高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道教学案新人教版选修5

第二框就业维权之道
[读教材·填要点]
知识点一劳动者的权利和义务
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。

劳动报酬就是人们常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

(2)劳动者有休息休假的权利。

按照国家相关法律规定，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。

为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。

社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安全网”和“稳定器”。

(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2．劳动者的义务
(1)完成劳动任务。

(2)提高职业技能。

(3)执行劳动安全卫生规程。

(4)遵守劳动纪律和职业道德。

知识点二劳动者的维权路
(1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。

(2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动
争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

①协商解决。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。

如果协商一致，可以达成和解协议。

[关键一点] 和解协议不具有必须履行的法律效力。

②申请调解。

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

③申请仲裁。

a．如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。

b．仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。

c．如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

[关键一点] 劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。

④劳动争议诉讼。

劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

[理脉络·成体系]
[析重点·解难点]
劳动者如何维护自己的权利
(1)劳动者与用人单位发生争议后，首先应与用人单位协商解决，在自愿、平等的基础上达成一致的和解协议。

(2)如果协商不能达成一致的协议，劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

(3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。

劳动者可以直接提起劳动争议仲裁，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

(4)劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

[悟典题·明考向]
[典例1] 下列属于劳动者义务的是( )
①完成劳动任务②提高职业技能③遵守劳动纪律④提请劳动争议处理
A．①②③B．②③④
C．①②④D．①③④
[解析] 提请劳动争议处理是劳动者的权利，故应排除④。

[答案] A
[典例2] 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括( )
A．企业代表 B．职工代表
C．工会代表 D．劳动行政部门代表
[解析] 劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳
动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

”故选B项。

[答案] B
劳动争议的仲裁申请一定要及时。

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。

一、单项选择题(在每小题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的)
1．劳动者权利的内容包括( )
①劳动者有取得劳动报酬的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参加和组织工会的权利A．①②③④B．②③④⑤
C．①③④⑥D．①②⑤⑥
解析：要注意区分劳动者权利与义务的内容，②⑤属劳动者的义务，不选。

答案：C
2．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。

这些权利是( )
①保障劳动者主人翁地位的前提②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证③劳动者必须履行的责任④劳动者履行义务的前提
A．①③B．②④
C．①②D．③④
解析：本题考查劳动者权利的意义。

③所述是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系，只有①②符合要求，故选C项。

答案：C
2014年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《社会保险法》施行三周年。

其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。

该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。

据此回答3～4题。

3. 劳动和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。

材料中劳动者依法维权是指维护( ) A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利
D．享受社会保险和福利的权利
解析：只有D符合材料中《社会保险法》指向，故选D。

答案：D
4．社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为( )
①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利
A．①②B．②③
C．③④D．①④
解析：①④说法正确，但与材料无关，排除。

答案：B
看下边漫画：一煤矿为了推卸责任，在职工上岗前与职工小王订立“生死合同”。

据此完成5～6题。

5．订立“生死合同”侵犯了劳动者的( )
A．平等就业和择业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
解析：材料中用人单位没有建立、健全劳动安全卫生制度，没有严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，没有为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，而是想为事故的发生推卸责任，侵犯了小王获得劳动安全卫生保护的权利。

答案：D
6．假如小王同意老板的要求，签订了该合同，那么( )
A．小王必须履行合同要求，不能单方毁约
B．小王享受社会保险的权利受到侵害
C．合同是无效合同，也不合法
D．尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有效的
解析：“生死合同”属于违法合同、无效合同，对小王没有约束力，故C项符合题意。

答案：C
二、非选择题
7．大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。

月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。

孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。

运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。

解析：本题以孙某违反公司规定、不履行义务为材料，考查对劳动者权利和义务关系的认识。

分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。

答案：(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。

劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

(2)孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。

孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。

8．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。

王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。

(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？
解析：本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利的认识以及用人单位应该承担的责任。

要联系劳动法的有关内容进行分析。

答案：(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。

(2)①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。

王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。

②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。