物业公司员工考勤制度

物业公司员工考勤制度
第十条事假：
1、员工因私事需要请假的，应提前向部门经理请假，并说明请假事由和时间。

请假时间不得超过3天，如需延长请假时间，应提供充分的理由及证明材料。

2、未经批准擅自离岗或未按请假时间返回的，按旷工处理。

第十一条年休假：
1、员工年休假应提前向部门经理申请，并经批准后方可休假。

年休假应在当年内完成，不得顺延到下一年度。

2、年休假的天数和计算方法，按照国家有关规定执行。

四、关于考勤纪录的管理
第十二条考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何篡改和造假行为。

考勤员应当认真履行职责，逐日记录部门员工的出勤情况，及时核对、上报考勤数据。

第十三条员工对自己的考勤记录有异议的，应及时向考勤员反映，由考勤员核实后及时更正。

第十四条对于迟到、早退、旷工、事假、病假等情况，应按照本制度和《员工岗位考核制度》执行，对于违反考勤纪律的行为，应依照公司有关规定进行处理。

五、附则
第十五条本制度自发布之日起施行，原物业公司员工考勤制度同时废止。

第十六条本制度解释权归公司行政部所有。

3、员工在医疗期内因病或非因工负伤停止劳动时，公司将按照以下公式计算其基本工资的扣除：（基本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月天数×病假天数。

职务工资和考核奖金的扣除将依据《员工岗位考核制度》的相关规定执行。

无论扣除的结果如何，公司将确保员工在病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%。

请注意，这里的岗位满月天数是指该岗位平均每月实际上班的天数。

4、如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司将按照《公司劳动用工管理制度》执行。

5、员工在医疗期内因病或非因工负伤时，公司将按照国家有关规定执行医疗期。

第十条事假：
1、员工因私事请假时，应提前一天提交书面申请，并进行报批手续。

如果请假时间不超过三天，由部门经理审批；如果请假时间超过三天，需要经过部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批；如果请假时间超过七天，需要经过部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。

如果部门经理因私事请假，需要经过分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。

2、如果员工在同一月份既有事假又有加班，应先冲销事假天数，再计算加班和事假天数。

3、员工需要处理私事时，应尽量安排在假期中进行。

如果确实需要请假，可以使用年休假冲抵事假天数，并进行报批手续。

请注意，员工请事假时，公司将按照以下公式计算其基本工资的扣除：（基本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月
天数×事假天数。

职务工资和考核奖金的扣除将依据《员工岗
位考核制度》的相关规定执行。

第十一条工伤假：
1、如果员工发生工伤，所在部门经理应立即向公司提交
书面报告。

员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。

2、员工在工伤假期间的工资待遇将按照国家有关规定执行。

第十二条婚、丧假：
1、员工请婚假时，假期为三天。

如果双方符合晚婚条件，另加十二天。

2、婚假包括公休假日和法定假日。

3、如果员工的直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母
和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）或旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）去世，公司将给予员工三天的丧假。

4、员工请婚、丧假时，应向部门经理提交书面请假手续，并提供相关证明。

同时，需要向公司行政部备案。

5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照常发放。

职务工资和考核奖金的扣除将依据《考核制度》的相关规定执行。

6、如果员工请假时间超过规定的婚、丧假期，需要经过
请假同意并进行报批手续。

如果因病需要请假，需要提供医院证明，并按照病假规定处理。

如果既没有事先请假，也没有医院证明，将按照旷工处理。

第二十一条规定了对旷工者的处罚措施。

旷工期间将停发基本工资，并扣除职务工资和考核奖金。

同时，根据旷工天数给予不同的行政处分：连续旷工五天以下的给予行政警告处分，五天以上十天以下的给予行政记过处分，十天以上十五天以下
的给予行政记大过处分，十五天以上或一年内累计旷工三十天以上的将被留用察看或开除处分。

本制度适用于公司全体员工，包括合同制员工、聘用员工及试用员工。

本制度经公司职代会讨论通过，公司总经理办公会议批准，于年月日起实施。

在实施过程中，如果某些条款与国家法律、法规、政策的有关规定不相一致，则按照国家法律、法规、政策的有关规定执行。

本制度由公司行政部负责解释。