企业文化部工会管理岗岗位说明书
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及时完成上级交办的其它工作。
第四部分：主要工作联系
对内：
集团各部门、下属各公司工会组织。
对外：
市总工会等相关部门。第五部分：岗位任ຫໍສະໝຸດ 要求基础知识教育程度
本科及以上学历
专业背景
在大学和以往工作期间，从事过工会管理以及行政后勤相关工作者优先。
办公自动化知识
熟悉办公软件、办公设备、办公流程、公文写作规范，能够熟练使用计算机网络，办公自动化系统。
专业知识
制度法规
熟悉工会法、工会相关政策法规和公司各项规章制度。
业务知识
熟悉工会管理和行政后勤的相关知识和业务流程。
上岗证或
执业资格
证书
有相关职称或专业职业资格证书者优先。
行业知识
了解集团相关业务领域知识和发展动态。
素质与能力要求
做事严谨细致，能够接受加班要求，具有较强的组织能力、较强的抗压能力、较强的工作责任感、较强的文字功底、团队协作精神和数据分析处理能力。
第三部分：主要职责
序号
工作职责及内容
1
作为B06-05工会组织建设管理、B06-06职工权益管理、B06-07妇女权益管理、B06-08家庭矛盾调解管理、B06-09生育管理流程的主责岗位，对本岗位流程目标的达成承担责任。具体流程操作参见流程图。
2
分析集团公司工会组织、工会班子、会员状况，规划工会组织建设完善方案。
工会管理岗
岗位说明书
第x版
编写：
审核：、、
共3页
第一部分：职位基本信息
职位名称：
工会管理岗
部门：
企业文化部（工会办）
直接上级职位名称：
企业文化部（工会办）部长
直接下级职位名称：
无
第二部分：职责综述
通过建立完善的工会组织，维护员工利益，组织员工依法行使民主权利，参与集团管理，建设和谐企业关系；通过组织开展丰富多彩的工会活动，丰富员工的业余生活，强化他们的工作技能，增强他们的凝聚力与向心力，激发他们的创造力与工作热情，提升他们的政治思想道德修养；通过组织召开职代会，增强职工参与企业民主管理和监督；通过依法合规管理和使用工会经费，使工会经费更好地为集团公司工会工作服务、为职工群众服务；通过疏导员工的情感情绪，减轻员工的压力，凝聚员工人心，使企业内部形成互相尊重、信任和关怀的氛围。
9
根据相关法律法规，开展维护职工权益的各项活动。
10
帮助职工调解家庭矛盾。
11
根据上级指示、结合集团实际、制定工会活动方案并组织实施。
12
收取和审核下属公司工会组织上报的文件材料。
13
管理集团公司工会经费。
15
开展员工情感融入工作。
16
负责工会组织管理的工作总结和重要文件的起草工作。
17
对需要配合支持的其它流程工作，负责按标准要求完成。
第六部分：职级基本要求
职级范围
助理、专员、主管
职级基本要求
主管
1.具备8年及以上工会和行政管理相关工作经验，且具有大中型企业中级岗位3年工作经验。
2.熟练掌握工会管理和行政后勤的相关制度及各项政策规定，对集团业务形态和各单位情况较为熟悉。
3.能高质量完成所有工作职责及内容，对于岗位工作能够提出建设性意见和方案。
4.具有较强学习能力和抗压能力，心态平和。
专员
1.具备5年及以上工会和行政管理相关工作经验，且具有大中型企业初级岗位2年工作经验。
2.掌握工会管理和行政后勤的相关制度及各项政策规定，能够独立完成岗位各项工作。
3.具有一定的工作提炼能力，能够起草相关规章制度。
4.具有较强的抗压能力、学习能力。
助理
1.具备相关基础知识，对工会管理和行政后勤相关工作有一定认识。
3
完善集团公司职代会建设。
4
指导、督促集团各级工会组织建立和完善。
5
教育、培训工会组织干部，提升工会干部综合水平，建立高素质的工会干部队伍。
6
发展工会会员，办理工会会员的关系转接工作。
7
评估工会制度运行情况，拟定制度建设方案，完成修订、废止和新增制度的具体工作，同时监督制度的运行情况。
8
依据《工会法》、上级工会和集团党委指示，结合集团实际制定年度活动计划。
2.具有较强学习能力，工作积极主动、认真细致。
3.在上级岗位指导下基本能完成岗位的各项工作。
备注
职级晋升按照公司制度规定实施。在专业上有突出特点，可优先录用或破格提拔，具体应按相关程序报公司批准后执行。
第七部分：工作特征描述
要素
具体描述
工作时间
周一至周五，9:00-17:00。
工作地点
集团公司办公地点为主，有时外出。
及时完成上级交办的其它工作。
第四部分：主要工作联系
对内：
集团各部门、下属各公司工会组织。
对外：
市总工会等相关部门。第五部分：岗位任ຫໍສະໝຸດ 要求基础知识教育程度
本科及以上学历
专业背景
在大学和以往工作期间，从事过工会管理以及行政后勤相关工作者优先。
办公自动化知识
熟悉办公软件、办公设备、办公流程、公文写作规范，能够熟练使用计算机网络，办公自动化系统。
专业知识
制度法规
熟悉工会法、工会相关政策法规和公司各项规章制度。
业务知识
熟悉工会管理和行政后勤的相关知识和业务流程。
上岗证或
执业资格
证书
有相关职称或专业职业资格证书者优先。
行业知识
了解集团相关业务领域知识和发展动态。
素质与能力要求
做事严谨细致，能够接受加班要求，具有较强的组织能力、较强的抗压能力、较强的工作责任感、较强的文字功底、团队协作精神和数据分析处理能力。
第三部分：主要职责
序号
工作职责及内容
1
作为B06-05工会组织建设管理、B06-06职工权益管理、B06-07妇女权益管理、B06-08家庭矛盾调解管理、B06-09生育管理流程的主责岗位，对本岗位流程目标的达成承担责任。具体流程操作参见流程图。
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分析集团公司工会组织、工会班子、会员状况，规划工会组织建设完善方案。
工会管理岗
岗位说明书
第x版
编写：
审核：、、
共3页
第一部分：职位基本信息
职位名称：
工会管理岗
部门：
企业文化部（工会办）
直接上级职位名称：
企业文化部（工会办）部长
直接下级职位名称：
无
第二部分：职责综述
通过建立完善的工会组织，维护员工利益，组织员工依法行使民主权利，参与集团管理，建设和谐企业关系；通过组织开展丰富多彩的工会活动，丰富员工的业余生活，强化他们的工作技能，增强他们的凝聚力与向心力，激发他们的创造力与工作热情，提升他们的政治思想道德修养；通过组织召开职代会，增强职工参与企业民主管理和监督；通过依法合规管理和使用工会经费，使工会经费更好地为集团公司工会工作服务、为职工群众服务；通过疏导员工的情感情绪，减轻员工的压力，凝聚员工人心，使企业内部形成互相尊重、信任和关怀的氛围。
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根据相关法律法规，开展维护职工权益的各项活动。
10
帮助职工调解家庭矛盾。
11
根据上级指示、结合集团实际、制定工会活动方案并组织实施。
12
收取和审核下属公司工会组织上报的文件材料。
13
管理集团公司工会经费。
15
开展员工情感融入工作。
16
负责工会组织管理的工作总结和重要文件的起草工作。
17
对需要配合支持的其它流程工作，负责按标准要求完成。
第六部分：职级基本要求
职级范围
助理、专员、主管
职级基本要求
主管
1.具备8年及以上工会和行政管理相关工作经验，且具有大中型企业中级岗位3年工作经验。
2.熟练掌握工会管理和行政后勤的相关制度及各项政策规定，对集团业务形态和各单位情况较为熟悉。
3.能高质量完成所有工作职责及内容，对于岗位工作能够提出建设性意见和方案。
4.具有较强学习能力和抗压能力，心态平和。
专员
1.具备5年及以上工会和行政管理相关工作经验，且具有大中型企业初级岗位2年工作经验。
2.掌握工会管理和行政后勤的相关制度及各项政策规定，能够独立完成岗位各项工作。
3.具有一定的工作提炼能力，能够起草相关规章制度。
4.具有较强的抗压能力、学习能力。
助理
1.具备相关基础知识，对工会管理和行政后勤相关工作有一定认识。
3
完善集团公司职代会建设。
4
指导、督促集团各级工会组织建立和完善。
5
教育、培训工会组织干部，提升工会干部综合水平，建立高素质的工会干部队伍。
6
发展工会会员，办理工会会员的关系转接工作。
7
评估工会制度运行情况，拟定制度建设方案，完成修订、废止和新增制度的具体工作，同时监督制度的运行情况。
8
依据《工会法》、上级工会和集团党委指示，结合集团实际制定年度活动计划。
2.具有较强学习能力，工作积极主动、认真细致。
3.在上级岗位指导下基本能完成岗位的各项工作。
备注
职级晋升按照公司制度规定实施。在专业上有突出特点，可优先录用或破格提拔，具体应按相关程序报公司批准后执行。
第七部分：工作特征描述
要素
具体描述
工作时间
周一至周五，9:00-17:00。
工作地点
集团公司办公地点为主，有时外出。