人力资源会计考评方法在股权激励中的运用

用 股 权 表３ ：某公 司 ２ ０ 年绩效考核一一 日标责任考核书 ０５ 激 励 的 岗位 编 方 式 最 岗位 名 销 售 副 总 ＴＨ ２ ９ Ｉ ０ ０３ 重 要 的 称 号 是 确 定 姓 绩 效 期 期 权 的 雷 宏伟 ５盎 执 行 价 名 限 格 ， 行 执 ２ ４ ００ ２０ ５ ０ 价 格 的 高 低 直 考核 目 正 年 得 权 数据 来 备 选用指标 接 关 系 标 指 指 分 重 源 注 到 股 权 激 励 的 标 标 效果 。 因 净资 产 收 财 务 报 为 股 权 ２％ ０ ２５ ％ １５ １％ ２ ５ 持 有 者 益率 执 行 期 财 收入增 长 财 务 报 权 的 收 ５ ％ ６ ％ １０ ｌ％ ２ ０ 益 等 于 务 蛊 表 股 票 市 １ ２千 ． 财 务 报 价 减 去 净 现值 １ 万 千 １０ １％ ２ Ｏ 期 权 执 万 表 行 价 格 经 营分 和 期 权 市场份 额 ５ ％ ５ ５ １ １％ ．％ １ ０ ５ 价 ． 于 由 析 公 司 的 市 客 户保 有 经 营分 管 理 层 场 ８％ ０ ８％ ０ １ ０ １％ ０ ０ 是 无 偿 盔 析 获 得 股 全 面质 预测 准 确 经 营分 权的． 所 ７Ｏ ％ ６％ ３ ９ Ｏ １％ Ｏ 以 其 收 量 壅 析 益 为 股 管 关键 员工 经 营 分 票 市 价 ３ ％ ２ ％ ．７ ９０ １％ Ｏ 和 期 权 理 流 失 率 析 的 执 行 价 格 之 持续改 提供新服 差 ． 中 其 经 营分 Ｏ ３％ ３ １ １ １％ ０ ０ 股 票 的 进 务 收 入 ３％ 析 市 价 是 的 比例 很 难 确 能 财 务报 定的， 对 力 人 均 创 收 ５万 ５５万 １ １ １％ ０ ０ 于 公 司 表
一
、
股 权 激 励
股 权 激 励 最 早 出 现在 ２ 世 纪 ５ ０ ０年 代 的 美 国 ，至 ２ ０世 纪 ９ ０年 代 ． 着 美 国资 本 市 场 的异 常 活 跃 ， 种 激 励 制 度 才 逐 渐 随 这 释放 出巨 大 的 效 应， 形 成 世 界 性 潮 流 。 国 于 １ ９ 年 在 部 分 并 我 ９８ 城 市 开 始 了 经 营 者持 股 的探 索 ，股 权 激 励其 本 质 是 一 种 合 约 ， 它 规 定 在 某 一 特 定 时 期 内 以 约定 价格 购 买 或 转 让 某 一 标 的 资 产 的权 利 或 义务 。应 包 括 以下 要 素 ： １ 股 票 期权 的持 有 者 。股 票 期 权 的 持有 者 是 公 司 管 理 层 。 、
零。 ５ 股 票 期 权 的 执 行价 格 。 、 股 票 期 权 行 权 价 格确 定 既 要 考 虑 对 公 司 未 来 收 益 的 预 测 ， 又 要 考 虑 股 票 期 权激 励 的类 型 。 ６ 股 票 期 权 期 望期 限 。其 期 限 确 定 往 往 时 期 较 长 ， 且 是 、 而 从 激 励 的 效 果 出 发进 行 确 定 。
表 １ 全面 绩 效 考核 法下 的衡 量 指 标 体 系 ：
在 企 业 股 份 总 数 的 一 定 比 例之 内 ， 同 的 期权 持有 人 持 有 的股 不 票 数 量 与 其 在 企 业 中 的 职 责及 贡献 相 关 。 ４ 股 权 激 励 的 行 权 价格 。 权 激励 中股 票 期 权 持 有 人通 常 、 股 不需要支付现金 ， 即作 为 激 励 性 的股 票期 权 的取 得 成 本 可 以为
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财会 研究
人力资源会计考评方法在股权激励中的运用
杭 州 美 丽健 乳 业有 限 公 司 史翔
［ 要】 摘 自股 权 分 置 改 革 结 束 后 ， 何 对 全 流 通 环 境 下 的 上 市 公 司 管 理 层 实行 股 权 激 励 ， 原 来 以 国有 资 产 保 值 增 值 为 如 把 中心 的 考 核 目标 转 化 为 全 流通 环境 下公 司价 值 最 大化 ，并 进 而 总 结 制 定 出针 对 公 司管 理 层 绩 效 考评 的 有 效 股 权 激 励 政 策 ， 已 成 为 企 业 管 理 的 一 个 全新 战略 重 点 。笔 者 试 从 人 力 资 源 会 计 角 度 通 过 运 用 全 面 绩 效 考 核 法 这 种 综 合 考 评 法 来 量 化人 力 资本 的 贡献率 。 然后 将 所得 到 的考 评 结果 与股 票 期 权 的执 行 价 格 相 联 系 ， 企 业 设 计 一 个 合 理 的 行 权 价 格 ， 采 用 股 权 激 励 制 度 的 公 为 使 司 更 好 的把 人 力 资 本 的 收 益 分 配 建 立在 公 司 长期 发 展 的基 础 之 上 。 【 键 词】 力 资 源 会 计 考 评 股 权 激 励 运 用 关 人
财 务
表２ ：绩效考核一～ 目标责任考核 书
实 施 股
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