医院人员考勤管理制度

医院人员考勤管理制度
1. 制度说明
为维护医院的正常运行，保障工作效率，保证医院各项工作的按时、有序进行，特制定本考勤管理制度。

2. 适用范围
本制度适用于医院各类人员，包括医生、护士、行政人员等。

3. 考勤方式
1.工作时间：医院实行“每周七天、每日八小时”的工作制度，具体工作时间由
各科室领导安排。

2.员工考勤：采用IC卡考勤方式，员工必须按时打卡上下班。

上班时间应提
前5分钟到岗，下班时间应遵循规定时间离开岗位。

如有特殊情况需要请假，请
提前1天向所在科室领导请假并获得批准。

3.加班考勤：医院实行严格的工作时间统计制度，加班必须经过部门领导批准，并写明加班原因、具体时间等信息，加班时间以30分钟为最小单位计算，必须通
过IC卡加班打卡记录加班时间，并在加班时工作岗位上反馈给部门主管或值班领导。

4.出差考勤：出差人员必须填写出差申请表，并由领导签字才能生效，出差期间按同等工作时间计算工作时间。

5.调休考勤：员工可以通过平时加班的时间累计达到8小时后，向所在部门
领导提出调休申请。

4. 员工出勤奖惩
1.优秀奖：本医院每月评选1名优秀员工，并颁发相应奖励。

评选标准包括：工作态度端正，工作积极主动，遵守管理制度等方面的表现。

2.惩罚：员工迟到、早退、旷工等行为，将视情节轻重进行扣款、扣分等惩罚。

表现不佳的员工将会影响到年终绩效和晋升，最终有可能被解雇。

5. 总结
1.以上制度严格遵循“明确责任、权责分明、公正透明、奖惩有据”的原则，以
最大限度保障医院的工作效率和质量。

2.医院员工应认真遵守制度规定，维护医院的正常运转。

医院管理人员有责任对员工的请假、加班、调休、出差等情况进行合理管理和安排，使制度顺畅执行。