销售人员的业绩为何会有好坏差别

做
也是赚钱最快的职业，既然是赚钱嘛，那大家都会拼命地干，那为什么有的人做得好些有些人会做得差些?
现在做的人，特别是一线的人员，都很年青，受的教育程度大部份都不低，按理说大家的智商都差不多的，做也是赚钱最快的职业，既然是赚钱嘛，那大家都会拼命地干，那为什么有的人做得好些有些人会做得差些?我觉得跟几个方面有关系：
1.跟企业有关系
很多公司，你进去也是发不了财的，做的人其实都很单纯，刚开始无非就是想多挣几个钱，现在是市场经济，相似的、可替代的产品和服务太多了，产品和服务本身也是很重要的，客户也不是傻子，网上一查，什么产品不是一大堆?平安公司董事长马明哲一句名言，原话记不得了，意思是打败就是打“后寝”，太精典了!他说的后寝就是产品和服务本身!但话说回来了，公司什么都好，那要你人员干嘛?不过，这也是非常重要的一方面。

另外一方面，企业没有一个好的理念，大部份的公司老板没有自己的理念，整个一个公司的文化明显就是以老板为核心，全公司的人都是为老板干活的，员工的价值就是获得老板的开心，获得老板的欣赏，以提高自己的工资，说直点，就是在这样的公司干，自己没什么价值体现。

所以，再强调第一句话，并不是所有的公司，你进去了都能赚到钱!同时也告诉很多企业的老板，想一想，搞这个企业，除了钱外，你还有什么目的?写出来，天天讲!直到所有员工做梦时都在说为止!
2.跟学习和方法有关系
的职业，很多人错误地认为，是个人，只要大脑没有问题，能说话，就可以做好，认为很简单，不需要学习，只要拿着产品见人就推销即可。

其实跟研发差不多，研发一个产品是一件不容易的事，但你要知道中国有句古话：“江山易改，本性难移”，客户用别的公司产品很多年了，为什么要买你的?你要改变别人的想法，而且经常都是改变一群人的想法，容易吗?即使相同的产品，不同的客户，购买的目的也会不一样，哪有经验可寻?很多书本上讲的，也许在几十年前还可以用，有些招数还没说出口，就被客户骂出来了，“小样，还想给我下套，跟我耍小聪明，老子就不买你的!”。

平安保险公司董事长马明哲说过一句话：“做好的人都是些天才!”这话听了很提劲!人家很早就认识这一点了，难怪这家公司成为世界500强企业!
那到底学习应该怎么学呢?
一、跟TOP学，只要是做的好的人，不管是什么行业的，你要主动找他谈，这职业，最好的捷径永远是师傅带徒弟，给TOP拎包，不要觉得什么不好意思;相信我，一定没错，看完这篇文章，你就缠着你们公司做得最好的同事，你给他拎几天包，跟他跑几天，也许你会少走几年的弯路，一定值。

二、与同事多讨论，你的同事也许比你做得差，但旁观者清，请他给你提建议，把你前前后后与客户交往的过程都讲出来，把你所担心的也说出来。

一定一定保持真诚学习的心态，相信你的同事也同样会认真地帮你分析;坚持这种好习惯，如果你是主管，一定一定创造一个这种交流的分为，每日
规定交流30分钟。

你的整个团队业绩一定会提升的;
三、学习一个良好的习惯，就是写日报，周报。

天天坚持写，写今天与客户的交流情况，自己的心得，下一步的做法，以及本月的目标!把每日
的日报都保存起来，一个月翻一次，你会发现自己进步得非常快!
四、向客户学习，这个绝对不是一个空话，如果你手上已有了合作的客户，了解一下他为什么喜欢你的产品，他有什么要求!可能你手上的客户有限，但你可以直接去找你别的同事手上已在合作的客户谈，每个月花一天时间在已合作的老客户身上，他们会告诉你很多很多东西的，另外，在非工作时间，向拒绝跟你合作的客户谈，告诉他不是推销，真诚希望向他请教，请他给予自己一点指导!这个绝对会让你少走一年的弯路。

随机读管理故事：《墨子苦心激励耕柱》
耕柱是一代宗师墨子的得意门生，但他老是挨墨子的责骂。

有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是最优秀的，却偏偏常遭到墨子指责，让他感觉很没面子。

一天，耕柱愤愤不平地问墨子：老师，难道在这么多学生中，我竟是如此差劲，以至于要时常遭您老人家责骂吗？墨子听后，毫不恼火地问：假设我现在要上太行山，依你看，我应该用良马来拉车，还是用老牛来拖车？耕柱答：再笨的人也知道要用良马来拉车。

墨子又问：那么，为什么不用老牛呢？耕柱答：因为良马足以担负重任，值得驱遣。

墨子说：你答得一点也没错。

我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正。