员工考核评分表模板

员工考核评分表模板
员工考核评分表模板
评分表编号: [填写评分表编号]
评分周期: [填写评分周期，例如：2021年度]
部门: [填写部门名称]
员工姓名: [填写员工姓名]
岗位: [填写员工岗位]
直接上级: [填写直接上级姓名]
评分日期: [填写评分日期]
评分标准：
1. 优秀（满分10分）：在工作中表现出色，完成任务质量高，工作效率高，具备良好的沟通和团队合作能力，积极主动，能够独立解决问题，对工作有创新思维和改进意识。

2. 良好（满分8分）：在工作中表现良好，完成任务质量较高，工作效率较高，具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立完成工作，对工作有一定的创新思维和改进意识。

3. 合格（满分6分）：在工作中表现合格，完成任务质量一般，工作效率一般，具备基本的沟通和团队合作能力，需要在某些方面有所提升。

4. 不合格（满分4分）：在工作中表现不合格，完成任务质量低，工作效率低，沟通和团队合作能力差，需要在多个方面进行改进和提升。

评分表项：
1. 任务完成情况：
- 目标达成情况：[填写具体评价]
- 任务完成质量：[填写具体评价]
- 工作效率：[填写具体评价]
2. 沟通与协作能力：
- 团队合作态度：[填写具体评价]
- 沟通表达能力：[填写具体评价]
- 解决问题能力：[填写具体评价]
3. 创新与改进意识：
- 创新思维：[填写具体评价]
- 对工作的改进意识：[填写具体评价]
总评：
根据以上评分标准和评分表项，对员工的综合表现进行评分，并给出总评。

评分人签名: [填写评分人签名]
日期: [填写评分日期]
员工签名: [填写员工签名]
日期: [填写评分日期]
请评分人在评分表上填写具体评价，并在评分完成后，将评分表交给人力资源部保存。

注意事项：
1. 评分人应当公正、客观地评价员工的工作表现，避免主观偏见。

2. 员工在评分表上可以提出自己对于评分的意见和看法，评分人应当认真考虑并给予回复。

3. 评分表应当妥善保管，确保评分结果的准确性和保密性。