主管的十大优势
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晋升主管的十大好处
一、增员收入高
由原来的6%，变成12%，奖金翻一番！ 职级越高，收入越高，成长越快！
二、主管特有辅导津贴
辅导津贴是公司另外发给主管的专项工 资，操心肯定有回报，如同职务津贴。
三、主管身价高
业务员是２万意外身价；２万疾病身价； ３千意外医疗，５千疾病医疗。 主任是5万意外身价；５万疾病身价；5 千意外医疗，1万疾病医疗。
十、主管晋升快
主任晋升就是高管了，也可能跨级晋升。 业务员能力再高，不可能直接晋升经理。
四、主管独有养老金
主管独有养老金，公司拿出一半钱用于 支援主管安心工作，确保老有小时，超过 一个研究生的学习时间，还不算夕会、 爱心会。
六、主管正规培训多
凡晋升主任就有转正培训，主任季度轮 训，可以享受到教育这一保险业最大的 福利。
七、主管展业能力强
主管以上级别破零率是最高的：67%， 正式业务员是24%；见习业务员是35%。 晋升主任技能自然提升，信心自然加 强．
八、主管好增员、好做业务
主管的身份本身增员有优势，做业务也 有优势。 人人都喜欢和级别高的人交流．
九、公司关注度高
差距来自于级别．关注就是一种生产 力．公司只能关注到主任以上级别人 员．
一、增员收入高
由原来的6%，变成12%，奖金翻一番！ 职级越高，收入越高，成长越快！
二、主管特有辅导津贴
辅导津贴是公司另外发给主管的专项工 资，操心肯定有回报，如同职务津贴。
三、主管身价高
业务员是２万意外身价；２万疾病身价； ３千意外医疗，５千疾病医疗。 主任是5万意外身价；５万疾病身价；5 千意外医疗，1万疾病医疗。
十、主管晋升快
主任晋升就是高管了，也可能跨级晋升。 业务员能力再高，不可能直接晋升经理。
四、主管独有养老金
主管独有养老金，公司拿出一半钱用于 支援主管安心工作，确保老有小时，超过 一个研究生的学习时间，还不算夕会、 爱心会。
六、主管正规培训多
凡晋升主任就有转正培训，主任季度轮 训，可以享受到教育这一保险业最大的 福利。
七、主管展业能力强
主管以上级别破零率是最高的：67%， 正式业务员是24%；见习业务员是35%。 晋升主任技能自然提升，信心自然加 强．
八、主管好增员、好做业务
主管的身份本身增员有优势，做业务也 有优势。 人人都喜欢和级别高的人交流．
九、公司关注度高
差距来自于级别．关注就是一种生产 力．公司只能关注到主任以上级别人 员．