工贸公司安全生产目标考核办法

工贸公司安全生产目标考核办法
1. 引言
安全生产是企业生产经营过程中必须重视的问题，对于工贸公司而言更是至关
重要。

为了保障员工的安全、稳定的生产经营以及良好的社会形象，工贸公司制定了一系列的安全生产目标，用于自身的发展和管理。

为了更好的贯彻和执行这些目标，制定本文档，明确规定工贸公司安全生产目标考核办法。

2. 安全生产目标设置
工贸公司的安全生产目标主要包括以下几个方面：
1.安全环保方面的目标：如降低工厂噪音，减少排放污染物，减少资源
浪费等。

2.安全生产方面的目标：如员工的事故率、意外伤害率等。

3.必要的安全培训的目标：每年开展安全培训次数、安全培训效果等。

4.安全设备使用率的目标：如所有员工都应该使用安全装备等。

3. 考核指标
为了更好的落实安全生产目标，工贸公司规定了以下安全生产考核指标：
3.1 安全生产指标
1.事故率考核：根据每月的员工事故数量和工作时长计算，员工每月的
事故率不应该超过5%。

2.意外伤害率考核：每月根据员工的伤害情况和工作时长计算，伤害率
不应该超过3%。

3.安全意识考核：根据员工安全意识方面的表现，从宣传、培训、考试、
行为等方面进行考核。

3.2 环保指标
1.废气、废水排放考核：根据工厂污染物排放量统计情况，检验是否符
合国家环保法规的相关要求。

2.节能指标考核：根据单位产品消耗的能耗进行考核，要求每年比去年
下降至少10%。

3.3 安全培训指标
1.培训次数考核：每年规划的安全培训课程数量。

2.培训教师资格考核：根据教师持证情况和安全培训能力进行考核。

3.4 安全设备指标
1.安全设备使用率考核：每个员工使用安全设备的概率，要求每名员工
使用率不低于90%。

4. 具体考核方法
4.1 考核对象
对于工贸公司的所有员工都应该进行考核，并且要针对重点岗位工作人员进行重点检查，如机械维修人员、仓库管理人员等。

4.2 考核周期
考核周期一般为一年，每年三月份开始，每项安全生产目标均需进行考核。

4.3 考核方法
考核主要分为定量和定性两种方法，定量考核是使用数字等可量化的数据进行考核，定性考核主要则是通过公司安全管理，安全制度等考核标准来考核。

具体考核办法如下：
1.对于定量考核，每月对员工的事故率、意外伤害率等数字进行统计，
并形成报表进行考核。

2.对于定性考核，通过对安全管理、安全制度、现场安全状态等方面进
行考核。

3.考核结果应该及时公示，并且进行记录。

根据考核结果，对考核不合
格的员工作出相应的安全生产处理措施。

5. 安全生产考核奖惩制度
安全生产考核应该制定一套完整的奖惩制度。

对考核达标的员工进行表彰和激励，对考核不合格的员工进行处罚和教育，并进行安全生产的相关培训。

奖惩制度主要包括以下两种：
1.考核优秀奖励：对于考核达到优秀人员，应该给予适当的奖金、表彰
证书等物资激励。

2.处罚制度：对于考核不合格的员工，根据考核情况，以适当的方式予
以处罚，如取消奖金、降职、停职等。

6. 总结
本文档重点阐述了工贸公司安全生产目标考核办法。

通过严格的考核，能够保证企业的安全生产，发挥员工的积极性，提高企业的竞争力和社会形象。

但同时也
需要不断的完善和提高考核制度，使其更加有效和严密，促进企业安全生产的持续发展。