HR不会告诉你的十件事
人力资源十大禁令(最新版)
人力资源十大禁令(最新版)以下是人力资源管理中的十大禁令，旨在帮助企业避免法律和道德风险。
请注意，这些禁令的具体适用范围可能会根据地区和国家的法律有所不同，因此在具体实施前应咨询相关的法律专业人士。
1. 就业歧视：不得基于种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾或其他受到法律保护的因素歧视雇员或雇用候选人。
就业歧视：不得基于种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾或其他受到法律保护的因素歧视雇员或雇用候选人。
2. 薪酬不平等：必须确保雇员之间的薪酬公平，不得基于性别或其他受到法律保护的因素而差异待遇。
薪酬不平等：必须确保雇员之间的薪酬公平，不得基于性别或其他受到法律保护的因素而差异待遇。
3. 性骚扰：禁止对雇员进行性骚扰，包括不受欢迎的性言论、行为或要求与性相关的条件来决定工作机会。
性骚扰：禁止对雇员进行性骚扰，包括不受欢迎的性言论、行为或要求与性相关的条件来决定工作机会。
4. 虐待与歧视：保护雇员免受身体或精神虐待，包括歧视、恐吓、威胁和报复行为。
虐待与歧视：保护雇员免受身体或精神虐待，包括歧视、恐吓、威胁和报复行为。
5. 违法雇佣行为：任何违反劳动法律法规的行为都是被禁止的，包括非法雇用、违反工时和假期规定、未按时支付工资等。
违法雇佣行为：任何违反劳动法律法规的行为都是被禁止的，包括非法雇用、违反工时和假期规定、未按时支付工资等。
6. 隐私侵犯：雇主不得非法收集、使用或披露雇员的个人信息，必须保护员工的隐私权。
隐私侵犯：雇主不得非法收集、使用或披露雇员的个人信息，必须保护员工的隐私权。
7. 破坏组织安全：禁止雇员故意破坏组织的财产、设备、资料或妨碍其他员工的工作。
破坏组织安全：禁止雇员故意破坏组织的财产、设备、资料或妨碍其他员工的工作。
8. 不当解雇：解雇必须符合法律规定，并不能基于歧视、报复或其他违法因素。
不当解雇：解雇必须符合法律规定，并不能基于歧视、报复或其他违法因素。
9. 虚假宣传与广告：禁止雇主在招聘过程中进行虚假宣传或欺骗性广告。
面试中的8个危险信号
面试中的8个危险信号（1）面试等候时间过长自己为了这一场面试准备充足，早早地来到求职公司等候，而HR不紧不慢的面试上一位求职者，或者玩手机。
不仅仅是对求职者的不尊重更是浪费双方的时间，如果等待时间过长就已经说明有合适的人选，或者自己的建立对方看不上。
（2）不介绍公司一般的面试流程HR会在面试结尾对所属公司进行介绍，方便求职者对公司有一个全面了解。
但是HR在没有介绍公司信息就草草地结束了面试，就只能说HR没有中意你。
（3）面试时间过短一般的面试时间在20-30分钟，短短的几分钟并不能引起HR的兴趣，对求职得不到全面地了解。
面试时间短说明面试者的简历不符合岗位要求，只是走一个过场。
（4）不介绍岗位职责很多HR喜欢把岗位职责说给面试者，来吸引面试者加入团队，开诚布公的态度来欢迎新人。
在面试的过程中不介绍岗位职责，说明面试者不能胜任该工作，没有必要介绍。
（5）不询问到岗时间询问面试者的到岗时间是招聘的重要考虑因素，不仅体现求职者的态度，还表现出对岗位的意愿程度，避免发送录取通知而被拒接的情况。
不询问到岗时间一种情况是求职者不在考虑范围之内，第二种情况是招聘不急或者充数。
（6）没有明确通知期限面试结束之后，HR不会立即宣布当天的面试结果，除非面试者非常优秀或者非常适合该岗位。
面试结果请等通知，没有具体的期限那么往往收到面试结果的通知的概率为零。
一周之内给通知，那么有50%的概率面试者能够收到通知。
（7）不回答求职者的问题通常在面试最后HR会给求职一个提问的机会，主要是为了面试者提供了解求职公司的机会，如果HR直接跳过这个提问环节或者敷衍对待，极大可能对面试者不感兴趣或者不符合。
（8）过分了解隐私一些HR在面试时会问女性“有没有男朋友”“结婚了吗”“有孩子吗”等一些隐私问题，会让面试者感到对自己的隐私过分关注，会计较花在员工身上的成本。
对面试尤为的不尊重，不重视。
有哪些职场小秘密老板是不会告诉你的
有哪些职场小秘密老板是不会告诉你的1、“对，我在看你的电子邮件……还有你的即时通讯。
”通过即时通讯抱怨老板，该交备忘录时却在搜索林赛·罗韩(Lindsay Lohan)的最新绯闻，发电邮给朋友说另一位同事的坏话……我们可能都在职业生涯的某个时候做过这些事情──但残酷的现实是，老板或许对此心知肚明。
许多公司至少会监控部分员工的互联网和电子邮件使用情况，尤其是大型公司和处于敏感行业或受严格监管行业的公司。
招聘求职网站CareerBuilder近期一项调查显示，美国有半数雇主监控员工的互联网使用情况，近三分之一的雇主会监控电子邮件。
电子邮件存档公司Smarsh的首席执行长斯蒂芬·马什(Stephen Marsh)表示，对即时通讯和短信息的监控也在增加。
雇主不仅会看你在做些什么，一些雇主更会对他们发现的问题采取行动。
向机构客户提供数据安全产品的公司Proofpoint的调查显示，五分之一的大公司曾处罚过违反社交媒体政策的员工，8%的公司曾因此解雇过员工。
此外，五分之一的美国大公司曾解雇过违反电子邮件政策的员工。
什么样的违规行为会严重到要解雇的程度呢？多数调查涉及雇员泄露敏感、保密、尴尬信息或窃取机密等事件──而不是从办公电子邮件账户给女友发送不雅信息或是偶尔从企业桌面进行网购。
2、“我想找更年轻、更便宜的人。
”随着婴儿潮一代年纪的增长，劳动力大军中的银发人士越来越多，越来越多的美国人会发现老板比自己年轻。
这种现象还会带来各种压力和问题，其中最严重的是失业。
2012年，向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年龄歧视投诉较1997年增加了44%，成为目前增速最快的劳动投诉类别。
此外，有60%的投诉提及解雇事件。
近期一件成为新闻焦点的案例主角是弗兰克·斯内帕(Frank Sneppa)，这位70岁的调查记者称，年龄歧视(NBC News推行的“青年运动”的组成部分)是导致他去年被NBC News解雇的原因.3、“我知道你在装病。
人力资源部保密细则
人力资源部保密细则人力资源部的工作涉及到公司的核心机密和员工的个人隐私，保密细则那可是相当重要！先来说说为啥要重视这保密细则吧。
我记得有一次，我在一家公司工作，有个新入职的人力资源部同事，不小心把一份还没公布的员工晋升名单给发到了公司大群里。
哎呀，那场面可真是混乱！原本计划好好的惊喜变成了尴尬，被提前知道结果的员工们有的兴奋过头，有的则失落万分。
这就充分说明了，要是没有严格的保密细则，那真是会出大乱子！咱们来具体瞅瞅这保密细则都有啥。
首先，对于员工的个人信息，那必须得像保护自己的私房钱一样小心。
不管是身份证号码、家庭住址，还是银行卡信息，都不能随便透露给无关的人。
哪怕是有人打着“好奇”的旗号来打听，也得坚决说“不”！招聘工作中的保密也不能马虎。
招聘过程中的各种评估材料、面试记录，那可都是公司的宝贝，不能让竞争对手知道我们的选人标准和策略。
比如说，我们在面试中发现了某个候选人的独特优势或者不足，这要是被对手知道了，他们不就可以针对性地调整策略，把我们看好的人才抢走啦？员工的薪酬福利更是保密的重点。
大家都知道，钱这东西，比较敏感。
要是薪酬信息泄露出去，同事之间一比较，容易心里不平衡，影响工作积极性。
曾经就有公司因为薪酬保密没做好，导致员工之间互相攀比，工作氛围变得很差，最后好多优秀的员工都跳槽走了。
还有绩效评估的结果，这也是要严格保密的。
不能让员工提前知道自己的评估结果，不然有些人可能会临时抱佛脚，做表面功夫，失去了评估的真实意义。
在日常工作中，我们人力资源部的同事们使用的电脑、文件柜都要设置好密码，离开座位的时候要记得锁屏。
打印的文件如果涉及机密，不能随意丢弃，得用碎纸机处理掉。
另外，跟外部机构合作的时候，也要签订保密协议。
确保对方不会泄露我们公司的人力资源相关信息。
总之，人力资源部的保密工作就像是一场没有硝烟的战争，我们得时刻保持警惕，不能有丝毫的松懈。
只有这样，才能保证公司的稳定发展，让员工们安心工作。
HR绝对不会告诉你的6个真相
HR绝对不会告诉你的6个真相——激光英才网1.盲目补短不如一心取长很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。
应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大。
你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢?你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。
2.面试在告诉你之前已经开始面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息，实际上这已经是面试的一部分了。
问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居?父母年纪大、在外地，而且你是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。
具体职位还会导致一些别的问题。
3.群面中，不是说得最多的那个人得分最高很多公司的招聘会安排小组群面的环节。
我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。
没有给面试官留下印象的，注定会被否掉。
但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。
很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，HR更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。
需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。
如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，你也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。
4.没人告诉你你犯了什么错误所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式。
员工十不准十规定
员工十不准十规定
在任何一个组织中，都需要规章制度来约束员工的行为，以维护组织的正常运转。
在这些规定中，“员工十不准十”是一种常见的管理方式，用于规范员工的行为举止。
以下是一份标准的“员工十不准十规定”：
1.不准迟到：员工必须按时上班，不能拖延工作时间。
2.不准早退：员工不能擅自提前离开工作岗位，必须按照规定的下班
时间办事。
3.不准缺勤：员工不能随意缺勤，必须提前请假并得到批准。
4.不准私自使用公司资源：员工不能私自使用公司的办公设备、材料
等资源。
5.不准言语粗鲁：员工与同事之间必须保持礼貌，不能有冲突或侮辱
性言论。
6.不准泄露公司机密：员工不能将公司的商业机密透露给外部人员。
7.不准偷懒：员工不能在工作时间内偷懒，必须认真对待每一项工作
任务。
8.不准违反规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不能擅自
违反。
9.不准私自处理公司文件：员工不能私自处理公司文件，必须按照规
定的程序来处理。
10.不准散布谣言：员工不能散布公司内部或外部的谣言，必须遵守信
息披露规定。
以上是一个典型的“员工十不准十规定”，员工必须严格遵守这些规定，以确保组织的正常运转。
若有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
良好的组织纪律，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也有助于维护一个积极向上的工作环境。
做HR这么久,才知道的10件事
做HR这么久，才知道的10件事
工作就像一杯水
你放不同的茶叶，就能喝到不一样的味道。
加薪就像冬天的萝卜
从头到脚都是空的，它忽悠着。
晋升就像金鸡独立
别人看你光鲜亮丽，只有自己知道处处不易。
跳槽就像换男友
我不爱你了，我想去找更好的！
招聘就像撞运气
能碰上一个都觉得赚了。
转行就像换个跑道
重新起跑，不同的体验会让人生目标更明确。
人才就像情人
处理不好立马变敌人
管理就像放风筝
线粗了，风筝飞不起来；线细了，风筝又容易挣断
培训就像煮面
因为很饿，所以白水面也会吃；如果不饿，肯定不会看一眼
创意就像便秘
没有感觉，怎么拉都拉不出来。
HR面试最反感的7种行为
求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当 HR 提出关键性问题，你
你可以长得不好看，但肯定要干洁净净，穿着整齐，邋里邋遢会让 HR
照旧不懂装懂，那么你违反事实的这个事实 HR 已经发觉了。
觉得你不够重视这次面试，视觉上也肯定会影响 HR 的心情。并且，一
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出
个自然、大方的谈吐会让 HR 喜爱与你交谈。好的着装和谈吐肯定会
主动的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答下列问题
提高你求职的胜利率。
如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR 哪有心情听你阐述，
二、家长伴随的应聘者。假如你带着家长面试，那么 HR 几乎就把
早已是鸡皮疙瘩一身。
你 PASS 了。这个行为会让 HR 误以为在接受一个家长送来上幼儿园的.
七、数落工作压力大的。面试是，HR 会相对客观的与你分析企业
的个人资料，而 HR 并不是好骗的，你一开口 HR 就发觉了破绽，面试前
的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比方，这份工作压
满心期盼是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得 HR 会不厌烦你吗?
魏
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力比较大，你要做好心理预备。而有些求职者听到这些之后会立即面露 惧色，言语中也闪耀拒绝。HR 会觉得你这样的状态，给你工作你也做 不好。
总之，要仔细、自然、大方、得体、做真实的你，看法真诚地去求 得一份工作。别做 HR 厌烦的求职者，信任每一个求职者都会求得一份 满意的工作。
魏
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六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚
孩子，HR 不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是
为什么你面试被淘汰这6个原因HR一般不会告诉你
面试结束后，HR不会告诉你面试的结果，一般都是让你“等通知”。
所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。
其实面试被淘汰的原因，无非以下这6个，来看看你有没有中招吧！缺少责任感表现得太自信自信一定要有度，一旦过度了，就是自负。
HR讨厌那些自视过高的应聘者，因为对于公司来说，他们就是新人，既然想拿下这份工作，就得展示自己的诚意。
自视过高、眼高手低，只会惹人厌恶。
因此，表现自信的前提是谦和有礼，每一个动作都恰当到位，赢得HR的.赞赏，在展示自己时才流露适当的自信，对于自己能力的自信和对于对方识人的自信。
和面试官套近乎不要以为和面试官套近乎就能显示诚意，拉近关系。
HR并不了解你是怎样的人，对于你莫名其妙的套近乎，只会觉得你不知分寸、华而不实。
而且，你很可能被面试官套了话，让对方得知一些反面信息，了解你消极的一面。
时刻记住自己的处境，你是在面试，不是在聚会。
简历作假不够诚信每个人的简历上，或多或少都有一些水分，但是怎么把这些水分变成干货，如何让HR认可你的简历，确实大有学问。
所以在写简历时，千万不要夸大，不要无中生有。
你可以稍微包装自己的语言，但要有被HR提问的准备，准备好如何回答。
简历作假的，会被直接淘汰。
不会抓住话题和机会曾经有HR做过总结，能够通过面试的应聘者一般表现得更积极，多话，而且每句话都能答到点子上。
举个例子，HR让应聘者说说自己的工作经验，他能一二三点清晰地介绍自己做过的项目，总结每个成功项目的经验，还能和应聘职位的要求相结合，让HR了解他的实力。
不会冷场，有点有面，能够抓住HR的话题迅速展开。
无规划、不够了解自己其实，HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划，因为他们还没有进入职场，不了解职场的发展动态。
但假如你连自己要选择的方向都不确定，那就很成问题，说明你并不了解自己，不知道自己适合什么领域，也不知道自己想要怎样的发展。
这样的应聘者不会在公司停留太长时间，因为他们其实一直在寻找发展的方向。
hr不会告诉你的面试技巧
hr不会告诉你的面试技巧hr不会告诉你的面试技巧hr不会告诉你的面试技巧：员工背景调查这是很多企业通用的战术，很普遍，但是之所以在此提到它，只有一点，那就是它的威力显而易见，很有效。
即使你有对答如流的本领，在面试时如何侃侃而谈，一旦被背景调查，你的经历就会显露无疑。
所以，如果你即将参加面试，而你编造了背景，要记得不要被抓住把柄，要编就编的无懈可击，这里你可以把背景调查的联系方式留成自己朋友的，交代好朋友，以免他露馅……但是，这并不是百分百不出问题的招式。
hr不会告诉你的面试技巧：细节面试这个相信你听过无数次的案例。
比如，面试官故意在办公室里人流必经之地放倒一把扫帚或是地上扔一个纸团……当然所有面试的人都没在意他，只有小明扶正了它捡起了它。
然后小明就被录取了。
这类就是重点考察细节了。
旨在当面试者们的注意力被分散时，谁注意细节谁获胜……一般来说，用此战术的企业多重视面试者的细节观察能力和是否具责任感等层面。
所以，不要总是把它当做书本上的趣谈，你随时都可能经历。
hr不会告诉你的面试技巧：轮番面试而后齐上阵有时，面试并不只让你一关关的过。
有的企业也会用这样一种方法：当你坐在办公室里等候正式面试时，会有人过来跟你闲聊。
并不只是一个人，过会儿，又会有人坐你旁边，走了又来一人，总之，最少三人跟你交谈过，或正式或给你压力。
谁知，最后正式面试，确正是这三个人结合起来，一起面试你。
如果这样，你就要想想：之前分别面对三个人，并通过交谈表现出了不一样的自己，而现在你要同时面对这三个人，你该表现怎样的一面呢?hr不会告诉你的面试技巧：隐试这是来自日本面试方法。
但其实是源于我们中国的国粹，相学。
举例来说，面试时面试官的后面坐着两个人，他们不说话，不提问，就只是默默地观察面试者，面试者以为他们是面试官为了考验面试者的压力而故意安排的，但你想不到是，后面的两个人，却是企业特意请来的面相师。
他们通过面相分析，会给企业提出参考结论。
面试时不可不知的十个“不要”
面试时不可不知的十个“不要”一、不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
二、不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。
犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。
联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
三、不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。
手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。
你不是在申请做一个私人教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。
工作面试是你一定不想感到热的地方。
四、不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
五、不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。
一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。
相反，要有思想，且让别人感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
六、不要太难伺候如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。
今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
七、不要成为一个小丑幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。
你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。
所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。
那些领导永远不会主动告诉你的事情
那些领导永远不会主动告诉你的事情在职场中，常常有一些领导们不愿意主动告诉员工的事情。
这些秘密可以是任何与公司运作、领导决策或个人发展有关的事情。
下面是一些那些领导永远不会主动告诉你的事情。
1. 内部竞争：领导可能不会告诉你当前职位的竞争状况，以免引起团队内部的不和谐。
可能有其他人正在争取你所在的职位，或者有些内部人选正在被考虑。
2. 薪资信息：领导通常对员工的工资保密，因为它可能会导致员工之间的不满和不公平感。
尽管公司往往会有薪资级别和晋升机制，但领导不太可能向员工提供具体的薪资信息。
3. 公司财务信息：高层领导通常对公司财务状况和业绩保持保密。
他们可能不会主动告诉你公司的盈利情况、成本结构或战略规划，因为这些信息往往是高度机密和敏感的。
4. 决策过程：领导不会主动向员工解释他们做出决策的原因和动机。
即使员工对某个决策感到困惑或不满，领导也不会主动提供更多背景信息。
5. 转型计划：当公司面临变革或改组时，领导可能不会详细告知员工有关公司未来方向和计划的信息。
这是因为领导往往需要在实施变革之前评估员工的反应和适应能力。
6. 领导层讨论：领导层会自行讨论和决策各种问题，不一定会与员工沟通所有细节。
他们有时会讨论个人表现、晋升机会和绩效评估等敏感问题，但往往不会对员工透露所有信息。
7. 团队评估：领导通常对团队成员的评估保持相对保密。
他们可能只与员工分享一些高层别评估的总结，并保留更详细的个人评估和反馈。
虽然这些事情可能被领导忽略或者隐瞒，但在职场中，我们也应该保持警觉并主动寻求自己想要的信息和机会。
我们可以通过与领导和同事建立良好的关系来获取更多信息，积极参与公司的活动和决策过程，以及借助自己的努力和能力来实现个人的发展和成功。
继续写相关内容1000字8. 公司未来发展计划：领导可能会对公司的未来发展计划保持沉默。
这是因为领导通常需要在内部确定战略和业务计划，并在适当的时候向员工传达。
他们有可能不愿意提前公布这些计划，以免影响市场竞争力或者引起员工的担忧和不稳定感。
金柚网告诉你这些HR不会告诉你的秘密 - 【金柚网】
【金柚网导读】平时面试的时候，有许多人会经常性的接不到HR的电话，有人却是香饽饽，除了你面试时候的表现，简历的关系，你还知道有什么关系吗?今天金柚网小编就带你来看看关于这些HR的秘密，同时希望对一些求职者有帮助。
1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。
”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。
打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。
所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。
他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。
”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。
”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。
一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。
面试官最忌讳的十件事
面试官最忌讳的十件事面试官最忌讳的十件事在面试中，面试官可是决定你去留的最大因素。
那面试官有什么是最讨厌的呢?避开这些禁区，展示最好的你给面试官。
1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。
通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、迟到，不守时在此也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。
作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。
如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3、贬低以前的老板和公司面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。
在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。
试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。
无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。
调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。
老板绝对不会告诉你的10件事
老板绝对不会告诉你的10件事最新调查显示, 美国半数雇主会检查员工的网络使用情况，还有将近三分之一的老板会监视电子邮件内容。
想要升职，除了过硬的工作能力外，你还要懂老板的心。
从网络监管，到年龄及性别歧视，Market Watch为你整理了10条老板不会告诉你的职场小秘密，帮你走出职场误区。
1. “对，我在看你的电子邮件……还有你的即时通讯。
”通过即时通讯抱怨老板，该交备忘录时却在搜索林赛·罗韩(Lindsay Lohan)的最新绯闻，发电邮给朋友说另一位同事的坏话……我们可能都在职业生涯的某个时候做过这些事情──但残酷的现实是，老板或许对此心知肚明。
许多公司至少会监控部分员工的互联网和电子邮件使用情况，尤其是大型公司和处于敏感行业或受严格监管行业的公司。
招聘求职网站CareerBuilder近期一项调查显示，美国有半数雇主监控员工的互联网使用情况，近三分之一的雇主会监控电子邮件。
电子邮件存档公司Smarsh的首席执行长斯蒂芬·马什(Stephen Marsh)表示，对即时通讯和短信息的监控也在增加。
雇主不仅会看你在做些什么，一些雇主更会对他们发现的问题采取行动。
向机构客户提供数据安全产品的公司Proofpoint的调查显示，五分之一的大公司曾处罚过违反社交媒体政策的员工，8%的公司曾因此解雇过员工。
此外，五分之一的美国大公司曾解雇过违反电子邮件政策的员工。
什么样的违规行为会严重到要解雇的程度呢？多数调查涉及雇员泄露敏感、保密、尴尬信息或窃取机密等事件──而不是从办公电子邮件账户给女友发送不雅信息或是偶尔从企业桌面进行网购。
2. “我想找更年轻、更便宜的人。
”随着婴儿潮一代年纪的增长，劳动力大军中的银发人士越来越多，越来越多的美国人会发现老板比自己年轻。
这种现象还会带来各种压力和问题，其中最严重的是失业。
2012年，向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年龄歧视投诉较1997年增加了44%，成为目前增速最快的劳动投诉类别。
职场中不该说的三件事
职场中不该说的三件事
1.不该说的第一件事：个人隐私问题。
在职场中，一定要注意保护自己的个人隐私，不要轻易地透露自己的身份证号码、家庭住址、电话号码等重要信息，因为这些信息可能会被不法分子利用。
如果公司要求提供这些信息，一定要先了解清楚公司的保密措施和隐私政策。
2. 不该说的第二件事：宗教和政治观点。
在职场中，个人的宗
教和政治观点是非常私人的话题，不应该在工作中随意谈论。
因为不同的人有不同的信仰和政治立场，如果谈论不当，可能会引发纷争和争议，影响工作的正常开展。
因此，我们要尊重别人的信仰和政治观点，避免在工作中谈论这些话题。
3. 不该说的第三件事：负面评价和批评。
在职场中，我们应该
以积极的态度去面对工作和同事，不应该轻易地发表负面评价和批评。
因为这样会伤害到别人的自尊心和工作热情，影响团队的凝聚力和工作效率。
如果确实需要提出批评和建议，应该采取适当的方式和语气，尊重别人的感受和意见，达到共同进步的目的。
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入职前必须要和hr确认的十大问题
十大问题要和HR确认一、公司文化在入职前，了解公司文化非常重要。
这包括公司的核心价值观、工作氛围、团队合作方式等。
HR应该能够详细介绍公司文化，帮助新员工更好地融入团队。
二、工作职责和目标确认自己的工作职责和目标是非常必要的。
这可以帮助新员工明确自己的工作范围，避免工作重叠或不清晰的情况。
三、薪酬福利了解公司的薪酬福利制度是非常重要的。
这包括基本工资、奖金、福利待遇等。
通过与HR确认，可以避免日后的薪酬纠纷。
四、工作时间和休假政策确认工作时间和休假政策也是必须的。
了解工作时间安排和休假政策可以帮助新员工合理安排自己的工作和生活。
五、晋升和培训机会与HR确认晋升和培训机会也是重要的。
了解公司对员工的晋升机会和培训计划，可以帮助新员工更好地规划自己的职业发展。
六、工作环境和设施通过与HR确认，新员工可以了解公司的工作环境和设施情况，包括办公场所、设备设施等，以便更好地适应工作环境。
七、公司业绩和前景确认公司的业绩和前景也是很重要的。
了解公司的发展状况可以帮助新员工更好地了解公司的发展方向和未来机遇。
八、团队结构和人际关系确认团队结构和人际关系也是必须的。
了解自己的团队结构和人际关系可以帮助新员工更好地融入团队。
九、公司政策和规章制度通过与HR确认公司的政策和规章制度，可以帮助新员工更好地了解公司的规章制度，以避免违反公司规定。
十、其他需要了解的问题除了以上提到的问题外，新员工还可以和HR确认其他需要了解的问题，如公司的项目情况、客户情况等，以便自己更好地适应工作。
总结：入职前与HR确认这十大问题，可以帮助新员工更好地了解公司情况，合理安排自己的工作和生活，更好地融入团队，并为自己的职业发展做出规划。
入职前向HR确认这十大问题是非常重要的，因为这些问题涵盖了新员工入职后所需要了解的各个方面，包括公司文化、工作职责、薪酬福利、工作时间和休假政策、晋升和培训机会、工作环境和设施、公司业绩和前景、团队结构和人际关系、公司政策和规章制度等。
hr面试后打电话谈薪资
hr面试后打电话谈薪资面试中你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。
如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。
”跟随店铺去看看吧!HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密找工作一定要谈的便是薪资，快到年底了，不少人准备跳槽，先在如何谈工资上涨长知识，让你薪水也随之长高。
工资，是同意接受一个offer(录用通知)前，必须谈的。
希望你知道这点。
记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。
“他们给你多少钱?”我问。
她一脸迷惑，“我不知道啊，”她回答，“我没问，我猜会给一份公平的薪水吧。
”在发薪水的时候，天真的她被粗暴唤醒，天啊，太低了，她简直不敢相信自己的眼睛。
她痛苦地学会了，你也必须学会：接受录用确认前，永远要问薪水。
(译者注：体制内单位因为执行国家标准，所以谈判空间不大)薪资谈判的第一个秘密秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。
雇主说，或者想，“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认(offer)。
那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资?如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。
”大多数时候，这个方法好使。
这十个最无聊面试问题,你都答不出来!
这十个最无聊面试问题，你都答不出来！有不少网友总结过，“10大最无聊的面试问题”分别是： 1、请介绍一下你自己； 2、你有什么个人爱好； 3、说说你的优缺点； 4、为什么从上一家公司离职； 5、为什么选择我们公司； 6、对未来有什么打算； 7、工作上最成功/失败的一件事情； 8、你能给公司带来什么； 9、你的期望薪资是多少； 10、你还有什么问题吗……这些问题都无聊透了，面试官通过这些问题到底能了解到些什么？真的能招到他们想要的人？无聊问题1：自我介绍求职者：简历里我都明明白白地写着了，这不重复劳动、没话找话吗？面试官：写在纸上的是平面的，口头表达才是立体的，这个环节主要考察的是表达能力。
任何一份工作都是免不了要开口表述的，连介绍自己都不能好好完成，怎么能指望能把公司的产品向同事、客户表述清楚？我们分析：记住，自我介绍不是重复念简历，而是在介绍完一些基本要素后，简洁地描述重要工作经历过程中，再补足一些没写进简历的亮点，突出自己的能力和优势。
在作自我介绍的时候语速不要过快，介绍的时候要停顿和留白，给面试官留有提问的机会。
要注意，不要过分夸大自己，毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。
如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
无聊问题2：兴趣爱好求职者：兴趣跟工作无关，兴趣也属于个人隐私，没兴趣跟你们尬聊。
面试官：初次见面，考虑到太严肃会让你们觉得面试的气氛不好，容易紧张，从兴趣爱好着手破个冰，难道也成了“居心叵测”了？我们分析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。
虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合，但这不是原则性问题，重在缓解气氛。
无聊问题3：优缺点求职者：不是都说谦虚是美德吗，港真，优点我也不好意思太过自夸；而缺点？你以为我真的会乖乖告诉你们吗？面试官：大家放宽心，问这个问题，不是让你无情地剖析自己、批评自己，也不是让你可劲儿吹嘘自己，说白了，还是为了摸索考察你的个性特点、处事方式是不是适合这个职位。
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1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。
”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。
打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。
所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。
他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR 会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。
”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。
”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度；咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求；或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。
一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。
即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。
”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。
如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。
如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。
高层的职位都是放给猎头进行招聘的。
4、“同工不同酬”理所应当同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。
一名国有企业的HR解释说：“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。
在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。
” “同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。
“每个公司都会有一个薪资阶层。
在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。
”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。
”
5、离职时补充公积金可能会收回有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。
于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。
一名薪酬福利人事经理说：“有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。
根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回的。
”不了解这种情况可能会认为公司不仗义。
“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度，所以要特别提醒注意。
”
6、你的加班费为什么比想象的少劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。
法定
假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数÷20.92×300%。
如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。
一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。
但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。
而一部分公司会以“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。
HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。
7、他们对你了如指掌在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。
一名国企的HR说：“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。
”你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。
他们也会知道你在上一份工作中的表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现—HR也是有小圈子的。
很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。
如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。
8、这些事你需要求他们帮忙很多人不喜欢填绩效考核表，因为在很多职位的工作中，业绩很难被量化。
他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠，觉得只要在部门中获得主管认可就够了。
这是错误的想法，在HR那里争取好表现对你会很有利。
比如你想要公司内部换岗或部门间调动，主管可能就未必帮忙了，不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管，如果HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。
他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你，“只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家，两家商业银行之间的账目不能互相调用查看，我们如果愿意，可以帮忙把工资收入证明数额开高一点，帮你贷到更多款，但幅度不会超过20%。
”
9、他们的工作是取得平衡当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。
一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。
”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。
在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。
按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。
10、入职一年就走人他们很头疼一名IT行业的HR说：“我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。
招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去，别无他法。
” 即便没有培训，为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。
HR部门并不产生盈利，甚至常被其他部门谴责“花费高，不贡献”，时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。
想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。
如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。