《劳动合同法》解读.pptx

谢谢聆听
15
比如，报到上班、考勤登记、 接受任务，都是发生用工的具体行 为，视为建立劳动关系。
2019-10-16
谢谢聆听
16
因此，用工之前还是用 工之后签订劳动合同，性质 有根本的不同。
2019-10-16
谢谢聆听
17
用工之前签订劳动合同， 劳动关系并未建立。因为劳动 关系是自用工之日开始计算的。
2019-10-16
谢谢聆听
7
一、劳动合同的形式
2019-10-16
谢谢聆听
8
第一个要点 劳动合同必须是书面形式
2019-10-16
谢谢聆听
9
在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 许形式等。
2019-10-16
谢谢聆听
10
《劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 书面劳动合同。
61
(5)劳动者去留不定的。
2019-10-16
谢谢聆听
62
如果用人单位决定不与 劳动者续签，则用人单位需 要向劳动者支付相应的经济 补偿金。
2019-10-16
谢谢聆听
63
但是，如果用人单位保持 或提高劳动条件而劳动者不同 意续签劳动合同的，用人单位 无需向劳动者支付经济补偿金。
2019-10-16
2019-10-16
谢谢聆听
51
怎样与合同到期的 劳动者续签合同？
2019-10-16
谢谢聆听
52
劳动合同到期前，用人单位 应当对所有劳动者作出评估，并 决定对每位劳动者即将到期的劳 动合同是否续签。
2019-10-16
谢谢聆听
53
劳动合同的续签必须有 严格的程序，否则可能导致 发生应当续签而未续签的事 实劳动关系。
劳动者反而在很短的时间内就与
用人单位履行完一个固定期限劳
动合同，其后果可想而知。
2019-10-16
谢谢聆听
86
6．避免签订劳动合同 时扣押劳动者证件
2019-10-16
谢谢聆听
87
用人单位违反《劳动合 同法》规定，扣押劳动者居 民身份证等证件的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动 者本人，并依照有关法律规 定给予处罚。
2019-10-16
谢谢聆听
39
四是查验劳动的身体健康证明。 主要是防止录用具有潜在疾病、残 疾、职业病的劳动者。要求劳动者 提供县级以上或用人单位规定的医 院出具的健康证明。
2019-10-16
谢谢聆听
40
2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
过去，老板违法，劳动者受损； 现在，老板违法，劳动者得利。
2019-10-16
谢谢聆听
4
老板违法将面临极大的风险。
2019-10-16
谢谢聆听
5
如果老板垮了工人就会失业。 正所谓“皮之不存、毛将焉附”。
2019-10-16
谢谢聆听
6
讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路
2019-10-16
谢谢聆听
46
这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
2019-10-16
谢谢聆听
47
入职手续办妥后，才 可以对劳动者进行试用， 及试用考核。
2019-10-16
谢谢聆听
48
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
2019-10-16
谢谢聆听
28
第五个要点 单位必须履行告知义务
2019-10-16
谢谢聆听
29
用人单位是主动告知 劳动者只是如实告知
2019-10-16
谢谢聆听
30
操作实务中，从举证角度 考虑，用人单位应当以书面形 式告知劳动者，并保留相关证 据。
2019-10-16
谢谢聆听
31
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
2019-10-16
谢谢聆听
79
比如“出现伤亡概不负责”、 “由于甲方已经向乙方支付了高 额劳动报酬，故甲方不再为乙方 办理社会保险”等条款都是无效 条款。
2019-10-16
谢谢聆听
80
比如“在本合同存续期间 乙方不得与甲方员工结婚”。
2019-10-16
谢谢聆听
81
4．避免出现“临时工”概 念
2019-10-16
谢谢聆听
82
《劳动合同法》正式实施后，
“临时工’’这一概念将正式退出历
史舞台。凡是与用人单位建立劳动关
系的劳动者均为用人单位的正式工。
用人单位对临时性用工，比如季节性、
临时性用工，仅是劳动合同的期限不
同，两者之间的权利义务是一致的。
2019-10-16
谢谢聆听
83
5．避免使用独立的 试用期协议
2019-10-16
谢谢聆听
57
(1)固定期限履行届满的；
2019-10-16
谢谢聆听
58
(2)连续工作年限可能即将 满十年的；
2019-10-16
谢谢聆听
59
(3)已经连续二次签订过 固定期限劳动合同的；
2019-1独试用期协议的
2019-10-16
谢谢聆听
谢谢聆听
72
1．避免随意用工
2019-10-16
谢谢聆听
73
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
2019-10-16
谢谢聆听
74
2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
2019-10-16
谢谢聆听
75
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
2019-10-16
谢谢聆听
32
劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
2019-10-16
谢谢聆听
33
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
2019-10-16
谢谢聆听
34
怎样与新进劳动者 签订劳动合同?
谢谢聆听
25
（3）一年后还不签订，
仍须每月支付两倍工资。
2019-10-16
谢谢聆听
26
第四个要点 单位必须建立职工名册
2019-10-16
谢谢聆听
27
单位建立职工名册，是为劳 动行政部门备查。目的是为了解 决劳动者在发生劳动纠纷时举证 困难。有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。
2019-10-16
谢谢聆听
84
有部分用人单位在招聘 新进劳动者时，为了防止招 聘出现失误，与试用期劳动 者仅签订独立的试用期协议， 双方约定待试用合格后再签 订正式的劳动合同。
2019-10-16
谢谢聆听
85
但由于试用期包含在劳动合
同期中，如果仅约定试用期的，
这种约定视为劳动合同期。如果
是这样，则用人单位的试用无效，
2019-10-16
谢谢聆听
76
建议用人单位对劳动合同 采取计算机系统管理，通过约 定劳动合同自动续期、确立用 工管理责任、用工管理信息沟 通等措施来避免出现不签订劳 动合同的情形。
2019-10-16
谢谢聆听
77
3．避免出现劳动合同无效
2019-10-16
谢谢聆听
78
并不是劳动者签字确认的 条款就具有法律效力。凡是免 除用人单位责任，排除劳动者 权利的条款都是无效的，不论 是否已经与劳动者达成一致。
可防止空白劳动合同流失及劳动者
单方修改劳动合同。
2019-10-16
谢谢聆听
43
4．办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，
方可办理劳动者的入职手续。
2019-10-16
谢谢聆听
44
该手续包括员工入职登记、 提交入职材料、办理报到等。
2019-10-16
谢谢聆听
45
用人单位之所以要在签订完 劳动合同后才办理劳动者的入职 手续，主要是将劳动合同的签订 时间、劳动合同的履行开始日期 和开始工作日期进行区分。
2019-10-16
谢谢聆听
11
劳动合同书面化的目 的：在出现纠纷时，可以 作为的证据。
2019-10-16
谢谢聆听
12
第二个要点 劳动合同的签订时间
2019-10-16
谢谢聆听
13
是用工以前签,还是用工以后签?
2019-10-16
谢谢聆听
14
“用工之日起”，是劳 动关系建立的时间标志。
2019-10-16
2019-10-16
谢谢聆听
35
1．审查劳动者的主体资格
2019-10-16
谢谢聆听
36
一是年龄审查。防止录用童工及 劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳 动者提供身份证原件与复印件，进行 核对，核对无误后在身份证复印件上 签署“与原件一致，由某某提供”， 及签名确认。
2019-10-16
谢谢聆听
37
但是，劳动者不愿意续签合同的，
用人单位就无需向劳动者支付经
济补偿金。
2019-10-16
谢谢聆听
67
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
2019-10-16
谢谢聆听
68
3．签订劳动合同
2019-10-16
谢谢聆听
2019-10-16
2019-10-16
谢谢聆听
54
用人单位在续签劳动合同 时，应当遵循以下流程：
2019-10-16
谢谢聆听
55
1．提前决定是否续签及续签条件： 应当提前对每一份即将到期
的劳动合同进行评估，以确定是 否续签劳动合同，以什么样的劳 动条件进行劳动合同的续签。
2019-10-16
谢谢聆听
56
用人单位在以下情形发生 时明确评估每一份劳动合同是 否需要续签：
《劳动合同法》解读
南华工商学院 xxx
2019-10-16
谢谢聆听
1
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本。
2019-10-16
谢谢聆听
2
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
2019-10-16
谢谢聆听
3
69
如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
2019-10-16
谢谢聆听
70
如果用人单位或劳动者 任何一方决定不再续签劳动 合同的，则应当在原劳动合 同期限届满前办妥劳动合同 终止手续。
2019-10-16
谢谢聆听
71
注意签订合同的细节：
2019-10-16
二是学历、资格及工作经历的审 查。要求劳动者提供学历、资格原件 与复印件，进行核对，核对无误后要 求劳动者在学历及资格证书的复印件 上签署“与原件一致，由某某提供” 及签名确认。
2019-10-16
谢谢聆听
38
三是查验劳动者与其它用人 单位是否拥有劳动关系。要求劳 动者提供原单位劳动关系解除 (终止)证明，应届大中专毕业提 供报到证，已经办理失业登记的 提供失业证等。
谢谢聆听
64
所以，用人单位不仅需 要评估是否续签每一份劳动 合同，而且还需要用人单位 决定续签条件。
2019-10-16
谢谢聆听
65
2．书面征求劳动者的续签意愿
2019-10-16
谢谢聆听
66
有时用人单位并不十分愿意
与劳动者续签，如果用人单位直
接向劳动者表达不再续签意思的，
则用人单位需要支付经济补偿金；
谢谢聆听
21
先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
2019-10-16
谢谢聆听
22
第三个要点 拖延签订合同的后果
2019-10-16
谢谢聆听
23
（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
2019-10-16
谢谢聆听
24
（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
2019-10-16
2019-10-16
谢谢聆听
18
用工之后签订劳动合同， 就形成了事实劳动关系。
2019-10-16
谢谢聆听
19
事实劳动关系法律 只允许有一个月的“宽限 期”。超过一个月则违法。
2019-10-16
谢谢聆听
20
注意：先签合同后用工， 对单位是有利的，因为这个时 候单位是主动的。
2019-10-16
2019-10-16
谢谢聆听
41
用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
2019-10-16
谢谢聆听
42
3．向劳动者解读并要求劳动
者先行签署《劳动合同》，将已经
签字的劳动合同交至用人单位后，
由用人单位统一对劳动合同进行代
表签字及盖章确认。这种签署方式
2019-10-16
谢谢聆听
49
5．发放劳动合同，建立职工 名册。将签订后的劳动合同交付劳 动者。可以使用《劳动合同签收表》 的方式，对已经签收劳动合同的劳 动者进行登记、统计。用人单位还 必须依法建立职工名册，以备查。
2019-10-16
谢谢聆听
50
6．办理用工手续 用人单位在录用劳动者后
应当及时办理录用备案手续。