成为个人英雄主义,甚止被非议和孤立,也不可能做出很大的成绩。

只有树立全局意识,努力搞好团队合作,才是个人走向成功的保障和基石。

三、努力磨练、加快成长
1、树立目标理想,脚踏实地工作,大学生富有朝气,有目标,
有理想、有创造力、想象力,可谓宏图大志,壮志凌云,这是他们的可贵和可爱之处,也是创造和成功的希望所在。

但是在树立胸心壮志的同时,一定不能眼高手低,必须一步一个脚印,脚踏实地,勤勤恳恳,兢兢业业,认认真负责的做好每一项工作,只有在一个个平凡细小的工作中,才会积累才干,增长知识,熟悉业务,积蓄
实力,逐步实现自己的目标和理想。

2、努力发挥才能,谦虚学习他人长处。

人无完人,每个人都有自己的长处和短处。

大学生到新单位,要努力发挥自己的才能,也要虚心学习他人的长处,取长补短,完善自己,要乐于团结帮助别人,在别人身上学到自己没有的知识,谦虚谨慎,不骄不躁,在
尊重别人的同时,也赢得了大家的认可和尊重,为自己建立了良
好的群众基础和松宽合谐的工作环境,才能身心愉悦的不断发展和取得成功。

3、组织关怀培养,个人发奋图强。

每个人都有由幼雅到成熟,由弱小到壮大,由无名小辈到一番作为的成长过程。

对于刚参加工作的大学生,单位和组织应该积极热情的关心和培养他们,从
生活待遇到工作业务,甚止个人情感和心理方面全方位的,亲人
般的关心和培养他们,使他们感到有“家”的感觉,感到自己和
企业息息相关,荣辱与共,就会拿出百倍的努力,万分的热情,全
身心的投入工作,自觉得把自己当成其中的一员。

同时,个人也要不断奋发图强,努力奋斗,为单位做出自己应有的贡献,实现自己的人生理想,为企业发展争光添彩,铸造辉煌。

总而言之,大学生转变角色,适应工作岗位涉及到本人和所在单位两方面因素,也是两好合一的事情,而且每个单位的具体情况也有所不同,很难做到强求一律,一概而论,而要具体情况,具体分析,具体对待。

本文可能以偏盖全,只想起到一点抛砖引玉之用。