报社集团薪酬制度

报社集团薪酬制度
xxx报社薪酬制度
第⼀章总则
⼀、⽬的：
为了适应媒体发展的需要，充分发挥分配的激励作⽤，提⾼员⼯的⼯作积极性，提⾼报社的⼯作绩效，以保障报社有效运⾏，促进其不断发展，特制定本制度。

⼆、原则：
1.本制度是报社以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员⼯
发展空间”为原则，以职责、能⼒、绩效贡献等因素为标准，以
考核结果为依据确定员⼯的薪酬。

2.报社主要采⽤⽉薪制，结合绩效考核，实⾏下发薪式的⼯资⽀付
⽅法。

3.报社员⼯⼯资为税前⼯资，个⼈收⼊所得税由员⼯本⼈承担，并
由报社代扣代缴。

4.员⼯对⼯资产⽣疑义时，可以提出书⾯申请，但⾃发⽣⽇起两个
⽉内未⾏使时，则视为弃权。

5.未经报社批准，任何员⼯不得对外披露本制度中的具体内容。

第⼆章适⽤范围
三、直接适⽤：
本制度直接适⽤于xxx报社
四、间接适⽤：
本制度间接适⽤于报社下属⼆级企业
五、适⽤范围：
本制度适⽤于与报社签定劳动合同的试⽤期员⼯、正式员⼯，不含临时⼈员以及签定劳务合同的其他⼈员
第三章组织与权限
六、社委会----决策权
1.确定报社薪酬制度、⼯资改⾰⽅案、⼯资套改⽅案
2.确定报社薪酬总额
3.确定报社薪酬结构及⽐例
4.确定薪酬调整⽅案
5.确定与薪酬有关⽅案及配套实施办法
七、⼈⼒资源部----建议权和执⾏权
1.制定和修改报社薪酬制度、⼯资改⾰⽅案、⼯资套改⽅案
2.根据报社的经营状况，结合报社的⼈⼒成本控制，制定报社薪酬
结构及⽐例
3.根据报社的部门考核和员⼯考核结果，制定员⼯薪酬调整⽅案
4.制定与薪酬有关的⽅案及配套实施办法
第四章薪酬结构
⼋、定义：
本制度所谓的薪酬，是指报社每年按照⼈⼒资源管理规定制定的员⼯的⼯资、福利和奖⾦，其中⼯资按⽉发放，福利定期发放，奖⾦不定
期发放。

九、结构：
报社采⽤结构⼯资制，执⾏统⼀的薪酬结构，薪酬结构分：岗位⼯资、绩效⼯资、福利、社长奖励基⾦、总编辑奖励基⾦五项。

报社员⼯薪酬结构明细表具体如下：
第五章岗位⼯资
⼗、岗位⼯资的确定：
岗位⼯资的确定依据岗位评价结果，根据报社的⼯资⽐例计算⽽得。

报社共分管理、技术、服务、编辑（⽂字编辑、美编）、记者、编采管理六类职系
各岗位员⼯根据其岗位评价的结果，评定相应岗级，确定相应的岗位⼯资等级，并依据在岗者的能⼒，由部门主任对其岗位⼯资等级提出申请，。