企业XX年工作总结范文及2018年工作计划

企业XX年工作总结范文及2018年工作计划
投资有限责任公司XX年工作总结及2018年工作计划XX年,创良公司深入贯彻落实党的十八大和十八届五中全会精神,严格按照城区党委、政府的工作部署,坚持以项目建设为核心,团结协作,克难攻坚,全力服务五象新区开放建设,竭尽全力,想方设法推进项目建设进程,圆满完成全年各项指标任务。

(一)工作成效及措施
根据城区政府的工作部署,创良公司XX年负责推进的建设项目主要分为教育基础设施项目、市政基础设施项目、公共服务建筑项目三大类,计划总投资约11亿元,年度固定资产投资任务2亿元。

截至目前,创良公司已完成固定资产投资亿元,占目标任务的132%,超额完成目标任务。

1.狠抓落实,精心谋划,教育基础设施项目建设扎实推进。

XX年,创良公司承建教育基础设施建设项目共61个,计划总投资98891万元,其中要求年内开工项目38个,开展前期工作项目23个。

针对教育基础设施项目的特殊性,我们严格按照城区政府的工作安排及要求抓好落实,主动沟通联系,积极做好工程资料交接工作,根据项目的轻重缓急,精心谋划,合理安排,目前61个教育基础设施项目均取得了阶段性进展,年内完成产值共计4188万元。

(1)五象新区核心区教育项目(共11个)。

目前,那平小学施工便道工程已完工;那平小学迁建、那黄小学迁建、玉龙幼儿园(一期)项目均已开工;良庆镇稔水小学已完成招投标,将于12月底前开工建设;玉洞小学扩建(二期)工程正在办理总平及单体设计方案审查报批;良庆镇坛泽小学、新村小学等2个项目总平规划方案已报审,待批复;良庆区龙堤、金龙、体强小学等3个项目已完成选址和用地预审,正办理规划设计条件审批及同步开展可行性研究报告编制和总平设计工作。

(2)大沙田片区教育项目(共4个)。

大沙田小学教学综合楼工程已于12月8日开标,待公示期满后即可安排施工单位进场施工;百灵路中学、百灵小学、银岭小学3个项目立项、选址意见书及蓝线图、规划设计条件均已获批复,正开展方案设计及可研编制工作,除百灵小学项目因占用部分农用地用地预审暂不批复外,其余2个项目用地预审均获批复。

(3)上级考评及督办项目(共12个)。

大塘镇那梨小学教学楼、那僚小学教学楼、那马一致教学楼已完成主体封顶;南晓镇同里小学教学楼进行基础施工;玉龙幼儿园新建项目已结束招标工作,施工单位已进场进行临时设施的搭设;那陈西宁小学教学楼进行基础施工,南晓雅王小学、良庆镇新兰小学教学楼已于12月3日发布招标公告;那陈镇邕乐小学
教学楼、良庆镇新团小学教学综合楼正进行上控价的审核;南晓镇平朗小学教学楼建设项目正在进行图纸会审;南晓台马小学教学楼正在进行施工图审查。

(4)教师周转房项目(共7个)。

目前,南宁市第四十六中学教师周转房项目因规模调整已于XX年12月9日开标确定施工单位,12月15日组织进场施工;邕乐小学教师周转房正进行主体施工,其余5个教师周转房项目均已完成主体建设及验收,正开展装饰装修工作,预计月底前交付使用。

(5)其他教育项目(共11个)。

那陈中学运动场已完成塑胶铺设、大塘镇锦亮小学教学楼已完成主体封顶,那陈镇中心幼儿园正在开展初步设计,那马镇坛良幼儿园已完成立项正在办理选址手续,南晓镇福里小学教学楼招标控制价超投资计划、现正修改编制价,南晓初级中学挡土墙施工单位已进场施工,那马镇连山小学运动场、大塘镇中心学校教学综合楼等2个项目正在审图,南晓初级中学学生食堂正申请规划设计条件、那马初级中学学生食堂因另行选址暂缓建设正申请规划设计条件、良庆初级中学围墙已完成上控价的编制。

2.克难攻坚,严格把关,市政基础设施项目建设稳步推进。

我们克服任务重、工期紧、征拆难等一系列困难,进一步加强了项目前、中、后全过程管理和监督,高标准、高速
度推进各项工程建设,打造放心工程、安全工程,提升城市品味。

从项目前期到竣工验收等各个环节,严格执行建设项目投资管理制度,遵循科学的操作流程,从制度上构筑起保证工程质量、防止工程腐朽的“高压线”。

年内,建设路(吉象路-五象大道)、锦绣路东段延长线(1期)、银海大道拓宽二期均已基本完工,实现了主干道通车,城市基础设施得到了进一步完善。

金钢水泥有限公司片区旧城改造项目1#路已进场施工、现已完成清表,原地面联测,碎石桩准备进场,金钢水泥有限公司片区旧城改造项目2#路已基本完成项目前期的续并按程序选定招标代理机构,由于部份路段征地原因,重新对方案划分为2个标段后再开展招标工作;建业路延长线项目正开展项目建议书编制、地形堪察工作;污水直排口项目1段正进行提升泵房基础开挖,4段正开展施工招标工作,2段、3段、5段的施工图基本完成,施工图审查和初步设计完善工作将同步开展。

3. 全面统筹,服务大局,公共服务建筑项目进展取得新成效。

截至目前,良庆区人民医院(一期)已完成主体施工,正进行斜屋面钢筋绑扎、楼内1-7层砌体施工以及消防管道、风道施工。

根据南宁市及城区政府相关批文及工作要求,良庆区政务服务中心、良庆区综合档案馆、良庆区基层就业和社会保障服务设施建设项目、良庆区图书馆文化馆、良庆区
司法局司法业务用房项目等5个项目作为一个整体进行综合建设,目前该项目已于11月25日发布招标公告,初步定于12月25日开标,预计月底可进场施工。

南宁市公安局良庆分局技术综合楼因涉及办公楼问题正重新编制项目建议书;金象派出所、良庆派出所2个项目用地预审已获批复且已发布征地预公告,同步正开展方案设计及可研编制工作。

4. 加强管理,加大投入,临时过渡周转房项目成效突显。

在时间紧,任务重的情况下,严格要求施工单位制定切实可行的施工计划,加大人力、物力投入,攻坚克难,充分调动监理单位,加强现场管理,力保施工进度按计划稳步推进。

年内,良庆区4号临时过渡周转房项目顺利竣工验收并交付使用,建有周转房共12栋956套,安置附近被拆迁户3700余人,有效解决城区回建安置问题;良庆区玉洞街道那平村西片区临时过渡周转房项目正进行主体施工建设,预计将于2018年上半年交付使用;良庆区平乐村临时过渡周转房项目已完成土建、土方平整工程招标工作,且土方平整工程已于XX年12月25日进场施工计划XX年12月21日完工;平乐村4号、那平村、良庆区8号3个临时过渡周转房项目正在紧张开展前期工作,计划2018年开工建设。

5. 勤政务实,积极创新,队伍建设逐步完善。

公司始终把建设高素质领导干部队伍和营造风清气正的工作作风
作为首要任务。

克服了法人代表兼总经理中途离职等困难,始终坚持“中心学习组”制度,注重密切联系工作实际,切实提高班子理论水平和实践能力。

在涉及到工程招投标、人员招聘、资金使用等重大问题,坚持集体决策,杜绝“一言堂”。

此外,在城区直属机关工委的正确领导与悉心指导下,公司党支部构建工作已完成,成立了以韦宏俊同志任书记的支部委员会,现有党员3人。

能够坚持以围绕中心工作重点抓党建,抓好党建促发展的工作思路,扎实有效地推进公司业务工作开展,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,为公司的发展提供政治思想和组织保证。

(二)存在问题
1.公司内部问题。

公司内部存在一些问题,制约着公司发展,有待于加快协调解决。

(1)公司目前跟庆海公司共处一栋办公楼办公,场地有限,略显拥挤,不利于工作开展;(2)公司新法人代表尚未落实到位,领导班子人员紧缺;(3)工作人员工资待遇相对偏低,人员流动性大,业务不熟悉,工作衔接不上。

2.征地拆迁问题。

征地拆迁工作未完成,影响后续进度。

如稔水、新村、坛泽小学以及那陈镇中心幼儿园等教育项目因征地拆迁工作未完成,工作无法往前推进;锦绣路东段延长线工程(1期)、南宁市金钢水泥片区旧城改造项目1#、2#路等市政基础设施项目均因征地拆迁工作尚未完成导致进
展缓慢。

3.资金拨付问题。

资金拨付程序繁杂,审批时限较长,加之城区财政资金紧缺,无法按时足额拨付工程进度款,导致工程项目施工进度缓慢。

建议协调城区财政部门进一步缩减审批时限,按照工程轻重缓急合理安排建设资金。

4.教育项目遗留问题。

教育项目遗留问题较多,导致进展缓慢,开工个数较少,已开工的教育项目工作进展也未能达到计划目标。

主要体现在:(1)部分项目前期手续未按程序办理,造成重新调整耗时长。

如中小学单体建设项目移交至我公司时,大部分已完成施工图设计工作,但200万元以下的项目未办理规划设计红线图,需重新向规划部门申请办理;200万元以上的项目已得到规划部门批复的红线图,但部分设计施工图与批复的红线图有误差,需重新设计施工图,导致项目推进速度较慢。

(2)部分项目选址未落实,工作无法开展。

如那陈镇中心幼儿园、那马镇中心幼儿园、大塘中心幼儿园3个项目,城区政府要求XX年年底前完成前期工作,但至今用地选址均未落实。

(3)部分项目建设资金未落实。

如百灵路中学、百灵路小学、银岭小学新建项目等。

二、2018年工作重点
2018年,公司除了按时完成上级有关部门下达的各项工作任务及城区党委、政府交办的临时应急事件外,集中精力重点抓好以下几项中心工作:
(一)继续狠抓教育基础设施建设项目。

加快玉洞小学扩建(二期)、龙堤小学、金龙小学、体强小学、银岭小学、百灵中学及百岭小学等一批教育基础设施项目前期工作,力争2018年4月底前启动项目建设,12月底交付使用;加强稔水、那黄、那平小学等项目现场管理,加快进度,确保年内完成主体建设;加快完成教师周转房及部分小学教学楼项目收尾工作,力争3月底前完成验收并交付使用。

(二)竭力抓好城区为民办实事项目建设。

狠抓落实,明确责任,力争2018年10月底前完成良庆区综合档案馆、政务服务中心、基层就业和社会保障服务设施建设、图书馆文化馆建设、司法局司法业务用房等项目主体建设,12月底前整体验收并交付使用。

(三)极力推进基础设施项目建设。

加强监督,严格管理,确保南宁金钢水泥有限公司片区旧城改造项目1#路上半年建成通车;加快推进2#及建业路延长线项目前期工作并启动建设,力争年底建成通车;精心组织,不断汲取经验,确保建成区污水直排口项目如期完工。

(四)大力推进并服务公益项目建设。

加强沟通,主动汇报,3月底前良庆区人民医院一期门诊综合楼项目整体验收并交付使用,6月底前完成南宁市公安局良庆分局技术综合楼、良庆派出所、金象派出所前期工作并启动建设,12月底前完成主体建设。

(五)着实抓好玉洞大道西面道路沿线外立面改造项目。

认真调查,精心设计,强化管理,狠抓进度,确保2月底前玉洞大道西面道路沿线立面改造工作全面完工,使其形象面貌全面提升。

(六)积极推进临时过渡周转房项目建设。

加强监管,积极协调,力争5月底前完成平乐村4号、那平村、良庆区8号3个临时过渡周转房项目前期工作并启动建设,加大力度,加强管理,力争6月底前良庆区玉洞街道那平村西片区临时过渡周转房项目完成竣工验收并交付使用,12月底前完成良庆区平乐村临时过渡周转房项目建设。

(七)严格抓好安全生产和质量管理。

严格管理,制定方案,强化分工,落实责任,将建筑工程安全生产和质量管理纳入日常工作,定期组织人员进行巡查,发现问题及时督促整改,确保全年无安全生产和工程质量事故发生。

三、抓好2018年重点工作的具体措施
(一)抓好项目建设管理。

项目实施建设管理过程中,坚决贯彻执行国家建设部有关文件规定,加强项目全过程安全、质量监督管理和统筹协调工作,落实工程质量终身责任制:一是加强对项目选址、方案设计、勘察等系列前期工作的把关,结合实际编制可行性研究报告,坚持高标准、高要求的设计理念。

二是加强对设计、施工、监理等单位选取的严格把关,按照城区规定选择具有相应资质的单位参与建设。

三
是加强施工现场监管,对施工、监理等参建单位做好层层把关,层层落实,制定严谨周密的工作计划和方案,严格按计划推进,严格执行周例会制度,定期组织人员巡查,将安全生产和质量控制作为工程建设领域的首要任务来抓。

(二)完善财务管理。

进一步规范财务管理制度,规范资金使用划拨程序,强化资金管理,主动接受财政、审计、监察部门的监督,建立财务监督长效机制。

对重点建设项目开设建设资金专户,实行单独建账,专款专用,提高项目的建设管理水平。

针对教育项目,在资金管理上成立专门的领导小组,制定资金管理流程和制度,资金使用实行逐级申报、审核、审批,每月、每季度、每半年进行一次财务运行分析并报教育、财政部门备案。

(三)提高队伍管理水平。

鉴于公司当前业务量不断加大,必须建立并完善公司各项规章制度,健全管理体制,逐步完善企业管理体制,使其形成制度化、规范化、程序化的管理网络。

进一步加强管理人员配备,采取多渠道学习、培训等方式提升业务人员专业技术水平,实行员工绩效考核奖勤罚懒、优胜劣汰,提高办事效率,使企业形成“马上就办”的管理理念;结合当前形势和案例,利用周例会组织全体职工学习廉政警示教育知识,加强廉政制度建设,形成思想教育常态化,抓好干部职工队伍思想建设,使干部职工在项目管理工作中养成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好习惯,有
效遏制建设领域各种腐朽现象的产生。

四、对城区党委、政府2018年工作的建议
(一)恳请尽快落实公司新法人代表兼总经理到岗开展工作。

(二)简化项目前期审批手续,缩短审批时间,重点项目开通“绿色通道“,采取特事特办,加快审批,使项目尽早投入建设。

对于市级工程项目,恳请城区政府协调相关部门积极与市级对口部门沟通联系,进一步加快审批工作。

(三)协调发改、财政等部门做好资金预算,加强资金筹措,合理安排资金划拨,进一步缩短资金审批程序,确保建设资金尽早划拨到位。

(四)协调征地部门加快项目征地拆迁工作,尽快提供施工工作面。

适应新常态忠诚企业服务职工
----XX年十一化建公司公司工会工作总结及2018年工作打算
XX年是“十二五”发展的最后一年,公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下,在公司行政的支持及相关部门的配合下,认真贯彻落实公司工作方针,按照年初公司职代会“适应中国经济发展新常态,坚定信心,转变观念,深化改革,发挥优势,多元发展,转变经营模式,加大国外市场开拓,力求市场突围,保持企业持续发展,确保全年各项经济技术指标完成,全面实现十二五发展目标”的工作方针,认真贯彻落实公司十届二次职工代表大会文件精神,适应新常态,树立全局观
念,强化服务意识,在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。

现总结XX年公司工会工作如下。

一、严格执行规章制度,切实履行维护职能
1、按照工会章程,组织召开职代会。

2月初,按照工作计划如期召开公司十届二次职工代表大会,全年共收到职工代表提案63份。

下发了《关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知》,推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。

一年来,公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开,作为维护职工合法权益的重点。

一年来,公司工会严格执行规章制度,切实履行维护职能,以职代会为载体,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

职代会听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告,介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届二次职工代表提案征集情况。

2、坚持民主评议公司领导干部制度。

公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。

民主评议结果上报集团公司。

3、坚持企务公开制度。

XX年,通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式,对公司的年度计划、业务招待费使用情况、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开,接受广大职工监督。

4、坚持职工提案反馈制度。

公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题,认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。

按照“归口办理”的原则,已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复,为公司领导提供决策依据,并对优秀提案给予奖励。

5、积极开展企业职工队伍状况和生产经营情况调研。

4月份,按照省总、省石化工会关于在企业开展职工队伍状况和生产经营情况调研的要求,公司工会积极组织职工参与调查问卷答卷活动,因为是无记名答卷,职工袒露心声,为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的依据。

配合安全管理部、质量管理部等部门做好公司安全管理及职业安全健康体系的认证工作。

二、坚持开展劳动竞赛,促进生产安全工作
结合全年的施工生产任务,深入持久地开展劳动竞赛活动。

1、表彰先进,深入开展“安康杯”竞赛活动。

1月份,对XX年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份,下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》
和开展安康杯竞赛活动的通知;对XX年的劳动竞赛进行全面部署;在全公司305个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;3月份,公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前,对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。

2、继续加强对劳动保护政策落实情况的监督。

聘任了群众安全监督员43名,加强对劳动保护政策落实情况的监督;6月和11月份,分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会;年初,与公司医院联合组织了职工体检;6月份和12月份,组织了600余名女职工参加的康检。

组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检,为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等,落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会,完善了制度与流程。

3、继续开展了职工技术创新活动,3月份,对XX年上报的24项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审,对选出的优秀成果进行表彰,鼓励职工岗位成才,提高素质;XX年公司技术创新立项36项;为近年新进入分会主席岗位的人员编制了相关培训教材,利用两个下午时间进行培训;10月底,组织了6名分会主席参加省总工会工作培训。

3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。

通过公司
工会积极向国家、省、市推荐申报,使班组积极进取,个人奋勇争先,发挥典型示范作用。

3月份,组织了公司首席员工评选工作,从23名候选人中选出14名首席员工,通过评选活动,鼓励技术工人坚守一线,苦练技能,岗位成才。

三、认真贯彻全总帮扶政策,做好帮困救助工作
XX年,在公司党委的领导下,公司工会高度重视帮困救助工作,各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。

1、开展送温暖活动不间断。

一年来,工会坚持重病住院探望、慰问制度,坚持元旦、春节期间开展送温暖活动,坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助,坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动,坚持开展金秋助学活动。

全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金53万多元,受益面达600人次。

2、对公司困难职工建立了电子档案。

完善了困难职工档案,1月份,救助困难职工201人,金额5万余元;对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;6月份救助困难女职工12人,日常救助28人,金秋助学5人,共救助困难家庭74个;审核了职工遗属救助金发放人员,使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放,共救助10人,万元;继续开展了机关员工生日祝福活动。

牵手成功红丝线2对。

3、认真做好亡故职工遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。

年初,公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作,分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知,经复合退出供养5人,平均每月为118人发放抚恤金。

四、坚持工会规范化建设,提高工会工作活力
一年来,工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫,不断推进工会工作规范化、制度化。

1、健全和完善工会管理的基础工作。

加强工会组织建设,继续落实《二三级工会主席季度考核制度》,按季度对31个二级分会、84个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会204人,及时维护、更新会员台账;办理工会会员卡4000余份;组织了“迎新春”职工运动会、职工迎新春歌会、“三八”女职工拔河比赛、御河拉力赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动等文体活动,职工参加踊跃。

职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理,合理利用场地,减轻公司负担。

2、做好职工创先争优工作。

公司工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动,制定了具体可行的实施方案和措施。

通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识,紧密联系实际,提
高了各级工会干部队伍的整体素质。

3、认真执行工会财务管理制度,科学管理工会经费。

收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。

XX年,工会财务严格按照《会计法》的规定办事,按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料,对工会经费进行严格审查、合理安排使用,坚持工。