2017五大重要领导力

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领导者必须参与公开对话,共同寻找办法应对上 述五大挑战。倘若他们认识到我们是一个命运共同体, 他们将迈出第一步,虽然步伐较小,但也是朝着正确 方向迈出的一步。
(作者为世界经济论坛主席。王艺璇译)
第三,恢复全球经济增长。永久性经济增速 需要花 14 年才能让一国 GDP 翻一番 ;如果年增长率为 3%,则需要 24 年之久。倘若经济停滞持续,我们后代 的生活水平可能要差于现在。
预计到 2050 年,全球人口将从今天的 74 亿增长到 97 亿,因此即便没有现在的技术性失业,全球经济也 要创造数十亿工作岗位才能满足日益增长的人口需求。 所以,在 2017 年,社会融入和青年就业将成为重要的
全球观 006
GLOBAL VIEW
2017 五大重要领导力
真正的领导力要求领导者既有“雷达系统”又有“指南针” □克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)
在 一个复杂多变、令人不安的世界,对领导者领 导力的要求是既有“雷达系统”又有“指南针”, 以帮助他们保持正确航向。他们必须根据不断变化的 环境进行调整,但又不能偏离正确的方向。
身份认同的形成不是一个理性的过程,而是非常 感性的,并且经常伴随着高度的焦虑、不满和愤怒。 政治也是受情感推动的 :政治家吸引选票,不是因为 他能满足人们的需求或描绘了长期愿景,而是因为他 提 供 了 一 种 归 属 感、 对 简 单 社 会 的 怀 念 或 者 归 根。 2016 年我们就见证了这个事实,民粹主义者通过培养 保守和极端信仰而获利。负责任的领导者必须承认人 们的害怕与愤怒是合法的,同时向他们提供建设美好 未来的激励和规划。
中国经济报告 2017年第2期
全球问题和国内问题。 第四,改革资本主义,重建企业和社会契约。几
十年来,自由市场和全球化提高了人们的生活水平, 但其结构性缺陷——短视、不平等以及任人唯亲,加 剧了政治冲突,需要平衡经济激励和社会福祉。
第五,领导者需解决因过去 20 年传统规范式微 而导致的身份认同危机。全球化让世界变得越来越小, 同时越来越复杂。许多人对公共机构失去了信心。他 们对未来感到害怕,不断求同存异寻找信仰。
那么该如何做呢?当今世界似乎被悲观主义吞没 了。然而,我们有机会将数百万人从贫困中解救出来, 让他们过上更加健康、有意义的生活。我们有责任通 过合作走向更加绿色、包容、和平的未来世界。我们 能否成功,并不取决于某一外部事件,而是取决于领 导者做出的选择。
2017 年对全球来说都是关键的一年。我们比以往 任何时候都需要有担当、负责任的领导力,解决我们 共同面临的挑战,重建人们对公共机构的信任以及人 与人之间的信任。为了实现这个目的,我们必须放弃 自己的狭隘利益,顾及全球的共同利益。
第二,领导者需建立一个动态、包容的全球治理体 系。今天的经济、技术、环境和社会挑战只有通过全球 公私合作才能得以解决。然而当前的国际合作框架是二 战后建立的,民族国家为国际关系基本单元,这不适应 现在的形势。
与此同时,地缘政治变化使世界更加多极化。随着 新的全球活动者为国家体系和国际秩序注入新思想,当 前秩序变得越来越脆弱。只要各国互动的基础是共同利 益而非共同价值,合作程度便会受到限制。此外,非国家 行动者现在也有能力扰乱国家和全球体系,特别是通过网 络攻击的形式。为了应对这种威胁,各国不能简单地封闭 自己。唯一的出路是确保人人都能从全球化中受益。
政府、企业和民间团体领导者在制定 2017 年规划 时,有五个主要挑战值得关注。
第一,需认真应对第四次工业革命。由于人工智能、 机器人、物联网、自动驾驶汽车、3D 打印、纳米技术、 生物技术和量子计算等领域取得的突破性进展,第四次 工业革命正在重新定义所有行业并创造新的门类。这些 技术刚刚开始显现潜力。2017 年,我们将看到越来越多 的科幻小说变成现实。但是,第四次工业革命在帮助我 们解决问题的同时,也将社会划分成拥抱变革和拒绝变 革的两个群体,需要处理好这一问题。
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