华夏保险2013版基本法

华夏保险2013版基本法
业务主管：是指经本公司聘用的各级业务襄理、业务经理和业务总监。

业务组：是指业务部之下，由各级业务襄理以上所直接管辖的业务单位。

业务部：是指各级业务经理以上人员所直接管辖的业务单位。

直辖：是指由有育成能力的业务主管直接管辖的业务单位。

育成：包括“直接育成”和“间接育成”两类。

“直接育成”，是指由某业务单位直接分立出去的业务单位；“间接育成”，是指由某业务单位的育成单位分立出去的业务单位。

在一个考核期中，业务人员累计请假时间超过考核期的一半时间，则一律不予晋级业务主管的晋升考核，需重视工作考核和素质考评。

素质考评指的是对其业务品质管理水平和个人品德领导能力等方面
进行的考评。

工作考核和素质考评不合格的，尽管业绩已达到条件，也不得予以晋升。

一对个别管理能力差、品行差、业绩差、费用管理混乱及固定费用高的业务主管，经申报总公司个险业务部同意，可立即给予行政降级，不必等考核期结束。

关键概念：“推荐”、“增部”：累计数-合格
人力：当月FYC≥800-有效人力：当月FYC≥300。

业务人员职级变更时间从考核月的一日算起。